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本文导读目录：
网络公司中层管理制度 ♂
网络公司中层管理制度优秀企业都具备哪些管理系统
组织架构，组织架构就是企业未来发展的方向，代表着员工对公司的荣誉感，假设公司没有组织架构图或者满了没有位置了对优秀人才也没有吸引力了，说明老板思维和眼界到了天花板
工作分析要做到量化，数字化，员工一看就知道做什么，做到人人有事做，事事有人做
薪酬体系就是分钱，要想分的好，绩效考核少了，分钱是动力，考核是标准是质量
员工的生涯规划就是把梯子，梯子已经搭好，是升是降全有自己把握
培训体系培养员工的能力，提升升值空间
公司要有这6大管理体系，管理才会轻松一点
一 有清晰的《组织架构》和愿景战略；优秀人才看到希望，留住关键人才
二 有清晰的《工作分析》，做到责任到岗，提高工作效率
三 有合理科学的薪酬体系，做到高层管理谈事业，看未来，中层谈荣誉，重战术，基层谈利益，落执行；
四 有效果的《绩效考核》，做到各部门目标清晰，目标达成；
五 有明确的《晋升机制》，做到内部不断培养人才，企业人才济济
六 有完善的《招聘体系》，做到新鲜血液不断补充，内部形成良性竞争。
网络大专公务员（大专的公务员） ♂
网络大专公务员（大专的公务员）这货高中毕业就上班了吧，这学历是在职大专。江西对公务员要求这么严吗
我是通过人才引进到一个三线城市的开发区工作，待遇还可以，但是身份是事业编制。进去之后发现周围有很多的公务员，而且学历普遍很低，好多专升本考上的。平时工作交接的时候明显感觉到公务员的优越感，对你也是呼来喝去，俨然一副领导的架势，虽然他也许只是一个副科，难道单位里事业编真的会被公务员看不上吗，身份的差异难道是不可逾越的鸿沟吗？
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