今天给各位分享中山市人事局（中山市人社局招聘官网）的知识，其中也会对中山市人事局（中山市人社局招聘官网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中山市人事局（中山市人社局招聘官网） ♂
中山市人事局（中山市人社局招聘官网）一、中山市人事局的由来
战国时晋寇对广东派刺史游铠而发动的侵略，造成广东地区政治形势动荡。由于政府组织混乱，百姓繁荣日逝，文化教育衰败，社会秩序丧失。为此，清王朝先后十次发动清政府西洋军在广东地区抗击晋国军队，并创建“中山市”作为管理中心以稳定政治形势。
二、中山市人事局的前身
清顺治四十二年(1705年)，清政府在中山市设立了“衙署”，担任政府行政工作。1909年，清政府改称为“地方司”，隶属于省司司长。1935年，中国人民抗日统一战线成立时，更名为“人民抗日统一战线中山市司”，最初负责地方行政管理工作。
三、人事局正式定位
1949年，中华人民共和国成立，中山市人事局正式成立，负责中山市文官职务变迁、士绅赈济以及新移民安置等人事事务。1960年，工商业部隶属关系调整后，中山市人事局正式成为中山市的“最高人事监督机构”，负责中山市全市文官的聘任调任工作及各市级单位人事事务管理。
四、组织机构演变
为加强文官管理，1981年，中山市政府分配特殊经费，成立了中山市人事局，设有办公室、计生处、公务员处、教育处和工作部六个部门，分别负责市政府文官与官员分类招录、市政府及机关文官任免、公务员及派出机关工作人员支配管理等工作。2012年，中山市调整组织机构，实行“一把手制度”，由市人事厅直接管理市人事事务。
五、中山市人事局的发展
中山市人事局目前拥有成熟的技术实力，23个项目组、11家地方机构和企业联合起来，建立了一个综合能力较强的人事管理平台，具备招聘、用工、考核、述职、培训、升级、奖惩等一系列人事行政办理服务能力，2013年实现了自动化人事管理，更好地服务于社会。现在，中山市人事局已成为中山市招聘管理服务、公务员聘任、考核及离退休服务、行政复议以及职称和职务晋升服务等重要职能机构。
一、中山市人事局简介
中山市人事局（以下简称人事局）是中山市政府负责用人工作的管理部门，是中山市科学管理人事、实现人事现代化服务改革的重要责任机构，是中山市政府确定的行政机构，具有行政管理的职能。
二、人事局主要职责
1. 执行国家有关集体合同、职工薪酬、证明制度等劳动关系政策，维护企业和职工合法权益；
2. 根据国家有关规定及中山市有关职能要求，实施考评、考勤、工时管理、用工管理、工龄等人事管理办法；
3. 统筹协调统筹各项招考工作、实施招聘制度，办理新进人员档案、招聘登记、权限审批、招聘计划、招聘流程分析等；
4. 负责组织和指导企业、行政机关和社会团体编制机关招考人员的面试与考核；
5. 组织和指导员工年度考核、选聘等工作；
6. 统筹协调、推动中山市公务员招录工作；
7. 组织制定和修订中山市机关、事业单位编制管理业务、人事管理制度和政策，维护编制管理秩序；
8. 负责协调解决跨行业、跨市、跨县（区）间服务机关职工调动等公务员调整工作；
9. 负责推进性别平等、年龄平等、一代一等待等人事政策；
10. 办理社会保险等社会保障工作；
中山市人事网（中山市人力资源保障网） ♂
中山市人事网（中山市人力资源保障网）中山市人事网是中山市人民政府的官方网站之一，也是中山市委人才办的官方网站。目前，该网站已成为中山市政务公开和人才招聘的重要平台，涵盖了中山市政府机构、事业单位和国有企业等多家单位的人才招聘信息。
中山市人事网主要提供包括招聘信息发布、人才服务、政策解读、在线咨询等多项服务，旨在为广大人才提供一站式服务支持，并为企业提供高效便捷的招聘服务。同时，中山市人事网还通过建设智慧人才互动平台、推出职业培训和创新创业支持等项目，积极探索人才发展新模式。近年来，中山市人事网的用户数量和知名度不断上升，已成为中山市人力资源服务领域的佼佼者。
2. 中山市人事网的功能和特点
中山市人事网的主要功能分为以下几个方面：
2.1 招聘信息发布
中山市人事网提供了一个专门的招聘栏目，发布了许多人才招聘信息，集中展示了政府机关、事业单位、企业等不同类型单位的招聘需求。同时，网站还提供了在线简历投递系统，为求职者直接投递简历提供了方便。此外，中山市人事网还通过推广导入人才、分时分地工作等新型就业方式，为就业者提供了创新创业和灵活就业的机会。
2.2 人才服务
中山市人事网还提供包括职业指导、养老服务、技能培训、人事档案查询等在内的多项人才服务。其中，职业指导是中山市人事网受众最多的一个板块，该板块提供了许多与就业有关的政策、指南和法规，帮助求职者更好地选择职业。技能培训板块则为企业提供了专业的人才培训方案，为提升企业员工的综合素质提供了基础保障。此外，中山市人事网还为求职者提供了人事档案查询功能，便利求职者了解个人档案情况。
2.3 政策解读
中山市人事网还为广大人才和企业提供了政策解读服务，以帮助他们更好地了解和使用政策，熟知人才市场和行业动态。政策解读板块主要包含三个方面内容，分别是“政策资讯”、“政策解读”和“政策咨询”，其中“政策资讯”板块主要发布近期国家和地方有关人才政策法规的最新信息，供网站用户参考。而“政策解读”板块则是采访业内专家和政策制定者，透彻解读政策，解答疑问，提供思路和建议。最后，“政策咨询”板块则是为广大求职者、员工和企业提供政策咨询服务，回答网站用户提出的疑问，解决相关问题。
2.4 在线咨询
中山市人事网为广大求职者、企业和综合服务机构提供在线咨询服务。该项服务的核心是在线客服和问题咨询，这项服务将持续在线，为网站用户提供即时响应、精准解答的服务。通过在线咨询，用户能够获得更加专业的信息和更好的服务体验。
3.中山市人事网的优势
3.1 信息发布及时
中山市人事网的信息发布及时，第一时间发布各类人才政策、企业招聘信息等，为用户提供最新、最多、最实用的信息。中山市人事网为各类招聘单位提供进栏入库、信息审核以及对岗位申请条件的审核服务。所有招聘岗位信息严格按照审核流程进行审核发布，杜绝虚假招聘信息和骗人的招聘广告。
3.2 服务覆盖面广
中山市人事网的服务范围广泛，所提供的服务不仅包括政策解读、简历投递、招聘信息发布等基本服务功能，还提供了一些独具特色的服务，如企业招聘人才的定制服务、求职者求职预测服务等。通过开展这些服务，中山市人事网提升了用户的使用体验，使其更加便捷、高效、优质。
3.3 资源整合能力强
中山市人事网作为中山市委人才办官方网站，具备了领导部门齐备、人才资源丰富的优势。网站秉承着“整合资源、服务人才、辐射广泛”的理念，通过沉淀中山市的人才资源和机构资源，为用户提供更加专业、权威和全面的人才管理和服务。
3.4 数据处理和安全保障能力强
中山市人事网具备完善的数据处理能力和安全保障能力，在处理大量数据和信息的同时，能够保证用户信息的安全性和合法性。中山市人事网采用了多项安全技术手段，对用户的信息进行加密处理，确保用户数据不受任何恶意攻击和泄露。
4. 中山市人事网的未来发展方向
4.1 搭建智能招聘平台
智能招聘是现代人才互联网平台发展的重要方向，也是中山市人事网未来的一个重要发展方向。中山市人事网计划通过大数据、人工智能等技术手段，实现对招聘过程中的需求匹配、人员预测和职业规划等多方面的智能支持，提高招聘效率和服务质量。
4.2 建设综合性人才服务机构
中山市人事网计划从平台型发展向“资源平台＋服务平台”的转型，打造综合性人才服务机构，为中山市的招聘、咨询、培训和创业等方面提供全方位、多层次的服务，成为中山市人力资源服务的重要支撑力量。
4.3 优化人才政策服务体系
中山市人才政策具有针对性强、覆盖面广泛等优势，但目前尚有提升空间。中山市人事网计划通过制定更加完善和优化的人才政策体系，让每一位网站用户都能获得更好、更全面的人才政策支持。
5. 结语
中山市人事网是中山市委人才办的官方网站，其汇聚了中山市的政府机构、事业单位和企业等多家单位的人才招聘信息和人才服务信息，提供多种人才招聘、信息发布、政策咨询和在线咨询等多项服务。该网站拥有完善的资源整合和服务体系，能够为中山市各类招聘单位和求职者提供高效、便捷、高质量的人才服务。中山市人事网还拥有广阔的发展空间，将通过搭建智能招聘平台、建设综合性人才服务机构和优化人才政策服务体系等方面不断完善服务水平，打造更加优秀的人力资源服务品牌。
序号一：中山市人力资源保障网的概述
中山市是广东省广东省珠江三角洲经济区的中心城市，拥有显著的地理优势和丰富的人力资源。为了更好地保障中山市的人力资源需求，促进经济发展，中山市人力资源保障网成立了。这是一个由中山市人力资源和社会保障局主导的平台，旨在为企业和求职者提供全方位的人力资源服务，同时也是政府服务的重要窗口之一。
中山市人力资源保障网通过开发人力资源市场、发布求职信息、提供职业介绍、人才推荐、职业规划咨询、技能培训和职业能力评估等多种服务方式，满足各类劳动力和用工需求，加快推进人才优先发展战略。
序号二：人才招聘信息发布
中山市人力资源保障网为企业和个人提供了一个稳定高效的求职招聘平台。通过发布招聘信息，求职者可以浏览企业招聘要求，并向招聘单位提出应聘申请。个人用户也可在站内发布个人介绍和简历，并通过人才咨询服务获得求职指导。
企业用户通过注册公司账号，可以发布招聘岗位信息及招聘计划，并筛选求职者上传的简历信息。同时，通过人才推荐、职业介绍等服务渠道，快速实现用工需求。
序号三：职业介绍和人才推荐
中山市人事网（中山市人力资源网官网） ♂
中山市人事网（中山市人力资源网官网）【中山区这项补贴申请公示了！】
笔者从中山区人力资源和社会保障局获悉，中山区一次性稳就业补贴申请员工名单（第一批）已公示，共涉及企业113户、职工366人，拟发放稳岗返还资金183000元,公示期为4月8日至4月14日，共5个工作日。中山区这项补贴申请公示了！-本地新闻-大连乐居网
【广东中山：大专以上学历非本地户籍人才可购1套新建商品房】财联社4月28日电，今日，广东省中山市人力资源和社会保障局发布通知，凡持有大专以上（含大专）学历证书、专业技术资格、职业资格或职业技能等级证书的非中山户籍人才，允许在本市范围内购买1套新建商品住房，房屋自网签之日起2年内不得上市交易。（财联社记者 陈业）
>>2022广东中山市南朗街道招聘综合行政执法局人员拟聘人员名单公示<<
根据《南朗街道招聘综合行政执法局工作人员公告》规定，经过发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检等程序，拟聘用15名同志为综合行政执法局工作人员(详见附件)，现予公示。
公示期间，如有异议或其他问题的，请以书面形式向中山市南朗街道组织人事办公室反映，反映情况必须使用真实姓名和联系方式，匿名信函将不予受理。
公示时间：2022年2月11日至2022年2月17日
联系人：张先生、周小姐
联系方式：0760-86628383
联系地址：中山市南朗街道美景大道26号
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南朗街道招聘综合行政执法局工作人员拟聘人员名单
南朗街道组织人事办公室
2022年2月11日
原标题：南朗街道招聘综合行政执法局工作人员拟聘人员名单公示
文章来源：中山市南朗街道办事处
>>2022广东中山市公路事务中心招聘事业单位人员笔试时间延期公告<<
我单位于2021年12月31日发布《中山市公路事务中心所属事业单位2021年公开招聘事业单位人员公告》，原定于2022年2月21日笔试，现按照最新疫情防控要求需延期笔试，具体笔试时间及发放准考证时间将通过市人力资源和社会保障局网站、中山交通运输局网站发布，原通告其他事项不变。
请各位考生密切关注邮箱有关报名情况的回复信息，如于2022年2月21日前未收到，请及时与招聘单位联系咨询。
联系电话：0760-28365259(谢小姐)
0760-28365258(吴小姐)
中山市公路事务中心
2022年2月15日
原标题：中山市公路事务中心公开招聘事业单位人员笔试时间延期公告
文章来源：中山市公路事务中心公开招聘事业单位人员笔试时间延期公告 - 中山市人力资源和社会保障局政务网站
>>2022关于举办中山市科学技术局所属事业单位招聘事业单位人员笔试的公告<<
各位考生：
因疫情而延期的中山市科学技术局所属事业单位2022年公开招聘事业单位人员笔试定于2022年7月23日举办。现就有关事项公告如下：
请考生按《笔试考生疫情防控须知》(附件)完成考前准备事项，并于2022年7月20日起登录此次报考所使用的邮箱，自行下载打印由中山市科学技术局办公室电子邮箱zskjbgs@126.com发出的准考证。请考生凭准考证、本人有效身份证原件和《笔试考生疫情防控承诺书》等资料参加考试，考试具体时间、地点及注意事项详见准考证。
附件：笔试考生疫情防控须知.wps
中山市科学技术局
2022年7月19日
原标题：关于举办中山市科学技术局所属事业单位2022年公开招聘事业单位人员笔试的公告
文章来源：关于举办中山市科学技术局所属事业单位2022年公开招聘事业单位人员笔试的公告 - 中山市科学技术局政务网站
>>2021中山市住房和城乡建设局所属事业单位招聘事业单位人员笔试的公告<<
我局于2021年10月29日发布《中山市住房和城乡建设局所属事业单位2021年公开招聘事业单位人员公告》原定于2021年11月30日举行笔试，因疫情原因，现将笔试时间改为2022年3月26日，相关安排更改如下：
通过资格初审的考生于2022年3月16日起，登录报名系统打印新的笔试准考证(因考试时间、考试地点变化，原准考证作废)，新的考试地点及注意事项详见准考证。考生凭准考证和本人有效身份证原件参加考试。另附本次笔试的《考生疫情防控须知》，请考生依照执行。公告其他事项不变。
考生如有疑问可电话咨询，联系电话：0760-88337756。
附件下载>>>
考生疫情防控须知
中山市住房和城乡建设局
2022年3月11日
原标题：关于中山市住房和城乡建设局所属事业单位2021年公开招聘事业单位人员笔试的公告
文章来源：网页链接
>>2022广东中山市西区街道拟聘用社区公共服务中心人员名单公示<<
按照《中山市西区街道社区公共服务中心工作人员招聘办法》规定，经过笔试、面试、体检和考察等程序，经研究，拟聘用等13名人员为西区街道社区公共服务中心工作人员，现予公示(详见附件)。公示期间，如对拟聘用人选有异议，请向我单位反映。
公示时间：2022年4月8日-2022年4月12日，联系电话：0760-88168251
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中山市西区街道拟聘用社区公共服务中心工作人员名单
原标题：中山市西区街道拟聘用社区公共服务中心工作人员名单公示
文章来源：中山市人民政府西区办事处政务网
中翼人才从此开启了飞翔时代
中翼人才 今天
中翼人才服务(浙江)有限公司，是继“中山市中冀人力资源服务有限公司”、“巨鹿县中冀人力资源服务有限公司”“中冀人力邢台服务有限公司”、“”湖州市中冀人力资源服务有限公司”、及“中冀人力官厅分部”等一系列的“”中冀”基础上的又一次创举。
中翼人才服务（浙江）有限公司；是以浙江湖州市为中心、以湖州市为起点、逐步扩散整个长三角乃至全国各大主要城市的综合性人才服务中心。
创新、进取是中翼人才的发展理念。在新时代中国特色社会主义、百年不遇之世界大变局中发挥中翼人的不屈精神。
在人口红利极速下降的大背景下用中翼人的智慧寻找出路、在满足中翼员工的利益化与合作企业实现双赢，听从政府号召实现中翼之梦。
#中山头条#
中午一点多，上着班，一个同事突然说我要请假回去，等会南头封了走不了，还以为他说假话，就去跟人事核实，是不是真的南头要封。
官方消息都还没出来，不是住南头的人都跑得差不多了，真的有点像疫情大逃亡！
直到群里各种消息出现，我才真的敢相信，南头真的要封了！
刚得到消息的时候即未确定封的时候问老板娘要是封了怎么办啊，家里有孩子要照顾，老板娘说你请假回去吧，想想也算吧，请就请吧，总比封在南头的好，现在真的太庆幸跑得快一点了！
这疫情真的要把人搞疯了，想好好上个班都不行～工资这么低怎么经得住这种[流泪][流泪][流泪]#疫情# #中山头条#
人力资源管理是管理学下设的一个学科，本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
目前开设人力资源管理的高校有近13所，其中不同的高校对人力资源管理的划分不同，有些是偏向于公共管理的，有些是组织与人力资源管理，有些是工商管理门下的人力资源管理。开设人力资源管理的高校主要有，中国人民大学、南开大学、山西财经大学、东北农业大学、江西师范大学、山东财经大学、武汉大学、江西师范大学等等，相对于众多开设专业来说，该专业可选择的高校不是很多，且根据学校的不同，人力资源管理的侧重点可能不同。
发展前景及就业
人力资源管理专业学习的课程主要有，经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。
院校分析
根据以上排名我们可以把国内设有人力资源管理课程的高校按学校综合实力、学校名气、影响力以及专业实力、考研难度进行分档。
第一梯队以管理类学科实力强的985院校为首，如中国人民大学的劳动人事学院和中山大学就是人力资源强校，不过也是比较难考，考上的可能都是凤毛麟角。其他的还有厦门大学、西安交通大学、南开大学、武汉大学的管理学院，都是国际AACSB认证的优势商学院。招生比较稳定，竞争压力当然也比较大，但是学校地理位置都比较优越，基本都处于国内经济发达地区。报录比一般在18-20：1左右，就业前景好，适合学霸类型的考生报考。下面详细介绍一下中国人民大学和中山大学。
中国人民大学和中山大学教育部学科评估这两个学校人力资源管理专业分别是全国第一和第二。两个学校分别在北京和广州，地域优势也很明显，实习就业都方便。
中山大学的秦昕老师在人力资源方面很有造诣年轻有为，有这样的老师中大的发展应该会很好另外中大的研究生现在是研二分专业，如果考进来不想读人力了还有机会读别的专业。
中国人民大学的人力资源，也是国内一流学科，唯一不好的就是好多地方只招文科生，想进北京的各种大国企的人力部很容易。我当年本科一个一起踢球的兄弟，号称班级倒数，最后没地方去了，最后只能去了一家国内石油巨头总部的人力资源部，还嫌工资低。而且人民大学的人力资源管理专业考研难度还是蛮大的。
首先大家要知道单独人资作为专业出来招生的学校并不多，大部分都是在企业管理下面的一个研究方向。像南京大学就是企管下面的一个研究方向而已。那么跟人大同档次的，单独招人资这个专业的，也就南开大学，只招1个，武汉大学是它的特设学科，招的比较多。
人大的劳动人事学院本身就是人大非常强势的学院，最初是国家人力资源与社会保障部下属单位，后来合并到人民大学，现在是人大就业最好的学院之一。至少在北京地区，很大知名企业都点名要劳人院毕业的学生。
就业的话7成以上是在北京天津地区，另外还有一部分在深圳，可以说是南北通吃了。所以没有一定实力，是不太建议报考的，当然学霸除外。
第一，人力资源属于管理类，今年的国家线是340分，而工科类才270-280。从直观的分数线上，管理类难度已经超过绝大多数门类了。
第二，人民大学自主划线，管理类划线360＋，高于国家线20分，又甩开大多数学校的难度。而这才是人大管理类中的最低分数线。
第三，实际上能进入复试的，尤其是稍微热门一点的专业，都需要370+。
第四，要知道人大是差额复试，能考上的，最低也得380+。
第五，人民大学复试权重也很高，在复试阶段也要好好准备，英语口语，英语考试，面试，专业考试都不能疏忽。
第二梯队以综合性985院校和一些性价比加较高的211为首，例如山东大学、华南师范大学、吉林大学、云南大学、中南财经政法大学、郑州大学、广东工业大学等。与第一梯队的学校相比，第二梯队的院校在国内名气不算大，但综合实力还是比较不错的。
以中南财经政法大学为例来详细介绍一下。中南财经争政法大学是一所老牌财经院校，地处武汉，人力资源管理专业下属于中南财经大学的公共管理学院，在中南财经是同样也是一个比较热门的专业，报考人数也比较多，竞争压力也是可想而知。
中南财经政法大学的专业实力是非常强的，拥有4个国家重点学科——财政学、会计学、民商学和金融学，1个国家重点（培育）学科——经济史，6个博士后流动站——理论经济学、应用经济学、法学、工商管理、公共管理、统计学；
学校是211院校，四大财经院校之一，在业界还是比较有声誉。在本省的地位基本仅次于武大华科，武汉地区前三
>>2022广东中山翠亨新区第一批和第二批招聘职员部分岗位入围体检人员公示<<
根据疫情防控要求，中山翠亨新区2022年公开招聘职员第一批部分岗位和第二批全部岗位面试面谈工作已结束，按照招聘流程要求，现公布入围体检人员名单(详见附件)，体检时间、体检地点等事项另行通知，请考生保持通讯设备畅通。
咨询电话：向小姐，0760-86952586;
监督电话：冯小姐，0760-28118016。
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2022年中山翠亨新区第一批和第二批公开招聘职员入围体检人员名单
原标题：关于中山翠亨新区2022年第一批和第二批公开招聘职员部分岗位入围体检人员的公示
文章来源：中山翠亨新区
近日在广东中山，当地一所大学发出通报，称该校法学院某教师因涉嫌违反师德师风，目前对其暂停教学工作，学校按照程序启动了调查工作，一经查实，将严肃处理。
据网友发文称，自己被一名杨姓教授欺骗，被其一步步诱导落入感情圈套，并被骗走了初 夜。
如果这名女网友发文是真实的，那么这名教授的做法， 真的是非常恶劣，不过学校本着对这名网友负责以及对大众负责的精神，对此事展开了调查工作。
在法律层面，欺骗发生性关系的，其实是不会被认定为强奸罪的，根据《刑法》的相关规定，只有是采取暴力、胁迫或者其他方式，违背受害人的意愿与之发生关系的，才算是强奸罪。
而采取其他手段，包括的是利用受害人不能、不知反抗，而欺骗与之发生关系的，是受害人陷入了错误认识，与之发生关系，既不是不知，更不能是不能，因此不会构成强奸罪。
不够罪，不意味着这件事情就这样过去了。
目前教育部门对高校教师师德师风要求也是非常严厉的。在《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》中就提到，对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。
情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消其在评奖评优等处罚措施。
情节较重的话，还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。
由此可见，一旦这名老师的行为被查实，其面临最高的处罚可谓是开除并吊销相应的资质资格，堂堂大学老师最终落得如此，也真是的让人感慨。
不过目前调查尚在进行，涉事老师也被暂停了工作，那么暂且等待调查结果，其实，作为大学生，即便和导师好，也不要关系过于亲密，保持亦师亦友的距离，不过线不越线，该拒绝时也要懂得拒绝。
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对此，你对本案有什么看法？
我是@大兵叔叔
关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。
文章原创，抄袭必究
#中大教师疑违反师德 已被暂停工作#
>>2021广东中山市黄圃镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员拟聘名单公示（第三批）<<
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)、《中山市黄圃镇人民政府所属事业单位2021年公开招聘事业单位人员公告》及有关规定，现经过发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，拟聘用为中山市黄圃镇人民政府所属事业单位人员(详见附件)，现予公示。
公示期间，如有异议或其他问题的，请以书面形式向中山市黄圃镇人民政府反映，反映情况必须使用真实姓名和联系方式，匿名信函将不予受理。
公示时间：2022年2月18日至2022年2月28日
联系电话：0760-23307636，0760-23307605
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2021年中山市黄圃镇人民政府所属事业单位公开招聘事业单位人员拟聘人员名单(第三批)
中山市黄圃镇人民政府
2022年2月18日
原标题：中山市黄圃镇人民政府所属事业单位2021年公开招聘事业单位人员拟聘人员名单公示(第三批)
文章来源：网页链接
>>2022广东中山市招聘专职党建工作指导员面试公告<<
根据《中山市2022年公开招聘专职党建工作指导员公告》要求，现将专职党建工作指导员招聘面试有关事项公告如下：
一、面试
(一)面试人员
本次面试人员共292名，详见《面试人员名单》(附件1)。
(二)面试时间
4月27日上午9:00。
(三)面试方式
采取结构化面试的方式进行。现在中山市且符合疫情防控相关要求的考生一般可采取线下面试;市外及其他情况考生可参加线上面试，具体面试方式由相关镇街结合实际确定，相关要求按照线上面试指引(附件2)执行。
(四)面试地点
线下面试由各相关镇街组织，地址由各镇街通知发布。
(五)线下面试注意事项
1. 请考生提前1小时到达考场报到，凡未在开考前45分钟到达指定考场报到处报到的，按自动放弃面试资格处理。
2. 考生报到后，应将所携带的通讯工具和音频、视频发射、接收设备关闭后连同背包、书包等其他物品交工作人员统一保管，面试结束离场时领回。工作人员组织考生抽签。
3. 面试开始后，工作人员按抽签决定考生的顺序并引导考生进入面试室面试。候考的考生实行封闭管理，须在候考室静候，不得喧哗，不得影响他人，应服从工作人员管理，不得擅自离开候考室。需上洗手间的，应经工作人员同意，并由工作人员陪同前往。候考的考生需离开考场的，应书面提出申请，经考场主考同意后按弃考处理。严禁任何人向考生传递试题信息。
4. 在面试中，考生应严格按照考官指引并以普通话进行发言。
5. 面试结束后，考生到候考室等候面试成绩。考生须服从考官对自己的成绩评定，不得要求加分、查分、复试或无理取闹。
6. 考生面试完毕在候分室等候工作人员发布面试成绩，成绩公布后领回交由工作人员保管的本人物品(请认真核对，不要领错别人的物品)后离开考场，不得在考场附近逗留。
二、防疫要求
根据我市疫情防控有关规定，请广大考生在考前及时申领“粤康码”，每日如实进行健康申报，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集，线下面试须在考前出示48小时内核酸检测阴性证明并配合做好体温测量、“粤康码”、行程卡查验以及应急处置等工作，佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩参加面试。面试前14天内有国内中、高风险地区旅居史的考生不能参加线下面试。因疫情影响导致本次面试工作时间调整的，将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时发布公告。
三、其他事项
体检和考察由各镇街按要求组织开展。
四、监督
面试由中共中山市委组织部监督。
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