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本文导读目录：
苏州中层管理培训公司（苏州企业培训公司） ♂
苏州中层管理培训公司（苏州企业培训公司）中层干部年薪15万，车工10万，苏州无锡一带企业不堪重负，年后又现离职潮，这可咋整！
刚上班接到两份辞职申请，嫌工资少，说外面其他公司中层干部年薪都15万以上了，车工基本都一年10万多，质检岗位月工资达到7000元左右。我们公司中层现在9万多一点，车工和外面差不多，科室税前工资4500左右，检测人员5000元左右。企业也想给员工涨工资，可是钱从哪里来呢？
公司想了一个好办法，只招聘本地已婚已育女性，男性职工和应届毕业生一律不要，因为本地已婚已育女性比较稳定，工资需求不高，可以长期干。
有编制的事业单位工资待遇真的太好了，不仅工作轻松，收入也是令人羡慕啊！
1.苏南某市，今年入职，朝九晚五，中午休息俩小时，不加班，准点下班。工作清闲，心情愉快，单位都是大十几二十岁的哥哥姐姐，工作氛围和谐。过几年工资不打折后每月7k左右，公积金3k, 其他奖金类收入预计在5w左右。
2.浙江南部某山区县，上班一个月 因为上月底入职，发了一个半月工资 7100（刚开始以为一个月那么多，好失望），公积金1280……发了一个半月的餐补券 600多点。目前就收到那么多。
3.山东四线末流地级市事业单位，本科学历，工作六年半，已聘中级职称，月打卡5300+岗位补助，精神文明奖2万多，考核奖2万多，第十三个月六七千，中午在食堂吃饭2块钱，一年工会2000提货券+300蛋糕券，举办运动会发套衣服或者日用品啥的，公积金一年不到3万（奖金补扣公积金），这就是全部待遇了[泪奔]
4.今年刚毕业，然后考上了老家苏北某四线城市事业单位。离家可近了，坐公交车只要十分钟不到就到单位了，不用租房子。而且单位每个月有饭补，但是因为都是回家吃，所以饭补也基本用不到，又是一笔收入。每天九点上班，可以八点多起床，小区门口就有公交站，算好时间出门掐点坐上8:45的公交车，55到单位楼下。而且最方便的是，我们局就在2楼，不用每天挤电梯。如果是在二十几楼的那些局的话，感觉他们每天上下楼都要好久。57就可以到办公室了，然后发会呆，收拾一下，等到九点打卡开电脑，又是新一天的打工生活。收入的话，因为前三个月的工资要迟发，所以我也不清楚大概有多少钱，但是听财务和科长说，前期一个月到手大概四千多吧，年底还有好多年终奖，我觉得对于目前的我来说，是肯定够用了。而且马上就可以发前三个月的工了！！！！感觉一笔巨款向我招手，终于有钱还花呗了。。。五险一金交的比例也挺高的，比公务员低不了太多，毕竟我们局是真的太累了。 还有还有，我现在实习期，工资打六折，但是之后会补给我，哇，又是一笔巨款！！！！！！！每次过年过节在发各种礼品，米面粮油水果，电影券，购物卡乱七八糟好多，之前国庆发的东西，我愣是扛了好几天才全部扛回家。
5.本人苏州县级市上岸，今年十月开始工作。我没有房贷车贷压力，全部爸妈包办了，甚至水电费餐饮费都不用我出，基本上我的工资都是个人玩乐消费了。离家近，只要五公里，哪怕是高峰期二十分钟到单位。事情少（目前为止），实际工作时间只有到办公室的三个小时，可能因为我还是小娄娄。吃饭好，编制内只要一元，四菜一汤+水果。试用期一年，试用期工资6k，转正之后差不多9k，福利不用说了，除了比公务员差一截没什么不好的。爽是真爽啊，就是我还是贪玩，大学一毕业就上班有点收不住心。
6.网红西北省会城市事业单位工作16年，我们单位是自收自支事业单位，X局下属处级单位，算是比较难进的事业单位，工资从当初的988元到现在的1840元，没有多大变化，公积金自己5%，单位12%，一共3563元，算是比较高了，我们单位主要靠奖金，一年下来，年轻人大约15w+，像我这样的大约30w+,八项规定出来之前福利是真好啊，单位什么都发，蛋糕卡，读书卡，购物卡，健身卡，游泳卡，连跑个步，都要发运动品牌的购物卡，以前单位的集资房，大家都住在一个小区，连装修都是单位统一装修，现在不行了，连基本的劳保都不发了，一年下来也就发发蔬菜，月饼啥的，好在奖金有保障。再说说具体工作，目前已经混到单位中层，不用做具体的项目了，但是会有一些管理和技术指导工作，时间相对自由，不过偶尔有着急的项目，还是会加班，甚至通宵，总体来说像我们这样的单位，如果没啥志向，能混个小领导的话，待遇还是不错的。
从未见过如此深度好文《 你愿不愿意在一个小县城待一辈子？ 》，答主仅用廖廖数语就解答了心中的疑惑了
|有的网友回复，其实还有一个事儿，就是县城里自然生长的同学关系。偶尔回老家办点事儿、或者去老丈人家办点事儿，双方留在县城的同学无论体制内外的都能帮不少忙。虽然出不了什么大力，但像看个病啊，办点什么业务啊确实比大城市方便的多。前提是这个人缘儿吧，得好，打小不合群的，就没这待遇了。
|有的则表示，唉，我在县城呆了八年，平心而论，不是单纯县城的问题，是活力聚集的问题，是产业引导下的虹吸效应导致城市分流的问题。。其实这个问题换成你愿意留在四十个主要城市还是愿意去其他城市更贴切。。毕竟如果回答者带入的是苏州下面的县，就没意义了。。这里有个悖论，县城关系网下的中层及中高层人群的子女，在自身能力足够的情况下，其实在大部分主要城市落户安家压力并不大，而普通家庭出生除非考入县里体制内且愿意联姻，不然也难过。。。所以就我原单位前后近二十年左右担任过中层及党组成员的子女基本上去了四十个主要城市，极少数在地级市。。所以嘛。。。大城市还是看好长期。
|更有甚者觉得，我们送外卖，刷盘子，送快递的县城青年玩知乎的少是一方面，另一方面就是根本不会考虑这种有的没的问题。县城青年每天就是上班赚钱，下班喝酒，闲了郊游，累了旅游。城市小，熟人多，老婆孩子热炕头。
对此，你如何看？
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我是一名来自浙江的斜杠青年，在头条记录真实的个人思考，希望给同样面临焦虑困惑的朋友提供借鉴。
苏州中层管理培训方案（公司中层管理培训） ♂
苏州中层管理培训方案（公司中层管理培训）血泪教训，肺腑之言，能进大公司一定要进大公司，小公司的所谓高层，其价值远不如大公司基层，所谓宁为鸡头，不做凤尾，不过是一时意气之语。
刘先生大学毕业之后，做过几个行业，生产、销售、行政都干过，最近几年都在几十人到一两百人规模的公司里做副总和总监，越干心越虚，人到中年，朝不保夕的感觉越发强烈。
刘先生卖了六年前在浒墅关买的房子，置换了新区科技城的房子，贷款50%，月供10000左右，现在的工资在12000左右，还有一些奖金和绩效，平均15000每个月，老婆也在上班，收入不高。
虽然是老板身边的人，但是刘先生干得并不痛快，一阵忽悠和画大饼，说好的二十五万年薪，融资，股权，上市，真入职后被老板划分出了基本工资+绩效工资+奖金+分红，每月真正实打实到手也就一半。
干活也不痛快，年度季度月度目标定得死高，明知实现不了，和老板争辩也无济于事，老板知道多订目标，也实现不了，但是可以给员工压力，也能少发绩效。
小公司政策一年几变，刘先生也无所适从，老板发火，员工抱怨，执行决定，还是替员工争取福利，这个伪高层夹在中间，里外不是人。
小公司内部有老板的亲戚亲信，有一线工蜂一样的耗材型员工，也给刘先生这样随时被替换的燃料型管理人员，推进工作步履维艰。
而刘先生的几位舍友，毕业就进了大公司，不求有功，但求无过，岗位工作内容清晰，兢兢业业，现在大多在中层骨干，年薪拿着，每个月各项补贴，上市公司还配发几十万到几百万不等的股票，分三年变现。
在聚会中发现，即使大公司的基层新招的大学生，看得见的收入待遇就比刘先生这个小公司的伪高层好的多，每年16个月工资，每月餐补交通补贴电话补贴租房补贴一样不少。
小公司的伪高层，最基本一周上六天班，加班出差是常态，平时24小待命，大公司能保证双休，加班也少，年轻员工有更多自己的支配时间。
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