今天给各位分享2024部队文职人员招聘公告（部队招聘文职人员2024职位表）的知识，其中也会对2024部队文职人员招聘公告（部队招聘文职人员2024职位表）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、2024部队文职人员招聘公告（2024年部队文职招聘岗位）
2、2024部队文职人员招聘公告（2024部队文职招聘计划岗位）
3、2024部队文职人员招聘公告（部队招聘文职人员2024职位表）
2024部队文职人员招聘公告（2024年部队文职招聘岗位） ♂
2019部队文职人员招聘公告（2019年部队文职招聘岗位）1.引言
2019年，中国军队再次开展文职人员招聘工作，这是我国军队向文明规范化转型的重要举措，也是我国构建高素质、专业化部队的重要步骤。本文将梳理2019年文职人员招聘公告，从以下几个方面分析其特点、流程等问题。
2.招聘对象
(1)招聘对象分类
2019文职人员招聘分为两类：拔尖创新人才和普通人才。
其中，拔尖创新人才是指在国家级创新竞赛获奖、科技项目研究开发、专利发明等方面拥有显著成就的人才；普通人才则是指在国家正常学历教育体系内获得高等教育学历，同时具备相关专业知识和技能的应聘者。
(2)招聘对象身份
2019文职人员招聘面向的对象身份包括：普通高等院校应届毕业生、普通高等院校往届毕业生、军队文职人员转业干部、退役军人运动员等。
3.招聘岗位
(1)岗位分类
2019文职人员招聘设岗位类别共20个，包括政治工作、后勤保障、计划财务、信息保障、信息化建设、审计监察、机要通信、外事工作、人力资源、档案管理、宣传文化、测试评估、科学技术、卫生保健、军事地理、气象保障、气象预报、国防动员、战备建设和基层组织建设。
(2)岗位数量
2019文职人员招聘岗位总量为13000个，其中拔尖创新人才招聘岗位数量为800个，普通人才招聘岗位数量为12200个。
4.招聘条件
(1)基本条件
普通人才应聘条件包括：中国公民、具备中华人民共和国国籍、思想品德良好、身体健康、年龄在18岁至24岁之间、国家正常学历教育体系内获得本科及以上学历、专业符合招聘岗位相关要求等。
拔尖创新人才应聘条件包括：中国公民、具备中华人民共和国国籍、思想品德良好、身体健康、年龄在18岁至29岁之间、在相关领域内获得国家级一等奖、特等奖等奖项或发表SCI/SSCI核心期刊论文等。
(2)其他条件
除单项条件外，部分岗位要求应聘者还需符合其他条件，如：某些岗位要求应聘者具有外语、计算机、会计等特定技能或证书；某些岗位要求应聘者在毕业前获得国家公务员等级考试证书等。
5.招聘流程
(1)报名
应聘者需先在招聘网站(部队文职人员招聘网站)进行在线报名，提交基本信息和学历证明等资料。
(2)资格初审
招聘单位对报名者的资格进行初审，符合条件的进行初步筛选。
(3)综合能力测试
招聘单位依据岗位要求，组织招聘考试，主要包括综合素质测试、岗位能力测试等环节。
(4)体格检查
合格考生进行体格检查。
(5)政治审查
通过政治审查的合格考生，进入面试环节。
(6)面试
面试主要是对考生的综合素质、专业素养、心理素质等进行考查，根据不同岗位要求、不同级别标准，采取不同形式和方式的面试。
(7)考察
招聘单位对符合面试条件的考生进行考察，主要是对应聘者在学校和社会中的表现、履历、政治态度等方面进行考查。
(8)录用
最后按照考核成绩、考察结果、面试表现等综合评定，确定拟录用人员名单，并进行公示。
6.结语
2019部队文职人员招聘共开设13000个岗位，吸引了众多年轻人的关注。加入军队可以锻炼自身，为国家建设做出自己的贡献。希望本文能够为有志于加入军队的年轻人提供一些帮助，也为军队文职人员招聘工作做出一点微小的贡献。
一、引言
回顾2018年部队文职招聘，由于政策调整等原因，一些招聘热门岗位的职位数大幅缩减，考生竞争压力增大。不过，2019年部队文职招聘岗位仍然十分多样，共发布了近70个招聘岗位，从教育、医疗、财务、法律等多个领域均有涉及，应届生和已工作人员都会有机会选择适合自己的招聘岗位。下面本文将分序号对2019年部队文职招聘岗位进行详细说明。
二、医疗专业岗位
1.军队医院前台接待
此岗位主要要求考生要求具有医学专业本科专业学历，在人际交往和服务态度上表现突出，且熟悉医疗系统，能够进行前台接待和资料整理、安排等管理工作。此岗位报考的考生若能够通过审核，可以进入军队医院工作，是一个相对稳定的职业出路。
2.临床工作岗位
此岗位要求考生要具有相关临床专业学位，能够开展基础医学、临床医学等研究，并有机会进入军队临床领域工作，承担各专业的临床工作。
3.检验检疫工作岗位
此岗位主要要求考生需要具备相关医学专业背景，能够进行检验检疫方面的工作。此类招聘岗位相对稳定，且有出国交流学习的机会。若能够进入这类岗位服务，则在医学领域将会有更多的成长与挑战。
三、教育专业岗位
1.院校专业负责
此岗位要求考生必须拥有相关学科专业的硕士学位，承担相应学校的专业负责人的职责。此类岗位较为稳定，且发展空间较广，对于有志于在大学教育领域发展的考生，这是一个不错的选择。
2.高校辅导员
此岗位要求考生具有教育学相关专业学士或以上学历，具有相应教育工作经验。此类岗位发展前景较为广阔，并且还可以进一步提升自己的教育能力和意识。
四、媒体交流专业岗位
1.网络媒体专业岗位
此岗位主要负责军队传媒工作，要求考生能够熟练掌握相关传媒技术，同时有很强的语言表达能力和协作能力。这类招聘岗位相对收入较高，也有广泛的拓展空间。
2024部队文职人员招聘公告（2024部队文职招聘计划岗位） ♂
2019部队文职人员招聘公告（2019部队文职招聘计划岗位）在现代战争的时代，文职人员作为军队中一支重要力量，不但要为官兵的训练和生活服务，还要负责部队相应的行政、后勤、保障工作，因此，招聘一支素质过硬、能力突出的文职人员队伍已经成为现代军队构建的必要条件之一。近日，2019年度部队文职人员招聘公告已正式发布，本文将详细分析其内容，并介绍应聘者需要进行的具体操作，以期对广大考生有所帮助。
2. 招聘条件
（1）基本条件
按照通常情况，报考文职人员的基本条件包括年龄、学历、身体条件和政治面貌四个方面。本次招聘应聘者需同时具备以下基本条件：
年龄不超过24周岁（1995年10月1日及以后出生），身高不低于165cm（女生要求158cm），身体符合军队招录《普通高等学校培养的文职干部体检标准》，并参加政治面貌审查。
（2）获得相关学历证书
该要求是比较明确的，以“全日制”本科及以上学历证书为主，部分高技能人才可视情况放宽到3年以上职校/中专以上学历证书。在此需要提醒一下的是，所谓的“全日制”硕士研究生学历，必须是正式硕士研究生学历，不包括专业硕士学位。
此外，招聘公告还提到了本科/专科调剂政策，即本科毕业生和专科（中职）毕业生在获得相应学历的前提下，可在不同时间段申请调剂，具体流程和要求详见官网公告。
（3）其他条件
为确保招聘的文职人员符合实际工作需要，报考者还需满足以下其他条件：
①掌握计算机操作能力和基本文秘技能，掌握一定的英语语言学习能力。
②年龄、学历、成绩、领导干部推荐者、家庭经济困难学生、试点高校考生等享受相关政策的应聘者不得重复申报。
③报名时需提供本人真实信息和材料，如提供虚假材料，一经查实即取消招聘资格。
3. 招聘流程
（1）网上报名
2019部队文职人员招聘公告公布后，应聘者首先需要进行的是网上报名，具体流程如下：
①进入招聘公告所在网站，填写个人必要信息，提交确认。
②下载报名表并按照要求填写，加盖本人签名、单位盖章后拍照上传。
③上传个人照片（近期免冠正面彩色照片，背景为浅色），填写培训意向。
④递交网上报名费用。
（2）审核资格
招聘单位在收到应聘者报名资料后，会对其进行资格审核，主要挑选资格合格的报名者。
报名资格审核过后，应聘者需携带本人身份证、岗位申请表等材料，到指定地点参加考试。
（3）笔试和面试
按照以往惯例，2019年度部队文职人员招聘在笔试后进行面试。笔试大概涉及两个重点内容：一是基本功，即计算机、文秘等基本素养方面的考核；二是综合能力，需要考生综合运用各种知识和技能，解决实际问题。
面试则是对招聘者进行综合素质的考察，主要包括思维、表达、协调、应变等方面。
（4）体检和考察
所谓的“考察”是指招聘单位对应聘者综合素质、个人品行、岗位适应能力及家庭背景、履历等材料的全方位审核，此为加强选拔的关键。
一旦通过考察，应聘者还需要参加相应的体检。体检需要符合军队招录《普通高等学校培养的文职干部体检标准》。
（5）公布录用名单
只有通过所有环节的筛选，才能最终加入文职人员的大家庭。具体结果会在公告网站上公布，应聘者可以及时了解录取结果。
4. 注意事项
（1）严格按照公告办事
应聘者在报考过程中，应该严格按照招聘公告的要求进行操作，时间节点按要求进行所需手续的办理。如果操作有误或耽误了相关步骤，可能会导致报考失败，所以需要特别注意。
（2）遵守招聘标准
报考者在报考之前，应该仔细阅读相关招聘材料以及公告，熟知招聘标准，准确衡量本人的实际情况和能力，否则可能会浪费时间和精力。
（3）提高自身素质
招聘的文职人员在岗位上需要具备全方位的知识和技能，因此应聘者可以在平常生活中多学习、多积累，尤其是文秘、计算机操作等方面，可以通过专业书籍、网络学习、自我实践等多种方式，提高自身素质，为报考打下基础。
（4）提前了解所报专业
由于文职工作涉及的范围较广，应聘者在报考之前可以提前了解所报专业的相关知识和要求，便于更好地进行准备和复习。
5. 总结
随着新时代的发展与进步，军队文职人员队伍的建设变得愈发重要，招聘也变得愈发严格和规范。通过对2019年度部队文职人员招聘公告的详细分析和引导，应聘者可以更加关注报考流程，提高自身素质，实现报考目标。
2019年部队文职招聘计划岗位数量众多，主要涉及了军队各大部门和机构的文职工作岗位，包括政治工作、后勤保障、人事管理等多个领域。招聘对象是具备大专及以上学历的年轻人，具备相应专业背景和相关工作经验者优先。通过一系列的面试和考核，获得部队文职工作机会。
2. 岗位分类
2.1 政治工作类岗位
政治工作类岗位包括宣传工作、文化政治工作、情报工作、组织工作等，这些岗位需要应聘者具备较强的理论素质和实践经验，能够编写政治宣传材料、组织政治教育和活动、维护军队形象、担任情报分析员等职责。
2.2 后勤保障类岗位
后勤保障类岗位包括装备保障、弹药保障、维修保障、补给保障、住宿保障等，这些岗位需要应聘者具备较强的组织协调能力和实践操作能力，能够有效管理后勤资源、调度协调任务、确保装备设施正常运行等职责。
2.3 人事管理类岗位
人事管理类岗位包括干部管理、人事信息管理、休假管理、调动晋升管理等，这些岗位需要应聘者具备较强的组织管理能力和信息处理能力，能够制定人事管理方案、负责干部人员的安排和管理、管理人事档案和考核评价等职责。
2.4 财务审计类岗位
财务审计类岗位包括财务管理、会计核算、审计监察等，这些岗位需要应聘者具备较强的数学和统计学背景，能够执行财务管理程序、编制并检查预算和财务报表、审核合规性等职责。
2.5 军事科研类岗位
军事科研类岗位包括军事科研实验室、电子通信研究所、人工智能研究室等，这些岗位需要应聘者具备较强的科学背景和工程技巧，能够设计并完成军事武器装备的应用研究、研发新技术和新材料等职责。
3. 岗位优点与挑战
3.1 岗位优点
① 广阔的职业发展空间：部队文职工作具有广阔的职业发展空间，可以在政治工作、后勤保障、人事管理等不同领域发挥自己的才华，实现自我价值的发挥。
② 稳定的职业前景：军队文职工作是稳定的职业，具有较高待遇和职业保障，能够提供稳定的职业前景，为应聘者日后的发展提供了基础。
③ 具有挑战性的工作环境：军队文职工作要求应聘者具备较强的组织协调能力和实践操作能力，为应聘者提供了具有挑战性的工作环境，有助于激发人才的潜力。
3.2 岗位挑战
① 高强度的工作压力：军队文职工作是一种高强度的工作，每天需要承担很多职责和任务，可能需要加班、出差等。
② 较强的适应性要求：军队文职工作注重团队合作和个人适应性，需要应聘者具备较强的沟通能力、适应性和自我调整能力，以赢得团队的支持和认可。
③ 高要求的职业素养：军队文职工作要求应聘者具备较强的职业素养，包括为人处事的能力、严谨的工作态度和道德标准。应聘者需要注意自身素养的提升，以更好地适应岗位的需要。
4. 招聘资格和面试要求
4.1 招聘资格
① 具备大专及以上学历，具备相关专业的学习和工作经验者优先；
② 具有国家公务员的基本要求，包括品德端正、身体健康符合军队要求、具有良好的政治素质和职业操守等；
2024部队文职人员招聘公告（部队招聘文职人员2024职位表） ♂
2019部队文职人员招聘公告（部队招聘文职人员2019职位表）自2018年全军首次统一面向社会招录文职人员以来，军队文职招考的人数逐年上升，已经成为了公考中的“香饽饽”。而进入部队，成为文职人员，也成为越来越多的人圆梦军旅、实现人生理想的一个选择。
带你了解军中公务员，军队文职的招考要求及待遇：
1、岗位:部队?文职管理、部队?文职勤务员、通讯员，司机?等部队岗位；
2、要求:全日制大专以上学历，统招本科35周岁以内，统招大专30周岁以内，女生1.55以上，男生1.65以上；
3、待遇:博士生、研究生月工资10000以上，本科月工资10000左右，大专月工资6000—7000左右，一般五险?两金，享受当地公务?员医疗，报销90%左右，住房?增发住房补贴，文职?员工资?待遇综合比公?务员高出35%左右，每年发13个月?工资，带休薪?假20~30天；
4、工作地点:管理岗、技术岗31个省?不限户籍，都有岗位；技能岗?原则上在?本省；
5、其它待遇:中央军委专门发文职?证，跟军官证一样，坐车，进公园都享受军?人优先的待遇；
6、日常管理:比军?人松，不用出早操，每天?正常上下班，不用?参加部队的?备战训练，完成自己的工作即可。
7、军装:孔雀蓝，除颜色和部队不?一样以外，套数、质量?都一样；
8、伙食:一天?三餐六菜一汤?随便吃管够，一个月交伙食费100-300元；
9、住房:提供?免费宿舍，也可?租住部队的公寓房，很便宜，每平?米每个月几块钱，每月?还有住房?补贴，本科?生大概每月住房补贴1800；每年有全额供暖补贴。
10、医疗：享受?当地公务?员医疗报销的85-90% ，平时?看病在部队卫?生院或所属部队医院均免费。
11、教育:入托?入学?与部队军人待遇一样。
12、跟公务员一样，可以辞职。
13、军人配偶可加5分。
#头条# #考公#
2021年军队文职招考公告发布，欢迎小伙伴们来报考文职！考生必关心的问题：“文职需要多少分进面？” 每年进面分数线都会根据不同岗位的报名情况而变化，2021年军队文职进面分数线多少，小伙伴可以自行评估。有小伙伴参考了2019年的最低入围分数线为23.9分，提问2021年这样的分数线还会出现吗？不会出现了!从2020年起，按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单。
简单讲，进面门槛有所提高，如果公共科目成绩排在最后10%的话，无论专业科目多少分、岗位招考多少人、入围比例如何…… 都不能入围面试。
只有达到公共科目合格分数线的考生，将按照成绩由高到低排名，以岗位规定的入围比例确定入围名单。
下表为历年最高和最低录取分数线
军队文职究竟好不好？今年有8000多个岗位没人报名。不过依然有千人争一个岗位，说明竞争还是非常火热，只是不知道为什么会有近万个岗位没人报考?
再看看2019年最后考试情况，有14万人报名缴费成功，却在最后笔试时放弃，2020年弃考人数达到了18万，2021年的情况又如何?会不会突破20万弃考呢？
为何这么多人弃考，难道军队文职真的就那么不好吗？好像文职录用以后工资也能够9000+，相对还是不错的待遇。
不过，好多人由于不了解军队文职的具体情况，不少人最终还是选择了放弃。可能还是这些岗位是“萝卜岗”，条件设置和具体要求，太多可能都是量身定做的，就是其他人报名参加考试，也就是作为一个陪衬。
还有一些原因，按照部队管理模式估计很多人都会不适应，要求太高，管理太严，没有相对自由，这些岗位也都是合同制，说不定什么时候被淘汰都有可能，并且不少岗位都是要求非常高，能够具备这样条件的，考取公务员也问题不大。
当好多人认真仔细的了解了实际情况之后才发现，军队文职与公务员差距还是太大，稳定性和未来发展都没有可比性。
你对军队文职，有什么好的建议和想法可以评论区留言!
铁饭碗排第一的居然是军队文职！
2018年来首次面向社会招录的军队文职并不为大多数人所知，说实话，军队文职比公务员要好考得多！俗称孔雀蓝！工资高，六险一金！
这里面的每一个铁饭碗工资好像都秒杀公务员！也就教师低一些！但是也一直在说教师工资不得低于当地公务员！
[撇嘴][撇嘴][撇嘴]
一个战友，16年军龄，四期士官退役后，又被招回部队成了文职人员。
他2003年16周岁，初中文化就参军入伍了，2019年已成为我军首批为数不多，技能性士官转改文职中的一员。
今天上午，这个战友找我咨询签施工合同的事，他聊起了其个人在部队成长的经历，让我感慨挺多。
这个战友来自四川山区的农村，参军后来到东北某部，新兵训练结束后由于表现优异，第一年就被派到某基地当学兵，学习坦克修理，由于他特别能吃苦，不怕脏不怕累，勤奋好学，经过近8个月的学习，毕业时，考核成绩又优秀，最终被基地留下来当了班长。
由于他动手能力强，脑袋瓜灵活，又善于在实践中学习，当兵第二年就既当班长，又当助教了，像坦克换季、保养维修，都在车上爬上爬下，甚至是钻底盘下、砸坦克履带等，他干什么工作都身先士卒，弄得整天满脸和身上都是灰尘和油污，由于工作成绩突出，当年12月份还荣立三等功一次。
他义务兵服役满后，认识到回到老家的穷山村没啥出路，由于各项军政考核指标都优秀，顺利套改上了一期士官，最后一直干到2019年的四期士官服役期满。
尽管这个战友当兵前只有初中文化程度，他说不是不爱学习，只是在家时受家庭条件和环境的限制，就没有念高中了；所以到部队后，他特别珍惜在军营的时间，利用点滴业余时间，通过自学考试，取得了大专文凭。
在他三期士官服役期间，通过技能鉴定且考试，就取得高级技师资格证书；由于其属于技能性保留人才，在2019年他四期士官服役期满，面临退役或套高级士官时，在各项考核评毕中，他排第三名，当年单位只两个高级士官的套改指标，所以他没有套改上高级士官。
但是机会总是垂青有准备之人，在选套高级士官工作之后，上级又下了全军首批技能性士官套改文职的文件，由于他的各方面条件都具备，所以这下他的机会又来了，并且是一个很好的试点政策。
这个政策的程序是先选择复员，就是不要地方政府安排工作，尔后立即套改士官文职，当然绝对是一个利好的政策；复员时，部队给发了67W多，老家当地政府又补助了3W多，总计一次性拿了70多W，同时在部队又套改上了文职人员，不香吗！
当时士官套改文职还是相当难的，必须得是称得上兵王的才行，听说当年整个北部陆军，也只有20多位士官套上了技能性文职人员。
战友说他套改完文职后，每月到手工资8000多元，另公积金还有2000多，和四期士官工资差不了多少，四期士官工资9000多元，加两地分居费1000元，还有就是配偶荣誉金、父母赡养费计1100元，总计就是11000多元。
现在上下班时间的作息制度和其他社招文职人员一样，早八晚五，也不用出操了，继续在部队为国防和军队建设贡献力量，直到60岁退休。
据战友讲，技能性士官套改文职这个政策，估计还是在试点期，因只是在2019年执行了一次，去年和今年均未执行；不过士官套改文职这个政策早完得下来的，所以其他战友们不要急，先练好本领。
现在战友把他的父母和家属都从老家接到了驻地，一家人生活在一起，其乐融融，他说，做梦也没有想到会有今天的幸福生活，他打心眼里非常感谢党、国家和部队培养了他。
现在这个战友套改文职后，被借调到机关，分管装备方面的事，有些库房门需喷刷油漆，已通过招标选取了施工队伍，准备签合同，所以今天上午打电话找我；同时聊了一下他个人的成长经历和个人生活情况。
2021年“铁饭碗”工作排行：
1、 军队文职
2、 医生
3、 高校教师
4、 中国烟草
5、 国家电网
可能说起军队文职，这个职业很多人都没有太多的了解，可能会认为就是坐在办公室里的文职人员，但其实他们的工作涉及的范围比较广泛的，包含但不限于环境绿化、电工等等，并且军队文职还是在2018年时才开始面向社会招聘的，截至2021年4月时，就有超过37万人报考军队文职，据了解一般正式员工的薪资都是9000+左右，这个对于一个大学生来说是非常有吸引力的，并且只要被录取之后也代表着自己是由很好的发展前景。
医生和高校教师，其实对于学生来说，提高学历也是为了以后能够更好的找到工作，有不少高考学子在报考时都会选择医学类或者事师范类的专业，一方面是因为这两个职业算得上老一辈人眼里的“铁饭碗”，孩子想要报考自然会非常支持，另一方面是这两个行业的薪资收入是比较客观的，不过想要高薪资首先也要付出比别人更多的努力才行。
烟草和电网，这两个可以说是收入高并且非常稳定的工作 ，有数据显示，2019年时中国烟草的在岗职工年平均人数51.6万人，而年平均收入达到了18.67万元！看了这个收入之后才知道，身边不少大学生想要进入中国烟草也不是没有理由的！#我要上微头条#
现在大热的军队文职能不能让你端起铁饭碗？之前一直征战王者荣耀的好友，最近音讯全无，出于人道主义关心，便打了个电话问候一下。真是不聊不知道，一聊吓一跳。好友最近在备战军队文职考试，准备脱离我们这些还在海里扑棱水的人。我一听不禁由衷敬佩，毕竟年近三十的人，还在努力学习备战，果然是老骥伏枥，志在千里。只能祝他备战充实，考试顺利。
首先来说说啥是军队文职，军队文职是不占用军队编制而在军队中从事专业技术工作的国家人员，考上的人员有编制，但是属于聘用制，合同到期会不会续签很难说，文职从2018年开始面向全社会公开招聘。所以军队文职并不会像公务员一样属于永远的铁饭碗，充其量也就是一份光鲜亮丽的工作，有些同学想着靠考军队文职，拿北京户口住房，可能大概率要失望了。而且在军队中现役军官是可以直接转文职的，不需要考试，报名就会录取，并且这属于委任制。具体意思就是：军队军官可以直接委任文职，属于转业过去，好职位和岗位肯定是先以转业过去的军官为主，剩下的才会放出来面向社会招聘，晋升空间也会受限，毕竟转业人员在理论上会更优先。
所以军队文职并没有想象中那么优越，但是也足可以让你感觉比身边人高人一等。毕竟在这个唯公务员至上的社会，但凡跟公职沾边的都要抢破头。军队文职的火热收益最大的个人感觉是培训机构，动辄2万左右的课程学费，对普通人还是一大笔负担的。说到最后，军队文职还是因人而异，职位并不会永远稳固，毕竟私企也是聘用制。相比公务员可能要差点，但是对比私企的话，可能会让你从内心有优越感。彼之蜜糖，汝之砒霜，还是希望大家从自身出发考虑。大家对军队文职有啥看法，欢迎留言讨论。#公务员考试# #石家庄身边事# #石家庄头条# #?我要上头条#
在台湾问题上，尹锡悦政府关键时刻悬崖勒马，撤回韩国前陆军参谋总长金勇佑内定担任“驻台代表”的人事案。尹锡悦政府认清形势，坚持一中原则，值得赞赏。
韩媒本月初披露，尹锡悦政府传出可能派出曾任参谋总长的预备役4星将领出任“驻台代表”，一反过往由外交部体系出身文职人员担任此事的惯例。若人事案正式公布，将是1992年韩台“断交”以来层级最高的“驻台代表”，这与韩台关系“非官方”定位相违，与韩国政府坚持一中政策相违。外媒预测，此举势必引起北京强烈反弹。
或许尹锡悦政府考虑到中韩关系大局，此一人事案最终胎死腹中。今天晚间台媒报道，金勇佑亲自回应，证实这项人事案已遭撤回。
韩媒报道，该人事案撤回的理由，是金勇佑涉入陆军官校课纲改制争议，从2019年起将韩国战争史（625战争史）等必修课程改列为选修，遭批轻忽培养军官国家观、安保观与对敌观念的科目。韩国外交部备受压力而最终选择撤回这项人事案。
不过，亦有舆论猜测背后的原因是迫于中国方面的压力。
尹锡悦政府上台以来，“亲美疏中”立场更为明显，后考虑与中国的经济合作关系又略有回调。#媒体人周刊#
我在一家电梯公司做招聘文员，已经10多年了。起初我总觉得这个岗位不受重视，也没啥前途有点得过且过的感觉；后来新人马静静地到来，让我的观念彻底转变。我赫然发现：世上无难事，只怕有心人！
话说新人马静静，是在2018年我招聘到我们公司的，比我晚差不多7年！她1.725的个头，窈窕的身材，精致的五官，无不透露出青春的魅力。那天她来应聘文员实习岗，为了防止她认为我们公司不正规，我选择象征性地问了几个问题，然后没等她表态就答应了。
我的理由很简单：这种尤物就算不干活，简单负责行政接待也能让公司形象立马提升几个档次，况且人家还是名校毕业，用来吸引有能力的小伙子也是个好办法。没曾想老板看过后，也是一阵猛夸，为此还表扬我眼光独到！
刚来的那会儿，她是工作中的小白，我作为她的师父，自然十分尽心尽力地交给她所有工作方法和流程。因为她刚从一家本科院校毕业，年纪轻头脑灵活，所以工作上手速度十分快。我暗想，这么优秀的女子，明明可以靠颜值吃饭，何必非得靠能力，所以我并不担心教会徒弟，饿死师傅。
接下来的日子，我俩在一起和公司经历了很多。起初，她胜任工作后被安排在行政部，主要协助我招聘有能力的小伙子，工作内容是做电梯安装维修维护。招聘接待由她负责，她良好的职业素养、魅力的青春形象、加上富有感染力的声音就像一朵魅力牡丹开在大厅里，无时无刻吸引着蜜蜂们的到来。如此，很快就招到了足够的人数，可谓事半功倍！
老板见她能力不错，而招聘也没多少事干，就喜欢把她用于临时救急。比如让她接待临时检查、用户考察等等！记得有一次，周末休息时，忽然接到上级临时通知：要突击检查公司的安全和资质。喔噻，那天大家都有事，休息的休息，旅游的旅游，总之都不在公司。大家都认为这下完了，完了，彻底完了。
李西施负责的大修项目没弄好；王貂蝉负责的施工验收记录没整理好；赵玉环负责的维修记录单没打印；钱昭君负责的送检报告没准备。当我们被通知加班赶到公司时，发现一脸疲惫的马静静正在连夜加班赶资料。什么大修台账、施工记录、报告单、维修记录等等，她整理了满满两大箱子。
我们着急地看了看那些资料，顿时松了口气，要知道没有大修资料，我们公司的资质很可能面临消减掉大修内容，甚至吊销资格，这对公司绝对是一大损失！还好马静静机灵，加班救急成功。在她的引导下，主管领导们过目了所有手续，检查项目顺利通关。自然，公司的销售、安装、维修资质续期成功！
原本老板束手无策，脑门上大汗淋漓，好几次在办公室拍桌子，踢凳子就怕检查出问题。好在，一切都过去了，等着他想找马晶晶谈话表达感谢时，却发现她附在座位上的资料堆里睡着了。那一刻，我意外地发现，老板看她的神情有些异样，从此老板对她就更好了！
很快，她被破格提拔进入销售部，负责公司的大客户业务洽谈。这样一来，她离老板的距离更近了。有时候，老板还故意顺着客户说，甚至在酒桌上还把马静静作为副总向客人引荐，她俨然成了老板的左膀右臂，自然订单也没少拿下，看来有能力的人在哪里都能混得开！
没多久，原来的办公室秘书长退休，老板毫不犹豫就把她升任办公室主任，工资也都翻了好多倍，由原来的每月5000元，到现在的每月50000，还外加业务提成奖金保密。反观我的月薪依旧是5300元，但我不在乎这些，毕竟人的能力有大小，带她入门我不后悔！
后来，老板娘觉得她能力太强，而且和老板的关系走得有些近，怕出问题，就提议让她去外地筹备分公司。一来，可以壮大公司的业务，二来可以让老板回归决策，三来可以锻炼马晶晶的能力。对此，老板是心知肚明，虽然他很不情愿，毕竟有她在，很多事他不用操心，但是老板因为怕老婆，所以最终还是答应了。
然而令人意外的是，我也即将被派出总公司，和她一起被流放到外地拓展外部市场。老板娘在会上的提议说：“我作为马副总的最佳搭档，也是她的曾经带头人，自然一起可以干出一番轰轰烈烈的的事业！”我本想拒绝，但是考虑到如今工作难找，只得答应了。
而她却异常的高兴，因为她觉得自己去外地发展，能让自己的能力最大化，还可以进一步锻炼自己的视野，关键是有我这个老搭档陪着，她倍感干劲十足。为此，她当着老板娘的面，立下豪言壮语：若不能再造一个总公司，自己不要一分奖励！
要不说，千万别小瞧文员，看着她有如此干劲，我一个大老爷们也不能当面退缩啊！有时往往看似微不足道的文员，竟然也能撑起“半边天”！那一刻，我被她的情绪感染了，心想只要我们努力付出，定会有所收获！至于收获多少？何时收获？就让上天安排吧！
不过，回到家我还是有些犹豫，毕竟创业有风险，悔当初不该答应的利索，忘了把这事跟家人商议了。朋友们，你们说我到底去不去？万一家人不同意咋办?老板娘和马副总到底是较劲，还是有其他不为人知的想法？这几天，为了这事都快急死了！
广西钦州。一武警战士以留在保定市治疗腰椎间盘突出为由，突然逃离部队！21点27分，在家中被公安机关抓获归案。
近日，广西广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院公布了一份刑事判决书，披露了一名武警战士张主任逃离部队的具体细节。
被告人张主任，男，1995年12月2日出生，汉族，大专文化，广西钦州市公安边防支队现役士官，武警下士，户籍所在地河北省保定市莲池区，住河北省保定市莲池区。
2017年11月20日中午，被告人张主任因不服从时任钦州市二班副班长周某强的工作安排，二人发生口角致肢体冲突。张主任称腰痛要求去医院检查，钦州市公安边防支队安排人员带其到钦州市第一人民医院进行检查并治疗。
2017年12月12日，张主任及其父亲张某提出回河北省保定市进行检查治疗，向部队请假七天获得批准，时间从2017年12月12日至2017年12月18日止。
2017年12月19日，被告人张主任请假期满后没有按期归队。之后钦州市公安边防支队指派干部通过电话、短信、邮寄信件等方式多次联系张主任及其父亲张某，告知逾假不归队的后果，希望张主任尽快归队，但张主任及张某以继续留在保定市治疗为由，不肯归队。
后钦州市公安边防支队先后三次派出干部前往保定市与张主任的家属沟通，劝说张主任返回部队，但张主任拒绝归队。
直至2018年5月10日，公安机关立案之日，仍然没有归队，逃离部队时间持续4个月22日。
2018年5月13日21点16分，被告人张主任在河北省保定市其家中被公安机关抓获归案，因涉嫌逃离部队罪，于5月13日被钦州市公安局钦南分局刑事拘留，5月21日由钦州市公安局钦南分局执行逮捕。
一审中，被告人张主任对公诉机关指控的犯罪事实及罪名有异议，提出辩解意见如下：其被周某强打伤后，向部队领导请假回保定市，领导说回去检查如果没有问题七天后回部队，其父亲也与部队领导说好如果有问题假期延续，由于其在保定医院诊断为腰椎间盘突出症，医嘱卧床休息，所以其没有在请假七天后归队是有原因的，其不构成逃离部队罪。
辩护人对公诉机关指控的犯罪事实及罪名有异议，提出辩护意见如下：
1.认定被告人有逃离服兵役的目的无证据支持。被告人需要住院治疗而延误了归队的时间，钦州市边防支队对此次事件的处理，让被告人及亲属对钦州市边防支队产生了不信任，不相信部队能够公正的处理打架事件以及能及时为张主任提供必要的医疗救助。
2.张主任逃离部队并未达到情节严重。张主任住院期间的时间不能计算在逃离部队的时间内，其出院后，医生明确医嘱要求其卧床休息，误工期最短需要60天，即使张主任主观有逃离部队的故意，其逃离的期限应当最早自2018年3月2日计算，至张主任被拘留时，其逃离部队的时间未达到情节严重，不应当追究刑事责任。
3.公诉机关提供的证据不能证明张主任逃离部队的犯罪事实。
一审法院认为，被告人张主任作为现役士官，违反兵役法规，逃离部队，情节严重，构成逃离部队罪。
根据被告人张主任犯罪的事实、性质、情节及认罪、悔罪态度，依照《中华人民共和国刑法》第四百三十五条第一款、第四十七条、第六十一条的规定，判决如下：被告人张主任犯逃离部队罪，判处有期徒刑一年。
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1.被告人张主任是否符合逃离部队罪的主体资格？
逃离部队罪属于《中华人民共和国刑法》第十章军人违反职责罪范畴，刑法第四百五十条规定：本章适用于中国人民解放军的现役军官、文职干部、士兵及具有军籍的学员和中国人民武装警察部队的现役警官、文职干部、士兵及具有学籍的学员以及执行军事任务的预备役人员和其他人员。
本案中，被告人2017年8月1日在北海市银海区通过士官直招方式入伍，后经中国人民武装警察边防部队士官学校选取为初级士官，授予武警下士警衔，至被逮捕时属于军人，符合逃离部队罪的主体资格。
2.被告人是否具有逃离部队的行为？
依照法律服兵役的军职人员，必须严格遵守兵役法规，履行兵役义务。被告人张主任经请假离开部队进行身体检查，批假时间为七天，期满后没有取得批准续假的情况下逾期拒不归队，至2018年5月10日仍然没有归队，逃离部队时间持续4个月22日，被告人张主任客观方面实施了逃离部队，情节严重的行为。
3.被告人是否具有逃离部队的主观故意？
本案中，被告人以部队殴打的事情没有公正处理以及需要卧床休息为由，在请假期限逾期后拒绝返还部队，在部队多次派员到河北保定市，其目的动机是想以逃离部队来要挟部队解决其个人的诉求，具有侵害国家兵役制度的直接故意。
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军人以服从命令为天职，一切行动听从指挥，拒绝归队，必须严惩！
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有个战友，在部队服现役时，尽管回家时间少，但两口子恩爱有加，他退役后，其老婆也考上了部队的文职人员，家里收入多且条件好了，夫妻关系却反而紧张，甚至是闹到要离婚……
这个战友是河北人，他1999年从地方高中，直接考的军校，毕业之后在基层干了3年排长，就调到了机关装备科任助理、科长，2018年正营转业安置到公安局。
他是2011年结的婚，女方在社区找了个临时工干，相对来说时间宽松点，也方便照顾家和接送他们的孩子。
战友说，他老婆非常能干，家里的一切事务均由她安排，还特爱干净（地上掉根头发丝都要立马捡起来），对什么事情要求标准还高，别人干的活，她都看不上，家中的所有家务事，基本上全都是由她一个人承担，对家里东西的摆放也有具体的规定，每个人的个人物品，放在什么地方，她都安排得井然有序。
他们一家三口的日子就这样幸福地过着，到2018年，战友转业到地方公安局上班，同时他老婆也考上了部队的文职人员，当时多让人羡慕啊！
这样家里就发生了很大的变化，收入虽然多了，但两口子都忙，很明显缺少照顾家和孩子的人，由于他老丈和丈母娘身体都不太好，两口子一商量就把战友的父母从老家接来帮照顾家和孩子。
战友说，他父母尽管都70多岁了，一天帮照顾家、带小孩也很尽心尽力，也很辛，但他老婆可能一回家就是看不顺眼，这不对、那不合适的各种挑剔，弄得战友的父母也挺难受的，私下抹眼泪跟战友讲要回老家。
这种家庭氛围，战友感觉在中间受夹板气，偶尔还能忍受，但只要他老婆一回家，就闹矛盾，使他确实就有点看不惯了，但又不好发作，只是心里瞥着。
但时间长了，矛盾就越来越多，导致他平时就不愿意回家，他老婆打电话让战友回家之后，又总说风凉话，说，他在外边估计都有人了，就差上别人的床了，导致战友忍无可忍，一怒之下，提出了离婚，好在有一个月的冷静期。
他说，冷静了一段时间，想一想，为什么日子越来越好了，两口子矛盾还多了，甚至闹到要离婚的地步呢？！
同时战友认识到，他老婆为家里也付出了很多，可能只是单位事情多、沟通少，方法也不对，所以两人才产生一些误解。
自己与媳妇还是有感情，对她没有太多的意见，主要是烦她太挑剔了，没有包容心。
最后他两口子商量，定了规矩，认识到两人上班虽辛苦，父母照顾家和孩子也辛苦，回家后多包容点，少挑剔、多干点，这样一家人关系就融洽些，俩口子的感情又和好如初了。
唉！曾经令人羡慕的一对，若说离就离了，真让人有点惋惜！所以人与人相处，尤其是在家里面，就是要多些理解和包容，少一些挑剔，多干少做，才是家庭和睦的王道，否则两口子的关系就容易亮红灯。
目前情况下，俄军在乌克兰能投入进攻的机动兵力上限是多少？
?2013年，俄军兵员199.9万，其中:
?军人113.2万
?文职 86.7万
?2018年，俄军编制缩减到1902758人。军人编制107.8万人。
?俄军军人各军种分布情况:
?陆军24万人
?海军15万人
*海军步兵1.3万
?空天军16万人
?空降军5万人
?战略火箭军12万人
?边防军16万人
?内卫军18万人
?其它1.8万人
?合同兵比例
?海军步兵/空降军80%，陆军/边防军/内卫军40%
?可抽调的兵力
?海军步兵/空降军90%，陆军80%(海外维和兵力不少)，边防/边防军50%
?各军种可抽调兵力:
！陆军(24*40%*80%)=7.7万
！海军步兵(1.3*80%*90%)=0.9万
！空降军(5*80%*90%)=3.6万
！边防军(16*40%*50%)=3.2万
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