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银行中层管理员工问题（银行中层干部） ♂
银行中层管理员工问题（银行中层干部）银行里面的行长和中层干部收入确实很高，但是罚款也不少，风险确实也很大。
银保监局的现场检查结束快一年了，刚接到银保监局的行政处罚决定书，因为贷款违规反面的问题部门总经理被罚款10万，分管的副行长不但被罚款15万还被银保监局给予警告处罚，银行也被罚款了。处罚的力度很大。对于机构的罚款肯定是银行出，但是对于个人的罚款进到腰包里的钱，还要拿出来，确实难受，应该不会出现个人的罚款由单位交吧，对于一般员工而言，这样的罚款金额太高了，日子可能没法过了。
我有个同行，男，今年36，银行中层，年入60个，未婚。外地人在杭州，原生家庭一般。
他的择偶标准，第一条就是，年轻漂亮，而且不能是一般的年轻漂亮，要那种像明星一样的年轻漂亮。
对女生的其他条件无所谓，可以穷，可以没文化，可以不上班。
大家给他介绍过很多不同的女生，其中不乏很多跟他情况差不多的金融女中层，我们眼里完美的强强联合，都因为女方颜值的问题，均不成功。
我之前也比较理解爱美之心人皆有之，特别是男性择偶时对美貌的要求肯定更多一点，但是结合字节的这个案例，我觉得，组建家庭，通过优化家庭收入结构来提高家庭的结构性抗风险能力，其实还是非常重要的。
现在社会变化非常快，人不可能一直在巅峰，未雨绸缪有备无患，比一时的感官体验更重要。
在老家的闺蜜家里有点权势，在当地一家银行做到了中层。据闺蜜说，她在办公室里与行长对骂，互相揭短，行长威胁她，闺蜜说她如果干不了，行长肯定也干不长了。
行长的问题多到牵扯了多个部门，三个月后，他被调职了。
在他走之前找了挺多关系要把我那闺蜜调走。
闺蜜背后有贵人帮助，这事没办成。
几年后，他居然混到了银行董事会中，这也就成了另一波人的斗争对象。
没工夫搭理她了吧。之后没过多久可能是背后靠山进去了，他也被分配了闲职，没了心气就等着退休了。
之后调任的行长城府比较深，知道我闺蜜家世不错，一来就跟她搞好团结，有大约两年的蜜月期吧。
我闺蜜以为就这样平稳渡过了，没想到还是冒出了个小人，从中挑唆。
有次因为客户的事情起了争执，行长明着暗着说要把她弄走。
闺蜜气不过，列出了从上一任到他这期间的烂事给行里所有人发了邮件。
要求定她责任，不能走的不明不白，谁的责任谁担，不能所有屎盆子都扣她头上。
经她这么一闹，行长又贴上来搞关系，但已经有了距离，就这样假情假意的过了两年，行长高升调走了，从此不相往来
她单位里有个人品很差的女人，是从其他行调来做个副手。
总爱背后捅刀子，每次开会都打压别人。
行里家世背景还算不错的年轻人基本都被她打压过，不少人顶着她干，最后也就不管不问了。
尤其看我闺蜜不顺眼，总是分配一些不是她本职工作的事情。
从这件事看来，如果你也像我闺蜜一样，家世很好，升的很快，并且自认已到了天花板，家人吃喝也不愁了，完全不必跪着挣钱。
任何企业都不是高管的私人财产，员工也不是其奴隶，如果被人欺负，那肯定也不会让他好过。
但我闺蜜这种情况对多数人都不适用，她的工作比较特殊，岗位调任分行管不了。
不怕对那些胡来的人采取强硬态度。
过去也为弱势同事抱不平，但自从她的孩子出生后，工作重心就转移了。
曾经帮助过的同事，在离开后没有主动联系我，只能说她年轻过。
有段时间也被孤立过，那时高层聚餐不叫她，会议也只给一个角落的位置。
对于真正强大的人来说都是小把戏，并且强大的人也要学会享受孤独。
久而久之工作中只有一些人品三观正直的人才能聊得来，这也就够了。
单位中人流变换的太快了，好的时候不必自高自大，坏的时候不必忧虑，因为好与坏的过渡期可能只有两三年。
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50岁左右的银行中层领导，平均素质（划重点是平均），那叫一个差。
尤其是那群男的支行行长，真的跟渣渣有得一拼。我说几点他们身上共性的槽点：
1、不把员工当人看。老一派领导的阶级观念根深蒂固，在他们眼里，员工就是自己家的长工，心情不好指着你的鼻子骂，心情好了就茶余饭后把你当个笑话。也不知道是上位的过程太扭曲寻求心理补偿，还是天生就是个心理变态，一个破行长当出了皇帝的排场，就差让你每天跪着给他汇报业绩了。尊重？根本不存在的。
2、心胸狭窄嫉贤妒能。学历高的说你眼高手低书呆子，学历低的说你垃圾文盲没内涵，有钱的说你地主家的傻儿子，没钱的就说一个穷（）出来讨饭还敢摆谱儿？反正就见不得你有什么好，最喜欢的就是听话的关系户，最不喜欢的就是努力的985，为啥？他的逻辑是：就是你们这种学霸当道搞得我女儿三本都考不上
3、日常习惯渣渣。开会抠鼻屎，吃饭放响屁，拉屎不带纸，要纸就靠一嗓子，我有一次听到我们有个副行长在男厕所无差别无目标得喊人给他送纸，我在隔壁女厕所真是煎熬得一逼啊，我寻思着是应他还是不应啊？还有啥，秃顶肠肥大黄牙，放飞自我到让人倒胃口，他们坚信反正我是领导我怎么样你们都得舔着我那我还费劲吧啦收拾啥。
4、咸猪蹄子大色狼。特别爱吃女员工的豆腐，最喜欢借酒揩油，喝一口啤酒就敢把手伸到你大腿上摸，美其名曰上头，上你妈的头个老猪头。酒桌上便宜没占够的，回去路上也不放过，后座上简直就是上下其手，第二天照样跟没事儿人一样，内心强大到让人难以置信。
鉴于两袖清风出淤泥而不染的领导实在太少，所以今天这话，不是针对谁，而是指在座的各位，统统都是垃圾。不过呢，话又说回来了，随着时代的进步、人员的更迭，现在很多银行的中层管理队伍都年轻化了，客观来说道德底线和综合素质都有了很大程度的提高。
即便多年身处垃圾填埋场，被各种干垃圾湿垃圾有害垃圾包围着，我依然乐观顽强。因为我坚信，虽然道路是曲折的，未来还是光明的，等这帮老色鬼都挂墙上了，不说一步到位伟光正，但这个行业的风气，肯定会有所不一样。当然最主要的还是，不然还能怎么滴，要么忍要么滚，还能剁了这群猪八戒啊？
在我们银行，中年丧偶的中层，那简直就是人人争抢的香饽饽，上到45岁的财务大婶，下到24岁的柜台小妹，个个都盯得死死的。
我分析了下，主要原因如下：
????????1、多金。收入方面，少的五六十万多的一两百万；资产至少两套漂亮公寓千万起跳。当然了，跟知乎上的大拿没法比，我们这小地方没见过什么大世面，真心觉得这就不错了。
????????2、年纪尚可。一般在40-50岁之间，遇到个货头38岁也有可能，这个年纪，夫妻生活还能凑合，精子质量也能保证，除了吐痰打呼以外没别的大问题，总比28嫁82的生活质量高你说是吧？
????????3、道德压力小。人家是丧偶，不是离婚也不是出轨，我们只是顺从了老天爷的安排。大家只会说你运气好不会说你心肠坏，谁也骂不着你，这对于有一定精神洁癖（要面子）的人来说还是挺重要的。
????????最大的问题可能就是大房留下来的孩子，一来后妈不好当，二来以后分家产矛盾难避免。但总的来说，性价比还是非常高了，你也别嫌东嫌西挑三拣四了，你不要有的是人来报名！
????????来，妹子们，拼手速的时候到了，无纹无裂有种有色，错过再等一百年，记得扣666！
告诉大家真实情况，所有银行能拿到钱都是中层及以上领导，基本年薪20万以上，所有普通员工基本都是靠绩效拿钱，有多有少，或者不同岗位也会有不同收入，但最低的都是柜台员工，一个月3-4千元正常！银行现在能拿到钱很不容易了，甚至都要出去营销业务才能有那一点可怜的收入！
你愿意在体制里过一辈子么？背景：我，魔都某区的区级机关工作，爬格子。
大学同学Z，早先机关干过几年，现在在某银行总行工作，中层。
某天吃饭，他问我：他们总行要招个人，办公室写材料，文笔好一点，男生，肯加班。帮忙在身边挖挖人。
我开玩笑说：你看我成不？除了形象不好，长得比较猥琐，应该都满足了。
同学Z嘲我：最好30左右，你年龄超多了。
我：我们这人才是有的，问题你们给怎么样的待遇。
同学Z：25-40万，职位暂时没有。
我：你也是从机关里出来的，觉得我们这会有人愿意来吗？
同学Z讪笑。
老实说，虽然魔都公务员工资普遍不高，30岁以内科员年薪不会超过20万。但是，哄一个笔头好、年轻、男生、肯加班的业务骨干，跳槽去企业的，不给到50万以上，或者给到满意的职位，真没人愿意出来。
还有种可能，就是该同志在单位被欺负得厉害了，待不住了。
公务员，即使在魔都社会地位不算太高、工资收入普通，仍然是香饽饽、铁饭碗，不给足够的诱惑，不足以跳槽那种。
何况外地的三四线小城市和县城呢？#生活日记#
今天比较忙[捂脸]
白天带娃，做饭，快一周没做核酸了，今天早点吃饭去排队做了个核酸，然后和老婆小孩散步。回来接了个以前下属的电话，他现在也在某全国性股份制银行做中层，来电话咨询一些和领导相处的事（一把手二把手之间如何相处是门学问）。东拉西扯谈完已经十点半，洗完澡刚复了下盘就这个点了。
简单说两句：
1，目前不少板块底部建仓的迹象很明显，区别只是强势还是弱势。强势的，像钢铁板块，回调完整个板块还站在5天线上方，K线完美多头排列。板块里面大部分个股还都比较强势，已经突破箱体。
2，也有相对弱势的板块，例如工程机械，证券，屡创新低，那就先回避。
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银行中层管理培训内容（银行管理人员培训内容）企业最大的危机就是中高层没有动力，技术，经验啥都不缺，就是半死不活，等，靠，混，要，成为企业发展最大的瓶颈，导致基层没状态……
——大脑银行·企业大学堂《管理思维》
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