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本文导读目录：
公务员 山西省派出（2023山西公安系统公务员职位） ♂
公务员 山西省派出（2020山西公安系统公务员职位）太原头条#公务员录用#
2月25日、26日，山西省2023年考试录用公务员及选调优秀高校毕业生笔试举行。全省共有24.4万人参加笔试，各级机关拟录用5025人。千分之一的用人单位，是不是有点难？
公务员 岗位匹配（公务员岗位匹配题） ♂
公务员 岗位匹配（公务员岗位匹配题）跟公务员剩女匹配的男孩都想大城市去闯一闯，不安于现状。一来二去女孩就剩下了
公务员剩女，到底是谁惹的祸？
请你谈谈对自己岗位的理解。
【审题】
本题是一道自我认知题。让考生谈对自己岗位的理解，既是考察对岗位的了解程度，也能了解考生的自身思想看法。可以着重挑几个与岗位匹配度高的关键词作为观点，融合自身经历作答即可。
审题点1：“请你谈谈对自己岗位的理解。”
提问对岗位的理解，我们先要理解岗位的特质是什么，从岗位中提炼更有代表性的特点。从中分析谈自己对岗位的理解。如果是管理岗位，那考生需要展示自己对这一职位的理解就需要谈你心里对这个岗位的认识、它有哪些要求、具体应该如何践行。如果是专业技术类岗位，对专业技术的要求会更高一些，那就可以谈谈这一技术岗位的专业水平、前景发展，以及如何不断提升自己。
所以本题的思路为：浅谈岗位——自身理解——落实践行。
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【解析示例】
我报考的岗位是管理岗位，从事会计财务相关工作。财务管理的好坏关系到一个单位的发展，一支队伍的建设。因此，我认为从事财务相关的管理岗位工作要具备以下几点素养：
第一，严谨认真的态度。会计财务相关的管理工作，面对工作时一定要严谨认真，财务数字无小事，一个小失误可能会导致大问题，甚至可能会关乎集体财产，不容一丝疏忽。这就让我想到，我在实习单位时老前辈教我的道理，那次，我在工作中负责核对单位每个人的工资预算，在复核时，我将两名同事的数据弄反了，核算始终对不上，越着急越找不到出错的地方。老前辈得知后，将数据重新计算统计，逐一复核，指出错误点，并告诉我，财务工作无小事，每个数据都代表着同事和单位的辛苦，要严谨认真。这与我报考的岗位道理是共通的。
第二，要有专业技术水平。会计管理工作越来也数据化，规范化，越来越多的数据和资料需要依靠专业技术水平来进行，作为会计财务相关的管理工作，只有自身专业技能过硬才能保证工作效率，在考量分工完成任务时更能根据不同同事的工作擅长做好合理分工，保证工作效率。
第三，要树立规则意识和底线意识。会计相关管理工作需要坚持底线和原则，不论是项目支出还是其他业务，都需要树立规则意识和底线意识，严格遵守从业道德规范和法律规定，不做违反规定的事。
因此，综上所述，我认为我所报考的岗位对我而言非常有挑战性，我会不断学习努力适应工作节奏。其一，我会一丝不苟严谨完成每项工作任务，在工作中做到不出一错，没有疏漏。其二，我会不断学习提升自身技术水平，坚持学习财务专业知识和新的技术系统，并将新技术落实到工作中。其三，我会严守规则，树立底线意识，规范自身行为，做一个清清白白，干干净净的财务管理工作者。
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不知道大家发现没，大多数体制内的男女找对象几乎都是找的体制内的。公务员找公务员，事业单位找事业单位，老师找老师。
不管体制外的长的多帅气，多漂亮都很难入体制内的法眼，这情况尤其是在小县城更加严重。
这种情况下，体制内的男的都成了香饽饽。我一朋友的女儿，在职研究生学历，自己体制内，父母体制内，家境优越，三线城市有八套房，但姑娘身高一米五的样子，不会打扮，土气。在体制内寻寻觅觅到28岁，硬是没有体制内的男性看上她。结果还是找了一个打工的男同学结婚。体制内的男性都是香饽饽。体制内的女性如果长得不可描述，那还真的难找到匹配的体制内男生了。
实际上，如果家庭条件好，两个都在体制内都还行，但是如果家庭条件不太行，那就至少有个一个要跳出来创业，否则，就那俩死工资，塞个牙缝而已。我们这边十八线小县城的公务员，加公积金，到手的所有钱也不到10万，跟工人有什么区别，仅仅是不出体力活而已，脑力活也不轻松，精神压力还大，稍微遇到个爱折腾人的领导，给你来天天加班还没加班费那种，也够受的。
随着共同富裕战略推进，以及社会各类产业发展得更好，更多的人向往自由和无拘束的生活或者田园生活，无诗书之案牍，无桌案之老刑，体制内以后越来越好近，将会更多人辞职，自由流动。。。
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