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中层管理面试简历（中层管理者面试） ♂
中层管理面试简历（中层管理者面试）在华为，出生于82～83年前后的高材生差不多都混到中层了，年薪大致都在40-60万的水平，家里都是在国内最贵的地方置业，买个不大不小的房子，房贷超过百万。因为拿着高薪所以每月还款压力完全不大。老婆呢有的早就辞了工作全职带娃，还有的把老人接来同住也照顾子女，基本上是全家开销一个人扛。当然，这一切的前提是你的收入，不说逐年增加吧至少得保持长期不变。
现在华为宣布未来三年以“活下去”为主，这就意味着大裁员已成定局。中层被裁再出去找工作，以现在行情看收入无疑会有大幅下降。虽说你依然有技术有专长有经验有能力，但找到适销对路的岗位并不容易。去小公司吧，能开多久不知道，随时都可能熄火；去其他同行企业呢，比如移动，最多能给到华为一半就算不错了，而且还不是你想去就能进得去，于是收入大幅下降之后家庭负担就压力山大了。
在“新陈代谢”的问题上，华为不可能像国企裁员那样有种种顾虑，本轮通过裁员省钱压缩成本的方式，应该属于非常规的措施，与正常情况的吐故纳新完全不是一回事。不是你表现良好工作负责专业精湛就可以留下来，只要你所在部门的整体业务都在啃骨头渣吃不上一块肥肉了，那就只能像一句口号所说的那样：“聚是一团火，散是满天星”了。
所以你在体制以外干任何工作时，都要扪心自问一下能干多久。全球经济形势变化不以人的意志为转移，趋势就是趋势说啥也不管用。为啥最近几年，那么多年轻人都想考公上岸都想进个国企，连中小学老师和街道办事员的工作都要争相应聘？为此还一直有人批评年轻人胸无大志缺乏闯劲等等，现在这些站着说话不腰疼的声音一下子全都消失了吧？#我要上头条# #我要上微头条#
今天是失业的第76天，春节过后，先后在三个招聘平台上，累计投了将近200份求职简历，只接到了四个公司面试的通知。工作18年后再次走向求职之路，深刻感受人到中年，顶着上有老下有小的生活压力，面对职场对年龄的百般挑剔和歧视，感叹中年人在羊肠小道中，寻找生存之道的艰难。
我是飞翔的木蝴蝶，今年42岁，曾在一家国内知名的家电制造和销售企业工作18年。在职时，是一名分公司的中层销售管理人员，工作期间兢兢业业、销售业绩突出，是领导眼中的优秀员工，也是自己所带团队成员公认的好领导。
这些年，在熟悉的企业，面对熟悉的客户，做着熟悉的业务工作，有一份相对可观的收入，可以说一切都很顺心如意，但是随着年龄的增长，尤其是当我发现自己工作中对接的客户越来越年轻后，意识到自己的年龄将会成为未来在职场中晋升甚至生存的障碍，所以我的忧患意识也随之与日俱增，但是岁月流逝是自然规律无法逆转，唯有更加努力工作弥补自己的年龄弱势，期待在公司能多做几年，多些积累，以保证家庭生活和孩子教育方面后续的支出。
但是，天不遂人愿，2019年，原本看起来运营良好的公司突然传出资金链断裂的噩耗，企业生产线几乎全部停产，2020年底全国各地驻外销售机构相继撤销，经过双方协商，公司与12月底与我们解除了劳动合同，按劳动法1/2的赔偿标准给我们进行了一定的经济补偿。
正式办理离职手续后，时间临近春节，又赶上疫情，于是决定年后再找工作，在家里安心学习备考2021年10月份的执业药师考试。
毕业二十多年了，再次拿起出书本时，我居然还有如饥似渴的学习状态，在家里上视频了，一学就是一天，对于这一点，我真的还挺佩服我自己，我以前真不知道自己这么爱学习，可能是在社会闯荡久了，最后发现求自己其实是最容易的方式。
学习固然是好事，但是生活还要继续，工作还是要找，钱还是要赚，中年人背负的沉重压力，让你无法停下脚步喘息片刻。于是，整装待发，正月初八，窗外燃起各公司开工的爆竹声时，我也开始了新年的求职之路。
先后在某联、某聘等三个招聘平台了投了将近200个求职简历，基本都是石沉大海。其实在查看企业针对求职人员要求时，在年龄方面，基本都是要求在35岁以内，有的甚至30岁以内，但是对于感觉很适合自己的工作，我还是抱着试试看的心理投了简历。
2月底，终于接到了一个浙江的卫浴企业的招聘方电话，电话中了解了一下我的基本情况及过去的工作经历，那位郑姓负责人说下周来沈阳，安排时间面试。
周一早上八点半左右，我正在蓬头垢面的做家务，那位郑总突然给我打电话，说已经到沈阳了，让我马上过去面试，并在微信上发了位置，面试的地点是在铁西的一个宾馆。
如果是一个刚毕业的小姑娘，出于安全的考虑，可能不会去参加面试。而人到中年的我，接到通知后，一边迅速的化妆换衣服的同时，一边脑子飞速的想着应该准备哪些资料，对方可能问道哪些问题，我应该如何回答才能既不赘述，又体现自己的职业和干练。
好在面试的宾馆离家不远，开车十多分钟就到了，乘电梯到508房间，房门敞开着，我敲敲门，得到回应后，走进房间，郑总正坐在房间的桌前办公，双手飞快的敲打着键盘，紧缩眉头，不时的还接听几个客户的电话，忙碌中透露着些许疲惫，看得出，这也是一份不轻松的工作。
看他放下手机，与我目光对视时，我连忙走过去，做了下简单的自我介绍，并把文件袋里的学历证书和简历等资料递给他。郑总接过资料，示意我坐下，边看资料，边和我聊起来。
中层管理面试缺点（中层 面试） ♂
中层管理面试缺点（中层 面试）【[得意]领导者无需“假装完美”】
不管你是首席执行官还是中层领导，费心费力给他人留下完美的印象最不可取，这完全是白费力气。
人们在写简历时最接近完美，但人无完人，你自己、你的同事和上司都有缺点，因此我们不必假装。
能够真诚面对自己有缺点的人才能吸引他人，他们值得信赖，平易近人。
在每个人都想通过假装完美来爬到高层的环境中，不假装的人能为公司注入新鲜空气。
善用有缺点的员工
????俗话说：“金无足赤，人无完人。”再完美的人也都会有缺点。作为领导，发扬员工的长处固然正确，但是能够从员工的短处中挖掘出其长处，由善用人长发展到善用人短，这才是用人的最高境界。而且，善于使用员工的短处，这不仅是一种态度，还是一种能力，更是一种方法，需要积极地通过提高自身素质来实现“使用别人的短处”，达到人的“短处”得到“长用”的目的。
任何人的短处之中肯定蕴藏着可用的长处。古人尚且如此，作为当今的领导，更应将员工的缺点融入到自己的管理之中，使缺点变优点。
可见，对于员工的缺点，中层没必要十分在意，给他换个合适的环境，采取适当的使用方式，就能让缺点变优点，使下属表现出旺盛的工作热情，从而成就一名出色的好员工。
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