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本文导读目录：
企业中层管理人员的升级（管理层晋升） ♂
企业中层管理人员的升级（管理层晋升）提升质量都难有保障，底层升中层中层升上层，只能是辈辈人聪明且发达，还不能出现各种意外，中间有一丝意外一切归零。我有两个儿子，我今年六十三岁，教育儿子方面己经失败，孙子辈也估计还发达不了。原因是多方面的，条件也限制了一切，孙子们还小，以后学出来才知道里，目前预测发达不怎么样，只要是农民，管你进城了还是进村了，没有特殊渠道成功的很少。
企业中层管理人员的现状（企业中层管理人员是中层干部吗） ♂
企业中层管理人员的现状（企业中层管理人员是中层干部吗）朋友老赖45岁，任职20年，熬到公司中层月薪15000。老板照顾他，把他调到闲职，没多久竟接到被辞退的消息，老赖吓了一大跳。
老赖年纪渐长，本来调到清闲部门，还乐得轻松，没想到老板这么快就翻脸不认人了！他和我说，其实不久前，就有一些“征兆”。年后，老板还请来一位“管理顾问”，开会时，炮火尽对准老赖，而老板在一旁始终不发一言。渐渐地，其他同事开始附和，一面倒地群起攻击老赖。老赖当时还抱怨：现在年轻人也太会见风转舵了，拍马屁成这个样子。
我叹口气对老赖说：“你怎么就没明白，这不就是要“逼退”你的意思啊”！老赖恍然大悟，“对呀，我就奇怪，为什么当时总针对我这个老同事呢！”
“可是，老板当时为什么不直接找我谈话呢…”
“他虽然没有开口，却用尽小动作，其他年轻同事都懂了，你这还不懂？”
老赖眼中流露出失望又悲伤的表情……
“过去20年来，我为公司发展打下了汗马功劳，难道不值得给我一个位置、一份收入吗？”
“工资，不是给过去的你，是给未来的你；老板这么做，表示他不看好你未来的价值。”
“可是，我现在都40多岁了，上有老下有小，接下去这日子可怎么过呀？”的确，到了这个年纪，碰上这种事，的确是个大麻烦！
我安慰他道：“赖兄，事已至此，没啥怎么办的，首先一定要冷静。你可以这样做——
第一、先和公司协商，把补偿金拿到手。
第二、先把社保找个地方上，或者自己上，社保不要断。
第三，和老婆好好商量商量，算算家里有多少钱，够你们家撑多久，要做好一年没收入的准备。
第四，准备好简历，发动一切可以发动的力量，让同学朋友亲戚帮你推荐找工作。
万一，如果总找不到工作，开滴滴送外卖干零工，先保证活下来。同时，做个小成本的副业，最好能用到你之前积累的行业资源。你这么多年的积累，说不定还能派上用处。
第五，千万千万不能放弃，为了家人、为了自己，勇敢地活下去。”
老赖难过地点了点头。
@远见读书
如果你问公司的老总，最高可以接受的新人年龄是几岁，毫不意外的，全部都锁定——35岁以下！人到中年，必须有接受被辞退的准备。
企业中层管理人员的自荐（中层管理者的自我评价） ♂
企业中层管理人员的自荐（中层管理者的自我评价）朋友35岁的大龄剩女，通过自己的努力全款300万，在北京终于有了自己的小房子，小房子不大四十平米左右，胜在装修的时尚温馨，顺便介绍一下美女身高1.66米，体重110斤左右，在外企上班中层领导，啥都不缺，就缺一个懂她的老公，有合适的给介绍一下，如果觉得能配的上这位美女的，也可以自荐哦[偷笑]
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