今天给各位分享公务员提交照片（公务员照片审核）的知识，其中也会对公务员提交照片（公务员照片审核）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、公务员提任
公务员提交审查（公务员报考审查） ♂
公务员提交审查（公务员报考审查）内蒙古农村信用社考试真题（2020年内蒙古农村信用社考试时间）
公务员提交照片（公务员照片审核） ♂
公务员提交照片（公务员照片审核）江苏扬州，一男子发现自己身为副局长的妻子，竟然在自己的婚房内与副市长发生了关系，那场面简直不忍直视。男子虽然生气，但他并没有冲动，而是实名进行了举报，男子怀疑妻子与副市长存在权色交易行为。
据了解，这套婚房是男子与妻子结婚时所用，平时都是住在别的地方，所以一直闲置着。偶然的一次，男子发现平时一直不住的婚房，竟然产生了很多水电费，于是他找到物业询问。结果物业告诉男子，他家经常有人住。
男子觉得不可思议，他在物业处调取了电梯监控，结果看到了妻子多次挽着同一名男子进入电梯，举止十分地亲密。男子当时十分生气，他把镜头拉近了一点，想看看这名男子的长相，结果发现这名男子居然是副市长。
看着两人亲密的举止，男子哪里不知道自己被绿了，但他还没有失去理智。为了能一击必胜，男子婚房内安装了摄像头，然后很顺利的拿到了妻子和副市长滚床单的视频。紧接着，男子就实名举报了此事。
目前，此事尚未有定论，相关部门已经介入调查，会第一时间公布结果。不过，此事爆出后不久，已经有不少网友表示，此事是捏造的，为不实谣言。
【@法律公开课】
1、当网友们看到男子所曝光的其妻子的照片后，纷纷表示，这女副局长可真漂亮，难怪能够以色侍人。
随着男子的爆料，很多网友纷纷站出来，表示自己知道一手消息。比如：这位女副局长和一个部长有勾搭，还和某副局长的儿子领证前一天闹掰了等等。不过，很快就有一些人在群内道歉，表示所发信息为虚假的。
目前，这些信息均无从考证，希望相关部门能尽快查清。如果属实，那从严从重处罚，如果不实，那一定要严惩散布谣言者。
2、如果此事属实，男子的妻子和副市长会承担什么责任？
首先，婚内出轨是对婚姻最大的背叛，是对另一半的合法权益的侵害。
民法典第1091条规定，有重婚，与他人同居，家暴，虐待、遗弃家庭成员，以及其他重大过错，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
本案中，男子的妻子与副市长出轨，这虽然达不到重婚，以及与他人同居的条件，只能算是一种姘居关系，但也属于重大过错。如果男子因此与妻子离婚的，男子有权向妻子主张损害赔偿。
其次，作为公职人员，应当比普通人具有更高认知。
因为公职人员代表的国家机关的形象，所以他们要更加注意好自己的形象和举止，对于生活和工作作风问题，也应当严于律己。
可是从目前事件的发展来看，涉事副局长和副市长都没有达到上述要求。
公职人员政务处分法第40条规定，有严重违反家庭美德、社会公德的行为的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
我们认为，对于公职人员的出轨行为，应当从严从重处罚，以儆效尤。
另外，如果这位副局长和副市长还是党员的话，可能面临撤销党内职务，甚至开除党籍的处罚。
3、如果经调查发现，男子的妻子与副市长存在权色交易，这该如何处理？
权色交易，是指一方利用权力与另一方发生关系，以达到满足生理欲望和感情需要的目的，而另一方利用自身姿色与对方发生或者保持不正当关系，从对方手中获取财物或权力。
共产党纪律处分条例第110条规定，搞权色交易或者给予财物搞钱色交易的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
其实，权色交易说简单点就是性贿赂，但是性贿赂并不属于行贿罪的范畴，不过，性贿赂会涉及到滥用职权行为。
也就是说，男子的妻子可能利用性贿赂，来让某些领导为其安排一些职位。
刑法第397条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3~7年有期徒刑。
最后，我们希望有关部门好好彻查一番，如果情况属实，请还男子一个公道，同时要把牵扯到权色交易的人员一并清除出公务员、党员队伍。
@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。
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#扬州通报“网传干部生活作风问题”#
头条热榜#律师来帮忙##我与宪法40年#
江苏扬州，一则网传消息称，副市长张某在副局长的婚房里有亲密行为，被男方的监控完全拍摄了下来，随后男方开车去纪委举报了。消息一出瞬间引起关注，对此当地纪检委已经联合相关部门对此事进行深入调查，当地表示，一定会秉持实事求是，依法依规认真处理，核查结果将及时公布。
当然，目前还只是网传消息，那么是真是假还需要有关部门的调查来确认，不过从网传的照片来看，涉事的女主角还是看起来年轻漂亮，身材和气质都非常不错的，不知道最终事情是真是假？
抛开当事人的身份不谈，如果妻子在家中与他人发生关系，被丈夫安装的摄像头拍摄了下来，那么拍摄到的视频，能否作为证据使用？
首先，无论是按照《民事诉讼法》还是《刑事诉讼法》的规定，作为影像资料的视频都是电子证据，但是证据的取得是否合法，直接决定着证据是否合法。
如果是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止规定的方式取得的证据，如故意违反社会公共利益和公序良俗侵犯他人隐私等手段取得的证据，就没有合法性，不能作为认定案件事实的依据。
本案中，丈夫是将摄像头安装在自己家中，那么显然这种行为并未侵犯他人的合法权益，在这种情况下，取得方式是合法的，但是却不能够肆意传播，否则就会涉嫌侵犯他人的隐私和名誉权。
当认定了妻子一方在家中与他人保持不正当关系，那么这就属于夫妻一方不忠于夫妻关系的违法行为，对此，民法典规定，有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
再来看如果涉事当事人都是公职人员，那么就不仅仅是婚姻家庭的问题了，由于涉事双方违反了生活纪律，那么还会影响到工作。
按照《公务员政务处分法》的规定:严重违反家庭美德、社会公德的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
而成都某副区长前不久因生活作风问题，被主管部门给予了按程序追究纪律责任并建议免职的处理。实际上免职并非撤职，只是先免去职务之后，再根据实际情况追究降级或者是撤职的责任。
假如，这起事件是无中生有，是有人故意抹黑当事人，那么性质就恶劣了，其行为不仅给当事人带来了严重损害，更是博取了大众的关注。
那么按照《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，利用信息网络编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的行为以寻衅滋事罪定罪处罚。
公务员提任 考察（公务员考察怎么说） ♂
公务员提任 考察（公务员考察怎么说）机关除正常工作外，其他乱七八糟的事也不少。如在人事管理方面，有些事就很不好平衡，特敏感、很难办，有时让人期望满满，有时又让人无可奈何！
前天我讲了我们一女同事升科长的事，今天就说一下我们机关一年龄较大的科长（下面称“老科长”吧）升副处的事吧。
老科长生于1967年，在我们机关工作30年了，一直搞后勤服务工作。老科长为人实在，工作上競競业业，任劳任怨，不管是车辆管理、来客接待，还是卫生保洁、办公物品发放，从来没有出现过大的差错，大家满意，分管行政的副秘书长也在这方面少操了很多心，连大领导也曾多次表扬过老科长的工作。老科长在机关工作了30多年，虽然职务没升多高，但从一般的科员到副科长、科长、一级主任科员（还兼科长），还算顺利，退出实职之前晋升到四级调研员，应该没什么问题。
去年年初，不知受啥影响，老科长突然心血来潮，想弄个实职副县（处）级干部再退二线。想想也是，这么多年，和他一块参加工作的同事，还有他的部下，很多都成了县处级领导，甚至有的已经是市级领导了，而自己还是个正科级干部，个人有这个想法也算正常。于是，找科书长、找大领导，大领导又给市委主要领导说。于是，经过单位推荐、组织考察、个人事项申报审核、市委常委会研究、公示等等程序，升任市里某单位副处级领导。老科长高兴啊，那种兴奋劲儿真的是溢于言表！
然而调任新单位不久，老科长就气哼哼地跑回来找秘书长了，要求重新调回机关。原来老科长升职的新单位是个事业管理部门，虽然升职了，但公务员身份没有了，工资什么的并不比行政单位的一级主任科员高多少，关键是事业单位没有车补，文明单位奖也大大降低了（新单位不是省级以上文明单位），统算下来，每个月到手的钱比老单位还少了一千多。想想自己如果不提这个副处实职，正常晋升到四调，那收入差得就更多了。老科长气坏了！
秘书长也愁了！说，老兄啊，你现在是县处级领导干部了，你的任职调整，是需要市委常委会研完，组织部办理的，咱们机关能说了算吗？
老科长还真去找了组织部。据听说，组织部有关同志讲，事业单位转任行政机关还得变更身份（重新公务员登记），这得省里批准。你已经55岁了，重新登记公务员难度很大。同时，老科长提任副处级干部在一年试用期内，不可能调整新的职务。后来，老科长还去找了我们机关的大领导，领导怎么讲得就不得而知了。后来就没有后来了。
快一年了，听说现在老科长在新单位工作很好，群众评价很高。从处级领导职务上顺利退休应该是没什么问题的。
【海东在“一线”培养锻炼年轻干部】为认真贯彻落实中央和省市委关于培养选拔年轻干部的要求，海东市坚持把基层一线作为磨砺鉴别干部的主阵地和“试金石”，采取有效措施，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，着力建设可堪重任的年轻干部队伍。
通过一线“大练兵”，海东先后组织安排174名选调生到村任职，抽调市直单位159名年轻干部下沉到疫情防控一线开展环境消杀、摸底排查、值班值守等工作，在急难险重工作一线培养锻炼年轻干部解决实际问题的能力，并拓宽锻炼的渠道和方式，先后安排15名市直单位年轻干部到县区领导班子任职，择优选派28名有干劲、敢担当的优秀年轻干部跨县区交流任职，进一步丰富年轻干部的工作阅历，积累实践经验，提高工作能力。
同时，实行一线“辨良才”，采取调研走访、个别谈话等形式，下沉一线、深入现场，全面细致了解考察干部，把干部在基层一线的工作业绩、群众口碑、服务意识等作为评价、任用干部的重要依据，并开展无任用推荐干部，将防疫防汛等急难险重岗位中担当精神强、作用发挥好的县处级和乡科级领导干部推荐出来。市县区委组织部分别组建调研组深入开展优秀年轻干部调研，了解掌握优秀年轻干部，不断扩充年轻干部队伍 “一池活水”。
坚持树立重基层、重实干选人用人导向，坚持在一线“选干将”，注重选拔在一线“吃劲”岗位和艰苦地区历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部。换届以来，先后将6名年轻县区领导班子副职提任正县处级领导干部，12名年轻乡镇党政正职提任副县处级领导干部。充分发挥职务职级并行制度综合效能，畅通职级晋升通道，先后对52名认真负责、敢于担当的乡镇党政正职、驻村“第一书记”晋升了职级，让能抗事、善攻坚、耐摔打的干部脱颖而出，不断激励年轻干部干事创业的工作热情。
前天跟局长下乡，我乘此机会向局长要求，我和其他4人竞争局办副主任之事给予关照，谁知道局长一口否决，没想到下乡回来，在电梯间内我一个小小的瞬间决定，2天后我竟然如愿以偿。
我是文秘专业大学毕业生，6年前通过招考进了局办公室任职员，工作能力各方面自我感觉都不错，领导也认为我是干事踏实且肯吃苦耐劳的好同志。但是不知道什么原因每次提任考察名单上有我，结果好几次机会都擦肩而过。
最近我们办公室副主任调离，位置空缺，需要在我们4个中间提拔一个接任，其实我呢说心里话我也确实想取得进步，但也不抱有多大希望，因为入职局办公室职员已有6年，好几个比我晚的都得到提拔，而我却一直原地踏步。也许领导已有合意人选，不去抢那个球了。
前天，局长带我一起下乡调研，我看这次机会难得，就跟局长说了我在政治要求进步的想法，在近期局办副主任人选上给我考虑考虑。哪知局长一句话说得我心拔凉拔凉地：“小陈，我知道你们几个各方面都不错，但职位只有一个，别急嘛，下次还是有机会的”。
下午坐电梯回15楼局办公区，一同乘坐电梯有10多人。我们局长是德高望重的多年老局长，同电梯的人都热情地和局长点头打招呼问好。由于人多，我紧挨着局长身边站着，电梯缓缓上升中，我身边的局长忍不住在这狭小的空间里放了一个响炮，随即电梯里一阵特殊气味蔓延开来。
“这是谁啊，公共场合这么大动静，有点素养好不好”，大家捂住鼻子，电梯里讨伐声起，眼睛齐刷刷地聚集在我们这边。
局长也捂着鼻子望着我，眼神怪怪的，看的我有点发毛，但我脑子转的飞快，读懂了局长的眼神里的示意，瞬间做出了令我也无法想象的决定。
“对不起各位，中午多吃了些洋葱肉，没憋住，不好意思，丢丑了”，我赶紧对大家说了应急组织的话，把这场尴尬圆过去，总算没有让爱面子的局长难堪。
事后也没把此事放心上，继续回单位勤耕劳作了。
今天上午，局党委会研究人事，反正我也知道没希望，也不去关心打听高层决策事宜了，照常整理办公室的文案。会议刚结束，参加会议的办公室主任老杨（办公室主任一般列席党委会做记录），我的顶头上司就来和我说：“小陈，最近表现不错呀，领导对你很是赞赏，说你进步很快，尤其是局长，对你前天下乡的工作表现十分肯定，说你是个敢于担当的好同志，刚才局党委会讨论通过，办公室副总主任位置由你接任，你得好好加油哦”
?“谢谢杨主任，我一定更好地努力工作，绝不辜负局领导的栽培”，我随声应答，但肚子里却十分清楚是怎么一回事，这好事来得有点意外，对我来说。
@正能量船帆n：看了好多都是关于领导放炮尴尬事，由于下属不担当而被穿小鞋的笑话故事，今天我反其道而行，从反方向编了这个故事，博博眼球，可能会引来不同的看法，不管怎样我还是下笔了，就当试试水吧。当然，故事情节是纯属虚构的，在现实当中，这种投机取巧的做法是不可取的，我的观点是：
1、作为办公室职员，领导身边的贴身侍卫，应该做好为领导考虑方方面面的保障工作，当然是工作上的条条杆杆。
?
2、年轻人要求政治上的进步，是值得赞赏，一方面是对自己辛勤工作的认可，另一方面关键还要靠领导的关心和培养。
3、领导的一时之意，看到你的存在，并不代表永远的延续，偶然投机取巧必将不会长远，要靠德能勤职上取得全面发展才是久宜之策。
束语：领导也好，下属也罢，别太在意那些虚无缥缈的东西，为官一任，造福一方，实实在在用好老百姓赋予的职权，好好沉下心来，真真正正的为老百姓办实事才是为官之道。
龙南市新提任科级干部培训班一行百余人莅临前行科创·信丰考察交流。
父亲的书 难忘的事（27）（接上文）在1970年春天，林局指示程处，要抽调精干人员组建瓦拉干林场，瓦拉干是鄂伦春
语，意思是有鹿的地方，去瓦语，意思是有鹿的地方，去瓦拉干林场，公路铁路都通了，距塔河30公里远，那时我在工程处任团总支专职干事，组建瓦拉干林场班子也有我的名字，我想回制材厂学习锉锯，同志们不让，我只有横下一条心，当我的小干部，还是原来的想法，从基层坐起，学着做工作，我当时最放心的是家里老人，弟弟妹妹，淑红和孩子基本都安排妥当，没什么牵挂的，让我到林场基层去锻炼，能混出个人样来岂不更好。瓦拉干党委书记张振玉很重用我，始终把我安排在他身边工作，先委任我为党委委员，团
总支书记，还配了干事，政工
组长，后来，曾去车队任过两年书记，原因是文革当时还没有结束，有许多不良分子借机捣乱，大多让我去排解，当挡箭牌。为他排忧解难，瓦拉干林场后来发展到两千多名职工，下设五个生产工段，一个汽车队，一个贮大场，按照地方政权公社制，下设有武装部，银行，派出所等等，服务部门有，粮店，商店，街道办，学校和医院，这几年不管工作在任何地方，不管自己有多大权利，我给人的印象都是忠厚老实，文革中从来没有打过人，我与人为善，从不欺人骗人。和气待人，所以我 从来没有仇人，对待一切矛盾，都是以德服人，以理服人。
1971年夏天，林场来了很多上海知青，各工段都分配了很多名额，而三工段分到的最多，因此也是共青团工作的重点，该段班子强而有力，工作富有成绩，一次，党总支派我去传达重要文件，因为工段在三十里以外的山沟里，正在修公里，只有运送给养的拖拉机走便道方能抵达，早晨出发，午后两点左右到达该工段。工段组织知青大会，知青大部分都是南方人，哇啦哇啦也听不懂他们在说什么。做好知青工作正是我的的工作职责范围，我
讲了话，主要是激励表扬和对
今后的要求，最后大家要求我
唱首歌，并且还要教会大家，我在众人面前从来没有唱过歌，只得临时发挥，唱了一个比较前卫的革命性强，热情奔放的。我想起了小学时学的一首《勘测队员之歌》，比较符合当时艰苦生活的条件和知青们的热情精神，歌词是:“是哪山谷的风吹动了我们的红旗，是哪狂暴的雨洗刷了我们的帐篷。我们有火焰般的热情，战胜了疲劳和寒冷，背起我们的
行装，我们重登山峰，为祖国
寻找宝藏。”唱完之后又教了几
遍，才算结束。后来，我带着
干事多次深入该工段考察，总
结经验，宣传他们的先进事迹。女子三排树立为全林场的先进集体，发展和壮大了共青团的队伍。自1970年春，到1976年9月，始终在瓦拉干林场工作，76年的一月，我被任命为蒙克山林
场副主任，我知道这是和张振
玉书记的提拔分不开的。张振玉书记当年提任塔河林业局副
书记，不久任地区监委书记，后来有机会见面时曾对别的领导说“宝庄对我帮助不小，是个好同志”后来他以地区监委书记的身份到阿木尔检查工作，曾私下对我说，运动运动，要把我提到林业局监委书记一职。我说自己没有这个能力，不想再提了，我很客气的推辞了，后来谈起这件事别人都说我傻。那时我任阿木尔苗圃主任。1971年秋季，大哥宝仲来信，非常强烈的要求调来塔河作。其实平时爸妈时常念叨宝他一家如何?很挂念大哥一家人，当周六我从瓦拉干乘火车回塔河时，我就拿着信给二位老人读着听，征求老人的意见，他们都表示赞同，我就托人开了商调信，不久大哥一家也来到塔河，大哥被安排在林业局医院中药科工作。来的也巧，正好商给爸爸分了房子，离我家不远过一条大道就是，这个房子正好就给大哥家住了。这才是全家大团圆。后
来塔河成立医药公司，大哥调
去医药公司工作。七十年代初期，塔河的房子异常紧张，因为开发建设一时人口剧增，林业局没有能力解决那么多住房，就出现了许多自建自住的房子。我们家一几口人住在不到20平米的房子里，十分拥挤，小萍李敏相继出生，宝霞有了对象，将要结婚，无房，面临这一难题，我找到朋友田玉焕商量此事，结果一拍即合，他家也是面临人多屋小，几个妹妹没房住的窘状，田大哥是木匠出身，做过施工现场员，设计房子没有问题，我和他讨论到具体问题，房料供应，如何施工，盖什么结构的?最后确定我出房料，田玉焕出工建造，建成一栋一分为二，一家一半，每户大约100平米左右的大刻楞房子。说干就干，选好高崇之地，放样确立好长宽，每家都是三屋一厨的大房子。我当年在瓦拉干林场汽车队任书记，车队的各种汽车好几一辆，还有拖拉机，油锯等工具样样俱全，我和车队队长打个招呼，派几个后勤人员到树林子里面去选所需要的原木，太粗的不要，太细的也不行，只
要中节20公分粗细的，油锯放
树，拖拉机拉出树林，装汽车，装满就往塔河运，后来所用的板方材也都是从瓦拉干制材厂装运出去的，大多是夜里出发，后半夜或天亮就回来了，这时塔河的田兄也开始施工了，后来，林场领导知道了。
国企没有“关系”的老实人受到重用
昨天同学聚会，大家都在娱乐八卦，有一个同学讲了他自己的故事。
同学在一个国企上班，他所在的客户部，部门经理提任为公司销售总监，客户部经理这个职位就空缺了。
同学在这个部门已经7年了，他对市场、客户营销及团队管理都非常在行，打算竞聘这个岗位。部门还有两个员工小张和小刘也策划着竞聘。
同学心里很清楚，论能力和经验自己应该是最合适的，但他心里不踏实，因为他缺少“关系”。
竞争对手小张是刘副总经理的亲戚，小刘是解副总经理的内侄。
在提交竞聘报告那一刻，我的同学非常犹豫，最后还是横下心交了报告。“若真是竞聘失败，他也能接受，毕竟是一个没有依靠的草根。”他这样想。
很快公司开展了竞聘演讲，同学、小张和小刘均参与了演讲。
等待竞聘结果的日子很漫长，同学虽内心焦急，但依然能平静的处理各项日常事务。小张的脸上洋溢着笑容，貌似要上任了；小刘也很在状态，会不会是他，同学心里猜测着。
一周后竞聘结果出来了，公司任命我的同学担任客户部经理，同学的第一反应是，领导慧眼识人啊，自己这么多年的努力没有白费，看来公司还是公正的。
但是意外听到的消息，颠覆了同学的认知。 那一次人力资源部经理在喝酒的时候，向同学说出了真相。
客户部经理这个职位，两位副总都在为自己的人积极争取，暗地里还互相较劲，先是刘副总积极活动跟公司老总沟通，他认为老总一向器重他，肯定会帮助他；解副总也没有闲着，他不仅跟公司老总沟通，还和人力资源部沟通，他自认为跟老总干了这么多年，他这个请求老总会答应。
结果，这个竞聘结果谁也没有想到。
原来公司老总一直在考虑，既不想得罪刘总，也不想得罪解总，还要平衡两个人的关系，最后叫来了人力资源部经理，对我同学进行了考察，符合任职条件。
所以干脆小张和刘小刘，两个都不用选了，最后的结果就是我的同学。
这个公司的老总在处理问题时运用的理念，不就是《易经》中所讲的平衡吗！
同学在这个单位孜孜不倦，得到了应有的回报。天行健，君子以自强不息，努力了就有希望，这不也是《易经》教会我们的吗！
#老实人能被重用吗#
1895年12月，袁世凯在天津小站组建了自己的势力——新建陆军。段芝贵通过关系投靠了袁世凯，段芝贵一心想往上爬，他买了一名美貌名妓送入袁世凯的怀抱。果然，不到半月，段芝贵就连升两级，提任督队稽查先锋官。
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1907年，庆亲王奕劻的儿子、御前大臣载振，出使欧洲考察回国时路过天津。这位小王爷的父亲是慈禧面前的红人。作为东道主的直隶总督袁世凯岂能放过这个巴结朝廷的机会?
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袁即刻命段芝贵要好好"款待"。老于世故的段芝贵，对载振的酒色之好早有耳闻，遂邀来名伶杨翠喜前来唱戏助兴。
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杨翠喜，1888年生于天津西郊杨柳青的一户农家。10岁那年，她父亲得病去世。1900年，杨柳青一带先旱后涝，为了活命，母亲万般无奈，将女儿典押给当地一户杨姓人家。后来，杨翠喜辗转至天津，坠入乐籍，在戏班里学演花旦。几年后她已经出落得花朵一般，大受看客青睐。
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杨翠喜在载振的洗尘宴上，表演得非常精彩，一双媚眼老是朝载振身上瞄，色授魂与。载振死盯着她秀骨天成之躯，心里奇痒难耐。末了，杨翠喜袅袅娜娜地穿着戏服当筵谢赏。
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佳丽当前，载振问长问短，而杨翠喜对这亲贵阔少也曲意献媚，做小鸟依人之态。当夜，翠喜在载振身边侍寝。一连几日，载振不忍舍弃，无奈公务在身，只好快怏依依而去。
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载振走后，段芝贵立即约来与杨翠喜私交甚密的盐商王益孙，央求王出面赎出杨翠喜。按当时官府规定，朝廷命官不准私蓄优妓，所以，段芝贵让王益孙非官方人士出面买出，再献给载振。
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王益孙与杨翠喜的领主陈国璧商议。陈国璧不愿杨翠喜离开，便以大样3000块开价作为搪塞，岂料王益孙竟满口答应。待陈国璧得知王益孙是为段芝贵"倒口袋"时，更是后悔不迭，将翠喜藏匿在女佣家中。
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王益孙前来领人时，陈改口杨翠喜的身价非大洋1.2万块不可。几经讨价还价，终以大洋8000元成交。
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杨翠喜被赎出后，于次年3月，以为庆王奕劻祝寿之机，把杨翠喜秘密送到北京，献给了载振。载振不胜欣喜，于是便有了上谕∶"钦命天津巡警道段芝贵恩赐布政使，署理黑龙江巡抚，着即前往任事。
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段芝贵献妓求官之事被人泄露出去，于是"献妓门"丑闻在京城里传得沸沸扬扬。画家张瘦虎获悉段芝贵献美、载振卖官鬻爵内情，当即创作了一幅讽刺画，题名《升官图》。
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像载振这种事，虽属违禁，但在朝中并不鲜见，只是大家睁一只眼闭一只眼罢了。然而，庆亲王奕劻父子与袁世凯勾结，排除异己、争夺权势，早为朝中大臣所憎恶。徐世昌本看不起这草包，就授意他的得意门生张珍午和御史赵启霖狠狠地参他一折。
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载振看看事情闹大了，赶紧遣亲信从通州乘船走水路，连夜将杨翠喜秘密送回天津。此时，袁世凯在天津的表弟张镇芳按袁的授意，将杨翠喜转赠盐商王益孙，以遮人耳目。王益孙分文不花白白得到这位令多少豪绅大吏垂涎的名优，自然喜欢。
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慈禧太后为平息舆论，首先将段芝贵革职，然后诏命醇亲王载沣、大学士孙家鼐细查彻办。孙家鼐派出查办人员来到天津，传讯天津巡警探访队长、知府杨以德及王益孙等人。
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杨以德与段芝贵本是莫逆之交，王益孙等人也早被买通，这伙人串通一气，编造伪证，让办案人员回京复奏，说杨翠喜是王益孙所娶，适逢宴请载振，杨翠喜演戏，以致有此讹传。于是，慈禧下诏，赵启霖"查访不实，诬罔亲贵，革职。"
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朝野闻讯，愤愤不平。赵启霖革职出京时，送行者数百人。清廷迫于舆论压力，收回成命，赵启霖复其御史职。杨翠喜这颗"人肉炸弹"最后"炸"掉的是段芝贵自己——只当了18天的黑龙江巡抚便被撤职，而且白掉了十万金，反惹得朝野讥笑，冷落在津。
后来，袁世凯就任大总统后，杨翠喜正是二十几岁的少妇，犹如鲜花盛开，岂愿芳华虚度，把王益孙丢在家里，三天两头到京城溜达，成了段芝贵时常带在身边的女人。
杨翠喜经常在盛宴上表演她的拿手戏码，她到北京不久，就博得了几乎所有人的欢迎。她替段芝贵写信、办事，陪段芝贵聊天、玩牌。她在上流社会出入，又时髦，又出风头，大家都来奉承她，一旦她登台唱戏，台下就是一片叫好声。
对杨翠喜来说，她在北京城最大的成功，还在于她成了袁世凯最宠爱的小妾的好朋友，她可以自由出入袁世凯的寝宫——新华宫。在袁世凯复辟帝制的过程中，杨翠喜也跟着忙里忙外，为袁世凯复辟帝制举行义演，为袁世凯歌功颂德。
不久，袁世凯复辟帝制失败，袁世凯在绝望中死去。段芝贵在袁世凯复辟帝制失败时，背叛了袁世凯，也抛弃了杨翠喜。
杨翠喜忽然为政界人士所嫌恶，她被认为是一个不祥的女人，有人把“丁未大惨案”和袁世凯复辟帝制的政坛轩然大波归罪于杨翠喜，无论是过去认识她，还是不认识她的人都不愿与她交往。
1703年，十二月天气刚转冷，索额图在家和家人们饮酒作乐，烤着全羊美滋滋吃着。突然，“砰”一声大门被撞开，冲进一群兵勇。带头的领兵，大手一挥，兵勇包围屋子内外。索额图见状大声呵斥：“你们这是干什么？相府是尔等敢闯的地方吗？”
领兵的站出双手作揖敬天：“我乃奉皇上口谕前来捉拿逆贼索额图”听闻后，索额图立马瘫倒在地。大气喘着。家人们手忙脚乱把他扶起。
随即把缉拿到宗人府，受尽折磨，过四个月后竟被活活饿死。过后康熙下旨处死其二子格尔芬、阿尔吉善。
索额图是索尼的二儿子，也是太子叔外公。索额图是康熙亲政初期最得力的干将。在智擒鳌拜更是立下汗马功劳。
顺治临终时曾任命四位辅政大臣：索尼、鳌拜、苏克萨哈、遏必隆。辅佐年幼的康熙，毕竟幼主羽翼未丰满，需要有能力的老臣帮扶。虽顺治安排的很好，可惜他忘了鳌拜是一位三朝元老。把持朝纲，目中无人。
追功名利很有野心，只要有人不顺他意，不是被冤枉而死，就是被发放到边疆。康熙虽年幼但还是有抱负的帝王，鳌拜的所作所为他看在眼里，但无奈手中没有兵强马壮无法与其抗衡。
为了扳倒鳌拜，不惜与索尼孙女赫舍里氏联姻，这样有索尼这样的老臣从中帮牵制着，鳌拜也不会那么放肆。
可惜随着索尼年老，无力再对付鳌拜，就此提议康熙已年满十四岁，可交还权利让其亲政，毕竟顺治也是十四岁亲政，有这先例鳌拜也不好说什么。
康熙虽说是亲政，但手中无兵马还是被架空。就在此时索额图看出康熙的困恼，主动辞去吏部右侍郎一职，降为一等侍卫。
陪伴在康熙左右，建议康熙先培养十几名布库少年在身边陪读，对外宣称是陪读，实则是私下训练摔跤。鳌拜日日进出，看到十几名少年和康熙玩摔跤。心里暗暗窃喜：少年皇帝总归是少年，不学无术，年少无知啊。
岂料，这正是康熙和索额图演的一出大戏，给鳌拜看，让其放下警惕心。这样才能自保。一日，鳌拜被急招进宫，刚到殿外，见到鳌拜匆匆赶来，向他作揖：“鳌中堂，觐见皇上，请把兵器给我吧”。
交出兵器之后，鳌拜大摇大摆进入殿内，一屁 股坐下已被做手脚椅子，一名布库少年装扮小太监给鳌拜递上一杯滚烫的茶水。
谁知，鳌拜刚拿茶杯，被烫着“啊”一声。随后站在他背后一名布库少年勒住其脖子。被鳌拜摔了个背跤。突然，殿内又冲出十几名布库少年一下子把他团团围住，经一番搏斗才把他擒住。
随即康熙把他鳌拜所有亲信一网打尽。索额图因智擒鳌拜有功，被提任国史院大学士。一年后清朝恢复内阁制，索额图再任保和殿大学士。
索额图工作勤恳，两年后再次被提拔，任命议政大臣、内大臣、太子太傅等要职，但此刻索额图位高权重，权倾朝野，逐渐也变得有野心了。
正所谓一人得道，鸡犬升 天。家人随着索额图升迁也变得娇纵起来，霸占百姓田地，规模修缮府邸。引的当地百姓咬牙切齿。
索额图之弟心裕在工作我行我素，仰仗索额图权势，多次违规作乱，被人奏报到康熙手上。康熙责令索额图严肃处理，但索额图对其弟从轻处罚，只是走个过场，罚一年俸禄。
被康熙知道后，气得龙颜大怒：“好你个索额图，不把朕放在眼里!我就削你职”。就这样罢黜索额图议政大臣、内大臣、太子太傅等职，只保留佐领职位。康熙三十六年，宁夏战事吃紧，急需人才，康熙重新启用索额图。
1702年，太子胤礽随康熙到德州巡查，谁知，到德州后太子不适应当地生活环境，偶然急病。这下可急坏了康熙，立马下旨急招太医来诊治。所幸太子得的不是什么大病。
随后下旨把在京城的索额图召至德州伺服太子。说是伺服，实际上是康熙在考察索额图。一直以来康熙对其很不放心。甚至在他身边安插眼线以监督。
索额图到德州后，日日和太子一起商谈朝中之事。一日，索额图急匆匆走进太子房间，随即关紧房门。拉太子到一旁：“胤礽，你都当太子都三十年了，要做好准备登基啊。”
太子一听，吓得身体微微一颤。立即大声呵斥：“您这是让我弑君吗？这是大逆不道啊”！他俩的对话已被窗外的耳目听到。
事后，康熙看到密奏，气得把奏折摔在地上，大骂：“索额图！你真是清朝第一罪人啊！”过后废黜胤礽的太子储君之位，圈禁在咸宁宫。而索额图被抓才有开头一幕。最后饿死在宗人府。
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索尔特被康熙定罪“清朝第一罪人”可见诛其之心。同时看出索额图野心。人往往最得势的时候也是最容易膨胀，正所谓只缘身在此山中。看不清自己，摆不正位置。
索额图亦是如此。毕竟伴君如伴虎，不会低调行事，只会给自己带来的是灭顶之灾，甚至会连累到家人。
【嘉兴职业技术学院：红船精神引领学校事业跃升】作为中国革命红船起航地的高职院校，嘉兴职业技术学院始终坚守“为党育人、为国育才”的初心使命，坚持以红船精神为引领，深入贯彻新时代党的建设总要求，加强党对学校工作的全面领导，以高质量党建引领学校高质量发展，锻造素质过硬的“红船铁军”，建设牢不可破的“红船堡垒”，培养底色鲜明的“红船工匠”。
锻造素质过硬的“红船铁军”
学校党委以政治建设为统领，着力打造政治素质过硬、业务能力过硬、作风担当过硬的“红船铁军”。
一是坚持政治统领，强化政治领导力。学校抓住关键少数，完善党委领导下的校长负责制，落实党委管党治党、办学治校、育人育才的主体责任。抓好“关键层级”，选准配强二级学院党组织领导班子。抓实“关键内容”，落实“第一议题”和中心组理论学习制度；二级学院党总支采取“研究式学习”，集中领学、专题培训、读书研讨；基层党支部推行“畅谈式学习”，建立“双周双学时、一月一安排”学习制度，党员畅谈学习体会；教师党员开展“日记式学习”，建立周三夜学、每季集中培训制度，记录学习内容、感悟，养成边学习边思考的好习惯。
二是坚持问题导向，破除改革中梗阻。学校大力推行人才评价机制改革，实施政治素质“首关制”，将政治素质考察作为干部提任、职称评聘的前置程序；实施职称评聘“替代制”，制定17项业绩成果互认“替代”机制，制定破格和直聘条件，引导鼓励教师把论文写在带领学生创新创强比赛的赛场上，写在服务企业发展、技术革新的成果上，写在职教帮扶、服务乡村振兴的大地上；实施业绩考核“亮牌制”，对年度和聘期考核排名不达标的教师，给予“黄牌”警告、“红牌”诫勉、调整岗位或不再续聘；实施绩效分配“动态制”，强化团队绩效考核，制定各类教师职务成果清单，进行年度“盘账”，形成与高职低聘、低职高聘相衔接的绩点年度动态调整机制。
三是坚持引育并举，积聚发展新动能。坚持人才强校战略，抓思想教育，每位教师要制订三年履职行动计划，增强个人与学校发展同频共振的行动自觉；抓能力提升，发挥在线学习中心和教师发展管理平台功能，开发教师培训线上课程62门，建立新教师助讲培养“四双”机制（“双导师”指导带教、“双场所”培养历练、“双计划”培养关爱、“双考核”培育验收），实施“青年培优计划”，使年轻干部和青年教师快速成长；抓人才引进，大力引进博士、教授及专业建设紧缺人才，2020年先后3次集中招聘，引进硕、博士高层次人才97名。
建设牢不可破的“红船堡垒”
公务员提任 ♂
公务员提任参加工作已经整整20年了，想想20前大学毕业的时候，对于自己的未来发展也没有一个完整的规划，可以说是懵懂迷茫。只是有个隔壁班的同学，约我一起去考公务员，我也没有什么主见，就跟他一起报了名，后来，我们双双进入党政机关，只不过他去了一个较大的地级市，而我进入当时全省最小的地级市。几年后，他提任副科职务，我依旧是科员，又过了几年，他提任正科职务，我才勉勉强强弄了个副科职务，又过了几年，他破格提拔担任了某区的区委常委、办公室主任，而我因为机构改革的原因弄了个正科，本次换届他转任区委常委、副区长，而我因为区划调整弄了个副处职务，从这里我得出这样一个结论：必须对人生有一个科学的规划，并努力去争取，否则你永远是一个追赶着！
说实话，李局是个人才哟，可惜用人有误，她应该提任老干部局领导，如果组织老干部交谊舞，大家肯定与之争相共舞，能排一长队。
实事求是地说，美女局长的业务能力及做为领导干的综合素养，很容易让人质疑，李局最大缺陷，不擅长表达沟通，让她做新闻发言人，那纯粹是赶鸭子上架，强人所难。但李局并非一无是处，李局凭借徐娘半老的风韵，温润婉约温馨，还有中医推拿按摩的基础，可以担任老干部服务局局长，这岗位非她莫属。
你瞅瞅，自从李局主持老干部局工作以来，工作那是开展地有声有色，如火如荼。什么组织老干部文艺表演了，老干部舞蹈团了，老干部书法大赛了，老干部时装表演模特队了，开设中医养生保健讲座，带领着老干部游山玩水了，等项目，李局肯定做的是犹鱼得水，轻车熟路。
其中有两项目，特别受老干部欢迎，那就是在食堂大厅组织的交谊舞，只要音乐一起，大家纷纷邀请李局跳舞，只见李局舞姿翩翩，身姿轻盈，姿色靓丽，人见人爱，天生的舞伴。有一老赵头，退休前为副部级，八十八岁了，都坐轮椅了，自从参加舞会后，健康状况立刻得到大幅提升，癌细胞没了，饭量长了，睡觉踏实了，最后连保姆都辞了，现在竟然甩开轮椅，颤颤巍巍，哆哆嗦嗦地上场了，先与李局跳了一段伦巴，接着还要准备来一段迪斯科呢，现场那掌声热烈，欢呼雷动，不少老头排着队，准备争着与小李共舞呢。总之，李局的到来，犹如一股春风，为老干部局荡起一阵涟漪。老干部局的医疗报销大减，节省了一个多亿，李局贡献太大了。
年底，老干部局被评为先进集体，李局被评为最佳人民公务员，大家都讲李局是老干部的贴心人。
打扮精致也有错？
这几天，关于内蒙一名叫李少莉的副局长，一下子被推上舆论的风口浪尖。多数人对她打扮得花枝招展，认为与公务员身份不符，倒像个商人或者是红尘女郎。更有人去追溯她的背景，甚至怎么提任也不放过。
其实，作为女性，不论是否公务员，天性爱美，精致打扮，恰当妆容，只要不是以暴露不该暴露的部位为博眼球，就不算过份。
唯一可以质疑的是，她作为领导，讲话时用手指比着讲稿，而且念得极不通顺，实在是不应该。要么文化程度太低，要么不认真，或没有会前的精心准备。
对于打扮得光鲜靓丽的公务员，你是怎么看呢？
前不久，跟在地市公安局政治处工作的朋友小聚，他竟说在2018年开始的那轮机构改革中，市公安局也是“大输家”，让我很是诧异。
他解释道，机构改革前市公安局的三个核心警种支队，即刑侦、治安、交警三个支队均是副处级规格，支队长和政委均为副处实职干部，但改革后这三个支队都降为了正科级，与其他小警种支队平级，换言之就是这三个支队新提任的支队长和政委都只能是正科实职。当然了，已是副处职的支队长和政委不受影响，还能继续保留副处职。
朋友还讲了个很有意思的故事。去年，市公安局治安支队的支队长和政委同时出现空缺，局党委推荐了1名老资历的正科实职干部接任治安支队支队长，并作为拟提任副处级领导职务的意向性人选报给了市委组织部。结果，市委组织部答复他们，治安支队长已降为正科级领导职务，不属于市管干部，按照干部管理权限，由市公安局管理和选配。
最后，这个干部虽然当上了治安支队长，但行政级别却半点没升，还是正科实职，于是就出现了前任支队长还是副处实职而继任支队长才是正科实职的奇怪现象。当然，转任治安支队长这么重要的岗位，显然也属于组织重用。
去年下半年，全国推行公务员职务与职级并行制度后，公安机关推行了警长制，设立一至四级高级警长、一至四级警长，与综合管理类公务员的一至四级调研员、一至四级主任科员相对应，也是以执法勤务警员的编制总数为基数按一定比例核定职级职数。据说，市公安局核定的四级高级警长职数有一两百名，这个正科职的治安支队长先是晋升了一级警长，接着又在二次晋升中解决了四级高级警长职级，也开始享受副处级公务员的工资待遇。
更有意思的还在后头。月前，下面的山区县空缺了县公安局长，市局领导十分赏识这个正科职治安支队长的能力和表现，力荐他去接任副县长兼公安局长，并获得市委同意。能够从正科实职升任副县处级实职，这显然是大喜事。但让人意外的是，治安支队长不仅没有春风得意的满脸喜色，反而面带愁容忧心忡忡。
有同事猜测，治安支队长升任副县长兼公安局长，表面上看是高升提拔了，实际上还吃了亏。为何这么说呢？一是公安局实行属地管理，副县长兼公安局长执行当地公务员的工资标准，本就享受副处级工资待遇的治安支队长，提任这个山区县的副县长兼公安局长后，工资绝对是不升反降，下降幅度还不小。二是从仕途发展来看，在争任市公安局副局长时，治安支队长往往具有近水楼台先得月的优势，比副县长兼公安局长高升的机会更大。三是两地分居的现实困难，治安支队长安家在市区，下到县里任职后，对家庭确实照顾不上。
当然，这些原因只是大家的私下猜测，有的或许接近事实真相，但却不见得是全部。后有知情人士讲，治安支队长最大的忧虑其实还是对履职尽责的担忧，毕竟治安支队长作为众多警种之一，承担的职责任务较为有限，相对来说比较超脱些，而副县长兼公安局长肩负着保一方平安稳定的重任，责任大、压力大，面临的风险挑战和诱惑也多，稍有不慎就可能出错，甚至被追责问责，这个才是其忧心忡忡的原因所在。
这个分析对吗？你怎么看？
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近日，河南中烟工业有限责任公司公示了2021年度拟录用人员名单，引发网友热议。究其原因，是一线操作岗位的拟录用人员里，有不少985、211名校毕业生，其中不乏硕士研究生。继清华硕士当保姆，北大毕业生养猪等标志性事件后，名校毕业生与一线操作工碰撞出来的火花，再次灼伤大众敏感的神经。
其实，公众着实不必反应过激。从经济学角度看，这就是一次简单的市场行为，一个愿意招，一个愿意来。毕业生选择应聘什么单位什么岗位，是基于自身教育水平、兴趣、发展方向和薪酬预期做出的理性决策；而招聘单位选择招什么人，也是管理团队结合本单位人才需求，经过层层选拔后做出的一致判断。烟草行业素来以薪酬福利待遇优厚著称，而高薪向来是引才的核心手段之一。良禽择木而栖，这良木得让他们筑得了窝，养得起娃，毕业生对待遇有要求有追求，无可厚非。
网友热议的焦点，主要集中在名校毕业生去一线当操作工，是否是一种人才浪费？笔者认为，否定基层工作的价值及其在锻造人才方面发挥的作用，才是真正的短视。如今的卷烟厂车间，机械化、自动化程度高，精细化管理水平高，对产品质量要求也高，再也不是有把子力气就能出成绩的传统流水作业线。此外，几乎所有省份的中烟公司，在干部提任时都对一线工作年限有明确要求。可见，所谓的“一线”和“基层”，是通往更大平台、创造更多可能的前提。
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