今天给各位分享打算参加国考公务员考试的知识，其中也会对打算参加国考公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、打破公务员垄断
打破公务员垄断 ♂
打破公务员垄断烟草电力燃气等垄断行业有可能//@老酸菜8876：有很多行业人员待遇高于公务员！
中组部划定公务员范围：只有8类人员属于公务员，其它都不是
我们痛恨贪官，
又拼命报考公务员;
我们骂垄断，
又总想往高薪单位钻;
我们讥讽不正之风，
却忙着找关系走后门。
我们骂老板的为富不仁，
却拚命的往这条路上挤。
我们比任何人都讨厌世俗，
却又特别渴望高人一等。
总之，我们愤怒，
不是因为不公平,而是觉得
自己处在不公平的不利位置，
我们不是想消灭这种不公平,
而是想让自己处在
不公平中的有利地位。
这种骨子里的自私，
才是真正应该反思的人性。
教师和公务员同工同酬？建议一个地区体制内的所有单位都能实现同工同酬。
如烟草、电力等垄断国企与公务员、事业单位、教师等收入一致，这样才能体现公平吧。
垄断国企很稳定，收入比公务员事业单位高多了，而且招聘过程不太透明，甚至形成“世袭”现象，很不合理。
建议所有国字头的机关、国有企事业单位都能实现同工同酬，这样才能体现公平。
你觉得呢？
怎么能不亏损？一年到头没有什么工作量，垄断行业，从来不愁销路，每天只是想如何多搞点销售指标，工作安逸。可是看看烟草公司从上到下的收入，是普通企业和公务员好几倍。多好的单位啊！
我们恨贪官，又拼命报公务员；我们骂垄断，又往高薪单位钻！！！
让人醍醐灌顶的18个人生道理！！[赞]
我们恨贪官，又拼命报考公务员；我们骂垄断，又往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己却忙着找关系。总之，我们愤怒，不是因为不公平，而是觉得自已处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。
这种骨子里的自私，才是真实的人性。
我们恨贪官，又拼命报考公务员。我们骂垄断，又往高薪单位钻。我们讥讽不正之风，自己却忙着找关系。
总之，我们愤怒，不是因为不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种 不公平，而是想自己处在不公平中的有利位置，
?这是骨子里的自私，但也是最真实的人性。
我们中国为啥必须要有国有经济。张维迎、任泽平等鼓吹，要全面私有化，减少国企比重。其实不符合我们中国国情。西方国家是小政府大市场，所以西方政府非常穷，穷到连白宫都修不起。但是我们中国是大政府，大量财富掌握在政府手里。那么通过什么手段才能让社会财富大量掌握在政府手里呢？光靠税收肯定不行。因为税率只能降不能增，但是政府的财政开支每年在增加，又不能通过增加税收来获得财富，因为一旦税收每年增加，必定引起民愤。那么只能靠政府自己开公司赚钱了。这就是国企当下主要存在价值。
简单来说，国家是通过国企赚钱，单靠税收赚钱远远无法维持国家庞大的开支。
但是国企要想赚钱不容易，国企要想赚钱必须垄断，不垄断国企根本无法赚钱，最终国家只能靠垄断一部分行业来赚钱，维持国家的开支。
明白这个道理，就不要争论国企和民企了，我们国家大量基建，需要大量开支，而且有庞大的公务员群体都需要钱，如果没有国企，政府就像美国一样连修白宫都到处化缘。
我们恨贪官，又拼命报考公务员，
我们骂垄断，又往高薪单位钻，
我们讥讽不正之风，自己却忙着找关系，
总之，我们的愤怒，不是因为不公平，
而是觉得自己处在不公平中的不利位置。
我们不是想消灭这种不公平，
而是想让自己处在不公平中的有利位置，
这种骨子里的自私，才是真实的人性。
我们恨贪官，又拼命报考公务员;我们骂垄断，又往高薪单位钻;我们讥讽不正之风，自己却忙着找关系。
总之，我们愤怒，不是因为不公平，而是觉得自已处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。
打算参加国考公务员考试 ♂
打算参加国考公务员考试- 1、参加国家公务员考试的条件
- 2、第一次参加国家公务员考试应该准备什么？
- 3、国考公务员如何备考
- 4、大二想考公务员，现在该怎么做准备？
参加国家公务员考试的条件是：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.满足年龄要求。
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.品行良好；
5.具备正常履行职责的身体条件；
6.具备符合岗位要求的工作能力；
7.具有大专以上学历；
8.中央公务员主管部门规定的拟任职务所要求的其他资格条件。
具体要求如下：
1、国籍要求
“中华人民共和国国籍”不是从其他国家招聘公务员的先决条件。
2、年龄要求
国家公务员的考试年龄规定为18岁以上35岁以下(1982年10月至2000年10月出生) ，2019年的硕士学位和博士学位(不在职)年龄可放宽至40岁以下(1977年10月后出生)。
3、支持宪法
国家公务员考试要求考生“支持宪法”，支持宪法的人是国家公务员的基本标准。
4、 行为要求
国家对于公务员考试系统要求考生“品行端正”。考生是否品行良好，一般企业会在检查（政治教育考试）环节可以进行分析审查。只有品行端正，才能加入中国国家公务员队伍，更好地为人民生活服务。
5、身体状况
全国公务员考试要求考生“具备正常履行职责的身体条件”。具体的身体情况将反映在《公务员招聘与体检总标准》（试行）》和《公务员招聘与体检特别标准》（试行）中。所有公务员岗位均适用一般标准，人民警察职务和其他特殊岗位均适用特殊标准。
6、工作能力
国家公务员考试要求考生“具备符合岗位要求的工作能力”，这反映在岗位表中的岗位要求中。每个职位的详细要求需要明确检查职位表中的每一列（包括学历、学位、政治观点等要求）。
7、教育要求
国家公务员考试要求考生“具有大学学位或以上”。大学学历是国家公务员考试的最低资格要求。国家公务员考试的资格划分非常详细，在申请国家公务员考试时，需要以最高学位申请考试。例如研究生不能申请本科学历考试，本科生不能申请大学学历考试，等等。
8、 其他条件
国家公务员考试需要求考生符合中央公务员主管部门规定的拟任职位要求的其他资格。职位表备注中的其他条件也需要仔细阅读。
如果是应届生一定要一定要珍惜国考，因为国考基本招应届生！！！！
接下来给你分享一些经验；
一、了解国考；如果你是对国考一无所知，就要认真看以下内容：
1.报考条件：招录公告、职位表、考试大纲、报考指南、专业、学历、年龄、基层工作经验、政治面貌等；
2.报考流程：查看公告，筛选职位，报名，资格审查，缴费，笔试，资格复审，面试，体检，政审，录用公示；
?在公告发布之前：要尽早的将所需要的东西准备全，比如毕业证，学位证（不要重修）；
二、了解考试内容
《行政职业能力测试》主要考察五大块知识：1.言语理解与表达、2.数量关系、3.判断推理、4.资料分析、5.常识判断。
1、言语理解与表达。
主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系。
主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3、判断推理。
主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析。
主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断。
主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
其次是申论
三、备考建议
1.行测先做一套卷子，了解题型 难易程度；再开始学理论，同步专项练习结合；提高正确率；
2.理论学完，专项练习+套题结合，卡着时间做题，找到属于自己的做题顺序；很多同学在复习的过程中专注复习各个专项，但是从未做过套题，这对想要取得高分的同学来说不是一个好方法，无论是复习还是没复习的人来说，做套题是很有必要的；套题会增加你的考试经验，掌握时间，知晓自己在整套卷子中的薄弱点 强项。让你在考试过程中养成固有的做题思维，让你的大脑在接触相应的题目时有相应的活跃度；
3.会做的题目快速做，不会做的快速过；得分才是关键，不要把把自己陷入一直不会的题目中，擅长“强项”题目优先做，弱项题目往后做或者蒙；
申论
申论感觉在考试中是拉开差距不大的，建议大家多把时间放在行测上；申论主要的建议就是练习思考，总结，再练习；多积累，多背金句人物传记之类的！
最后做申论一定要立足于材料！立足于材料！立足于材料！
关于备考要不要报班，如果你笔试很有自觉性，自律性很强，就没必要学习，自己制定好属于自己的学习计划表，每天去图书馆学，一定会有所成就的；
报班好处就是，班导会监督你学习，逼着你学习；老师也会教你快速的解题技巧，毕竟做行测的时候 时间有限，做题就要要快准；
一、调整心态
国考的延期，使很多考生的心态都发生了不同程度的波动。有的考生欣喜若狂，因为有了更多的备考周期；有的考生充满焦虑，因为想赶快考试准备其它。然而，无论我们心态如何，延期就在那里，不会以我们的意志为转移。我们能做的就是在现有的情况下，提升自我，积极面对。对于前期备考不充分的考生而言，要抓住延期的机会，积极备考，迎头赶上；对于已经充分准备的考生而言，要降低延期的干扰，积极回顾，避免生疏。调整心态，拒绝“躺平”，“躺平”会使得你已经掌握的知识点生疏，会使得你的做题状态被破坏。
打造一个企业中层管理者（公司基层管理者） ♂
打造一个企业中层管理者（公司基层管理者）身为中层领导，第1件事情就是要搞好团结，众人拾柴火焰高，只有搞好团结才有可能做好事情。
第二就是要分清重点，不要总是胡子眉毛一把抓，啥都想干好，往往什么都干不好。
第三就是学会放权，如果买根笔都得需要通过你，你这个团队注定没有一点效率。
唯有惶者，屹立不倒：把寒气吹到每个人
据悉，JD高规格管理培训会上，狗厂老板用1.5H痛陈内部乱象和部分中高层管理者存在的各种问题——“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”，毫不掩饰地批评部分高管醉心于PPT和新词，吹得天花乱坠然执行一塌糊涂；管理层不需要那么多花的新词，要回归到商业本质的五个要素（产品，价格，服务，成本，效率）。
无独有偶，鹅厂老大最近批内部腐败触目惊心，准备下大气力整顿治理。
一个没有企业家精神的职业经理人，一个缺乏社会责任感的职业经理人，一个失去基本道德自律的职业经理人，是阻碍ZG式现代化的拦路虎，是“坚持四个面向、创造美好生活”的绊脚石。清毒瘤、清残渣、清硕鼠，全社会要拉通信用管理，企业界要打通职业经理人信用管理系统，让清清爽爽、规规矩矩成为风尚！
现在不少私人企业的中层想尽点子坑工人，高层大都默认，像这样的领导还是不错的
李国锐连载61：老板，这个身份不简单
不想当老板的员工不是好员工！你是否经常听到这句话？走上奋斗征程的绝大多数人，都想实现身份的转换升级。有些人准备了许久，才出手；有些人踌躇满志，匆忙投入创业大军。然而，现实是无情的，只有小部分人成了，大多数人在艰难中前行，甚至是败下阵来。
提到老板、企业家，你会想到什么？公司、能力、财富、战略、谋略？当然还有艰难、担当。尤其是在疫情时代，有太多老板倒下了，因为每天都在为活下去发愁，每天为运营成本焦虑。
一提到老板，多数人会认为这是一个光鲜亮丽的岗位，其实对于老板本人来说，每天想的就是不管多难，都要活下去，只有活下去，才有赚钱的机会。同时，还希望自己付出的成本，能够得到相应或较大的回报，比如，不能创造大价值的人获得较少的工资。
老板就一定有钱吗？当然不一定，属于老板的钱，是企业的利润除去大大小小的各种成本，说不定最后剩下的还没有中层管理者多。况且，在疫情时代存活下来的企业，更是在用生命经营企业。员工不开心、挣钱少，可以一走了之，而老板一旦败了，就是倾家荡产，更有甚者是负债累累。
老板就一定开心吗？当然不一定，老板承担着各种风险与压力，全部身家、全部精力投入到当下的事业中，每走一步都惊险重重，其中的压力可想而知。想当老板，必须有超强的抗压能力和冒险精神，如果没有的话，你也不要尝试。
老板一定是最厉害的那个吗？当然不是，可是为什么在我们眼中，老板是最牛的那个？因为老板承担着巨大的风险，有问题，他一定是拼尽全力去解决，全力以赴，毫无保留。
老板一定是心态最好的那个吗？当然不是，艰苦与磨难，锻炼他的意志，磨炼了他的心性，他懂得了如何调整自己的心态，以适应外在的不可控。他知道，唯有以最佳的状态，才能创造最佳的结果。
任何事物都是具备两面性的，可以用公平来形容，这就是欲戴皇冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其伤。想要当老板，想要当一名成功的老板，必须修炼本事、心性，提升综合能力，付出比一般人多几倍、几十倍的努力，承担比一般人多几倍、几十倍的责任与风险，唯有此，才能享受财富自由、时间自由，实现人生价值，满足更深层次的需求。
大公司不断膨胀，扁平化管理难度加大，刘强东、马化腾等行业大佬被中高层管理者PPT、假大空词汇和贪污腐败欺骗，迷失方向是迟早的事情。
岁末年初，各大公司都在回顾过去，立足现在，展望未来，继马化腾在内部会议发飙，说内部腐败和业务拖沓现象触目惊心，腾讯已经失去了以前的活力；今天看到刘强东也说京东PPT和假大空词汇文化害人害己，要断送了企业未来，嘴炮实不至的文化要害了京东。
其实这是大企业的通病，在草创之初，阿里巴巴可以靠十八罗汉，京东可以靠大强子的哥们老乡，马化腾可以一个电话下到底层，老总能随时听到一线的炮声。
可企业大了，人员多了，业务繁了，一竿子插到底的扁平化管理难度就大了，不授权业务就难开展。层层授权后，就有了层层权力寻租和腐败操作空间，典型的后遗症，就是大公司不可避免的PPT化。
一切听汇报，汇报PPT化，领导没有时间深入基层，希望通过精简的会议纲举目张，出发点自然是好的。
有市场就有需求。不仅是互联网的头部企业，大小国企，几乎所有人数较多、机构臃肿的部门都开始盛行大而无当、越来越精美的PPT文化了。
本来工作汇报把个人工作成果、难点、计划、需要借助资源等一一朴素简洁的列出，达到与会者交流目的即可。
可是交流PPT材料现在越来越卷，做的越来越好，通宵达旦不说，有的甚至要请专业公司进行润色、修饰，30+页的PPT竟然收费2000-5000块，这真出乎我的想象，我真是被时代甩的太远了。
今天看到刘强东因为公司PPT发飙，也引起了我的共鸣。事实上，我们公司有一些年轻人，的确因为PPT做得好，在公司大型会议上被领导发现，就作为人才提拔了，领导对你了解机会并不多，抓住展示ppt的机会，展示自己，的确也是一条上升的捷径。
楚王好细腰，宫中多饿死。刘强东还算清醒，但愿他处理好自己的美国事情后，能认真对待公司的PPT文化。
打造中层管理团队心得（中层管理培训心得体会范文） ♂
打造中层管理团队心得（中层管理培训心得体会范文）我24岁时任职株洲渌口玛钢件厂机械加工车间主任，后来外出打工的前10年做的是机械工程师或高工的职位，打工最后10年做的是工程部主管或研发部经理及总经理助理的职位，对于管理工作，有何心得与体会呢？应该说，几天几夜也说不完，道不尽的，但我可以说说其中最重要的几条：一是要有全局的观念，整体的观念，集体的观念，不可漏下或遗忘部门之内的任何重要事项，这包括工作任务，也包括日常事务细节，例如，今天重要客人访问研发部，讨论项目的技术或进度问题，接待工作准备好了吗？包括会议桌上有无矿泉水？有无饮料？或有无水果？有无投影仪？PPT文件做好了吗？欢迎词写好了吗？都应考虑到，或者，率领部门人员外出游玩前，部门之内关电了吗？关水了吗？关窗户了吗？关门了吗？看似琐事，实际上任何一件都不可落下，自己可以不做，但一定要安排有人去做，大事小事都能全面地抓好与管好；二是工作中，要懂得分清重要问题与次要问题，分清主要矛盾与次要矛盾，优先解决重要问题与主要矛盾；三是要做好资源运用过程中的平衡与协调的工作，资源应与工作任务的轻重性质挂钩，重要任务分配优质资源，次要任务分配稍次资源，此处说的资源，是指人力或资金或费用；四是应建立好部门的组织架构，例如，部门内部应建几个组？每个组由什么人员组成？各负责什么产品或任务？各个组别怎样互相支援与帮助？这是部门的躯体；五是要建立健全完善部门的工作流程，工作纪律，工作法则，工作程序一类的文件，这是部门的灵魂；六是培训人才，提高工作技能及素质；七是技术创新与革新，这是企业进步及活力之源泉；八是要建立部门在遇到非正常超负荷工作时的预备队，这一条老板通常认为是浪费，实际很重要；九要记住：一流的管理者，自己不做部下做，二流的管理者，自己与部下一起做，三流的管理者，部下不做，自己全做，如果按此标准论事，其实，我当年就是名符其实的一流的管理者，可有的老板认为，这就是甩手掌柜的，仁者见仁，智者见智罢了。大部份老板普遍更喜欢二流水平的中层干部，因为他们看到部门经理亲自在做，似乎经理的那份薪水才是没有白拿一般。顺带附上我打工时做过的部份职位之证照。
一个学校真的需要那么多的领导吗？
看到一个条友说，一个学校10个左右领导就够了。昨天一个朋友告诉我，他们学校中层以上的领导超过了30个！他说，他们的蛋糕被领导分去了很多。当你看到一个学校安排这么多领导，你作为普通老师做何感想呢？
校长：1名。
副校长：6名（2名退居二线）。
正主任：教务主任1总务主任1教科室主任1政教主任1。
副主任：教务副主任3（每年级一名），政教副主任3（每个年级一名）总务副主任1，教科室副主任2，教师职业规划处主任1，学生发展处主任1。
工会主席1，校园安全员1。
享受副主任级待遇4
团委书记1
校办2党建1
另外：每个年级又配备教务助理和政教助理各1名，享受教研组长待遇。
这么多领导分走了大家的蛋糕，搞得大家的绩效被这些人弄走了很多，难怪有老师说要退休不干了。这能调动老师工作的积极性吗？#头条教育星师计划# #教育微头条#
70后：一个湖北男人的悲哀
人到中年一事无成，过了半辈子一眼望穿，没有惊喜，没有奋斗也没有欲望的生活，老婆相亲认识的不喜欢不讨厌，两个孩子，也没有太大出息，也怪自己基因不好也不能给他们多好的环境。说些近期的遭遇，就当笑话了，各位看官，姑且听之。
本人70后，在一家地方国企上班，小中层，虚职，清水衙门无任何外快，收入5000+。老婆开着一个小卖部，收入不到3000。家有一儿一女，一个高三，一个小五。四口之家，有房贷，日子紧巴巴的，凑合着还能过！
最近二年开始，也许是年龄之故，感想渐多，于是就在微信朋友圈写了一些小短文，类似说说之类，记录日常生活点滴及所思所想。这是第一次在平台上发我的想法，希望大家喜欢，谢谢！
好像明天就二月二了。俗话说二月二，龙抬头。据说这一天利于理发和搬家。反正我们这个18线小城的人们就是这样认为的。这不，今天就接了两个电话，一个同事，一个朋友，都是说明天要搬家，要请我去聚聚，弄两杯小酒喝！
唉！这种事要说是喜事，乔迁之喜吗！祝贺一下也是应该的，可是架不住多啊！一个人随份子500元，两个人就1000块了。刚过去元宵节，已经随过1000块了，一个同事老人去世，一个同事小孩二胎满月宴。还有一个同事马上也要给二胎的小孩办满月宴。。。。。。还不到一个月时间，月工资光份子钱快支出一半了，真有点架不住。。。。。。。。
问题是自己在那个虚职位置上坐着，狗屁油水也没有，单位一二百人，红白喜事不断，结婚
、生孩儿、一胎、二胎、12岁成人礼、升学、搬家、死人。。。。。。有事儿就通知你，不去不好看，去了又不能两手空空。。。。。。。头大
估计有人会说你家里就没事儿吗？不是一来一往吗！是这么个理儿，问题是自己是个18品都算不上的小中层，又是党员，家里有事儿是要报备的，请几个人？需要几桌？收了多少礼金。。。。。。这么麻烦，干脆也别通知人家了！
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