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本文导读目录：
公司中层管理员工资待遇（企业中层工资待遇） ♂
公司中层管理员工资待遇（企业中层工资待遇）5万元月薪在北上广深还用不着做高管，最多是中层管理人员。高管月薪后边还有个0。
“女高管”月薪5w，评论区曝光上万恶臭评 : 你自信的样子真丑陋
我周围年收入上百万的人很多，月薪超过五万的技术人员有，其它职位超过五万的只有两个~//@ringakxhus：月薪五万在上海太常见了，我在外企做中层管理，年薪是70万。
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还有比这更卷的吗？
打开招聘软件，很惊讶啊，没想到现在工程行业的工资水平，已倒退回到二十年前了。
堂堂常务副总经理月工资才8000-13000，连我这小小工程师都不如，现在的工程公司已经卷成这样了吗？
还要求三年以上董事长助理或者中层管理经验，中层应该是经理级及以上才算吧。
卷成这样，看来我们这些没中层经验的只能去当施工员或者监理员了。
#我要上微头条# 杭州市市属国企，已和私企混改，属于行业龙头。211本科毕业，毕业后就入职了，至今10年，中层管理岗位，有工程类执业证书+高级工程师+市级高层次人才。每月工资到手11000+2500（证书费用）=13500元/月，公积金双边3860元/月，每个法定节假日（除清明节）1000过节费，每年大概5000左右。年底奖金为平时工资的1/4，加上额外红包，大概46000左右。再加上每月劳保费用，夏季高温费每月400。没有通讯费，没有车贴。出差津贴90元/天，每年出差200多天，2W左右。算上公积金到手28W+。PS：对比下混改前大概每年到手15W+。
国企混改好处多多，企业激活了，活力四射，员工工资待遇上去了，于公于私都是利大于弊的。
你们那国企混改效果如何呢？欢迎大家发表自己的看法。
顺便说一下消费：名下一房一车，房子是2014年买的，市区均价15000元/平，自己刚毕业的时候待工地，工资虽然低，但是没有消费，自己积蓄20W，父母支援了40万，贷款85W（35商业+50公积金），目前商贷还清，公积金每月还4000（每月公积金直接抵扣3860，自己再掏100多），还有9年还清。房子因为意外规划成地铁房+学区房，目前房价77000元/平。这个只是说运气好，如果放到今天买房，以目前的收入肯定没戏。车子沃尔沃S60，用的不多，上下班地铁半小时。其他的，父母帮我带孩子住在一块，父母 退休工资1W左右，除了平时买点时令蔬菜，其他消费全部我一个人工资统一支出。每年可以存10W+。
个人感受吧，工作以后要有职业规划和自我提升计划。为了考证，天天晚上把孩子哄睡以后看书到12点，那种辛苦只有自己知道。另外就是要有耐心，入职以后前5年工资很低，5年后，能力，证书都有了，就等机会了，机会来了收入也就上去了。
（感谢热心网友分享）
原创/创子
（职场会议）
2022还没有结束
又开始做2023的生产计划
都不知道明年的工作方向
天天在哪里画饼
说明年每个管理分多少红
员工分多少
这些都已经老套了
想想谁不是职场打拼多年
创子是没有想拿这个所谓的分红
你们说咱就听
格局就固定企业的大小
何谈什么分红
咱们就是农民工只看工资高低
至于后期什么高待遇
与谁都无关
虽然咱也是一个中层管理
不是管理还看不透
是管理早就看透
上次还有搞笑事情
一个经理开会说这个月公司亏钱
所有管理拿一点出来分担一下
创子当时就保持沉默
其他组长级开始在哪里三言两语
就是不承认要分担
后来创子直接说
是不是公司要解散
都到这一步了
那经理一下保持安静
后来说只是说说而一
创子振振有词说到
你作为一个刚上任的经理
不想方法零距离所有管理员
总结好这个月的亏损问题
如何改进与突破
在这里讨论拉垮团队积极性
可能总经办也没有你这个想法吧！
后来那经理自己道歉
有时候在想想上面
有这样的领导真是麻烦
关键人家在这做得久
是从普通员工提起来的
天不怕地不怕
就怕没有管理思维的领导
不管了好好做好自己的工作
明年那是明年的事
#作为“自媒体人”的我们#
#职场治愈时刻# #冬日生活打卡季#
我企退，工程师，业务水平、管理能力强，收入不行。中层十五年，四十二年工龄，退休养老金四千二百多元，二线省会城市。
这是一位朋友的分享。在企业里工作，中层干部算是管理人员，基本上都是年薪制，年收入一般会超过10W。
公司每月为这些人交社保、住房公积金等福利支出都有几千块每人，好一点的单位还会有补充养老金和企业年金，所以说在职场混，做不了高管混上一个中层来做也是不错的。
中层干部有什么好处呢？首先是除了薪酬是普通员工的2倍以上外，社保基数交得高，约为200％，另外住房公积金也是普通员工的2倍。最重要的是，在上市公司的话还有股票期权奖励，一般员工就没有这个待遇了。
当然，做上中层管理人员必定是能上传下达的人，领多少薪水必定要担多少责。平时工作时间也会比别人多，如果是按部就班的工作肯定是不成的，所以说能者多劳，多劳多得大概就是这个道理。
这位朋友的退休养老金在省会城市应该是中等水平，但比平均养老金水平高了。正所谓是多交多得，长交多得。其实，社保也类似于我们年轻时的定期存款一样，存得越多，到退休时按月领就越高。你认为呢？
中国烟草连夜发内部禁令：任何员工不允许谈及收入，一经发现立即解聘。
此事件主要受中金公司交易员8.25万元/月事件的影响，才受到大家高度关注。但你这样特意去强调，是不是有点此地无银三百两的味道。
经官网查询，2020年度烟草公司在岗人均19.67万元。
网传：一般工人工资4-5千，绩效4-5千，工资系数1.3左右，工资在8000-13000元之间。
中层管理系数在1.8左右，工资在15000-19000之间。
县局领导工资在25000-35000。
年终奖一般员工3-5万，中层4-7万。
公司中层管理员面试（管理层面试怎么面） ♂
公司中层管理员面试（管理层面试怎么面）离职半月，投了几家看好公司的简历，经过面试沟通下来，基本都拿到了offer，心里甚是高兴，没想到中年将至的老阿姨在二线城市的职场还能有伯乐看得上。
但和孩子爸沟通几个回合下来就是不同意，每天尝试着从行业未来、职场广度分析，尝试说服他同意我上班，得到无情的回复就是，如果我执意要上班，他就辞职回家带孩子让我挣钱养家。说实话，他比我更优秀，算是核心中层，工作如鱼得水，我怎能忍心让他回家做保姆。
应聘上的公司业务要开展，也不可能一直苦苦等我，两周下来，孩子爸丝毫不松口，只能遗憾一一回绝。
公司中层管理培训新闻稿（中层干部培训新闻稿） ♂
公司中层管理培训新闻稿（中层干部培训新闻稿）橙红年代 书摘：可如今，江北李嘉诚的形象已经完全破灭，虽然市委宣传部严令任何新闻单位不得报道宣传关于骗局的事情，但消息还是不胫而走，由于此前大开发的宣传力度太到位了，整个万龙大厦到处都张贴着超级CBD的效果图以及聂总和霍先生进行世纪握手的巨幅照片，大开发将会走出江北，走出中国，走向世界的豪言壮语已经深入每一个员工的心头，此时忽然来了个一百八十度的大转弯，大堂里，走廊里，电梯里，会议室里悬挂的照片和效果图一夜之间全部撤下，别说基层员工人心惶惶了，就是中层领导也觉得心里不踏实。——《橙红年代》
在媒体报道中，我们能经常见到“C位”这个光闪闪的词。C位出圈，C位出镜，C位出道，其人是何等的霸气，是何等的荣耀，又是何等的气势磅礴，简直盖了帽了，
其实，“C位”不过就是“鹤立鸡群”“众星捧月”的换一种说法。现实生活中，谁不想在自己的团队中处在亮眼的“C位”呢，可是，这需要的是实力，需要是权力，需要的是能力。在一个群体，能处在核心位置，那可不是靠嘴上功夫的。
就拿最平常的集体合影来说吧，你就是年轻的资历尚浅的处长，你和属下合影，你自然就是C位。你就是假装让让，也没人敢和你抢C位。你若是参加单位中层以上干部会议，会后合影，你想都不会想C位，甚至连前排座位都轮到你坐，你会自动站到后排边边上。
职场上，也不要太把C位当回事，看淡了，看开了，就是S位也是挺好的，修炼优质处世之道，开心过好每一天，也许就水到渠成了。
公司中层管理培训课程大全（中层管理者培训课程设计） ♂
公司中层管理培训课程大全（中层管理者培训课程设计）最近和知名人力资源公司交流华为工作法和华为人才观，也和知名培训机构一起打磨领导力系列课程。
我因此没日没夜地看了约十部以上的经典电影及人物传记，《拿破仑传》便是其中之一。
华为在用人方面一直遵循“高层重德、中层重能、基层重于干”的原则。
而拿破仑从一个殖民地少年成长为法国帝王，有两大特质：
1.让追随者觉得正在一起做一件了不起的事情；
2.让追随者不断看到胜利的果实。
所谓的胜利果实，就是拿破仑一生打了60多次仗，赢了58场，战功卓越！然而，成因“战功”，败也因“兵败滑铁卢”。
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