今天给各位分享怀孕了进公务员面试（面试公务员怀孕会受影响吗）的知识，其中也会对怀孕了进公务员面试（面试公务员怀孕会受影响吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
怀孕了进公务员面试（面试公务员怀孕会受影响吗） ♂
怀孕了进公务员面试（面试公务员怀孕会受影响吗）想起我女儿怀孕期间挺着大肚子参加省考，付出了常人难以想象的辛苦，好在一考以笔试面试综合总成绩第一被录用，好欣慰。
怀孕33周了，但因为工作比较忙，在办公室天天点外卖吃，实在让我快受不了。为什么呢？因为很多菜比较油，比较咸，有些放了太多藏红花我不能吃。所以决定请个阿姨。今天这个阿姨其实只有四十来岁，过来面试之后整体还比较满意，决定试用一下。
图一二三是阿姨烧的午餐。我最喜欢吃鸡肉配米饭。我吃了味道是不错的，比较清淡，油也少，很适合现在的我。菜直接网上买了送到家，阿姨不用买菜，也很方便。这种不住家的阿姨，每天工作八小时，主要负责打扫卫生和做饭。一天的工资是100块人民币左右，你们觉得怎么样？#伊朗# #日常# #vlog#
#已婚未孕的女同胞在职场上该何去何从?#
由于自己从事的就是人事方面的工作，
对于这类的人群，其实也是比较纠结。
在候选人资料筛选和面试的过程中会着重侧面了解，
以便跟进后续是否跟领导推荐。
两种情况，第一种候选人比较坦诚，直接说后面稳定多长时间后会有计划。
第二种，即使有也不会说。
这个时候就要看自己的人选识别能力，最重要是要结合目前招聘的岗位重要性及招聘紧急程度。
否则推荐领导面试，也入职了，最后还没过试用期就怀孕了，真是没法跟领导交待。
老板会觉得人事招聘工作不靠谱。
站在老板的角度，肯定是公司利益最大化。
其实自己也作为女性，不免会想到自己当时处于这个阶段的时候是怎么过来的，
处于那个阶段的同学们，尽量没有特别合适的机会就先别跳槽。。。
推崇生几胎政策，怀孕的女生又受到歧视[捂脸][捂脸]搞得都难做！
一方面国家大力支持生几胎，一方面职场又歧视怀孕的女生。面试填基本信息都有是否“已婚已育”一栏[捂脸][捂脸]
也能理解公司不想怀孕的女生，工作可能不集中，需要“养着”，同时也能理解怀孕的女生受到歧视很不好。难找工作，又给未来很多女性找工作带来阻碍，但是生育津贴又要大家在单位交，津贴到单位账户再发给孕妇。[捂脸]
国家如果给孕妇提供生育津贴，那能不能安排自己能到社保局交，然后自己能社保局领就好了，同时孕妇期间不上班，也安全，不然要上到大肚子也危险。这样公司也不讨厌，孕妇也安全并且不受歧视，国家福利也到位。[捂脸][捂脸]
《妇女权益保障法》必须落实
事业单位和劳务公司到底能不能拒绝40天孕期的妇女应聘某事业单位一个基层单位的厨师岗位？
近日，有一位48岁的母亲带着一个可以帮厨的怀孕40天的女儿（现役军官的妻子）到某基层单位应聘厨师岗位，民族，年龄，无犯罪记录证明，体检报告等都没有问题，唯一拒绝聘用女儿的理由是孕妇，好好学习了一下《妇女权益保障法》，截图如下，我被上级领导的不同意聘用和劳务公司的拒绝聘用搞懵了！几十天的孕妇到底能不能就业，咨询了几个律师，说法还不一样，上级领导不同意，劳务公司拒绝签约到底合不合法？欢迎大神们指点一二！
#在头条看世界#
简历上写着未婚，她自己也说没有男朋友。所以就通过了面试。三个月试用期结束后，她却告诉了我们感觉三观都炸裂的事。
她怀孕了。而且已经怀孕三个多月，等于面试的时候就怀孕了，她隐瞒了。可是她自己不承认。
现在还说她现在是高危，需要回家保胎，至少拿着工资回家休息一年半。
像她这种隐瞒的情况，公司可以开除她吗？
#我要上微头条#
（图片来自网络，如有侵权请联系删除）
1、老婆在认识的时候就已经怀孕，她也没瞒我，我说不介意，我们就结婚了。后来有次女儿生病，抽血化验的时候才发现女儿血型跟我一样，进一步做DNA化验。结果惊人地发现:她是我的亲生孩子!我一下子就懵了！让我想想。
2、 周末去一家大型公司面试，临走前，女总问我：“月薪12000，配一辆车，明天能来上班吗？”我正要答应，突然觉得女总有点面熟，就问：“你认识王月吗？”?王月是我前女友的名字，上个月发现她劈腿就分手了。?女总说：“我是她妈妈，所以，我再提供一套公寓给你，明天你能来上班吗？”我拒绝了：“假如你觉得这些条件就可以让我喜当爹…那你就想错我了，我没那么廉价!”?“等等！”女总叫住我说：“月月的爸爸三年前就离世了，家里就你一个男人….”?我更加拒绝了，她还想把家庭重担全压给我，休想。
3、 最近经常加班到很晚，下班后需要打车回家，我就在手机上下了一个打车的软件。上一次打到一辆迈巴赫，開门的上车的时候看到司机长得也挺帅。我正准备坐下时，司机突然张嘴问我：你今年多大了？我强压住激动的心情，矜持的说：问女孩子的年龄可不礼貌。司机：别误会啊，有规定未满十四岁不能坐前排！
4、 记得小的时候老爸老妈特别的忙，上了幼儿园之后，老爸老妈就没有来接过我，一直都是爷爷奶奶每天接送我上幼儿园。记得有一天学校放学后一直没人来接我。我坐在幼儿园的门口一直坐到天快黑。突然就看到老爸老妈散步到这里，妈妈还指着我对爸爸说“你看这孩子，真像咱儿子！”这样真的好吗。
5、 昨晚心血来潮，去理发店剃了个光头。说不得的凉爽，今天早上卖早餐。美女小姐姐来买早餐：“秃头小哥！我要一份鸡蛋肠粉和小半碗白粥，啊！你怎么一夜之间又秃了！”然后来吃早餐的都不问今天有什么早餐了，全都来问我怎么一夜之间秃了……
6、 我跟总裁夫人暧昧不清，没多久总裁就发现了这件事，一怒之下把我開除了。因为學历不高，能力也不出众，我找不到好工作，只好去了一个电子厂打工。最近身体有些不舒服，我就去了医院检查。大夫给我把脉后，建议我多运动，不要喝饮料，多喝白開水。不要喝酒，必须戒酒，出门步行，不要在外面吃饭，尽量吃素，少吃肉类和海鲜！我点了点头问他：“大夫，我到底得了什么毛病啊？”老中 医说：“收入太低！压力太大，不适合高消费，一花钱就上火！”我当时就愣住了，真的是神医啊！
7、 姐姐和姐夫结婚了。婚后，姐夫发现早上姐姐偶兒帮他挤牙膏，但是日子不固定。姐夫很好奇，就决定问一下：“亲爱的，你是根据什么决定帮我挤牙膏的？”姐姐淡淡的说：“有时候我挤多了，掉洗手池，觉得可惜，就用你的牙刷刮起来……”
8、 一个富豪喜欢睡完午觉起来喝茶，有次女佣忘了。等到富豪要醒时才想起这事，连忙去泡茶。富豪醒后发现茶是刚泡的不能马上喝，便有点焦急，不停的走来走去。女佣看见了微微一笑，拿起茶杯吹了说：“先生，坐一会兒吧，别走来走去了，人走茶凉可不是这个意思啊。”
9、 闺蜜喜欢喝酒，但是自己本就酒量还不行，每次聚会都是说要多喝，而每次都是第一个醉的。她结婚那天我们为防她喝醉，把她和新郎的酒都换成水，才敬了两桌，她就嘟嚷：“连酒都不让喝，这婚结得有啥意思？”拗不过她只好换成酒。没想到刚一座就醉了，最后她指着前台挂的大红囍字大叫：“这是哪个傻缺结婚？酒都不让畅快喝！""
10、 老妈带小侄女参加婚宴回来，递给我个食品袋。里面有排骨，肘子，鸡腿啥的，然后说道：“快吃，快吃，大酒店做出来就是好吃。”小侄女扯扯老妈衣服：“奶奶，你不是说要拿回来喂狗吗？”老妈愣了一下：“我就跟你姑姑客气一下，直接给狗吃怕你姑姑伤自尊。”刚刚拿起一个鸡腿的我泪流满面……?
#搞笑# #搞笑一刻# #年度搞笑名场面#
入职三天，宣布怀孕，有些女同志，确实吃相难看哦。我媳妇学院里刚刚招了一位女博士，人家刚入职一个月就怀孕了。。。听说，面试的时候院长问她打算什么时候要宝宝，人家回答说“过几年再说，暂时不考虑”。。。她是今年学院唯一引进的一位。。。[捂脸][捂脸][捂脸]
“滚出去！”老板对刚入职三天的一个女员工吼道。事情是这样的，女员工在面试前得知自己怀孕了，为了顺利入职故意隐瞒已孕事实。入职三天后老板得知了该女员工隐瞒怀孕入职的情况，愤而决定对其进行辞退处理。
该女员工就此咨询了律师，认为怀孕与否属于个人隐私，自己没有义务将此情况告知公司，公司更不能以此为理由辞退自己。
@首席幕僚
一、辞退不合法
隐孕入职并不违法，用人单位不能以此为由辞退该女员工。
根据我国《劳动合同法》第八条之规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
根据该条款可知，劳动法规定的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要包括员工任职能力方面的情况，以及与岗位要求相关的岗位证明证书和资质证明。
而员工是否怀孕这一内容，并不在此要求范围内。同时，员工是否怀孕属于个人隐私，并没有向单位告知的义务，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此单位如果单纯以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工，显然是违法的。
二、对于隐孕入职如何处理
1、通常的办法是协商调岗，女员工因为怀孕使得工作强度必须大为降低，那么，将其调整到一些相对轻松的后勤岗位之类是比较合适的，这样既能保证女员工的基本权利，也便于公司重新招录合适人员。
2、如果女员工不同意调岗，摆明了自己是来“挣”个产假的意图，那么就有必要告知其后果。当前很多大公司在招聘人员的时候都会做背景调查，前任职单位如何对其评价将直接影响其下次能否顺利就业。
3、有些“损招”在不得已的情况下可以施展。有朋友的工作室遇到这种隐孕入职的情况，而且是结伴来的两个人都怀孕了，活儿不能干还要养着她们。朋友贷款开的工作室，一共加老板5个人，创业初期，一下子两个人这样，他们两口子提着东西好说歹说希望他们辞职，工资多给2个月的，因为他们刚来一个月。结果人家说不辞职，要辞职也是等修完产假以后再说。后来，迫不得已找了几个朋友重度感冒的去他们工作室打牌抽烟，空调打到最热，咳嗽吐痰，最后两个人乖乖辞职了。
三、如何防止“挣产假”的情况
公司企业招收未婚未育女性本身是社会责任感的体现，但也要防止出现“挣产假”的情况。
首先，在体检报告中，女性应聘者增加B超项，并在《员工基本情况登记表》上写上“本人承诺:以上所填材料真实无误，如蓄意编造不真实信息，本人愿意接受终止劳动关系的处理。”最后由员工本人签字确认。
其次，将员工婚姻、生育、诚信问题列为重点告知项目记入员工手册，并由员工亲自签收。一旦出现与实际情况不符的信息，用人单位可将其视为欺骗行为，而这属于严重违反规章制度的情况，可以依法依规予以解除劳动关系的处理。
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“35岁怎么了，35岁你们看都不看我过往的经历，就这样没聊几句把我刷了？”
今天面试了一个招聘者，女，35岁，两个孩子的宝妈，从在外形象看，她是没怎么收拾就过来面试的，问话时眼神有点飘忽，不是很自信。
让她简单介绍下自己，她说自己刚毕业没做一年就做到部门主任了。刚晋升没多久，发现自己怀孕了，正好老公那时工作是上升期，家里负担也不是很重。她就选择了辞职，专心养胎生娃。
怀孕公务员 延迟 时间（公务员考试怀孕会延期入职） ♂
怀孕公务员 延迟 时间（公务员考试怀孕会延期入职）公务员延迟没问题，他们都可以进钱，灵活就业人就要准备饿肚子了，找工作到那都没人要
养老停缴后，建议单独缴交医保
我要是国家公务员，也支持延迟退休，可我不是，说这话的人站着说话不腰疼
我就想不明白，延迟退休多好的事，利国又利巳，怎么会有那么多人想不通呢？ 现在生活好了，寿命也长了。身体都棒棒的，多干上
延迟退休针对那些公务员是可以的，可以延迟到一百岁退休。但对于企业员工来讲，我坚决反对延迟退休。
关于延迟退休我是坚决反对的。广大劳动人民也是坚决反对的。 既然要做到公平，65岁退休，那公务员等体质内的内退是怎么回事？赤裸裸的只许州官放火，不许百姓点灯？ 是不是灵活就业人员也可以为自己办内退？如果那样的话，我50岁就办内退了，请社保局批准。
长见识了，还有“故意延毕”这种操作！看了某网友的解释，方才恍然大悟，原来如此，果然延迟毕业的代价是值得的。不过由此我也想到了社会的一大弊病：普通公务员招考已实现“逢进必考”，基本同高考一样公平了，请问像电网这样的垄断性国企，什么时候取消世袭，也实现“逢进必考”？
一派胡言[刀][刀]真正缴费年限最长最多的恰恰是企业职工！！公务员是2014年10月份才开始自己缴社保[发怒][发怒]而且实施缴费前就把缴费涨到工资里了，企业90年就开始缴社保[发怒][发怒]是因为不公导致的矛盾而不是你胡言乱语的羡慕嫉妒恨[刀][刀]//@视力残疾2级小雪姐姐:最近关于延迟退休，很多人拿体制内，公务员，事业单位说事，不怀好意，羡慕嫉妒恨。 体制内，每年都直接校招，你要成绩足够优秀，在校就入党，很大可能就被招录了，还有的能解决户口。 公务员，事业单位，每年都公开公平公正招人，你只要适合，一路过关斩将，一样能上岸。 机会就摆在那，你不好好努力，天天怨天尤人，有毛用？ 还有那说，退休都一样5000工资的，你也就过过嘴瘾，人家社保、医保交的多，交的年限长，到退休该回报了，凭啥都一样？人家也没占国家便宜，咋想的？………
最近关于延迟退休，很多人拿体制内，公务员，事业单位说事，不怀好意，羡慕嫉妒恨。 体制内，每年都直接校招，你要成绩足够优秀，在校就入党，很大可能就被招录了，还有的能解决户口。 公务员，事业单位，每年都公开公平公正招人，你只要适合，一路过关斩将，一样能上岸。 机会就摆在那，你不好好努力，天天怨天尤人，有毛用？ 还有那说，退休都一样5000工资的，你也就过过嘴瘾，人家社保、医保交的多，交的年限长，到退休该回报了，凭啥都一样？人家也没占国家便宜，咋想的？………
延迟退休在工厂根本行不通，对公务员是大利好
有权有势的人肯定不想退休！我们靠体力劳动的五十多岁就干不动了！满身的劳伤！做服装的五十岁就看不清了，还有颈椎病肩周炎！干工地的五十多岁就扛不动了。膝盖疼
刚刚还看到一则消息。六十岁分拣员死了 工作岗位上死亡，不算工伤 因为他已六十岁 不在工伤范围
年轻人更不敢生孩子了，因为，爷爷`奶奶、外公、外婆都必须上班。生了孩子谁带？母亲全职主妇，没任何保障。所以不敢生。
#2月财经新势力#
县长侵犯国家机关女干部，目前停职调查！
最近公务员领域真是不平静啊，各种权色交新闻层出不穷，是因为太闲了么？不是说公务员一天很累么，怪不得延迟退休他们举双手赞成！
公务员队伍代表政府和国家，既然干了这份工作，就要担负起身上的担子。不求你成为人民的公仆，至少不要脏了人民的眼！公务员队伍，不止要反腐倡廉，还要严查工作作风问题。
顽疾还要下猛药，公务队伍已经到了不得不整治的地步，请坚决深挖问题，严肃处理，不要辜负了百姓的期待！
#我们该如何应对延迟退休#
延迟退休本身说起来是应该的，因为随着医疗技术的进步，人均寿命的提高，过去制定的退休年龄应该是可以作出一定调整。
但对于社会不同群体来说差别巨大，比如对于公务员来说，延迟退休反而更有利，因为退休了就意味着收入减少。但对于非体制内的工作人员来说，问题非常大，因为年纪越大就业越难。在原本可以领取养老金的年龄段不仅无法领取养老金，却还需要继续缴社保，而且有可能已经处于失业状态。
延迟退休是大势所趋，我们首先要呼吁制定出非常合理的政策，要考虑到广大民众可能面临的困难。延迟退休后老年人的就业难度会更大，如果不延迟退休，好些人到了退休年龄就不再工作，但是延迟退休后他们仍占着工作岗位，这样会抢占就业资源。其次就是要好好爱护好自己的身体，让自己60岁后身体条件仍然能够达到就业的标准。
灵活就业人员还是灵活退休的好，毕竞生活艰难，国家公务员、企业高管延迟到70岁都可以，反正坐着说话又不腰疼。
延迟退休2023年启动？1963-1983年出生的人，3类人要笑了！
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