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本文导读目录：
公务员录取贺词（考取公务员祝福） ♂
公务员录取贺词（考取公务员祝福）#公务员考试#【2021新年贺词】今年的新年贺词出题，应该跑不出咱们的学习范围！[来看我][来看我][来看我]
李大钊说过，凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫，以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。结合你的自身和工作经历谈谈你对这句话的理解。
【审题】
本题属于综合分析中的态度观点题。要结合自身和工作经历谈理解，首先要思考这句话是什么含义，从名言中提炼出清晰、具体的观点，也可以表明自己对观点的态度。李大钊是中国共产党的主要创始人，对他的话应持肯定的立场。接着对观点展开分析和论证。最后可以谈谈这句话如何指导我们的工作和生活。接下来结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声”
“不驰于空想，不骛于虚声”不仅是李大钊的名言，也是国家主席习近平在2018年新年贺词中引用过的话。这句话的意思是：不能不切实际地空想，不付诸行动，更不能追求一些虚幻的东西。和前面“脚踏实地”是相同的意思。
审题点2：“而惟以求真的态度作踏实的工夫，以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就”
“以求真的态度作踏实的工夫”，用这样的态度去学习，能够习得真理；用这样的态度去干事创业，工作事业能出成绩。这句话引出和强调了李大钊认为的第二种可贵的品质，也就是我们常说的“求真务实”。所以整句话是在论述“脚踏实地、求真务实”的重要性。
审题点3：“结合你的自身和工作经历谈谈你对这句话的理解”
判断为综合分析题中的态度观点类。所以答题思路为：解释观点——论证观点——落实观点。解释观点时，由于这句话比较直白，简单翻译即可。论证观点时，可以采用说理、举例、引用、正反对比等多种论证方式。注意：题干要求结合自身和工作经历，因此可以把自己的经历作为其中的部分例子。
【解析示例】
李大钊同志的这句话，不仅指导了中国的共产主义运动，也给当下党员干部干事创业指明了方向。多一些脚踏实地、求真务实，少一些急功近利、夸夸其谈，我们才能应对新形势下的挑战，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。
脚踏实地、求真务实是政府出实招、办实事的土壤。只有不搭花架子、不做表面文章，才能在脱贫攻坚战、全面建成小康社会等任务中披荆斩棘。中央提出将2019年作为“基层减负年”，开展一系列整治形式主义、官僚主义的措施，纠正监督检查过多、文山会海等问题，这让一线基层干部有更多的时间精力研究和解决基层问题，腾出身子干实事。
脚踏实地、求真务实是企业提效能、占先机的秘诀。关键核心技术不是买来的，而是自己一步一个脚印研发出来的。华为近十年投入研发费用总计超4800亿人民币，2018年向世界知识产权组织提交的专利数量在全球企业中排名第一。正是有这样脚踏实地的研发态度，华为才能在5G商用领域占据领跑地位。
脚踏实地、求真务实是干部求进步、谋成长的阶梯。只有摸爬滚打，才能增长才干；只有层层历练，才能积累经验。刚进单位时，由于性格腼腆、方言也不熟悉，我更愿意干写材料、做报表这类工作。一次遇到群众向我咨询农村医疗保险相关政策，我竟然传达不清楚。正是缺乏脚踏实地、直面问题的态度，才导致我跟群众沟通打交道存在短板。经过那次事件，我学会了从群众的角度出发，用群众的语言、容易被群众接受的思路来推进工作，在水库移民、铁路拆迁、乡村环境整治等政策宣讲工作中收到了良好的反馈。
要做脚踏实地的追梦人，我应该从以下几方面践行李大钊同志的这句话：
第一，要有理想、有信念。摆正心态，既要志存高远，又要脚踏实地，用三严三实、群众路线、钉钉子精神武装自己的头脑。
公务员录取资格（公务员录取资格条件） ♂
公务员录取资格（公务员录取资格条件）【招录549人！#成都市2023年公务员考录今日起开始报名#！】按照公开、平等、竞争、择优的原则，经中共四川省委组织部批准，我市决定2023年面向社会公开考试录用公务员（含参照管理工作人员）549名。报名时间2023年1月4日至10日上午8:00。笔试时间暂定为2023年2月25日（星期六），各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。（来源：成都人社）
公务员录取身体条件（公务员录取标准 身体） ♂
公务员录取身体条件（公务员录取标准 身体）一般做公务员的，家庭条件都是不错的！大部分是如此！我们苏州就是这样的情况
我认为， 公务员光靠工资， 一年攒不到多少钱， 十万都不到， 过年可以轻松花掉数月工资， 有人说从事计算机互联网， 工资月入过万很简单， 而这不是长久之计， 想要提高收入， 体制内争取当领导， 掌握些人脉资源， 多做几份兼职， 争取年薪30万， 公务员夫妻两人60万， 生活过得也会很滋润。#公务员#
#公务员招考# 有网友建议公务员招考面试应该前置，以杜绝面试腐败。作为曾经的面试官，我完全支持。虽然说面试作弊其实很难的，因为考官至少5到7人，而且是面试前随机抽取分组的，基本没有打招呼的时间。但是所谓的结构化面试很难客观，打分也主要靠考官个人感觉，其实谈不上公平公正，不如将面试前置，只有基本条件够了就行，相对而言更公平，还能节约考试成本。
沈腾和马丽的小品坑让大家对躺平式干部深恶痛绝，为何机关单位有很多躺平式干部？我们得从体制机制上找原因，我认为有以下几点值得关注。
第一，工作干好干坏一个样。现在公务员待遇，几乎都是吃大锅饭，干好了没有奖励，年终考核评个优秀也就1500元，干坏了问题可就大了。比如，一些地方为了发展经济上了一些项目，若项目违反环保规定可能就要被处理，这样如果不去谋划工作呢，是不是撒问题都没有！
第二，即使干好升官了与普通干部收入差距也不大。公务员系统中，现在领导干部与普通干部待遇相差不大，实职与虚职待遇几乎没有差距，最大的差距体现在工龄上，只要工龄长，职级基本都能解决，收入也就上去了。反正凭借年龄工龄都能得到的，为何要努力呢？特别是现在甚至出现了退休公务员比绝大多数40如岁以下公务员收入高的现象！
第三，公务员缺乏退出机制直接导致出现躺平干部组织也拿其没法！现在公务员严重缺乏退出机制，只要不违法犯罪，不会开除公务员，即使不能胜任工作，哪怕是不干工作，也不会被开除，这让躺平式干部有恃无恐！
第四，新进公务员家庭条件较好让一些年轻干部躺平有了土壤。特别是一些女性公务员，考入公务员就为了一个稳定的环境，不想升官，不想干活，家里已经把物质条件都准备好了，奋斗也就没有意义了，不如躺平。曾经见过一个年轻女公务员，考入公务员家里就买了房和车，工作不想干不会干，工资基本够用，活基本不干，领导还真拿他没法！
这两位青年古计也是大学生吧？干吗招考公务员，不来做以优录条件？
公务员虽然享受的条件优越，但并不是每个人都适合做公务员工作。所以有些人适时而退，去寻找更加适合自己的工作。这是个人的明智，也是社会的进步。
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