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本文导读目录：
腾讯中层管理岗位（腾讯管理层级） ♂
腾讯中层管理岗位（腾讯管理层级）2021年腾讯员工平均年薪84.7万元，比2020年还高出3.59万元。
注意！这是腾讯123771名员工的平均薪酬，不是高管，不是中层，是所有人加起来的平均数，这可比几年前的暴利行业房地产强好多倍呀！并且，这还是疫情之后的第二年，全行业内卷的环境下。
这样看来，是不是互联网行业太暴利了呢？大家天天骂房地产暴利，是不是骂错对像了？腾讯员工的平均年薪，已经远远超过中国初创企业的平均利润了。
这也证明，努力干不如选对行，选对行不如呆对地方。短期内，中国的高薪群体，非互联网莫属呀！腾讯、阿里、字节一个不起眼的基层员工也比大多数行业的中层强。
腾讯中层管理者培训体系（腾讯的培训体系） ♂
腾讯中层管理者培训体系（腾讯的培训体系）替你打河山，如今你却过河拆桥，马化腾为何这么狠？
腾讯2000个总监级的管理，而30岁以上的只剩下10个人。很多人感觉马化腾无情，只有他自己清楚，这也是在断臂保护，因为老员工都躺在功劳簿上吃老本。
在马化腾来看，人才队伍的塑造很重要，腾讯每一个中层，一定要塑造接班人，这也是马化腾定好的要求。假如不会管理，我不会觉得你有什么问题，忍你半年足以，但一年内还是那样，那我便帮你找副手，你不同意也得答应。
这也是马化腾给予管理者的警告，与此同时也为中小型企业老板打响了警钟。
说起公司，较大的问题便是团队，折射出来是人才的问题。人才是公司的资本，只有塑造出人才，公司的蛋糕才能做大。
实际上不只是腾讯，像阿里、华为那样的大型企业全是用“裁员”来激发内部员工的主动性。毕竟许多老员工都是会发生“躺在贡献本”上抱残守缺。
在2007年，任正非就把7000多名老员工再次竞聘上岗，虽然有些人不愿意，任正非依然是仍然执行，最终耗费了10多亿的遣散费，把这个事情搞好！
那么公司怎样高效率留才用工塑造人?最重要的是设计员工的激励制，我给大家讲解二种方法，把这二种方法组成在一起使用，你们公司的人才便会历久弥新。
1、业务员薪酬方案【摆脱慢性中毒的基本工资+提成，设计目标薪资】
2、经理、团队负责人薪酬激励方案【对于旱涝保收的管理层，应当设计经济效益薪资】
3、《高管目标责任书》，设定目标
任正非曾说：“有人才有未来”。因而华为为了更好地留住人才，不是计入成本费地砸钱的。但该砸钱并非像想起那样，盈利39亿，高管年薪竟然近12亿。
在华为有一个“长板凳方案”，每一个管理工作下边都是有3个坐到凳子上的人。
第一，不论是能力还是工作经验，在每个方面已符合岗位要求，一旦职位发生缺口就可以马上补上。
第二，个人对岗位的要求只缺1-2项。
第三，个人对目标职位的规定尚缺3-4项，这两人根据一段时间的塑造，就可以担任该职位。那样无论碰到高管离职还是叛变，都能够马上解决掉。
好的机制是让员工为自己干，公司会分钱，懂管理方法，使公司少走一些下坡路，所有人都清楚我不懂技术、搞不懂会计、更搞不懂管理，但这就是为什么我能管理好20万员工的原因。
成功的人从来不墨守成规，不达目标不放弃，一直在挑战自我的路上。
因此在现今这个时代，许多老板都感觉管理公司不容易，留到核心人才更难，自己累死累活培养的人才，到头来却变成了自己的竞争者。
孙子战法中讲“圣贤治吏不治民”。可是大部分公司都把焦点盯在职工的身上，尤其是盯在底层职工的身上。实际上公司里边最好改变的是职工，而较难管的是高管，假如老板可以把焦点从职工转移到管理层，那么这个公司就进步得很快了。
那么，如何解决公司管理问题，固定薪酬的方式：
（1）工作分析表：解决管理层不带团队，设计总监鼓励负责人，主管激励团队，造成闭环激励，团队三级九岗薪酬激励法；为各岗位设计责任利益，分工明确，避免出现问题，相互之间推诿；
（2）考核指标：分未来的钱才是激励；设计合理、定量化、数字化的考核标准，从而维护人才，替代混日子的；
（3）设计长期性在职员分红鼓励法，解决固定的年薪，设计高管经济收益年薪及年底分红；
所以老板朋友们，不要怪人才留不住，职工激不活，而是公司的机制太糟糕，改变分钱的方法才是根本！
老板必须从个人英雄迈向岗位团队，业绩从依靠贤能迈向激活机制，公司从游击队变化为正规军。不愿当大将的人并不是好战士，在职工前三个月的见习期，公司最重要的是选人才。
工具包包括3本教材+16节线上商学课程+800份管理机制，大量干货知识内容例如：
1.机制：
①怎样推动公司目标，把管理层变为公司灵活应变的大将？
②怎么让团队提前完成目标，锁住人才，激活团队驱动力？？
2.发展战略：好公司是设计出來的！商业认知帮你寻找公司的战略破局点！
3.业务：①业绩疯涨10倍的窍门，点燃职工工作主动性！②怎样打造出爆品，大量吸引社会的人才、资金？③怎样打造出好员工，提高企业业绩？
以上整套的管理资料，我还放到下边链接“企业团队认知思维”，打开就能使用。
马化腾这话领悟力深，值得回味: 腾讯只是一家普通公司， 随时都可以被替换。
在去年底的员工大会上，马化腾对2021年发生的一系列变化表达了自己的想法，他说，腾讯只是国家社会大发展期间的一家普通公司，是国家发展浪潮下的受益者，并不是什么基础服务，随时都可以被替换。
他还说，未来，腾讯在服务国家和社会的时候，要做到不缺位、做到位、不越位，做好助手、做好连接器。
请注意“不越位”。
一位腾讯中层说，过去互联网公司之间比的是增长速度，未来比的则是谁更稳健。
“更稳健”是什么意思，就是看谁不倒。以老大自居，以贡献者的身份自居，以狂妄自大的身份指点江山，只能让位，只能辞职。
后面排队的替代者有的是，都在眼巴巴的盯着，随时准备取而代之呢。
在中国是这样，在国外也是这样，现在是这样，以前也是这样，寡头做久了，高处不胜寒。
腾讯最大的问题,就是整个管理层已经僵化,
腾讯的中层,被一群中年人把持,不求有功但
求无错。思维跟不上时代。导致了今天被字节
跳动赶超的尴尬局面。腾讯的高层,已经无力
从内打破壁垒,腾讯需要一位强人ceo来变
革
应该请一位雄才大略的,比如:白岩松。
#程序员# #直言职场# #我要上微头条#
对此，大家怎么看？
90后怒怼中层领导“不要把平台当能力，谁在你这个位置都比你做得好！”“明天我会提前离职，希望各方不要卡我，免得妨碍我安心过个好年。”
帖子里有一段话发人深省“2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上打120把他送进1CU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。
我只是希望大家在下一次任务排期的时候、下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想一想，我们离ICU，真的就只有"再加一次班的距离，好好想一想，用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的“业务突破奖"，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得？
而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来，把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。”
近年来，因为恶性加班，年轻人猝死的消息经常被曝光。很多企业为了发展不顾员工身体健康是不争的事实。有些企业用所谓的企业文化给年轻人洗脑，画大饼。强调理想、奉献。有些就很直接，能干就干，不能干走人！
老员工为了家庭往往就忍气吞声了，现在年轻人不吃这一套，直接怼人“不结婚不养娃，我比领导他爹都大！”
很多领导，为了自己的业绩，疯狂压榨员工，根本不管他们死活。年轻人也是活得明白，为了一个玻璃奖杯，一份奖金，值得拿命来换吗？如果是为国争光也就罢了，为了领导的业绩，有必要吗？
孟子有一句话“君之视臣如手足；则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。”放在企业里也很合适。
90后的这个帖子还是有效果的，企业微信负责人黄铁鸣回应称，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。所以，自己的权利，该争取的时候还是要争的，逆来顺受被用到死都没人关心。
现在社会也要反思，那种鼓励带病加班，不管家人加班反人性的企业文化值得提倡吗？
#腾讯应届生怒怼领导#
#天水头条#华为曾表示宁愿花10亿元，也要优化7000多名35岁以上的员工；IBM对40岁人员裁员；中兴42岁程序员跳楼；京东劝退“三类人”；腾讯中层优化；甲骨文裁员等等。
之前看过的这篇文章让人历历在目
就连我们认为安稳的公务员，其实也有35岁之后禁止报名的规定，所以才有那么多人赶在35岁之前趁早考公上岸。
腾讯公司中层管理人员工资（腾讯集团员工工资） ♂
腾讯公司中层管理人员工资（腾讯集团员工工资）2022最新腾讯员工工资等级对照表，最低4级专员年薪高达35.6W，平均月薪近3W[捂脸]
[笑哭]，绝大部分企业的经理、总经理、总监都拿不到这么高的工资。4级对应中位数薪资大概为21.6w，5级中位数薪资大概为24w，6级中位数薪资大概为24.0w，7级中位数薪资大概为41.6w，8级中位数薪资大概为29.9w，9级中位数薪资大概为34.8w，10级中位数薪资大概为45.6w。也就是说，到了10级，算上一年的年终奖，也就已经接近年薪百万了。
腾讯薪资结构：12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，不过90%的人都能拿到16个月。实际上从 offer 看不乏 18薪的团队。
真是进入腾讯，出道即巅峰啊，让我想不到的是5、6级员工为啥工资待遇还不如4级呢？
腾讯员工工资高，平均月薪7万的事，前两年就开始宣传了，但腾讯员工表示十分难受，认为自己进了大厂中最抠的一家公司，总监月薪13万，普通干活的也就1万多，直接被平均了。
#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗# 有的行业很赚钱，领导和员工之间的薪资差距就会被明显拉大，比如互联网行业。
在互联网大厂里，领导和员工的薪资差距6倍并不算高。
像在阿里，它的职级为P 序列，一共分为 14 级，从 P1到 P14，加上股票、期权等，薪资差距10倍那是极为常见的。
像在腾讯，它的职级为T 序列,T3-1级别和T4-2级别的薪资就能相差260万，差距几乎为8倍。
而且腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云icon的股票份额则要高于游戏团队。这也就是说，在不同部门里，薪资差距8倍以上也是极为可能的。
二、领导和员工的薪资必须要有大差距
各行各业，薪资肯定是呈金字塔结构，层级越高，他能拿到的薪资就越高。
一方面，这是因为风险越大，收益越大。作为单位的领导，他需要承担的责任和风险肯定要比员工多得多。
领导需要决定一个公司，做什么事？什么人去做？花多少钱去做？怎么做？做了以后有什么好处，做得不好要承担什么责任和惩罚？
所有这些决策，领导都需要经过深思熟虑、高瞻远瞩地加以决断，并影响公司的收益和未来走向。
而员工说实话只是领导雇佣来的打工者，执行领导的命令完成工作就能获得相应的劳动报酬，不需要承担领导需要考虑的如果公司遇到金融危机、疫情等特殊情况该如何生存的问题。
风险大、责任大，相应地，必须用更高的收益来匹配，这样才符合市场规律。
三、薪资差距也有好的影响
有人说，领导和员工的薪资差距过大会让员工觉得不公平，或者觉得领导的层级太高，自己再怎么努力也爬不上领导的位置，拿到领导那么高的薪资。
但事实上，正是因为领导和员工之间存在着巨大的薪资差距，才促使了无数的员工不断为之而努力奋斗、争取升职加薪。
就像买股票一样，如果你购买了一个高风险的股票，一旦赚的话，肯定比你买一支平平稳稳的保本股票获得更高的收益。
而且，反过来想想，如果领导和员工之间的薪资差距很小，但领导却需要担任更多的职责、花费更多的心力，那谁还愿意成为领导。
当今社会分工合作的不断细化，必然会形成一个又一个团队，团队的发展则必然需要一个领导才能凝聚起来发挥更大的效用。而这个领导，则必须用更高的薪资和权益来匹配他的付出。
所以我认为，发生“单位领导工资收入是员工的6倍”这样的情况很合理。
【腾讯员工平均月薪上8万！甩了其他互联网大厂几条街？】
腾讯最新财务业绩出炉了，根据工资支出和员工数量计算，腾讯员工的月薪收入真的非常非常高！
就在同一天晚间时候，#腾讯员工平均月薪近83888元#话题冲上热搜。腾讯控股财报披露，截至22年9月30日，集团共有108836名雇员，集团三个月的总酬金成本为273.90亿元，估算下来，腾讯控股第三季度人均月薪已高达83887.68元。这收入简直和高薪天花板金融行业有一拼了！
根据互联网统计口径看，腾讯的月薪在各大互联网公司算的上顶天了。字节员工月薪2.9万、阿里3.2万、美团3万、京东2.8万，网易2.7万，快手3.1万。当然博士觉得，这份统计可能去除了高管高薪对普通员工的影响因素。所以也许腾讯员工会说自己的工资被平均了！
所以，你觉得腾讯员工这个8万的收入到底有没有被平均呢？评论区聊一聊吧！
#腾讯##腾讯月工资达到83338元#
#马化腾2021年年薪4410万元#没想到吧？马化腾也是拿工资的，而且不是公司最高的，万亿市值的老板，2021年工资薪酬不到半个亿，收入比2020年下降了25%。相比之下，腾讯总裁刘炽平2021年薪酬总额为3.23亿元人民币，比2020年下降24%。不过在2020年，腾讯员工85858名，薪酬成本是人民币696.38亿元而2021年腾讯员工112771名。想问下大家，你的年薪是多少呢？
马化腾去年年薪4414万元，同比减少24.9%，而腾讯总裁刘炽平2021年年薪3.23亿元，同比下降24.5%，2020年时刘炽平年薪为4.277亿元，而马化腾是5874万元[石化]震惊了，一直以为马化腾才是腾讯工资最高的人，没想到居然是总裁[石化]
腾讯的员工基本上可以秒杀绝大多数人，直到遇见了有编制的深圳女老师。
论待遇，腾讯员工起薪2.5W/月，三五年之后，年薪约60W。深圳老师在25W-40W之间。
论学历，腾讯员工基本上985/211出身，并且智商过去，经过腾讯筛选过的员工基本不是普通人。深圳老师，好的学校也基本上清北硕博，一般学校也是来自985/211高校。
论安全感，腾讯员工会遇到35岁现象。深圳老师，有了编制就不担心35被炒鱿鱼，有安全感，并且教师职业是越来越吃香。
所以，腾讯员工遇到有编制深圳女老师，就没优势了。
#深圳头条#
#成都身边事# #你的收入拖后腿了吗# 很多人都感觉自己的收入拖了后腿，远低于平均水平！没错，绝大多数人都属于平均数以内。看看高收入群体的年薪就知道了！
看看腾讯分公司管理人员的工资，税后250万年薪，税前至少450万。450万年薪，比很多人一辈子挣的都多！暂且不论类似联想集团主要高管人均过亿的收入了！
2020年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为83556元，比上年增加5664元，同比增长7.3%，扣除物价因素，实际增长4.7%。
城镇非私营单位就业人员平均工资为101995元，比上年增加7273元，同比增长7.7%！
一部分人已经先富起来，下一步共同富裕是重点！
最近腾讯发布了第三季度财报，显示腾讯员工人数超过10万人，员工月平均酬金达到8万元以上。当然这并不意味着腾讯平均月薪达到8万元，其中还包括了公积金、奖金、股票期权收入、培训费用等。
但毫无疑问，腾讯这样的顶尖互联网企业，员工工资是非常高的，大量应届毕业生都能拿到50万左右的年薪。
要想拿到高收入，还是要从事高科技行业，或者是金融行业。总之好好学习是很有用的，选个好专业更是重要。
想过腾讯员工拿高工资，没想到这么高！
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