今天给各位分享河南省审计厅公务员（河南省审计厅公务员李向锋）的知识，其中也会对河南省审计厅公务员（河南省审计厅公务员李向锋）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
河南省审计厅公务员（河南省审计厅公务员李向锋） ♂
河南省审计厅公务员（河南省审计厅公务员李向锋）河南省审计厅2021年统一考试录用公务员
拟录用人员名单
【省审计厅出台公职律师工作制度 推进审计机关依法行政】
为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于推行公职律师制度有关决策部署，近日，省审计厅研究出台了《河南省审计厅公职律师工作制度》。
该制度规定，省审计厅公职律师是具有中华人民共和国律师资格或者法律职业资格、经省司法厅核准并领取公职律师证书、从事相关法律事务的单位正式职工。该制度重点明确了公职律师为重大行政决策、行政行为提供法律咨询意见和法律建议，参与党内规范性文件、行政规范性文件的起草、审议、修改和合法性审查，参与合作项目洽谈、对外招标等事务以及起草、修改、审核重要的法律文书或者合同、协议，参与信访接待、矛盾调处、涉法涉诉案件化解等工作，参与行政复议、听证以及作为受托代理人参加诉讼、仲裁，参与法律知识普及宣传等7项工作内容，为深入推进审计机关依法决策、依法行政，切实防范审计风险提供了制度保障。
目前，省审计厅已遴选公职律师6名，参与重大行政决策、规范性文件合法性审查、合同协议审核、涉法涉诉案件、普法宣传等法律事务56项，为推进审计机关工作法治化发挥了重要作用。（河南法制报记者王园园通讯员庄云鹏）?
#郑州地产# 又一河南省厅级单位确定搬至白沙—河南省审计厅！
受命省美协安排，为河南省审计厅大厅作5米x3.3米竖幅大画，今天开笔…
【河南省管企业董事长直接领导内部审计】3月12日，记者从河南省政府国资委获悉，《关于深化省管企业内部审计监督工作的实施意见》印发，这是河南省专门对省管企业内部审计监督工作制定的规范性文件，要求董事长直接领导内部审计，保持内部审计工作独立性。省管企业建立健全党组织、董事会直接领导下的内部审计领导体制，此举意味着省管企业内部审计监督工作由副职分管变成正职领导，直接上升为“一把手”工程。详情请戳：河南省管企业董事长直接领导内部审计
省美协安排的任务终于完成了，去掉多余部分，成品是4.88米x3.28米这么大的竖幅，的确有点超出了自己以往的把控力。在家画地方小，不能起稿定位，一出手就钻进了局部，满眼都是细节，全图什么样子自己也说不清楚，只能跟着感觉走，最后终于不淡定了，美协领导建议我去文联展厅做最终调整。等铺到地上放眼一看，傻脸，到处都是问题，经过两天调整，总算熬到最后期限，于是，提字盖章拍照拿去装裱…听说河南省审计厅大厅很高，画的水平没有高度，挂的高也免强叫有高度吧…忙了十几天，回家歪在沙发里，做了个久久的葛优躺…
【2021年促进增收节支279.3亿元 河南省持续加大审计监督力度】过去一年，河南省立足经济监督，聚焦主责主业，为全面建设现代化河南提供有力的审计保障。2月18日，记者从全省审计工作会议了解到，2021年，全省审计机关共对5818个单位实施了审计或专项审计调查，促进增收节支279.3亿元，提出审计建议16117条，促进建立健全规章制度1686项，有效服务保障了全省高质量发展大局。2021年促进增收节支279.3亿元 河南省持续加大审计监督力度
●开封
本报开封讯（河南法制报记者张东特约记者娄红云实习生毛珂）1月6日至7日，省政府办公厅二级巡视员孔令臣带领省依法行政工作第二考核组，对开封市2020年度依法行政工作进行实地考核。
1月6日下午，省考核组组织召开依法行政工作汇报会。开封市委副书记、代市长李湘豫就开封2020年度依法行政总体工作情况、工作亮点、存在问题及下步计划进行了汇报。
考核组一行观看了2020年度开封市依法行政工作纪实片，听取了部分单位在推进法治政府建设、依法行政工作和营造法治化营商环境情况汇报，并实地查看了部分单位的依法行政工作情况。
据介绍，此次考核通过实地查看、查阅资料、现场测试、召开座谈会等方式进行。
●三门峡
本报三门峡讯（河南法制报记者马建刚通讯员张军时闫斌）1月7日至8日，省依法行政考核组一行8人在省发改委二级巡视员张浩的带领下，对三门峡市2020年法治政府建设工作进行了实地考核。三门峡市市长安伟、副市长李红念出席汇报会。
省考核组听取了三门峡市依法行政工作汇报，对市政府有关负责人和部门主要负责人、部分机关工作人员进行了依法行政能力测试，抽查重大行政处罚备案审查情况以及部分行政执法部门《音像记录事项清单》《重大执法决定法制审核目录清单》和依法处理群众投诉举报等资料。考核组与市民营企业家进行了座谈交流，了解该市依法行政和服务型行政执法工作实效，并到市卫健委、市发改委和灵宝市开展了延伸考核。
●南阳
本报南阳讯（河南法制报记者王海锋实习记者刘震通讯员李建森）1月7日至8日，省依法行政考核第八考核组在省审计厅总审计师张居贵的带领下，到南阳市考核2020年度依法行政工作。
在7日上午的汇报会上，南阳市市长、市依法行政领导小组组长霍好胜就南阳市依法行政工作进行了全面汇报。
考核组希望南阳市把考核与总结经验、推广先进结合起来，为全省提供可参考、可复制的生动样本，推动全省依法行政工作水平整体提升；要利用这次考核，及时发现、研究、解决自身存在的问题，切实承担好推进依法行政、建设法治政府的工作职责，以实际行动高标准完成法治政府建设任务。
考核组还现场抽查部分干部进行了能力测试。实地考核 促进依法行政-大河网
关注高校内审建设，发挥审计监督合力
来源：新乡市审计局
习近平总书记在中央审计委员会上强调，要加强对内部审计工作的指导和监督，充分调动内部审计力量，增强审计监督合力，促进强化内部风险防控。为进一步提升内部审计监督作用，2022年新乡审计局在对高校领导干部经济责任审计中，关注高校内部审计建设情况，进一步提高国家审计和内部审计监督合力。
一是明确目标。审计组认真学习贯彻《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令第11号）、《中共河南省委审计委员会印发〈关于进一步加强内部审计工作的意见〉的通知》（豫审委发〔2019〕3号）等文件精神，将内部审计制度建立、内部审计工作开展及质量效果列入审计实施方案中。
二是明确重点。重点审计高校内部审计制度建立健全情况、内部审计机构设立及审计人员配备情况、对所属单位领导人员是否开展内部审计、审计覆盖规模及效果和查出的问题是否按规定及时整改等方面。
三是整改完善。进一步健全内部审计制度，进一步发挥内部审计对各部门、各单位规范内部管理、防范控制风险、提高管理绩效、促进廉政建设等方面发挥应有作用。（起草人：麻建华 审核人：孙春晖）
一张写给贫困户的请假条
来源：信阳市审计局
“周大叔：根据工作安排，我要到省审计厅上挂锻炼半年，就不能常来看你了，特向你请假。如果有什么事情，请电话、微信联系我，我一定尽力解决。”
这是一位年轻的审计干部，写给她结对帮扶贫困户的请假条。写请假条的是河南省信阳市审计局财政审计一科副科长李贺，贫困户是信阳市浉河区十三里桥乡强湾村的贫困户周守德。
审计干部怎么向贫困户请假呢？这还要从他们之间的缘分说起……
结缘
党的十八大以来，坚决打赢脱贫攻坚战的号角在全国吹响。年轻的李贺同志积极响应，踊跃报名，结对帮扶贫困户周守德。
李贺第一次到周守德家，正逢大雨之后，乡间小道泥泞不堪，行走艰难，房子大都破破烂烂，一片冷清。她当时就暗下决心：“精准扶贫政策真是太英明太及时了，我一定落实好党的好政策，帮助周守德大叔一家摆脱贫困，过上幸福的小康生活。”
见自己的包户干部竟然是一个二十出头的小姑娘，周守德疑窦丛生：“这个小妮子还是个孩子，她懂什么，能帮我脱贫？”
李贺看出周守德的疑虑，坐下来和他拉家常，宣传精准扶贫政策，根据周守德导致贫困的客观原因，提出自己的脱贫设想：一二三四，有理有据，清清楚楚，实实在在。
周守德听着听着，笑了，他对李贺说：“你们现在的孩子真不得了，有文化有水平，你包我家，我愿意，我高兴！”
善缘
周守德，1972年人，因患脑瘤导致身体残疾，丧失劳动力，一家三口陷入贫困。
首先，李贺积极帮助周守德争取最低生活保障，填表、写申请、打报告，很快，一家三口吃上了低保。接着，城乡居民医保、养老保险、水库移民补助、残疾人补助等优惠政策资金，周守德一家再也不为温饱、看病发愁了。
2016年，周守德的儿子考上大学，学费是东拼西凑的。周守德向李贺倾诉：“妮子，我身体不争气，不能打工挣钱，儿子上大学生活费都成问题，我没本事，亏欠孩子，心里不是个味儿！”
李贺耐心地开导周守德，找村委反映情况，到教育部门咨询，为周守德儿子争取到“雨露计划”每学期1500元的资金补助；又为周守德妻子争取到一个村公益岗位，每年有18000元的收入。
久违的灿烂笑容，又重新回到周守德一家人的脸上。看到这些，李贺开心极了，心里洋溢着莫大的幸福。
缘深
几年来，李贺坚持每月至少去周守德家一趟，问问生产收入情况，聊聊身体生活状况，嘘寒问暖，殷勤备至。有时去了，家里没人，她就拿起院子里的扫帚，把院子前后打扫得干干净净。
每次去，李贺都会带些米面油，或者家里和四邻闲置的旧衣物。时间长了，次数多了，周守德过意不去，有时非让李贺带点自己种的红薯之类的东西回去。李贺坚决不要，她对周守德说：“我是来帮你脱贫的，我给你带东西是应该的，怎么能要你的东西？你的心意我领了，东西我绝对不能要。”
河南省小学教育报考公务员 ♂
河南省小学教育报考公务员河南省工考办（河南省工考办公室） ♂
河南省工考办（河南省工考办公室）1.1 河南省工考办的定义
河南省工业和信息化厅下设机关河南省职业技能鉴定中心（以下简称“河南中心”），是河南省的职业技能鉴定机构，也是河南省的职业技能鉴定机构之一，目前已经成为河南省重要的职业技能鉴定机构之一。江苏省职业技能鉴定中心成立于1990年，经过多年的发展，不断扩大业务范围和服务范围，已成为全国的拥有较高品牌知名度之一的职业技能鉴定机构。
1.2 河南省工考办的职能
河南省工考办主要是负责河南省职业技能鉴定工作，推进和开展各项职业技能鉴定工作，提高职业技能鉴定的质量和水平，为社会和经济发展提供高质量的人才支持。具体职能如下：
（1）组织开展各类职业技能鉴定工作，指定或认可各类职业技能鉴定机构或个人，组织职业技能鉴定的行业标准、技术标准和考试标准的制定、修订。
（2）建立职业技能鉴定工作的信息反馈机制，及时收集和调查职业技能鉴定工作的信息，并对职业技能鉴定工作进行分析和评估。
（3）组织开展职业技能鉴定行业研究、技术咨询、科研等工作，提高职业技能鉴定行业水平，加强对职业教育和技工教育的指导与评估，制定相关政策和制度的研究和制定。
（4）协调和组织职业技能鉴定市场活动，实现行业的公共服务。
（5）配合发展自主招生、招收全日制高等教育、职业教育学校、技工学校、中专与中等职业学校的合格生源，积极推进人才培养工作。
二、河南省工考办的历史沿革
2.1 河南省工业和信息化厅成立之前
1952年，国家高职院校毕业生毕业后，大部分进入国家企业担任工程技术员，但是技术员职称没有规定。1969年，国家为加强和改进技工教育推出了实践性人才培养方案，职业资格证书随之出现，随着经济社会的发展，职业技能成为一种重要的就业资格。1986年，国务院出台了《机关工作人员制度》规定，机关工作人员必须具备相关的职业技能，否则不能提拔、转岗、调整等。
2.2 河南省工业和信息化厅成立后
河南省工业和信息化厅成立后，随即成立了河南省职业技能鉴定中心，负责河南省的职业技能鉴定工作，推进和开展各项职业技能鉴定工作，提高职业技能鉴定的质量和水平，为社会和经济发展提供高质量的人才支持。
河南省工考办在发展过程中，历经了三次整合，分别是1998年、2002年和2007年。在整合的过程中，工考办所承接的职业技能鉴定业务逐步扩大并完善，从最初的水、电、木工、汽摩等4个专业扩大到现在的数量庞大的职业技能鉴定专业。同时，工考办在鉴定结果的宣传，申诉处理以及代表职业教育参与各类政策制定等方面面担负了重要的责任，为行业发展提供了重要的参考。
三、河南省工考办的机构设置
3.1 执行机构
执行机构是河南省工考办的下设机构，包括办公室、规划和发展处、考务处、评价处、信息管理部、机器操作和钳工等专业职业技能人才鉴定室。
3.2 受理机构
受理机构所按照鉴定专业和行业分类，负责受理申请，审核、评审以及颁发鉴定证书、技能证书的职业技能鉴定机构。
四、河南省工考办的业务
4.1 河南省工考办的业务范围
工考办主要合法地依法依规开展以下业务：
（1）职业技能鉴定（含特种作业人员安全培训等）业务。
（2）职业技能鉴定相关政策法规文件、典型鉴定案例、教学管理制度等的制定与修订工作。
（3）职业技能鉴定识别标可分为四类，包括：机构识别标、证书识别标、职业能力水平分数条及职业技能鉴定教材标识标。
（4）职业技能鉴定服务业务。
（5）职业技能鉴定培训业务。
（6）职业技能鉴定专家库管理。
4.2 河南省工考办的业务特点
（1）职业技能鉴定涵盖面大：职业技能鉴定包括水、电、气、电焊、电工、木工、车工、钣金、抛光、冲压、数控机床等多个职业类别。
（2）职业技能鉴定门槛高：职业技能鉴定需要具备相关的职业技能，方可进行鉴定。
（3）职业技能鉴定评价标准严格：职业技能鉴定评价标准需要严格执行鉴定标准，严格过关才能颁证。
（4）职业技能鉴定服务质量高：职业技能鉴定服务质量高，包括鉴定申请、鉴定过程、鉴定结果等环节都会进行严格的监督、管理和控制，确保工作的质量和效率。
五、河南省工考办的市场竞争
5.1 河南省工考办市场竞争现状
河南省工考办在职业技能鉴定行业中占据着很重要的地位，作为河南省的职业技能鉴定机构之一，工考办在鉴定申请、鉴定过程、鉴定结果等方面都做得相当不错。同时，随着经济的发展，职业教育得到了更多人的认可和支持，所以需要职业技能鉴定的需求也越来越大，机构数量也越来越多。在这样一个环境中，河南省工考办需要继续提高自身的服务水平，做好职业技能鉴定工作，争取更多的机构和个人的信任和支持。
5.2 如何提高市场竞争力？
（1）继续提高服务水平：工考办需要能够掌握先进的技术和鉴定方法，发挥专业的优势，借助互联网等新兴技术手段开展业务，将服务水平不断升级。
（2）加强职业技能鉴定的推广：工考办需要进一步扩大市场占有率，需要积极参与职业技能鉴定的推广活动，如：组织会议、展览会等，让更多的人了解职业技能鉴定的意义和作用。
（3）建立工作机制：有条不紊地推进业务发展，建立良好的工作机制，不断完善内部管理，提高工作效率，确保工作质量。
（4）加强与行业的合作：市场竞争越来越激烈，需要打造一支强大的团队，与各个行业合作推进职业技能鉴定事业的发展，传递优质信息资源。
六、河南省工考办未来的发展方向
6.1 推进职业教育与职业技能鉴定制度的改革
随着经济的不断发展，社会对职业技能鉴定也将越来越重视。因此，在推进职业教育与职业技能鉴定制度的改革方面，河南省工考办需要进一步做好职业技能鉴定的工作，启动、推进、完善职业教育改革，为人才培养、职业发展等提供高质量的服务。
6.2 加强师资培训与队伍建设
为了维护技能鉴定工作的准确性，工考办需要加强师资培训与队伍建设。因此，应建立完善的师资培训计划，让行业内的技术骨干参与技能鉴定工作，不断提高自身技能水平。
6.3 推进信息化建设
信息化建设是未来职业技能鉴定发展的重要方向之一，工考办需要加大力度推进信息化建设，建立规范、便捷的鉴定管理体系，也可通过互联网等新兴技术手段进行职业技能鉴定，降低行政成本，提高鉴定效率。
6.4 跨界合作促进系列品牌发展
工考办在职业技能鉴定的发展过程中，应进一步发扬合作精神，与相关行业、机构以及企业紧密合作，通过权威的技能鉴定来提升合作方品牌价值，促进自身的品牌发展。同时，还应积极推进行业标准、技术标准和考试标准的制定、修订，促进职业技能鉴定发展和行业的进步。
七、总结
河南省工考办是河南省的职业技能鉴定机构之一，主要负责河南省职业技能鉴定工作，推进和开展各项职业技能鉴定工作，提高职业技能鉴定的质量和水平，为社会和经济发展提供高质量的人才支持。未来，在推进职业教育与职业技能鉴定制度的改革、加强师资培训与队伍建设、推进信息化建设、跨界合作促进系列品牌发展等方面，河南省工考办需要持续发挥优势，不断提高服务质量和市场竞争力，为行业发展提供重要贡献。
一、招聘公告概述
1.1 招聘公告发布时间和途径
根据招聘公告，河南省工考办公室于2021年4月3日在其官方网站、微信公众号和招聘网站发布了招聘公告，并规定报名时间为4月8日至10日。
1.2 招聘岗位和人数
此次招聘共涉及10个岗位，包括办事员、主任秘书、财务会计、后勤保障等。据招聘公告，预计招聘人数为30人，实际招聘人数会根据应聘人数和招聘需求进行调整。
1.3 招聘条件
招聘条件从学历、专业、年龄、工作经验、职业资格等方面进行了具体规定，申请人需要满足相应条件才能参加面试。
1.4 招聘流程
招聘流程包括报名时间、初试、复试和体检等环节，在招聘公告中均有详细说明。其中初试主要为笔试，复试包括面试和体检。
二、各岗位职责
2.1 办事员
办事员岗位要求应聘者具有较强的文字处理和项目管理能力，主要职责为：
（1）负责相关文件的起草、编辑和发放等工作；
（2）参与会议组织和协调等工作；
（3）协助其他部门进行项目管理和报告撰写等工作。
2.2 主任秘书
主任秘书岗位要求应聘者具有较强的协调能力和组织管理能力，主要职责为：
（1）协助主任处理和安排各项工作；
（2）负责会议和活动的组织和协调工作；
（3）协调并处理来自上级领导和下属部门的工作安排。
2.3 财务会计
财务会计岗位要求应聘者具有较强的财务管理能力和财务报表处理能力，主要职责为：
（1）负责日常会计核算和财务报表的编制和执行工作；
（2）协助领导进行财务管理和决策；
（3）组织和协调审计、税务等相关工作。
2.4 后勤保障
后勤保障岗位要求应聘者具有较强的组织协调能力和应急处理能力，主要职责为：
（1）负责园区办公和生活设施和设备的维护和管理工作；
（2）协调和处理园区内的应急事件和安全事故；
（3）制定和执行相应的后勤保障工作计划和预算。
三、招聘条件
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