今天给各位分享部委公务员社保（国家公务员 社保）的知识，其中也会对部委公务员社保（国家公务员 社保）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、部委公务员流失（公务员真的那么好吗？我从国家部委辞职了）
部委公务员流失（公务员真的那么好吗？我从国家部委辞职了） ♂
部委公务员流失（公务员真的那么好吗?我从国家部委辞职了）公务员全面公开财产，这很必要，要问的第一个问题是：可能吗？要问的第二个问题是：谁来监督？在某种意义上，第二个问题也许比第一个问题更重要。
我们知道，中国的政体是一元化的，我们不搞三权分立那一套，最近再一次强调了这一基本的原则。这就有一个问题，裁判员与运动员的问题，一个既是裁判员又是运动员的身份，如何做到公开与真实。
首先是公务员不能全都公开，至少有些部门不能公开，向谁公开？现代的信息社会发生了一个重要的改变，就是“信息”是国之重器，“鱼不可脱于渊，国之利器不可以示人。”正如福尔摩斯所言：通过一滴水可以发现尼加拉大瀑布的存在。如何防止贪腐？还是相信纪委的力量与大数据的天眼。就我个人而言，不认为人开财产有多大的必要，天眼恢恢，疏而不漏。
对不起，别想多了，我不是公务员，很多喷子一脑子阴谋论的智商。
即便公开了，如果没有第三方的监督机制，那也是白忙，谁是第三方？这些年对贪腐的打击是深得民心的，更令人忧虑的是“软实力”，冗员与不作为……。#有人说现在的社会道德流失严重，你怎么看#
#2023年两会留言板# 关于两会，由衷建议增加基层公务员工资。现在的体制内，基层公务员待遇不仅工资低，待遇差，工作繁杂，人员流失严重！
国家鼓励年轻人到基层去锻炼，可是基层年轻人却心不在基层！
基层公务员占据了中国公职人员数量的绝大部分，是上级决策的执行部门，直接面向群众，中央和省部级文件能否落地见效，就得依靠基层干部。如何调动其积极性，个人建议可以从工资福利入手。在现在的基础上，可以提高补贴，加大补助倾斜，将补助和业务及能力等挂钩，保证基层稳定，提高干事效率，也能激励广大年轻人进入基层，带动农村发展！
中小学「教师退出机制」来临，教师不再是铁饭碗
发现每隔两年诸如“铁饭碗被打破”这类话题就会引起一番谈论。
这个说法早就有了，包括公务员退出机制，公务员法写的清清楚楚，比如公务员连续两次考核不合格辞退之类。这个文件写的退出机制也没有超出教师法的范畴，至于为什么没有出现大规模辞退，和编制什么真的无关，是行业性质决定的，各国的公务员事务官要是能随意裁汰，那一定会变成领导上司的家臣。同时国家机关、事业单位是本身就不是用来盈利的，不像企业对经济效益那么敏感，和其他国家机关间也不存在企业时刻担忧的那种“你死我活”的市场竞争。
公立学校教师同理。县管校聘在某些地方已经试点很久了，落聘的老师要么转岗，要么待岗培训，要么分配去偏远地区缺老师的学校，不会直接辞退。
这个叫公职人员的身份保障权，像日本的国家公务员法和地方公务员法都目前规定了，除非因本人意愿或出现法定的渎职失职事由，不得降职免职辞退。（我们国家反而没有这种“没有…不得辞退”的规定，而是从正向规定“出现…予以辞退”，但效果是一样的，企业能大规模裁员的法律依据在于劳动法有经济性裁员的规定，公务员法没有）
不知道为什么绝大部分国人都以为公务员铁饭碗是我国独有，就算不去看这些国家或者地区的法律规定，多看看日韩影视作品（比如上线b站的日本动漫《女子警察的反击》，女主当警察就是因为父亲在企业被裁员后告诫她一定要成为一名稳定的公务员），看看我国台湾地区相关论坛都不会得出这个结论，即便在英国，苏纳克计划公务员岗位减少10万，大部分部长仍主张通过停止招录、自然流失的办法实现。
财政支出大头，必须用于公务员发工资、免费医疗、住房补贴、高额养老金，只有这样才能让公务员安心工作，全心全意为人民服务，人民群众满意了，不就是最大的民生吗？切切不可学习有的国家，公务员收入比不上蓝领工人，导致人才大量流失，去搞什科技创新、金融贸易之类的，最后只能是三流人才当公务员，不过这些低端人才，也只能低三下四办公，效率反正也不低，将就用吧
公务员减员增效话题会不会出现在“两会”上？
过两天就是全国“两会”召开的时间了，会议上会不会出现就目前庞大的公务员体系减员增效进行讨论？
目前全国公务员体系太庞大了，前段时间网络上还说全国财政40%供养着体内制的8000多万人，多么可怕的数字！
今天还看见我国的一个偏远小县城，常驻人口8000人，公务员人数竟达2000多人，这是个例吗？我想一定不是。
现在为了缓解应届毕业生就业难问题，国家还对公务员进行扩招，部分省份扩招增幅在50%以上。
以上发生的种种，如果我国经济处于高速发展期，都没问题，关键现阶段我国的经济现状是很多中小企业纷纷倒闭，各大互联网公司不断裁员，外贸订单不断流失，各地政府财政亏空不断扩大，讲真的，国家现在入不敷出了。
再不对国内公务员体系进行调整和优化，就怕国家财政真的要捉襟见肘了！
由于父母亲犯了错，就要子女来承受，这种规定是文明发展的退步，是社会前进的绊脚石。有很多子女因此不能考公务员，参军，当警察，进入保密单位，这就是人才的最大流失和浪费。他们可能会跑到国外为他国服务，成为他国的高级人才
全国政协委员周世虹表示，一人犯罪受到刑事处罚，就影响其子女、亲属参军、考公、进入重要岗位的规定，应予以彻底摒弃，否则会对受影响人员极不公平。严重赞同。父子不相及。父亲是奸臣，不妨碍儿子是忠臣。父亲是坏人，不妨碍儿子是好人。嵇康宁死不与司马氏合作，儿子嵇绍却以死卫护晋惠帝司马衷。解放前，很多国民党人的子女都是党员，追求光明和进步，为中国人民的解放事业做出了巨大贡献，甚至有很多人献出了宝贵的生命。出身论、血统论，是过时的，必须抛弃。不能以父论子，而要任人唯贤。
精简公务员、调整行政区划已经开始，最典型的例子就是东北，因为持续人口流失，很多地区原来的行政架构已十分不合理，有的区县只剩下几万人口，仍然供养着一套行政班组，不管怎么想财政都养不起。
以前靠转移支付和土地财政支撑着，但现在土地财政后继乏力，转移支付也填不了这么多窟窿，精简改革势在必行。
人口像中心城市迁移是大趋势，随着出生人口迅速下降，很多小城市和县域最后慢慢的只会剩下少数人，这时候再用过去那一套行政价格就显得很臃肿了。
降低公务员和事业编的工资、福利待遇什么事情都解决了，高端人才不去高端制造业，这就是人才的流失。
就业的尽头是编制，华南理工硕士放弃华为15级高薪，入编街道办
部委公务员社保（国家公务员 社保） ♂
部委公务员社保（国家公务员 社保）专家缴纳70社保，公务员缴纳50年，普通老百姓交25年，这才合理。
专家建议：增加养老保险年限，从15年调到25年起？你支持这样吗？
机关事业单位每年六月按惯例都要调基，基调整社保缴纳基数。调基依据是上一年度的工资收入。以前，不管公务员还是事业编都能及时发放年终绩效奖励，加上工龄工资等基础收入的调整，社保基数每年都会有一定幅度的上涨，由此公积金、职业年金、医保等缴存额度也会提高，无形中等于提高了个人收入。现在受疫情等因素影响，中西部部分地区财政吃紧，很多事业单位无法及时足额发放年终绩效奖励（公务员一般不受影响），使得年收入出现了下降，直接导致来年社保基数的降低，公积金、职业年金等缴存额度因此史无前例地出现了不升反降的情况，让很多事业编制人员很是无奈。不知道这种现象是否会成为未来几年的常态。
#公务员与企业高管哪个退休金高# 首先要说的是退休金与岗位性质、职务大小和职称高低没有关联，只有社保缴纳人的缴费基数和缴费年限直接相关。
社保缴费基数的范围是当地社平工资的60%～300%，就体制内的工作人员来说，他们的工资都不会超过社平工资的3倍。实际操作中，都是以每个人的应发工资为缴费基数。
就企业高管来说，他们的年收入会很高，但大部分是奖金和分红。他们的基本工资应该没有公务高；另一方面，企业会十分在意用人成本，一般也不会为高管开绿灯，选择社平工资的三倍作为基数，因为企业也要为员工缴纳12%。
所以，在我看来，在缴费年限相同的情况下，应该是公务员的退休金高。退休金永远是缴的多，缴的长，才拿得多。
我教你怎么看，看社保基数，公务员和企业职工是分开统计的，这个数据是公开的，我们这边公务员、事业编和教师比企业职工?灵活就业人员高47％。?
真懂还是假懂，现在公务员退休金由社保发，那来的原单位。
公务员退休后违法犯罪的，如何发放退休费？#孝感律师 #丁律师说法
这位博主，缴纳社保的规定你看过了吗？缴的时候少拿的就少，所以不要羡慕嫉妒多缴多拿的人。公务员事业单位退休金高于企业到真是不公平。国家应该解释一下，他们贡献大在哪？
2023年养老金调整，3000以下上调10%，6000以上不调，行吗
应该是上海交社保的总人数和总金额比北京高吧。北京不用交社保的公务员多啊。
全国还有多少人工资是在四五千左右的？是什么样的生活水平？
1、老师的工资就是三千左右。
2、城镇小学教师，工作28年，医保，住房公积金，社保，到手工资每月五千多点儿
3、我工龄二十五年，公务员，月工资3186.5元，奖金一分没有
4、老朽两份工作工资还达不到4000。老朽今年六十五了，是企业退休，交社保十五年的那种，退休金才不到一千。自己又开了一个小店，现在生意难做，一个月赚不了三千，还要交房租#社会#
国家养老金分五级
现在的养老金发放比较混乱，存在诸多不公平状态，低的不到1千元，多的几万元，有政府公务员待遇，央企国企待遇，事业单位待遇，民营企业，灵活就业，无职业等等的社保，退休金待遇五花八门，没有体现公平公正，不够人性化，退休养老是保证基本生活，有条件的适当提高，所以建议国家将退休金统一起来，划分五个等级，根据贡献大小来划分，差距有而不大，彰显公平合理：一到五级分别为：1万，8千，7千，6千，5千。差额不超过一倍即可。
凭事实証据。//@河边居士118:你知道你为什么不管怎么闹都闹不到视同缴费年限吗？ 就是因为工人都必须有企业缴的劳保基金才能认证视同缴费年限，企业没有缴的个人必须补缴。（见下图） 而公务员，事业单位同样在社保缴费前必须有国家拨款发给公务员和事业单位的工资和退休工资，才可能认证视同缴费年限。 不单位和自己都没有缴过费的，不管怎么闹，都不可能闹到视同缴费年限领养老金。
一个时期以来，一些闹农喷子为了撇清自己得好处吃白食的嫌疑，便想方设法，极力否定有视同缴费这回事，不禁让人感到可恶！ 这不，有个闹农说，工厂职工在缴税的同时，从五一年开始，工厂就一直为职工缴纳劳动保险金。又说没有什么视同缴费，只有视同缴费年限，到实行社会养老保险制度时，已经缴社保30年了，所以才有养老金。 而另一个闹农更是一口咬定，根本不存在视同缴费，只有视同缴费年限，让人难以相信他说的是真话！ 反正两个闹友的说法出奇地一致，好像是串通好了的，都是一口咬定没有视同缴费这回事，甚至说从51年开始，他们就交社保了，都笃定自己得来的养老金是自己缴费得来的。这就奇怪了！ 《社会保险法》13条规定：“国有企业，事业单位职工参加社会基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的社会养老保险费，由政府财政负担。”也就是说，在社会养老保险制度实施之前，没有交那个保险费的职工不用缴费，由政府买单了。很显然，不论是视同缴费年限也好，还是视同缴费也好，它就是一个意思，就是不用缴费了。 而另一个网友闹飞的一句话：“我就是没交一分钱，月月领养老金”，也得到了更进一步地印证。印证了确实有视同缴费这项政策。同时也更进一步地揭露了一些闹农所谓的自己交费，甚至说从51年开始就自己交费的天大谎言！ 那么问题来了。为什么政府花费了那么大的精力和财力免除了他们该交而没有交的社保费却不领情呢？如果仅仅是不领情那还好办，就算国家是自作多情，要么终止这项政策，要么下次再遇到这种情况就撒手不管，让他自生自灭算了，免得吃力不讨好。但问题是，你不能因为这几个搅屎棍而终止这项政策吧！面对这些既不领情，又极力否定政府给他们好处的人，该怎么办？我想也没有更好的办法，也只能从道德上，良心上给予这些人最强烈的谴责！ 此外，更应该对这些人进行一场人生观，价值观，以及思想品德方面的教育，让他们真正地懂得什么叫知恩图报，什么叫忘恩负义，唯有这样，才能使这些人在思想行为上有所改变。否则，这些人今天只是极力否定有这项政策，得到过国家给予的好处。但长此下去，不知道这些人还会弄出个什么幺蛾子来，因为这些人已没有什么良心可言，想想就觉得后怕。 常说，滴水之恩当涌泉相报，这是做人最基本的要求，如果连这一点都做不到，那就枉为人了！
部委公务员笔试（部委公务员报考） ♂
部委公务员笔试（部委公务员报考）2017年国家公务员考试面试名单（2017年国考面试题目和解析）
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