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公务员招考须知（公务员市招的考试） ♂
公务员招考须知（公务员市招的考试）#大连新途径
??2023省考笔试 ??
须知少年凌云志，
曾许人间第一流 。
记录于2023.2.2[加油]
在面试中发现，有的同学对审题重视不够，审题时间过短，急于答题的情况比较普遍；有的同学看到题有点发懵，脑子出现短路的问题，答非所问；还有的同学审题时间虽然比较充分，但审题时间分配出现问题，由于第一题审题时间过长，挤压了后面两道题的审题时间。凡此种种，都对答题质量造成严重影响。实践无数次证明，没有认真审题，就不可能有高水平答题。
怎样才能做到高效率、高质量审题呢？具体的做法可以概括为这样几点：一是应保持良好的心态。心态失衡是审题、答题的大忌，好的心态应该是自信而不盲目、紧张而不急燥、冷静而不慢热，适当的紧迫感往往可以激发人的思维，但过度紧张又可能形成大脑思维的断挡。这方面需要考生深刻体悟，切实把握好度，让自己在面试时进入最佳状态。二是养成列答题题纲的良好习惯。在我十多年的面试经历中，发现有不少考生没有列答题题纲的习惯。须知“好记忆不如烂笔头”，在高度紧张、时间极其有限的面试现场，不列题纲可能的后果是：由于紧张过度遗漏答题要点，回头再作补充又给人以条理不清、逻辑混乱的印象。已成功上岸的同学大多都会在审题时列出答题题纲。这点务必请准备面试的同学牢记，切不可因一时疏忽而影响了答题质量。三是应牢记问什么答什么的铁律。有的同学之所以出现答非所问的问题，其根本原因出现在审题环节。题目中没提到的问题讲的再好也没用。比如：题目要求举例说明对某一问题的认识，但总有一些考生在回答时却忘记了举例。出现这种情况，毫无疑问不可能得一个高分。我曾多次看到有的考生答题观点鲜明、论述充分，如果不是忘了举例，肯定能得高分，但就因为一个例子，把分拉了下来，留下遗憾！
以上三点并不能绝对化，一个人有一个人的特点，学习能力、学习习惯也各有千秋。请记住一点，适合自己的就是最好的。希望同学们在学习中不断总结经验，逐步形成有个人风格、高效务实的审题方法，不断提高答题水平。
特岗考生须知??
2022年贵州省特岗有这图中大备考要点[思考]
可分享特岗备考资料#公考# #特岗#
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2020年国家电网公司招聘考试门槛越来越高吗
国家电网去的人越来越少的原因主要是门槛越来越高？
国网的缩招和扩招都是相对的，总体上是总量减员为大趋势，瘦身。实际操作是新进人数＜退休人数，通过退休自然减员从源头上减少用工总数，从控制外包、外聘费用总额来减少全口径的用工总数，为什么年轻人觉得自己比老一辈的累，那当然，一是供电质量要求高，背后付出的时间精力增加，二是总人数会持续下降，前面普遍使用外包、外聘情况会受限制，那么意味着自己要管的事多。
长理职培知道电自专业就业渠道太宽，减少了国网考试人数:除了电网，本科生的就业选择比较宽。
比如强电方向可以去水火热核电厂、中石油、中石化或者中铁、中建等各种工程队。弱电方向长理职培不太了解，学弱电的有去大疆的，也有去汽车公司做汽车电子的，还有去软件公司做软件开发的。除了本专业，还有做教师的，当公务员的等等。电网是一定是个不错的选择，但不一定是最好的选择。电网的待遇中等，工作稳定，这就是很多人选择的理由。
门槛越来越高这一点是真的，虽然大多数单位，招聘需知依然写的本科以上，或者211本科以上，或者985本科以上，基本大多数都是本科以上，长理职培知道实际上招聘时，很多比较好的地方要求都已经高得不成样子了，比如对苏州公司比较了解的，就知道这个公司门槛实际上是很高的，正经进的话至少211研究生起步。而北京那些国网直属的各个业务分公司直接只招博士硕士的也有，门槛情况大概就是这样。对于去国网的应届同学来说，大多数的选择还是一线单位，比如各地市公司以及和地市公司平级的单位。可能有研究的会问，这几年地市公司不是门槛都没变嘛，实际上是变了。
具体到细节上讲，一般应届生签约地市公司，实际上还是会进一步划分到各个地市公司下直属的县公司（级别）工作，所以在招聘的时候，应届生有个很关心的问题就是，我将会被分到哪里。而门槛在提升的体现，就是那些业绩相对好，收入相对高，而且地域位置相对优秀的县公司，收人的门槛就高。
本科生实际上才是国网招聘时候的生源大户，研究生本身对优质工作的选择面就要相对好一些，选择去国网的来参加招聘的人数本来就多，因为国网招聘条件本来就不一定满足他们需求，而工资待遇比较对等的本科生，又将面临很难进好的县公司的局面。
大多数人选择去电网无非是求稳，或者只是想回到家乡，每个人的择业都是不得马虎的人生大事。到最后，留下来确认有意向的，就只剩几个211 985 的研究生以及少数几个非常优秀985的本科生了。在这种情况之下，他们还需要通过国网招聘考试，才能进，虽然对于这些天之骄子而言考试并不难通过，但是毕业季本来就事情多，能留到这一步的大部分也都是足够优秀的。
公务员招考（公务员招考人数1是只收一个人吗） ♂
公务员招考（公务员招考人数1是只收一个人吗）抓紧！今天下午6点，2023北京招考公务员4700+人报名结束。
【2023京考竞争最热职位已达278：1！】
今天是京考报名的最后一天，截至25日9时，职位代码【821565702】成为名副其实的“明星”职位。下面是2023京考过审人数最激烈的前十职位
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2023北京公务员考试报名截止！
查询资格审结核?果时间：11月21日9:00至12月10日24:00
网上缴费时间：11月26日0:00至11月30日24:00
报名成功的小伙伴，今晚0点以后就可以缴费了，大家别忘记缴费~
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公考难度梯队排名
分为四档，最难、稍难、中难、简单难度这四个梯度！
其实，这个也只是相对而言，难度的大小，应该看招考比，招考比越大，难度系数依然越大的！
对此，大家怎么看呢？
[撒花]23国考终极模考【倒计时1天】
冲刺时刻，更要有的放矢！
考前最后一次实战模拟！
把握核心考点，保持答题状态
公务员招考（公务员招考官网） ♂
公务员招考（公务员招考官网）1. 什么是公务员招考？
公务员招考是指政府机关依照招录计划和招聘条件，通过公开考试、面试等方式选拔人才，进入政府机关担任公务员的过程。在我国，政府机关按照人事管理权限和职责，分为中央和地方两个层次。公务员招考也分为中央和地方层面两种。
2. 公务员招考的意义和目的？
公务员作为政府机关的重要组成部分，对于国家和人民的利益有着非常重要的责任和义务。因此，公务员的招聘必须严格按照程序和标准进行，确保能够选拔到合格的人才，保证政府机关良好运转和服务社会的正常开展。同时，公务员招考也是一种公开、公正、公平的选拔方式，有利于激发社会的竞争活力，提高政府的服务质量和管理能力。
3. 公务员招考的基本流程
（1）招考计划发布。政府机关依据年度工作需要和编制情况，编制招考计划，并于一定时间公布，向社会宣传。
（2）报名阶段。符合招考条件的人员，通过报名渠道报名参加招考。
（3）笔试阶段。报名人员参加笔试，笔试内容与所报考岗位相关。一般包括行政职业能力测试、申论等科目。
（4）面试阶段。笔试合格者参加面试，由考官组成面试小组，对考生进行考核，考核方式包括小组讨论、短文答题、职业能力面试等形式。
（5）考察阶段。招聘机构会对拟录用人员进行考察，包括资格审查、体检、考察等环节，以确保人员符合岗位要求。
（6）择优录用。根据考试、面试、考察等综合考核材料，招聘机构进行综合分析，确定拟录用人员名单，公示并予以录用。
4. 公务员招考的特点
（1）公开、公正、公平。公务员招考是一种公开的选拔方式，符合条件的人员都可以报名参加，招聘机构按照统一的程序和标准进行考核，确保公正公平。
（2）竞争性强。公务员招考是一种竞争性的选拔方式，参加考试的人员众多，竞争非常激烈，只有优胜者才有可能被录用。
（3）全程考察。公务员招考是一种全程考察的方式，从报名到终审，每一个环节都对应一定的考核内容，对拟录用人员全方位进行考察。
（4）多元化岗位。公务员岗位类型繁多，从事的工作内容也各不相同，满足了不同人群的职业需求。
5. 公务员招考的政策规定
中国的公务员招考法律法规及政策规定较为完善，包括《公务员法》《公务员招录条例》等，规定了公务员招考的各项原则和政策。
（1）按照条件招录，择优录用。
（2）分层分类招录，适度扩大基层招录比例。
（3）保护军转干部、退役士兵、退役干部等群体的招录利益。
（4）鼓励、支持优秀人才报考公务员。
（5）加强招录程序监督，保证公平公正。
6. 公务员招考的优点和不足
公务员招考作为一种公开公正的选拔方式，有其自身的优点和不足。
（1）优点：
①公开公正。公务员招考是一种公开的选拔方式，符合条件的人员都可以报名参加，确保公平公正。
②选拔优秀人才。公务员招考通过考试、面试等环节，综合考核拟录用人员的个人素质、职业能力等方面，选拔出最优秀的人才。
③体现优胜劣汰。公务员招考采取竞争性的选拔方式，只有优胜者才有可能被录用，体现了优胜劣汰的市场原则。
（2）不足：
①社会竞争压力大。由于公务员招考是一种竞争性的选拔方式，参加考试的人员众多，社会竞争压力大。
②不适合所有人。公务员招考考核的内容和标准与其他行业有所不同，需要具备一定的政策理解和执行能力，因此不适合所有人。
③面临人力市场竞争。公务员招考虽然是一种公平公正的选拔方式，但是其竞争激烈，仍然需要具备一定的“拼爹”、“拼关系”因素。
7. 公务员招考的发展趋势
随着国家治理水平的不断提高和政府工作的不断完善，公务员招考也将面临一些新的变化和发展趋势。
（1）提高录用门槛，加强考试监管。政府机关将加强对公务员招录考试的监督和管理，提高录用门槛，确保公平公正。
（2）注重专业技能和实际工作经验。政府机关将注重公务员岗位需求，更加注重专业技能和实际工作经验的考核，以满足公务员工作更高效和规范的要求。
（3）引入市场化信息化选拔方式。政府机关将采用更先进的信息化手段，引入市场化、多样化的选拔方式，以提高招录效率和准确性。
（4）加强公务员职业培训和考核。政府机关将加强对公务员的职业培训和考核，提高其工作素养和绩效，为政府机构更好地服务社会提供保障。
总之，公务员招考是一种公开的、公正的、公平的选拔方式，旨在选拔出适合政府工作需要的公务员人才，提高政府的服务质量和管理能力。同时，为政府和社会的和谐稳定和发展注入了新鲜的人才和活力，具有重要的意义和价值。
一、事件概述
2019年11月28日，中国政府公务员招录官网（以下简称“公招网”）发生故障，导致考生无法正常注册、登录、报考等操作。事故发生后，考生群情激愤，纷纷在各大社交平台、媒体上发表抱怨和不满，同时媒体也对此进行关注和报道。此次故障事件引发了广泛的社会关注和舆论热议。本文将分析事件的原因、处理及应对措施。
二、事件原因
1. 网站无法承受高网络负荷
一部分考生认为，故障的原因是公招网在报名期间的网络流量过大，网站无法承受高网络负荷，导致服务器瘫痪。由于公务员招录考试的职位数量有限，许多人抢夺限额，使得公招网流量突然激增，管理员无法及时扩容，最终导致服务器崩溃。
2. 网站维护不及时
另一部分考生认为，故障的根源是公招网的维护保养存在问题，管理员未能及时发现并修复已经据报的系统异常。选择在高峰时段进行维修还会导致网站的不稳定和故障频发。
3. 全面推广电子化招聘的营销策略导致报名爆满
过去，报名公务员要到人事部门现场进行，整个过程孙涉密繁琐，需要考生亲自前去进行。新推的电子招录读者模式方便简单迅速，注重简易性、规范化、科学化，为鼓励更多考生选择电子化招聘。由于其方便性，电子化招聘模式在推广后，报名数量爆满，导致了网站拥堵问题的发生。
公务员招考（公务员招考简章2023年） ♂
公务员招考（公务员招考简章2023年）#公务员考试##考研##事业单位招聘#
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公考经验贴[比心][比心][比心]#公务员# #公务员考试# #国考#
【绵阳城市客运为考生保驾护航】近日，绵阳市2022年下半年公开考试录用公务员、招聘教师笔试开考。在严格落实疫情防控要求的基础上，绵阳加密加频主城区内途经13个考点的29条公交线路，同时开行2条公交“送考专线”；组织225辆新能源出租汽车现场循环保障，开通热线电话24小时为考生提供约车服务，圆满完成考生运输保障任务。（焦运轩）@四川交通
2023年中烟机械技术中心高校毕业生招聘6人公告
招聘对象
2023年全国普通高等院校统分统招应届毕业生
2022年7月1日至2023年6月30日取得国(境)外学位、完成教育部门学历认证且初次就业的留学回国人员
招聘岗位：
机械工程师（专业要求：机械工程等相关专业），3人
电气工程师（专业要求：电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程等相关专业），1人
软件技术工程师（专业要求：计算机科学及技术、软件工程等相关专业），2人
报名截止时间：2022年12月10日
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