今天给各位分享公务员如何练就魄力（公务员是怎样炼成的）的知识，其中也会对公务员如何练就魄力（公务员是怎样炼成的）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员如何练就魄力（公务员是怎样炼成的） ♂
公务员如何练就魄力（公务员是怎样炼成的）作为体制内的一员，深深的感受到了这位条友所说的，且同身受！
在最基层，熬不完的夜，值不完的班，接受不完的检查，不知道啥时候是个头，想出去自己干，没有魄力和勇气！#体制内# #公务员[超话]#
#执法类事业单位选择职称还是职务# 这个问题应该三个方面看，首先确定你现在身份是什么？若是参公编制，高学历加上自己年轻化，有能力和魄力，朝中有人，完全选择职务当个基层干部，扑倒身子在基层干出成绩来，借外部力量，一步步前途似锦。二若是事业编制，年龄三至四十之间岁，最好选择是职称，必竞赚钱是首要任务，将来孩子升学，买房子，孝敬父母等等花钱摆在眼前的事。职称越高工资越高，相辅相成。第三个因素是你学历若一般本科，但在工作实践中能力非常突出，看事情做事拿捏的准确，只是事业编制，自己又二十多岁，那么笔者奉劝你努力一把考上公务员。让自己职业规划多一层选择，或许考上公务员从此官运亨通。
“你TM整天说公务员这不好那不好，那你怎么不干脆辞职呀？装什么逼？”老肖郁闷的和我说，自己抱怨工资低被别人怼了，悲催的是自己又不知道怎么反驳，问我应该怎么回应。
你小子没事抱怨啥，不知道现在公务员多难考？不知道的还以为你显摆和装逼呢？妥妥的凡尔赛呀。至于公务员为什么不辞职，我觉得主要有以下几个方面。
第一个原因：来之不易
人总是这样，越得不到的东西越想去争取，就像王思聪追女朋友一样，一般的网红来的太容易反而没兴趣，而最近的那个孙姓网红，他反而锲而不舍，结果阴沟里翻船。现在公务员考试的难度逐年加大，考上公务员越来越成为小概率事件。
现在进一家企业最多也就是笔试+面试，但要进入政府，笔试，面试，体检，政审缺一不可，且整个流程下来需要一年时间。可以说最后进入公务员队伍的人，都是打败了几十甚至几百个对手才考进来的。看着外面好多人还在苦苦备考公务员，就会有一种感觉：我这工作虽然有一些缺点，但也是很多人梦寐以求的工作啊。
所以尽管对现状有些不太满意，但辞职，除非有远超现在的工作选择，否则任何人都不会轻易放弃这个来自不易的工作。
第二个原因：期待未来
几乎所有公务员，都有一种希望，自己当地的经济水平会发展起来的，收入也会跟着水涨船高，就像现在的长三角，珠三角待遇一样。动辄20万，30万，让人羡慕不已。
其实我也在期盼着涨工资的事，因为我对我们当地的经济发现有信心，而且心里坚信待遇会越来越好。
正是这份预期，激励着大家坚守住阵地。
而很多对现在公务员工作不满意的人很多也希冀未来收入增高，希冀能实现不同部门之间换岗，希冀公务员除了行政职位还有技术职级之分，希冀升值更加透明。
第三个原因：别途渺茫
与企业人员具有专业能力不同的是，在机关基本上学不到多少专业知识，更多是写材料和人际沟通能力。所以倘若从机关单位跳出来，除了法院之在，其他的公务员在市场上根本不具有任何竞争优势。难道放弃公务员去刷盘子？
这和企业不一样。企业里很多人不断换工作，每换一次，工资就涨一截，令人羡慕不已。比如我在企业工作了7年，跳槽了3次，年薪从5万一路涨到了30万。
可在机关单位不是这样。有些工作一干就是很一辈子，最后发现：离了这个工作几乎一无是处。所以跳出去又能干嘛呢？自己有人要吗？还不如在体制内安安稳稳的退休吧，别折腾了。
第四个原因：难忍高压
很多公务员都抱怨过工资低，特别是基层公务员，但是真要说不干了，几乎没有。我单位一位大姐，她说大家都希望能多挣点钱，但她不羡慕那些很能挣钱的人。
挣得更多，付出就得多，你在企业拿10万块钱，至少要给企业创造1000万的价值。大姐已经习惯了每天上班玩玩手机，聊聊天，轻松自在。也习惯了每天工作完之后给老公和孩子做饭，有精力和余力去照顾家人老小。
所以即便企业给她双倍的工资，她也不会接受，因为她知道没有一家企业愿意接受她不加班，打卡自由，请假自由的要求。
第五个原因：死要面子
公务员几乎是所有父母最认可的工作，几乎所有的父母都会因为有一个做公务员的子女而感到自豪，同学朋友也认为当公务员非常了不起。我们这边老家有的老人甚至认为当公务员就是当大官，光宗耀祖。试问你敢辞职吗？父母不打断你的狗腿？
公务员的工作也许不高，但说出去体面呀。现在很多丈母娘就特别希望给自己女儿找个公务员老公，男公务员未婚时，单位往往有很多人帮忙介绍对象，至于女公务员，简直是挑花了眼，这可真的不是在夸张。
大概有这么多吧，应该够你用的了吧？我笑着问老肖。
“够了够了，完全够了，我发现你说的有道理，我其实就是发泄一下，要真让我辞职，我才不干了，老子在家全职备考了2年，花了10几万，才辛辛苦苦的考上，怎么可能辞职呢？除非外面企业给的太多[捂脸][捂脸]”老肖开玩笑道。
公务员抱怨工作，就像妻子抱怨丈夫没钱没权没长相为什么不离婚一样，因为妻子把自己的青春和美色都给了丈夫，哪怕丈夫再无能，要妻子去因此主动离婚，也是需要很大的勇气和魄力，所以大部分妻子也只能抱怨抱怨了。
大家觉得我说的有道理吗？喜欢的话，欢迎点赞评论哦！！
#21天图文打卡挑战（第二期）# #公务员#
我是市局的一名科长，42岁。前段时间，局领导调整，调来一位新局长，新局长雷厉风行，做事很有魄力。在一次常规局务会议上，我汇报工作时，局长中间插话问了一下相应的问题，我因准备不足，一时无法答复。然而新局长当场狠狠的批评我，不留情面，让我当场很难堪。这如果是以前老局长时可从来没有这么当众批评过。
新局长是不是对我有什么偏见？（网友供稿）
@广东公务员 这不是偏见！
每个领导有各自的性格，有各自做事的风格。这件事很明显是你工作做得不充分。觉得你事后应该跟局长解释清楚，并在以后的工作认真做足准备。特别是这种汇报情况的，有准备预设好领导的提问。
对此，大家觉得呢？
#广东公务员# #职场达人说# #职场干货# #职场微头条# #直言职场#
申论万能标题（上）
1
牢牢守住XXX的城池
运用范例：牢牢守住交通安全的城池
2
打造+意义，主题词+须啃硬骨头
运用范例：打造健康中国，医改须啃硬骨头
3
XXX要有刮骨魄力
运用范例：治理＂城市病＂要有刮骨魄力
4
治理+主题词，就得对症下猛药
例：治理房产中介乱象，就得对症下猛药
5
为+主题词+注入新内涵
运用范例：为夜间经济发展注入新内涵
6
护航+主题词，助力+意义
运用范例1：护航三农工作，助力乡村振兴
运用范例2：护航文化产业，助力赣鄱发展
#江西省公务员考试#
体制内的一把手不是谁都能当的，智商、情商、能力、魄力一样不能少。很多人没当领导，以为很简单，自己说别人做就可以了，但他忽略了那时他所处的环境，光有智商，没有情商，很多事情就是办不下来，很难团结单位的人；有能力，没有魄力，最后就会成为纸上谈兵，因为任何一件事都会有不同的声音。
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现在下属不好对付，45岁以上认认真真做事的普通干部要么佩服你的能力、要么就是本性就那样----劳碌命；上级不好应付，现在信息化，你那里有点什么事、出现什么问题上级很容易就发现了，各项检查就很难消受；纪检监察时刻都在盯着，吃点喝点还要担心隔墙有耳，还不如不吃不拿。
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各位网友，你们认为呢？
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每天分享公务员、事业单位那些事，喜欢我，请关注@说公事 。
男，28岁，地级市副科级公务员，年收入算上公积金小十万儿，工作还算勤勉，今年有望争取正科。越干越迷茫，感觉自己是个废人无一技之长。没有辞职打工的勇气和魄力，每到晚上就很慌，感觉我不属于世界，这个世界也不属于我。我该怎么办？
#滴滴被曝几乎全线业务裁员# 如果没有在江湖上闯荡的魄力，勇气和受挫力。真的，企事业单位，公务员都是不错的选择！
#事业单位职工的前途在哪里#提问者指的“前途”是什么？升官？发财？还是事业？30年事业单位老职工谈谈个人看法：
如果想升官，首先得有能力，不管是业务能力、社交能力、管理能力总得有一样，然后是个人有进步的愿望并付诸行动。坐等无异于做梦! 就基层来讲，如果能提拔到科级领导岗位，满两年以后就可以调入行政机关任职（公务员的调入制度），工作能力强、政治素质高，组织认可，前途一片光明。
要说事业发展，事业单位一般是以专业技术为主，可以在专业技术方面发展，研究业务技能，提升专业技术职务，解决副高级职称、正高级职称。在专业方面著书立传，向行业领头人发展，范围可以是一个县、一个市、一个省。如果是国内某个领域的泰斗，你会名利双收。讲一次课的劳务费很客观，还得车送车接报销往返机票，好吃好喝侍候。
想发财，那就入错行、进错门了。趁年轻赶紧辞职下海，海阔任鱼跃，天高任鸟飞，不管是交际能力还是经济头脑、或是肯吃苦都是本事，市场经济，凭本事挣钱。
如果上面的能力和魄力都没有，那就得感谢时代和政府给了你一份稳定的工作，停止胡思乱想，静下心来干好本职工作，把小日子经营好就OK啦。
#公务员辞职经商赚3千万 几年赔光#
尽管最后赔了，但却没有输，他赢了一个精彩的人生！
当年奥巴马竞选美国总统的时候，提出的口号是什么？Change！改变！
改变最大的魅力在于今年是农民，明年可能是富翁。今天你还是众人捧着的“明星”，明天可能变成人人喊打的“过街老鼠”。
有时候，这些改变发生的太快，让人措手不及，这名公务员发家致富也只用了几年，但几年后又赔个精光。但是我很佩服这个公务员的魄力和能力！
明明端着铁饭碗却毅然决然的下海经商，看得出，他心怀野心，并不是一个安于现状的人，明明赚了3000万可以收手享受人生，却还是继续坚持，尽管最后赔了，但却没有输，他赢了一个精彩的人生！
#公务员# #铁饭碗# #经商#
头条热榜
#硕士回乡当农民带动乡亲月入三千元#这个老板真的又有能力又有魄力！首先，他能在山东这样的高考大省中脱颖而出，还是名牌大学硕士生，可想而知他个人的学习能力有多强。其次，北京的公务员工作，既稳定又体面，但他却放弃了，带着妻儿回乡当农民，这是他魄力的体现~还好他坚持下来了。赶上抖音带货的风潮，成功非他莫属！
今天听说以前办公室同事的哥哥辞去了上海市公务员，仔细打听才知道是因为收入原因，公务员收入在上海市排在中游偏下水平，家里有两个孩子上学，两口之都是体制内，在上海这样的一线城市真不够开销的。已经在体制内干了这么多年，辞职也需要很大的勇气和魄力，毕竟也将近40岁了。
这几年男公务员辞职的不在少数，我身边已经有5人，辞职后进入国企、外企或者私企，还有自己创业的，相反，女性进入体制内的越来越多，很多单位一把手每年盼月亮盼星星，就是希望能分一个年轻小伙子过来，有的单位已经3年没有进入一个男生，干部队伍成为娘子军的趋势越来越明显。
我考虑的主要原因是：1、公务员考试主要面向文科类专业，这类专业女生多；
2、公务员考试科目对女生有很大优势，面试的女生更是口才好于男生，在考试上占了很大优势；
3、公务员工资普遍偏低，很多优秀男生看不上这点工资，很多都去了IT、控制、管理等高薪职位。
以前的优化干部队伍结构是对班子女干部要求一个最低比例，例如至少要有一名女干部，以目前男干部进入越来越少的趋势来看，以后班子结构中要对男干部比例进行限定了，要求班子配备时必须要有几个男干部。
一位网友说，李阿姨的儿子8年前东北大学法学系毕业，当时高不成低不就没有合适的工作，一直在家啃老。李阿姨让孩子考公，可年年一直考不过，周围的亲戚朋友都说其儿子不工作在家啃老不像话，让李阿姨赶他去找工作。可李阿姨也不当回事，觉得能养活儿子。今年终于考上法院的公务员，周围的亲戚朋友现在反过来说，还是李阿姨有眼光让孩子考公，孩子真有本事。
看完之后，不得不说现在的人真是太现实了，当人坠入低谷的时候就进行冷嘲热讽，觉得人家在家啃老丢人。当人家考上法院公务员的时候，就又反过来开始讨好了，开始夸人家有眼光有本事，真是一种典型小人的表现。
幸运的是，李阿姨有眼光有魄力，没有受到这些冷言冷语的影响，反而还做出强势的回应，并继续支持与给予孩子后盾，最终考公成功上岸，让人真是大快人心，积攒多年的怨气终于释放了。
所以，作为父母，一定要有自己的主见，不能因为旁人的三言两语就否认自己的孩子，甚至觉得儿子没本事给自己丢人了，而是应该相信儿子，相信儿子一定可以出人头地，让孩子成功上岸就是最有力的还击。
对于这样的人，大家怎么看？#家长百问百答# #教育听我说#
我刚大学毕业，在家里人的支持下，毫不费力地就考上了公务员。
刚开始总是喜气洋洋的，觉得自己大有可为，是天选之子，出门都要昂首挺胸，畅想着未来一片美好。
拿到第一个月工资时，还豪气的请兄弟们搓了一顿。
后来，我当公务员的十年就开始了。
无休止的加班，无休止的挨批评，挨教育，有的时候明明已经比别人做得好，但还是被别人顶上了优秀职员的评选。
此后的十年内，我对社会，对人性，对职场，对自己，都产生了迷茫。
拿着六千多的工资，平时吃个饭都不敢吃太好，如果没有老人的接济，孩子可能都养不起，稳定，太稳定了，我已经丧失了再往上走的勇气。
有人告诉我：你可以离开啊！
但是我真的没有那么潇洒，我也没有那么有魄力离开这个地方，因为自己的十年已经在这里耗着了，再去找，太难了！只能得过且过！
唉！你们能理解我吗？#职场达人说##职场干货#
体制内公务员的一封离职信
尊敬的领导：
您好，感谢您在百忙之中能够抽出时间来批阅我的信件。经过两次谈话交流，我最终还是选择了离开，纵有不舍与纠结但仍遵从了内心的坚定，希望领导能够批准并且给予支持。
犹记得2014年8月1日的下午，阳光温和、清风拂面，一个外乡人踏入这座城市时，神清气爽、充满希望，那一年我24岁。单位派了司机在客运站接我，让我第一时间感受到了“家”的温暖。从客运站到单位的距离，不到半个小时，我好奇着欣赏着街景，短短的半小时，脑袋中竟然勾勒出我入职到退休的整个画面，心中笃定没有其他可能的话，或许这里就是我要待一辈子的地方吧。
我像很多职场小白一样，一天忙忙碌碌却又毛手毛脚，电话的接听、公文的处理、信息的报送……一笔笔都记录在了本子上，如今再打开那本记事本满是回忆。记录了我的成长，也记录了在单位的点滴。
六年间，我换了四个科室，两任领导，除第一年试用期没有进行考评外，其他五年均是一段，比较遗憾的是没有优秀。不过，还是感谢单位这个平台，让我学会很多，成长很多，现在充满感激，未来也会铭记于心。
曾经那个愣头愣脑的小伙子踌躇满志，有着甩开膀子用力干的豪情与壮志。办公室的灯经常亮着，周末休息自动取消，甚至两年都没有回家过年，“老黄牛”一般的拼命干，最终成为了一个“单身贵族”，成为了单位很多人眼里的“老实人”。有时候在想，单位要“善待老实人”，最后却把老实人当做了“梯子”“板凳”。一个褒义词老实人，却成为了大多数人眼中的“傻子”，几年的磨砺，让我将失望越攒越多，希望越来越少，让我从一个理想主义者成为了现实主义者。这样的变化，我不知道是否应该值得庆贺？
辗转反侧的夜晚，无数次想到我报考时的青涩，录取后的兴奋，工作中的忙碌，一幕幕像电影般闪现，最终，在扪心自问时找回了属于自己的初心。在谈话中，您问我，年纪大了，出去准备干嘛？是啊，“廉颇老矣，尚能饭否？”但我觉得三十岁还不算晚，“老骥伏枥，志在千里”。
铁打的单位，流水的兵，来来去去，匆匆忙忙。我没有“世界那么大，我想去看看的魄力”，也没有“燕雀安知鸿鹄之志”的格局，只想遵从自己的内心坚定的走下去。
我希望我的同事们仍然能够像战士一样保持斗志，会记得自己来单位的初心，勇敢的走下去，祝福大家工作顺利，健康幸福！
2021年2月的某个上午，我依然会背上行囊，离开这座美丽纯洁的小城，再次出发。我希望那天晴空万里、阳光灿烂，那是对我6年公职生涯的告别，也是对我30岁再次出发的美好希冀。
再次感谢单位，感谢领导，感谢同事。
望批准为盼！
此致，
敬礼！
2021年2月16日
昨天很无聊的观察了单位一把手的一整天的行程，早上一上班，基本就是到处开会，本单位的会，上级单位的会，下基层督导工作的会，偶尔一点儿的空闲时间，在办公室接待各种各样来访的人。
第一个感觉，就是个累，是我自己不太能承受的程度，好像越往上的领导越累，脑力体力压力更大。
第二个感觉，就是觉得领导真厉害，经常有突发的事和人来找他，他应急应变能力和接待能力是真强，看了我只觉得自己菜。
公务员如何组织技能比赛（怎么参加技能比赛） ♂
公务员如何组织技能比赛（怎么参加技能比赛）国际组织青年人才训练营
国际公务员应聘技能训练
某区组织技能培训，培训快开始时发现通知有问题，有些应该来参加培训的人没来，有些不该参加培训的却来了，培训即将开始，请问你会怎么办？
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【审题】
本题是一道应急应变类题目，考生要对通知错误、参训人员不对的情况进行及时处理。下面结合题目具体分析：
审题点1：“某区组织技能培训，培训快开始时发现通知有问题，有些应该来参加培训的人没来，有些不该参加培训的却来了，培训即将开始”
本处交代了题目的主要矛盾点：临近会议开始，发现通知出了问题，不应参加的人来了，应该参加的人却没有到场。区里组织的技能培训通常是政府的公益性行为，不需要群众付费，鼓励大家积极参与。因此，出现不该参加培训的人来参加培训了，不是大问题。对于不应参训而到场的，考生可以尊重其意愿，让其自由选择。
对于应参会而未到场的，考生可以通过合理假设的方式，层层深入地解决问题。考生可以先假设未通知到的人较少，只有一两个。这时，考生就可以采用电话通知，告知学员培训时间、地点及录播平台，快速解决问题。而如果通知错误波及范围较广，大多数应该参加培训的学员都未到场，考生应适当延后培训时间，同时开通线上直播平台，保证现场及线上学员的参训效果。
因此本题的答题思路是：先对名单内容进行核对，如果涉及的未通知到的人员较少，则可采用电话通知的方式联系学员，告知学员录播平台；如果涉及的未通知到的人员数量较多，则应适当延后培训开始时间。最后，在培训结束后，考生可以对工作进行反思，通过再次举办培训、及时校对工作的方式优化提升。
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【解析示例】
如果遇到这种情况，我会按照如下方式进行处理：
第一，抓紧时间通知。对于已到达培训现场的学员，我会在向其道歉后，说明本次培训的主题，如果他们对本次培训有兴趣，我会鼓励他们参加到培训中。然后我会和同事马上对应参加培训的学员名单和已签到的学员名单进行比对，筛选出应参加培训但未参加培训的学员名单。如果未通知到的学员较少，我会打电话与学员取得联系，先对通知发送错误的问题表示歉意，再告知其技能培训的时间和地点，询问其是否能够及时参训。如果学员不能及时参加技能培训，我会告知学员，本次技能培训结束后，我会将培训视频及培训课件上传到官方网站上供大家在线学习。
第二，延时举办培训。如果通知问题涉及到的学员较多，几乎所有应该参加培训的学员都没有参加培训，我会第一时间上报领导，在征得领导同意后，将培训会时间延后1个小时。我会先与主持人进行沟通，请主持人向已到场的不应参训的学员说明情况，告知其可以自愿选择是否参加培训。同时，我会请已准备好的老师到后台稍事休息，请同事为老师提供矿泉水。我会和同事一起，分头电话联系应参训学员，在道歉后说明技能培训的时间及地点，告知学员到达会场的最优路线。对于距离会场较远，无法及时到达的学员，我会安排技术人员，采用同步直播的方式，将培训内容进行线上同步。在培训时，我会提醒教师关注直播平台上的留言，对现场及平台学员提出的问题及时进行回应。
第三，做好反思提升。在以后的工作中，我会在培训开始前对学员名单、培训主题及培训时间等内容进行校对，减少工作失误。同时，我也会建议领导举办第二期技能培训班，为区内其他对技能培训有兴趣的群众提供机会。
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