今天给各位分享公务员迟到可以罚款（公务员 迟到）的知识，其中也会对公务员迟到可以罚款（公务员 迟到）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员迟到半小时（公务员迟到一次有什么影响吗） ♂
公务员迟到半小时（公务员迟到一次有什么影响吗）双职工，支持延时服务，
反对者有，补课班老师和迟到早退公务员
课后服务课程标准来了 课后服务课程设计情况（课程设计按2小时设计，这2小时包括快乐行动15分，作业看护40分，素质课程1
第一次参加公务员考试
昨晚来了大姨妈，今天挣扎的起来。我和同事一个考点，他顺路带我去，刚到我家小区楼下，他告诉我说，车胎扎了。同事打电话给他朋友，换了一个车，但是车里面没有油了，又去加油，加上油已经8点20了。情况百出，我们去考点大概需要40分钟，去肯定是迟到的，路上还有堵车情况，车不好停，但我们还是义无反顾的去了。
在一路狂奔中到了考点，九点十分了，不过考试是真难啊。能考上公务员的绝对是大神。
第一份工作起点确实很重要，一开始就没选对，只会越来越差。而且企业说的薪资比实际到手的还少，因为你迟到早退或请假得扣工资，违反企业规章制度要扣工资，还有很多你不知道的会扣工资。而事业单位和公务员就相反了，请假迟到早退不会扣，反而节假日、年终奖、绩效……多种名义的福利待遇。
211文科硕士吐槽“招聘会均薪5500元”，第一份工资真的那么重要吗？
#公务员超长加班合理吗# 老胡心疼公务员太累超长加班，但他却忽略了，社会上有多少的普通人在公司或工厂打工人的各种艰辛与无奈：
1、普通打工仔996或没日没夜的超长加班，节假日也有占用的，并不是很多老板能发善心给加班工资、或按《劳动法》法定节假日给双倍三倍的。总之，能干就干，干不了就只能滚蛋！
2、普通打工仔大多数的上班时间毫无偷懒的机会，因为即使老板暂时不在公司里，主管、经理、总监等会有很多双尖利的眼睛盯着你。一旦发现谁偷懒没完成交待的工作任务，上班迟到几分钟扣钱、工作没完成扣工资、绩效没完成扣提成。总之，你如果接受不了就干脆自动辞职，公司领导还省了裁员补偿费呢！
3、普通打工仔想要混得好能升职，多数要适应职场的诸多潜规则，例如女员工，在干好工作的同时，还得提防某些权色问题的侵扰与陷阱。老板的亲戚或朋友在公司里任职负责一些经济项目问题，不该说的秘密得忍着，普通打工仔一般是靠自己应聘的，即使你讲的事是实话实说，也没人帮你出头。总之，你想升职加薪还得学会忍、干得好、懂得察言观色！
4、普通打工仔的工资并不是稳定而定时发的，很多情况是要等到第二个月月底拖着发，也有可能没完成公司规定的业绩但忙活了一个月的辛苦却没有工资。总之，没有体制内的公务员那么工作稳定，旱涝保收，每月工资按时当月发，还有各项补助待遇奖金等。
5、普通打工仔的婚育是否、职场年龄是道坎，有的公司明摆着不招聘35岁以上的，HR总是连环问应聘者是否生了小孩？生了几个？有没有人带？因为他们关心的是别到时候招进个总是放产假白养的员工，或是因为小孩太小总是请假担耽误公司各项工作。即使本身工作了几年的老员工，如果遇到公司不得不裁员的情况，先裁的也是盯着40岁以上的老员工，休了产假的也有可能给个理由让你辞职。总之，没有白养人的公司！
6、普通打工仔没有公费医疗，没有报销待遇，没有住房或租房补贴等，很多方面只能实实在在自掏腰包去解决。总之，国家一般不会亏待公务员们。
挺过了三年疫情的普通打工仔们都很感概：宇宙的尽头是编制！有多少失业还找不到工作的普通人却非常羡慕、渴望而不可及的铁饭碗单位，他们愿意哪怕是去单位做个扫地阿姨、司机等临时工也会觉得非常珍惜，从不会埋怨感觉太累！
如果现在还有觉得加班时间长太累的公务员想退出，估计一旦你的职位空缺就会有很多人涌来填补想干你的工作。所以说，没有对比就没有伤害，有了对比才更明白对当下工作的珍惜！
#头条创作挑战赛# #在头条看见彼此#
#职场#
公务员迟到可以罚款（公务员 迟到） ♂
公务员迟到可以罚款（公务员 迟到）[我想静静][兔逢新春][祈祷][大笑]
无论你是公务员，私企员工，如果你经常迟到，。你和老板说，我只是迟到，但不会缺席，你看老板怎么回答你呢！
公务员迟到多久算旷工（公务员旷工一天严重吗） ♂
公务员迟到多久算旷工（公务员旷工一天严重吗）这是什么企业经理，可是在大屯中煤，煤电公司矿工井下一线要是迟到，罚款1000元？区队长看看这个视频？！
#工作中遇到委屈该如何解决# 每天上班，都很生气，不是迟到就是矿工，你罚款吧，他就包月，哪位大神指点一下
#2022职场年终盘点# 今年是职场年终盘点年，每个人都希望能在这次年度总结中收获颇丰。对于想要进入职场的新人来说，如何把握好新一年的机遇和挑战，这是一个非常重要的问题。
1：初入职场
初入职场时，要注意自己的言行举止，以避免被人误解。比如说，不要轻易与同事谈论私人话题，不能随便承诺别人或要求别人做任何事。
此外，刚到公司入职时，还应该花点时间去了解公司和部门的业务，这样才能在工作中得心应手。
业绩出色:踏入职场后，每个月都会有一些业绩好的时候，这时候你一定要好好珍惜这个机会，尽可能地发挥出自己的能力。如果遇到挫折或者困难，也要想办法克服。
与同事交流:在职场中要学会和同事们进行良好的沟通合作，这不仅有利于工作效率的提高，而且对个人的职业发展也非常有利。结束工作
2：业绩出色
对工作充满热情，积极进取。注重细节，并不断学习新知识和技能。踏实做事，勤奋上进的人是最好的。
初涉职场时，我们需要虚心好学，努力提升自己。因为只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得更多的机会。
如果你想业绩出色，就必须要做到以下几点：
1、善于沟通交流，培养良好人际关系；
2、养成自律习惯，严格执行公司规章制度，不迟到早退、旷工等不良行为；
3、学会自我激励，通过完成任务来取得成绩；
4、坚持原则，无论上司或同事要求做什么，都能站直身子说“不”。
3：与同事交流
在职场中，与同事交流是很重要的一部分。通过讨论各种有趣的话题来分享自己的想法和观点可以帮助我们更好地理解彼此，从而更好地为团队合作做准备。
例如，如果你正在为一个新项目工作，那么在开展过程中要多去跟其他部门沟通一下。看看他们对于这个项目是否感兴趣、能否给予一些建议或者意见。
这样有助于你在实际执行阶段避免不必要的误解或冲突。此外，如果你要申请加薪了，也应该与周围人进行一番谈话，了解下有关情况。
比如工资结构如何、升职机会如何等。另外，职场新人经常会遇到领导安排任务而自己却不知道该怎么做的问题。这时候不妨询问下身边前辈或者相关部门人员，也许能够得到一些有用的建议。
4:结束工作
在结束工作之前，要做好充分的准备。首先，你应该计划好如何与同事交流，这将有助于你们之间建立良好的关系。
其次，为了更好地完成工作任务，需要事先了解公司的相关规定和要求，避免因违反这些规定而受到处罚或者被辞退。
最后，要注意不要过度使用社交媒体，因为这会对个人职业发展造成不良影响。总之，如果想成功度过职场年终盘点，就要从以下几个方面入手：
一，是进入公司后一定要遵守公司规章制度，
二，是与同事保持良好沟通，
三，是虚心听取领导建议，
四，是时刻保持学习意识，
五，是善于利用自己的特长优势。
总之，如果你想获得更多工作机会、提升自己的职业前景，就要好好准备下一年度的开始了!而对于老员工而言，则要更加努力地提高自己的能力水平，以便在未来能够继续保持优势地位。
#小伙迟到3次被公司罚3000元#
【小绮解读】：罚款是指行政执法机关和司法机关因公民违法法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。对公民实施罚款的主体仅限于由法律法规授权的行政机关、司法机关等。
《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于有违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。然而该条例已于2008年废止，现行劳动法律、法规并未授权用人单位可以对劳动者作出罚款的决定。用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据，是无效的。
需注意的是，实践中以扣发绩效工资的形式来实现“处罚”目的的，可能是合法的。扣发绩效工资虽然也是减少劳动者的劳动报酬，但与罚款不同的是，用人单位可与劳动者约定其月工资构成中包含有绩效工资，绩效工资需考评后发放。当然，用人单位不可无故扣发绩效工资，在充分向劳动者告知绩效考评制度、明确考评目标及考评依据的情况下，该项制度才可以作为用人单位按照绩效任务的完成情况扣除相应绩效工资的依据。
#绮惠说法# #普法课堂# #微博法律大讲堂[超话]#
今天挑战上海昌硕失败，说好30一小时的，到那里签协议是28一小时，28一小时也就算了，协议内容太苛刻，上面写着如果请假，旷工，迟到，早退，打卡异常，会影响及取消小时工协议，也就是只按照正常的同工同酬工资发放，而且承诺28一小时的工资是个人名义承诺，与公司无关的，所以感觉一点保障也没有，200多块钱路费又没了[捂脸]
公司如何定义旷工？把这些细节讲清楚，才能不让员工钻空子！
凡下列情况均定义为旷工：
????????★无故不到岗；或者不请假不到岗；迟到或早退30分钟以上（且未电话请假）或者未获准不到岗为旷工；
???????★不服从工作调动，经教育仍不到岗；
???????★被司法部门处理。
???旷工的具体规定：
???????★旷工最小计量单位为半天，因个人原因旷工半天者，扣除当日工资的1.5倍；旷工1-2天者（含1、2天）扣除当日工资的2倍；旷工2-3天者（不含3天）扣除当日工资的3倍；无故旷工3天以上者（含3天），按自动离职处理，并且不发放任何补偿费用；
???????★连续旷工3日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。
#微头条日签##公司##解放军运-20首次现身台空域#获取更多管理资料，请点击下方卡片。你离晋升只差一步“点一下”！！！
#娱兔迎春#如果你遇到一个想方设法扣你工资的老板你会怎做呢？
看许华升如何以段子的方式把一个克扣工资的抠门老板演绎的栩栩如生。
许总：嘿广工资3800，迟到，请假，旷工老板家有喜不到一番操作扣下来。
嘿广：工资只剩20。你简单这20许总会发吗？看许总如何把这20也升了？留下嘿广一脸懵！
马上过年了如果遇到这样的老板该如何维护自己的权益呢？
会有人替我们普通人讨回工资吗？普通人的我们忙了一年就靠这点工资过年。#冬日生活打卡季# #2022生机大会# #在头条看见彼此#
你这算啥呀，我们迟到一次80，还不能影响工作，感觉TM的工资还不高呀，你说气人吧//@可OIY:我们单位每个月有三次迟到10分钟之内的机会，但是迟到11分钟就算旷工半天。加班的规定是：加班时间少于3小时不算加班，＞3小时算半天加班，可以倒休。因为我经常加班不足3小时/每次，申请加班总不给通过，所以后来我拒绝加班，然后领导通知我年底合同到期，单位不跟我续签了。[抠鼻]
女子准时下班被领导批评，“以后不要踩点走”，当事人：我留下来又没饭吃
天天上班打卡，迟到早退按分钟扣工资，加班加点翻白眼表示“我自愿”，每天早上都在与时间赛跑，以前还能叫同事代替打卡，现在不是指纹就是人脸识别，这招行不通了啊。特地查了一下记考勤是从什么时候开始实施的，原来古代臣子上朝也是需要记考勤的，迟到早退者也是要罚俸禄的。
?唐朝，就有专门的考勤人员代替现在的打卡机，就像上学的时候老师还没来，班长先点名，点到谁谁喊到，无答应者就算迟到或者直接旷工了，在唐玄宗那会考勤计算比较严格，迟到是要受笞刑的，比如打屁股，背部，大腿，一人赏十下。打完还要说原因，说不出原因者还要扣工资，一次扣三个月工资!狠，够狠！白干三个月，还不能向有关部门投诉。
?明朝，实行的是官员自行每天在自己的小本子上记录考勤状况，称为“注籍”，隔段时间有专门的考勤官员核实监督。迟到一次受一次笞刑，累计迟到三次罪加一等，再受一次笞刑。有人就发现了这种自行打卡的可以找别人签到啊，于是接二连三许多人都这样，后来又有“请病假”能心安理得地不上朝。所以有考勤记录以来，明朝是迟到人数最多的朝代。后来朝廷也采取了相应的对策，谁请病假了都要派锦衣卫去他家里核实，被发现是装病的可能是扣一年工资，可能是被炒鱿鱼，也可能是体罚，情节严重的还要受牢狱之灾。
?同样作为打工仔，古代臣子上班为了不受惩罚，拼搏程度比现在有过之无不及，就说韩愈，穷啊，住在穷乡僻壤，每天通勤几个小时，那个时候可没有交通工具，全靠一双脚，道路也是泥土路，遇到雨天，真真一步一个脚印。有一次韩愈由于住太远，听不到京城里传来的“今天不上朝”的钟声，在大雨磅礴中走到半路才得知消息。这个心情感同身受，小时候上学家里离学校远，每一次下大雨都巴不得不上学，但是又没听到广播的声音，经常单车踩到半路看到往回赶的同学，才得知消息。
公务员迟到扣工资（政府单位迟到扣工资吗） ♂
公务员迟到扣工资（政府单位迟到扣工资吗）我认识的人中，就有一个女的。父母都是公务员，职位挺高。给她搞了个事业编，她也不求上进，也是迟到早退，各种混日子。玩了一辈子，现在每月退休工资上万元。
工作中奇葩常有，而葩总不常有。我们单位有个躺平大姐。大姐70年代的，90年代末入职机关。 1.迟到早退，随心所欲。 每天上午十点多到。下午三点多，大姐就说，我有事，先走了。处长也不说话，也不点头。她就下班了。 2.脏活累活，与她无关。 领导让我们处准备领导讲话稿、汇报材料之类的，处长也不敢交给她，让其他人准备初稿，处长再改。开个会，让她收集参会人员名单，出现漏人的情况。写个调研方案，专家职务写错，没有及时更新。凡是她干过的活，其他人还得再检查一遍。 3.底气十足，无需媚上。 摆烂最大的好处就是，不怕领导。有一次，其他司的说闲话，以大姐为例，说我们司长管不好下属，没水平。司长就过来吼处长和大姐，你怎么不管她？！处长说，司长您别生气，我好好说说她。大姐给领导一个白眼。然后，就不了了之了。到最后，司长退休，处长提拔，新来的年轻处长比她小几岁，活都不敢给她，大姐更加自由了。 4.待遇福利，一项不少。 据说大姐从转正后就开始摆烂，领导也拿她没办法。提级时，她被差额差掉。换做一般人，只能从自己身上找原因。大姐不一般，冲到司长办公室问，为何提级没我？司长说，上面领导定的。大姐冲到分管部长办公室，问，为何提级没我？副部长说，你们司没报你。和司长大吵一顿，破口大骂。司长文化人，被骂到脸上无光。第二年，大姐顺利提级。因为来的早，大姐科级时就超标分到市区小两居，月租近一万，羡煞旁人。 如今，大姐已经正处，过着潇洒的生活。有些同事说大姐奇葩，我却觉得，我们真不如她…… 1.有说大姐有背景，上面有人的。这个真没有。机关有背景深厚的，也有平民出身的，大姐属于后者。有背景的人，啥关系都会被挖出来，包括一些不可求证的小道消息。 2.有说大姐是蛀虫，问单位是否都是如此的。统一回复下，单位里这种人极少，不到百分之一的比例。比起她这种摆烂，给同事添麻烦的，我更怕能力强，又能卷的同事。领导要求下周给的材料，他们提前三四天报给领导，一遍过，不用改。早出晚归，周末狂加班；出差调研，白天开会，晚上整材料。孩子都不管的，一心扑在工作。遇到这种同事，才是真的累…… 没有不以为耻，反以为荣的意思。 其实机关里，大多数人都很努力上进。希望提拔，希望更上一层楼，有更大作为，这样于公于私都有利。谁希望到了50岁，还让30出头的科长派活呢？脸不要了吗？ 2.领导和同事为啥不管她？答:管不了。她坚持来上班，也没犯大错，只是不作为。机关能做的就是提拔时不考虑她。 假设你当领导。你会让她考核不合格吗？你就不怕她到你办公室骂，让你下不来台？传出去，让人耻笑，说你当领导的管不了下属，无能。这样更好吗？ 假设你是同事。你会批评她没责任心，主动树敌？以后你提拔，组织找她谈，你不怕她说你坏话吗？ 3.为啥不给她派活。答:从处长角度，惹不起。给她活，还不如自己做。她可以写材料，但是不用心，错误一大堆。你当处长，你来一句一句改吗？还不如让靠谱的年轻人做。
#迟到一分钟扣十块钱合理吗#合理吗？
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从管理的角度来讲，迟到扣钱只是为了达到管理目的，扣多了才会感到肉疼，才可能达到管理目的。但是，如果把迟到扣钱当做一种减少支出的手段，那就不值得肯定。
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作为企业来讲，如果严格要求员工遵守上下班制度，那么可以有一定的封顶措施，毕竟管理的目的是为了减少不合时宜的行为，而不是为了减少员工收入，毕竟大家都是靠劳动吃饭，不能将考勤作为唯一判定标准。
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比起一个月被扣掉多数工资的管理方式，可能失去更好发展机会，一定程度可辞退更有用。如果一名员工多次不服管理，这样的员工留着也只会起到不好的示范作用。
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想要用好，就要管好。达不到目的的管理再严苛也是失败的。
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作为企业管理者，制定规则时如果过于忽视人的行动和思维，那么就不会有一个统揽全局的管理考量，缺乏全局观的管理才是最失败的。
去年，表妹回家逢人就添油加醋地说：我当初骗她去上班，工资如何如何地高，工作后才发现我坑了她，让她一年内损失了10多万。回家不到半年，姨妈就把她往这里赶，大写的服气。
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表妹大专毕业，就南下打工，高不成低不就，去了才不到半年，姨妈嫌她在外打工太辛苦，就让她回家这边来发展。我和老公正好在老家省会城市上班，我是一家外资企业工厂区的人事经理，老公是公务员。
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姨妈再三找到我，我把她介绍到我们工厂那边，表妹看不上。最后没办法，老公把她安排到他大学同学的公司里，为此我们说了不少好话，没少美言我这表妹，称赞她长得漂亮，能吃苦，会来事。
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毕竟表妹长得也还算标致，166cm，身材玲珑有致。正好他们公司缺一个PR，对外客户公关，推荐表妹过去，这工作就成了。
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从此，我们不仅给她介绍了工作，她还理直气壮住进了我的家，每到发工资她都和我们闹个不停。
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我们在武汉买了个小三居的房子，一间主卧，一间儿童房，一间杂货房。我们两口子有两个孩子，儿童房里放着高低床。刚开始表妹是打算自己去租房，这样也自由，但是小姨说她一个姑娘家到武汉，自己的表姐在，还在外租房像什么话，别人还以为我们娘家人过的不亲热了，强行把她塞到我家。我妈仿佛叮咛，一定要把表妹照顾好。
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我们那间杂货房，因为没住人，没有装空调，我又临时去买了个空调扇icon。去年正值七月，天气炎热，表妹一到我家就嚷着：“表姐，我给我住的这间房怎么没空调啊，没空调我怎么睡啊！”
我只能无奈地打趣道：“谁叫你表姐穷，没钱啊，装不起空调，你就将就这个空调扇用着吧。”
表妹吱吱牙也没说啥啊，毕竟我让她住进来已经很客气了，她也不好蹬鼻子上脸。
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表妹住进来之前，我就和她反复交代过，这是别人的工资，底薪开得不高，要想涨工资，一定要靠业绩说话，自己努力拉到客户，就可以挣到钱。表妹明着说这个她懂，估计就看到人家公司装修比较有格调，忘记了要努力这个事情了。
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第一个月发工资时，表妹就对我说：“表姐，一个月的工资怎么就这么点啊，别人领这点钱我能理解，可我与别人不同啊？”
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我无语道：“你怎么就与别人不一样啊？”
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表妹嬉皮笑脸地说：“我是你亲表妹啊，这个公司的老板又是姐夫的同学，公司一个月挣那么多钱，给我也总不能少于8000块吧。”
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我当时就被雷晕了，没好话地直接怼她：“你就一个大专毕业生，又没啥工作经验，凭什么给你8000块的工资啊，这么好的工作麻烦您给我也介绍一份呗！”虽然我说得有些刻薄，但是对她好像没有啥影响，还在那喃喃自语到，我长这么漂亮，又是关系户，没理由没有8000块啊。
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我不知道怎么说她，我们平时工作比较忙，我们请了钟点工，帮我们打扫下卫生，让我们邻居帮忙接下小孩托管在他们家。
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自从表妹过来后，我发现她就是我们家养的第三个宝宝，换洗的衣服就是丢在洗衣机里也不洗，哪怕是贴身衣物也不洗。每次说她，她就只会嬉皮笑脸地冲我说，好姐姐，你就帮我一起洗了呗。
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周六日她窝在家里也不帮忙，我们还要自己买菜做饭，做的饭菜不符合她胃口，她就会用筷子在盘子里扒来扒去，连我们家五岁的小宝都会冲她说：“小姨，老师说过吃饭不能拿筷子在饭菜里扒来扒去，这样不礼貌啊。”她不仅不听，还朝我家二宝做了鬼脸道：“小屁孩，你管得着吗，哼哼。”
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我也只能把她当做任性的孩子，用对孩子的态度对她，可是她依旧看不见听不见，我行我素。我只能自我安慰道：一定要淡定，她也就是呆几个月，早晚住不习惯，就会走了能忍则忍吧。
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就这样又过了几个月，又到表妹发工资的时候，老公的同学突然打电话过来：“你家那亲戚太2B了吧，在公司平时乱讲话就算了，今天我办公室还有人，她就冲进来指责我太黑心，工资发的不合理。她来不是迟到就是旷工，没扣她工资就已经仁至义尽了。”我老公电话这头忙不迭地表示道歉，她回家后一定会好好教育下她，让她改正，再给她一次机会，同学无奈地答应了。
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回家后，我就直接问她是否说过那些话。她直言不讳地承认，然后火大地反问：“我领这么点工资，你怎么还帮别人欺负我呢？”最后还是因为工资的事情，才做了四个月，表妹就主动辞职回老家去了，我也终于轻松了。
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她回老家后，就逢人对亲戚说，我坑了她，让她一年损失了10多万。其实呗，她在家也是游手好闲，好吃懒做啃老族。这才不到半年，姨妈想赶她走，指到我这，姨妈让我再帮她找份工作，我该怎么办呢？
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感谢这位朋友的分享，对于这样的娇生惯养的大小姐，我个人建议该拒绝还是拒绝吧。照顾亲戚的颜面，最后只能是让自己吃力不讨好，千万不要在同一个问题上犯两次错误吧。
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一般而言，他们都会出动家族亲戚的力量，做道德绑架，让你就范。我建议如果扛不住，你就索性推荐到你们工厂，做流水线工人，食宿在工厂，如果能接受就接受，不能接受还是建议不要出来打工了，去哪都遭不了这个罪，早早让家人也死心
小林2017年毕业于河北石家庄一所普通本科院校，法律专业。毕业后进入老家的一家外贸公司，从事外贸工作，工资每月4000左右，业绩做的好每月能达到8000左右，小林也很喜欢这份工作，从没有迟到早退过，每天都提前十分钟到公司。由于工作性质每个月都出差，在外应酬也很多，一开始小林还觉得出差挺好，相当于公费旅游，还开阔了眼界，经常在朋友圈炫耀今天又去了某某国家，欣赏了哪些景点，俨然一个成功人士。但随着时间推移，小林逐渐对这样的工作感到了厌倦，并且在他看来，这也是一份吃青春饭的工作，当年纪大了后就不适合在外面跑来跑去了，关键是上升空间狭小！看着通过法考的同学一个个混的风生水起，小林也有了自己的盘算：准备法考，考公务员。
因为毕业时间不长，学习起来还不太费劲，法考两次后通过。大家知道，一些检察院的岗位必须要有律师资格证，由于条件苛刻，竞争比较小，小林正是在这样的优势下第二年成功考取某地检察院，前途一片光明。
分享小林的经历，就是告诉大家一定要充分发挥自己专业优势，职业规划很重要，要及早确定自己将来要从事什么工作。要学会取舍，不要被眼前的利益蒙蔽双眼，一定要有长远打算。
公考来政道，上岸不迟到
上周五和事业单位、机关单位的朋友吃饭，其中一个是投资公司的总裁助理，另外一个是省委某秘书处秘书刘，饭后，我跟另外一个朋友说，这个投资公司的总裁助理恐怕以后仕途不顺。
总裁助理是90后，是事业编；秘书刘是80后，是公务员编制。总裁助理迟到了，一进门就说，抱歉，实在太忙，刚下了一个饭局，要我陪他们喝酒，我没给面子，XX哥（我的外号），叫我来，我多少要给点脸，不喝就是不给XX哥面子。
我微微一笑，秘书刘附和的微笑，我顺着就把秘书刘及其他朋友介绍了一下，总裁助理象征性地握了下手。
大家举杯你来我往之后，总裁助理的思维开始不受控制。说这个领导求着他介绍领导，那个领导请他吃饭喝酒，那个机关领导要拨款，硬是一个面子都不给。后面聊到省委，用端着杯子的手指着秘书刘说，你以后有出息，现在就做到省委秘书了，前途不可估量，但是......你一定要低调行事，哈哈，你这个朋友我交定了，有什么需要我的，只管开口，哪些领导都求着我呢，来，干一杯。
看着总裁助理的行为，秘书刘都微微一笑，礼貌性的感谢。
饭局结束，我跟秘书刘都没叫车，边走边聊。他说，总裁助理狐假虎威，有高学历，领导赏识，并且又是投资公司，在经济下行的情况时，资金紧缺。很多部门需要资金时，还得他们领导同意，他的地位自然是“水涨船高”，但是他这样的做法，德不配位，以后的路会有曲折。
对于秘书刘的说法我表示赞同，年轻有朝气无可厚非，但是别太过了。
职场感悟：
在职场，总裁助理太过张扬，锋芒毕露，一些职场的礼仪不懂，说话太过高调，缺少谦虚、谨慎。
不要误把平台光环当自己的能力。对哪个领导都不满意，满嘴跑火车，背后说人的不是，这是做人的大忌。
把自己地位看得比谁都高，没有低调行事，特别是在与公职人员交往的时候，没有注意言辞，一口的江湖味。
身在重要的岗位，一定要有这个岗位的行事风格，严谨、低调、谦虚，廉洁。做德不配位的时候，迟早会吃品德的亏。
#oppo员工起诉oppo# 7万年终奖不给了，法院：判决合理！
大家好，我是去法院起诉Oppo的Oppo员工，法院判决下来了
回想起来一年多的早上9点工作到晚上10点半，甚至凌晨3点回想起来迟到1分钟要罚款，下班却不知道几点。
我只想说一句:拿着青春陪你赌，最后你却让我输。
事情经过:
OPPO公司每年一度的强制绩效分布和强制末尾淘汰中，我中招了，原因也很简单，我经常晚上10点过就下班了。
过程很恶心，各种威逼利诱，欺骗，取消门禁暴力赶出公司。
被强制绩效分布后，7万年终奖不想给了，这是一年9-11-6加班的血汗钱，我不服，起诉了 OPPO。
判决结果:
1)7万年终奖不用给了法院认为，oppo公司根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定。
7万块血汗钱送给OPPO公司了，祝公司发展顺利，和本分系的兄弟企业PDD一样创造辉煌。
2)9-11-6一年的加班费不用给了:法院认为，仅提交考勤截图，不予采信。
3)暴力裁员赶出公司只需要支付2N，比起被扣的年终奖来说，杯水车薪。
几个建议:
1)高年终的公司年终很容易被扣，不要去:绩效奖奖这些都得不到法律保障，入职约定高年终+发年终时扣掉年终赶走员工是最省人力成本的方式。
2)高年终的公司很累，不要去:高年终意味着加班多，早上9点晚上11点-6天的工作跟吃饭呼吸一样自然，每周都在发生。
3)选择稳定的工作吧，比如公务员劳工的保障还有很长的路要走，不是一两年能完善起来的，企业真的可以为所欲为。
后续:
我将写几篇文章，揭露无良企业是如何算计员工的。
是的，它们从你入职时就开始算计你了，但是它们入职培训时要求你，要本分。
最近劳资纠纷频发，地主家也没有余粮了
90后孩子承受能力这么差吗？
领导骂了几句，居然辞职了。现在的90后都这么刚吗？
我的好朋友家的儿子，刚参加工作。在乡上上班，属于乡镇公务员。
前不久，有天早上乡长召开全体会议，他迟到了了几分钟。乡长说他是害群之马，老鼠屎，让他到后面去罚站，他直接把笔记本往乡长脸上一扔，就走了，辞职不干了……
现在好了，待业在家。又得重新找工作了，现在的90后都这么刚吗，惹不起……
公交上，一个美女坐我旁边睡着了，头竟然靠在我肩膀上，我用手撑着她的身体，可是后来发生的事情让我意想不到。
我叫赵山，今年32岁，是一名公务员，至今一直单身，每个月工资只有7000，所以在城里租了一个房子，离上班的地方很远，我没钱买车，只能每天坐公交上班。
那天我像往常一样早上跑着去挤公交，坐下以后准备眯一会，后来上来一个女人坐在了我旁边，她很漂亮，身材也很好，我没太在意，准备休息一会。
可是没过多久这个女人就睡着了，还靠在了我的肩膀上，我不好意思把她叫醒，只好用胳膊撑住她的身体，她一路上一直在睡，后来快到公司了，我便准备把手挪出来，我刚稍微一动，她就醒了，她见状大喊“啊，臭流氓！”我赶紧和她解释，是她靠在我肩膀上睡着了，我只是用手撑住了她，并没有别的意思，女人听完我说的话，还是有些怀疑。我说“小姐，不信你问这位大哥，他就在咱们对面，都能看到”她这才相信我。
我到站以后，准备下车，我发现我和这个女人竟然在同一站下车，下车以后我赶紧跑去了公司，我可不想迟到，要不然奖金又没有了，到了公司以后，还好没有迟到，我坐到办公桌上，刚要开始工作，经理过来宣布事情，我便先停下了。
我一扭头，竟然看到刚刚公交车上的那个女人，经理介绍说“大家都停一停手上的工作，这是公司新来的员工，张丽，大家欢迎！”张丽说“大家好，我刚来公司有很多不会的，还请大家多多指教。”
我很吃惊，她竟然是我们公司的员工，我们两个刚刚还发生了那样的事，我顿时感觉很尴尬，张丽也没和我说话，好像从来没见过我似的，我舒了一口气，还好没认出来我。
中午我去食堂吃饭的时候，张丽突然端着饭菜过来找我了，她说“还记得我吗？今天早上真是不好意思，我第一天上班，起的太早，所以到车上就睡着了，还误会你了，真是不好意思。”我赶紧说没事，让她以后有什么问题随时来请教我，我会的都会帮她的，她很感谢我，笑着对我说谢谢，看她脸上的笑容，我顿时脸红了，她看起来就像20多，我一瞬间有了心动的感觉。
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