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本文导读目录：
中层酒店管理员工资高吗（酒店中高层管理人员年薪） ♂
中层酒店管理员工资高吗（酒店中高层管理人员年薪）我最近到一个朋友家吃饭，他家的保姆工资一个月八千块，主要是做饭和家务。我说怎么这么高呀，他说，这保姆会做四个菜系的菜，逢年过节还会做豪华家宴，酒店级别的，物有所值。
这件事又刷新了我对服务行业的认知。你说刚毕业的大学生，多少能拿到这个工资，还包吃包住？伙食还特别好。
而且不担心失业，老板宝贝得不得了，就怕别人挖角。休假时间长一点，全家都翘首以盼。
更别说带孩子的、照顾老人的、照顾病人的，这些保姆阿姨一离开，主人家都得翻天。
我看好服务业以后会告诉发展，服务行业从业人员收入会越来越高，是有依据的。
你想现在呼吁所有人共同富裕，光靠实体经济行业，比如农业，制造业行不行？
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农业、制造业当然是基础，没有这些行业创造GDP，我们就是天天被怼的“产业空心化”，很容易变成虚假繁荣。
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但是这些行业将来要获得竞争力，必须比拼技术含量，比拼高学历人才密集，却很难创造普通民众的就业。
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甚至制造业生产力进一步提升，可以消灭就业，机器人做得又快又好，比人更便宜。
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那大量人口就业怎么办？只能去搞服务业。
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不管是低端的餐饮洗脚按摩行业，还是高端的专家顾问行业，都是服务业，这些行业繁荣了，才能吸纳大量的就业人口。
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在城里搞服务业，能尽可能多的容纳就业。把人往城市里面塞，人多了，密集了，各种服务业的机会就多了，就业就解决了，才能共同富裕。
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现在大家好像感觉服务业低端，只能养家糊口，在写字楼当白领才有前景，这个想法过去可以，未来肯定是错的。
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以后很可能是看起来“低端”的服务业更需要年轻劳动力，很多低端服务业年轻人不愿意干，因为缺人做，又不得不请人做，反而价格贵。
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今天我们笑话西方剪个头是天价，其实大家可能没有发现，现在国内理个发也越来越贵了，人工也在变贵，以后和西方价格接轨的日子差不多了。
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我们现在流水化养殖的鸡肉，鱼肉价格还能控制，但是靠人工种殖的蔬菜反而越来越贵，背后的因素也是人的劳动力越来越贵。
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以后做服务业，要么做需要强专业技能，单位时间收费高的工作，要么做大家都不愿意做的辛苦工作，都能赚到很多钱。
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你做水电工，做月嫂，但凡有一点技术含量，都收入不低的。实在不行，愿意送外卖，能吃苦，也能生存下去。
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做老人护理工很有前途的，老龄化社会这种需求会爆发，机器人一下子还跟不上。这种工作需要专业护理技能，还需要体力帮老人翻身，特别适合男性做，待遇还不会低。
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不愿意吃苦，总想做空调房的工作，但又没有什么本事的人，怎么办？只能拿相对最低的收入，这就是目前大量培养的大学生，正在面临的就业困境。
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目前培养的千万大学生，只有400万是理工科方向，还有600万大都是各种非理工专业，目前大学培养的学生，和社会有点脱节，的确眼高手低。
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所以国家为什么强调就业？主要是年轻人就业要出问题。年轻人就业出问题。
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中国的理工科培养，还是有能力培养人才的，如果没有能力培养人才，那么多大国重器怎么制造出来的？
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但是中国人文学科培养，培养出来的人吧，缺乏独立思考能力不说，还缺乏服务意识。
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你得有服务意识，才能做好服务产业。
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如果我们谁能解决把大学生培养成服务型人才的问题，意味着可以创造出大量新的行业，新的经济机会。
#秋叶大叔说职场##秋叶书友会#
今天是个好日子！刚刚发了工资——7964元，这是我做保安一年多来工资最多的一次，可喜可贺！
不容易呀，到了五十三岁才改行做保安，这是一个尴尬的年龄，工作特别难找，差的不愿去，好的人家不要我，说我年龄大了条件不行。时间不长已换了四回工作，倒不是被炒鱿鱼，全是短期任务。先是在隔离酒店上了几个月班，6000元/月每天12小时无休包吃住，随后又被派去做了三个的巡山大王(森林防火员)，5000元/月一天8小时无休包住不包吃，后来又去工地干了二个月门卫，5300元/月一天12小时休4天包住不包吃，现在核酸检测点做保安，260元/天每天12小时包吃住，已经做了快二月了。
古人云“五十而知天命”，我现在就是这样，只有工作挑我而不是我挑它，只要待遇不太差，都乐意接受，并且尽力尽责干好它，因为我知道自己没有挑肥拣瘦的资本。惟有把事情干好给领导留个好印象，才有下次工作的机会，否则是自断后路。
好吧就说这么多，今晚回去买二瓶啤酒和一包花生米喝点庆祝一下，给自己一个好心情，为明天加油！虽然以后很难，但为了家人幸福，必须撑下去，这就是现实与人生！
侄儿今年20岁，他现在呆在深圳宝安区松岗街道楼岗村出租屋里。最近他犯了难，打电话给我，就找工作的事征求我的意见。有时候选择多了，也不是件好事。他现在既想进酒店当服务员，又想进厂当普工。他想进的酒店是四星级酒店，月薪3600元。每天工作10个小时，每月休假4天包吃住，伙食水平一流。他想进的厂是玩具厂，月薪5500元，每天工作12个小时，每月休假2天。也是包吃住，但是吃的伙食像囚犯的伙食，住的宿舍像狗窝样。我则劝他进酒店，他说酒店工资低。我则又劝他业余时间去跑摩的，每月可赚1500元，合计每月收入也有5100元。距离工厂工资水平不远。他听了之后，豁然开朗，很快就照办了。
哪个酒店给他开这么高的工资！？我去问问老板！[灵光一闪]
年薪40万酒店厨师长，教做家常小菜蒜苔炒肉，操作手法就是不一样
都十八岁了，第一不能二百二百给钱了，按月发工资，每月1600，让他自己学会理财，不够再补。也可以出去找工作了，餐厅服务站，酒店服务员，这样他有工作，有人管理，有朋友，不会学坏。
我非常耐心地听你叙述了，虽然你们这个事情做了有点损人利己，但是，到最后你的那句话，还是挽回了对你的赞。 *我家女儿，她是收益经理，那个新开的德国品牌的酒店，从一开始什么都没有，她一步一步非常辛苦的把一切都给做好了，（电脑程序）也正常营业了，但是，这个酒店是私营老板，他觉得你什么都帮他做好了，后面的人，只要按部就班就可以了，所以，平时开会，讲话都很难听的，（说她们出去找不到工作.随即就应聘了集团的酒店工资真的比那里高了6000本来1w都不到，现在已经增加了50%了）我女儿就冲着他这一点，申请了离职，虽然老板也有挽留的意思，但是，既然你提出申请离职了，那一定是走为上策！不能留下的，这个道理正常人都应该懂的，留下了，要给你穿小鞋的。 *职场就是战场，非常冷血，也极其残酷*。
离职被挽留要不要走？#职场#
广西南宁酒店的招聘启示，这工资是什么水平？
长租酒店的年轻人：只有1包衣服，随时被提醒
“居无定所”
以上海市区为例，租一个单间2k+，长租一个酒店（2-3星级）3K+，贵50%吧。但酒店不能做饭，吃饭成本会高不少。好处是水电费网络随便用，但这些成本没法和吃饭成本比。
每个人成长环境，遇到的父母教育理念，都不一样，造就百般性格，性格支配行为！因此每个人的选择不同，有些人就喜欢浪迹四方，但他们没有传统观念带给他们的负担感，有些人就喜欢稳定，他们就喜欢偏安一隅，但他们没有被桎梏的负担感，因此个人觉得，选择是个人行为，能选择并无悔的去执行大流不怎么认同的生活方式，这是一种时代人类的进步，有些人想选择新的状态，但因为一些原因他们无法摆脱传统观念的束缚，因此他们强行选择新东西的时候很痛苦，所以不如跟随自己的心走，内心让你的选择怎么舒服怎么来就好！
我也长租酒店，我上次也是租了酒店十来天，后面觉得晾晒衣服不方便还是租房了。对于工作不是很稳定或者需要长期出差的年轻人来说酒店的好处就是，你不需要像租房那样签一年合同，租不到押金是不退的，然后租居民楼还要合租不安全不方便，租公寓的话也有不安全并且起租长。
出差，洗完衣服就凉到天台上，跟服务员要下钥匙，早餐酒店供应，中餐单位管，晚餐在外面吃或者回去拿小电锅煮菜，一个月还行，时间长了不行的
一个经济型酒店起码要120天，你每天一日三餐还要吃呢，是逃避？还是为了做生意方面呢？这一个月工资要拿得多少钱呢？这些你懂的。[鼾睡][惊呆]
年轻、有钱就是性任，不知远方还有长辈，一句，精致生活者多利己者。
年轻人更独立、自信，喜欢独居，交际面很小，导致大量未婚男女。各地工会组织应负起责任来，组织平台使年轻人进行交往，解决它们的婚姻问题！
[来看我][来看我][来看我]
普通打工者一年存5万元有多难？一年存5万元，也就是说每个月保底要存4200元左右，拿浙江温州这里来算吧，不管是酒店，饭店，工厂里普工，零工，根本达不到，零工工资高一点，但不是天天领工资，饭店酒店服务员3500元至4500元不等，稍微带点技术性也就4500元至5000元，厨房工作5000元到10000元不等，所以我认为普通打工人如果没有一点技能想一年存5万是达不到的，不管在哪里挣钱，学一门技能尤为重要，而且非常吃香，曾经有句话是这么说的，广东只有流水线，没有爱情，可见工厂上班是多么的辛苦，人就和机器一样，不停的运转，几年前我一同学叫我去广东流水线，工资保底2200元，有加班费，生活补贴，算下来也就5000元左右，这工资养活自己不成问题，养家也太难了，我拒绝了他的好意。很多人初中毕业了就去了工厂流水线，耗费了自己的青春，成为工厂收割的韭菜，对此，你同意我这种观点吗？
大济南病了，里里外外斗病了，现在为了支持疫情，动不动就封动不动就停，最受伤的就是酒店，餐饮，请问一下政府建这么多方仓花费不非，为什么不利用现成的酒店，改造一下烂尾楼，这样还能盘活一部分小微企业。因为小微企业承担着一部分济南市民的生活保障，不管是否盈利，按时缴纳员工社保，房租物业费，但是今年12个月已经9个月疫情肯定是入不敷出，靠什么来维持运营呢，到时间不发工资员工不理解，到时间交房租房东不体谅，小微企业还要支持防疫工作，政府说停就停说封就封，谁来承担小微企业的损失？
疫情当下，最苦的是基层百姓，上有老下有小，房贷车贷，看病上学，对于事业单位.国企.公务员正常有收入是体会不到这种难处的，大家都在咬牙硬撑，问题是什么时候能撑过去呢？希望的朝霞在哪？@济南政务 @央视新闻 @爱济南新闻客户端
中层酒店管理员工资（普通酒店经理工资） ♂
中层酒店管理员工资（普通酒店经理工资）我是1990年从农村出来珠海市三星级酒店中餐厅上班工资就有700元一个月包吃包住了，住集体宿舍我还买了部黑白电视机14寸300元的，那个年代经济好旅游团客人又很旺盛的，九七年我姐花了9万元买城中村房子60多平方，我都送部她家里座机电话是4千元的，所以我们那些七零后的遇到了个好时代赚钱容易是很开心幸福的[呲牙]
翔鹭化纤对居家隔离和被镇府拉走是两种对待，自己居家隔离的算自己请事假，没有最低工资，被镇府拉走安置在酒店有工资
那么多隔离酒店和公寓房，这些钱怎么来？那么多防疫人员工资哪里来？全国防疫义乌最严，结果封控却是最多。可耻//@傲芯：先查查检测的核酸有没有问题
浙江义乌：12月3日0-15时，新增20例无症状感染者
酒店保安的工资是更高，但是它的要求也更多，身高，颜值，体形，文化，年龄都有限制，小区保安的条件要放宽点，所以，工资也更低些！
“现代奴隶工厂”
我们安保的工资降到比她们负责地下室分餐员工的工资还低。她们的月薪4000，还有每月3000补助，每月休息四天，每天工作八小时。工作轻松自由，相比之下我们保安的待遇差太多了，这也是我要辞职的根源。
同样的工作，有的人不负责出了问题就会连带大家一起受罚或者强化管理。现在上班只能站，没有凳子坐了，没半小时汇报工作情况，每6小时换一次岗，睡眠根本休息不好。而外面的舫舱医院和隔离酒店，像数据员和高风险隔离区保洁员和保安，工资已经按天来算了，每天200元再加300补助。同样的付出和努力，得到的却是不同的回报，这就是选择。
我多想离职去外面工作，可是公司要求提前一个月写离职申请。我已经写好了要等到老板审核过后，2023年1月份才能离开这个单位，为了明年能够去香港打工，我必须做出选择。希望这是一次正确的选择。
中层销售管理者培训课程（销售管理培训师） ♂
中层销售管理者培训课程（销售管理培训师）刻意练习
想要让大脑具备某项技能，需要通过刻意练习，让这项技能长到脑子里。 1. 【积极心理学是一门学科，这门学科的目的是让人觉得自己“了不起”，而不是真正变得“了不起”。积极心理学中有个核心论断是，幸福和收入的关系并不大，大概收入只能决定10%左右的幸福感。积极心理学教给你的是如何在主观上让自己感觉到幸福。】 2. 【脑神经科学走的是另一套逻辑。这套逻辑有点像健身锻炼肌肉。想要让大脑具备某项技能，需要通过刻苦的训练，让这项技能长到脑子里。这是刻意练习的原理，而不是醍醐灌顶般的顿悟。】 3. 【从脑神经科学的角度上看，青春期是客观存在的。人脑的边缘系统会很快发育完成，但是额叶皮质还在一直被修剪，直到20多岁的时候，才基本定型。这中间的过程，就是青春期。所谓的被修剪好了，指的是额叶皮质中形成了足够多的固定的通路，在很多问题的处理上，可以沿着这些固定通路快速的行进，而不需要过多的费力的思考。】 4. 【额叶皮质的发育，是一把双刃剑。有利的一面是帮助我们快速解决问题，提高了效率；不利的一面是，面对变化的环境，容易固步自封，总是在原地踏步。所以，主动积极的保持好奇心，经常性的刻意探索一些新事物，是一个需要刻意培养的习惯。】 5. 【不同阶层的家庭会用不同的文化教育孩子。比如，底层强调规矩，认为按照规矩做事才能得到想要的东西；中层强调结果，认为只要结果正确就行，用什么样的规则无所谓；专家层强调创造性，认为独立思考才能带来创新，创新才更有价值；精英阶层让孩子学会决策和选择，重要的是如何分析问题，如何建立高级的价值观。】 6. 【不能说强调价值观就比强调规矩更理性。塔勒布有个论断，他认为真正的理性是“奉行则生”。意思是，如果人们相信某个信念，按照这个信念做事，而且这个信念帮助人们在随后的随机考验中存活或者获利，那么这个信念以及按照这个信念做事情，就是理性的。底层强调规则，这样教育出来的孩子，在底层环境中，可以获得更多的资源。就像是说，在动荡的环境中，及时行乐可能是更理性的。】 7. 【问题是，如果一味按照所谓的环境设定进行教育，那么得到的结果只是普通。想要不普通，就需要冒一定的风险。也许，按照更高级的方式进行教育，出来的孩子，比按照普通方式进行教育出来的孩子，面对的挑战更大。但是，一旦他们做到了，战胜了这个挑战，在挑战中得到了成长，那么，他们的成就将会大很多，他们向上的通道就会更通畅。普通人运气好了可能会上升一级，按照更高级方式教育出来的孩子，运气好了，可能就会像坐上了电梯，一次好几级。】
公司销售部33岁的张经理，离异好几年了，一直没有再婚，老板每次去谈业务都带着她，俨然是个私人秘书，可今天却通知人事叫她主动离职。
张经理原来也只是一个普通小职员，在销售部的这几年，不但业绩做得好，而且每次公司大型活动她都是台柱子，所以领导觉得她能力强，慢慢把她升到经理的位置，还时常带她出去。
其实张经理不但工作干得好，人也长得很漂亮，大概是因为太好强，顾事业多顾家庭少才导致了离异。
本身职位是中层，人又长得漂亮，总经理带在出差也合情合理，但有人却说没那么简单。
时间久了同事们也就开始议论开了，离异了孩子也不要，天天打扮得跟小姑娘似的跟着领导到处跑，难免风言风语。
但@栀子花随笔录却认为张经理不应该遭到非议，因为：
1、张经理业务能力强是自己努力的；
2、长得漂亮是父母给的；
3、离异是两人不合，生不生孩子是自己的私事
4、跟着老板出差是器重，因为能担当老板的重任。
但老板突然就要辞退了她，却又是让我百思不得其解的事，以至于我都不知道该如何去向她解释？
职场中漂亮女性总是容易成为别人的谈资，老板突然又说要辞退她，到底是什么原因呢？
难道女人优秀就 一定是身后有什么不可告人的事吗？#话说职场#
在过去经济好的时候，很多人凭借运气赚了不少钱。但是人很难认识到这点，当然，也可以看看自己是不是这种人...
环境好，不管是因为人进入到了一个好的行业，还是进入到了一家正在向上发展的公司，薪水都会水涨船高。
有的人在一些互联网企业一直做，慢慢做到了小中层，拿到了一点期权，后来跟着公司上市，套了一笔现...也有的人做销售，那时候客户多提成高漏洞也大，七七八八收入加一起也都很多...
这些人，就属于靠运气赚的钱。
如果一个人能认识到自己为什么能在那个时候赚钱，那将来就可能还会再有机会再复制，再发现别的机会。
如果发现很多东西不可再复制，不管是眼光还是方法，那就说明那笔钱的到来，运气占比高于能力...
但是大多数人是认识不到这点的，甚至还会认为这些都是自己努力来的结果...
而事实上，环境的因素至少能占到一半以上。
这样将来无法复制，反倒方向不对，越努力越容易亏损...
认知决定了人赚钱的天花板，人在环境好的时候，是可以凭借运气赚到认知外的钱的，但是环境不会一直好，如果还在一直“努力”，很容易把赚到的钱再亏回去...
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