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本文导读目录：
公务员法实施方案（《公务员法实施方案》） ♂
公务员法实施方案（《公务员法实施方案》）#陕西一县委原书记被降为四级主任科员#这种降职处分，主要还是依据公务员法实施的，从一名正处级实职降为副科级虚职，相当于降了7级，就差把他撸成科员了，这样的处理是相当厉害的。
组织上做出这样处理决定，可能也是综合考虑到此人是在经济上犯的错误，保留了其公务人员的身份，但没有了任何的领导职务。
看了一下这个人的简历，19岁参加工作，还是全日制大学生，如此看来他还是一名1978年恢复高考后的年轻大学生。抓住了时代的机会，却没有珍惜自己的仕途，没有控制住自己在钱财上的欲望。不仅受贿，还向上行贿，违反了党风党纪和公务员法，受到处理也是必然的结果。
这也是组织上网开了一面，保留了其公务员身份，以后再想提升基本不可能，但至少退休后生活无忧。
可能有很多网友愤愤不平，但相比于那些动辄贪污腐败受贿成百上千万，且严重败坏党风党纪和社会风气的人员来看，此人虽贪，到还是守住了一些底线。如果这人真的是做恶多端的话，相信组织上对他的处理绝不会是这样的结果。
头条热榜
这个说的跟《公务员法》吻合！
爸爸有案底，孩子能通过公务员政审吗？
公务员法实施细则（公务员法实施细则全文2024） ♂
公务员法实施细则（公务员法实施细则全文2019）阳光才是最有效的治腐防腐剂
关于反腐倡廉的观点： 一、目前看来，唯一有效办法——公务员及其近亲向全社会公示财产，举报者获得固定比例奖金。只有靠人民群众监督，才能有效反腐。 二、新加坡的高薪养廉已经被证明行之有效。 三、实事求是讲，中国的公务员阳光收入并不高，不能与其社会地位相称（不能过激地把公务员与普通农民工收入相比较）。 一个原因，一个后果： 1、原因：能够决定公务员收入的人，根本不需要工资（大家都懂的），他们根本没有提高公务员工资的动力。 2、后果：有权力的公务员却没钱，前赴后继地贪腐。
民国时铁路上的规章是仿照西洋的法子办理，平常不准告假，告假生病都扣钱。西洋的办法实比中国进步很多。中国的社会太无系统，太无秩序。机关里一般公务人员，有的懒散成习，随便告假；有认真做事，忠于职责的，当事者并不过问。既无扣钱之说，也无奖励章程。同时任用人员，都看私情，贤不贤，能不能，全不管。这样，位置没把握，生活没保障，大家都是混差事，而贿赂贪污也就成为风气，社会上一片乌烟瘴气。—冯玉祥《我的生活》
无论她什么文凭，怎么样进入公务员队伍的，什么职务。但是她人前一丝不苟，人后一丝不掛，婚内出轨这是官方确认的。违反纪律和条例这是事实不？
国务院各部门、地方人民政府的规章可以称为细则、决定、规定，不得称为”条例“。#公考#
只是从单纯的养老金收入二百多 二千多和五千多对比说公正，那个是片面的！先说公务员五千多，是根据上世纪五十年代的劳动保险条例而制定的，并且他们工龄一般都在三四十年，多吗？我18年企业退休，工龄39年，当时六千二。二说企业退休（包括灵活就业），一是企业没有依法足额缴费，二是灵活就业人员缴费基数低，年限很多只有15年造成的。这就是为什么企业社保缴费划到由税务局征收的原因。三说城乡二百多的养老金，社保全称为社会保险，是保险肯定是有保就有险，首先是个人必须缴费购买，购买险种的选择是企业（包括灵活就业）还是城乡？缴费基数多少？城乡一年交一千多能否与灵活就业最少交七千多比？你交15年能与别人交30年40年比？
“城乡居保平均207块，企业职工社保平均2368块，机关退休平均5080块”。这是鹰潭市的数据，在全国范围内来讲社保的差距基本上如此。 公平不公平的，这个咱先不说。大家看，如果把我国的养老保障体系看作是一个木桶，这个木桶里能够装多少水决定了我国的实际养老保障水平的高低。那么城乡居保就是水桶中最短的那块木板，它严重拉低了我国的实际养老保障水平。 如果能够补齐这块短板，那么我国的实际养老保障水平将会有极大的提高。这不但可以促进社会公平，提高我国的实际社会保障水平，还可以缓解因人口老龄化造成的“养老金缺口”问题。 人社部公布的数据显示，2021年，全国基本养老保险基金支出为60197亿元，全年城乡居民基本养老基金支出为3715亿元。城乡居保这块短板，即使提高一倍，也不过数千亿元，这样造成全国基本养老保险基金总支出增加不过数个百分点。但是，我国的实际养老保障水平却因此能得到大幅提高。 社会保障最基本的功能是改善收入分配，减少和预防贫困。有许多国家，在社会保障方面的投入虽然巨大，但是其实际效果却很弱，如拉美国家。 拉美国家的社会保障支出水平与OECD成员国的平均水平相差不是很大，一些拉美国家甚至还高出了OECD成员国的平均水平。像阿根廷、智利、巴西等拉美国家，其在社会保险、社会救助、教育、医疗卫生和住房等方面的支出占GDP的比重超过了20%。这样的水平是相当高的，但这些国家的贫富差距却极其悬殊。拉美地区是全球贫富差距最大的地区之一。 问题出在哪呢？ 一个重要的原因是，拉美国家的社会保险制度由于缺乏足够的强制性，将低收入的普通劳动者几乎都排斥在外，在“木桶效应”的作用下拉美国家的社会保险制度起不到应有的作用。 有数据显示，拉美各国医疗保险覆盖率为67%，城乡分别为71%和53%；养老保险覆盖率不到52%，城乡分别为59%和22%。 社会保障之所以具有改善收入分配预防贫困的功能，是因社会保障给予劳动者群体一定程度的基本生活需求保障，可以防止工资的边际效用过高，因为边际效用递减。从而，防止工资水平过低。工资水平相对过低，贫困现象就会大量发生。 在劳动者出卖劳动力的过程中，只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者就会愿意出卖自己的劳动力。工资的边际效用过高，在一定工资水平下，劳动者所愿承受的劳动负效用就会过大，劳动力的供给就会过多，劳动者出卖一定劳动力所要求的实际工资就会过低。 提高实际社会保障水平，提高普通劳动者群体基本生活需求的保障满足程度，可以降低工资的边际效用，从而可以促进实际工资的增长。 如果只提高一部分劳动者的基本生活需求保障满足程度，其他劳动者劳动力的过度供给会阻止工资水平的上涨，因此就产生了“木桶效应”。那么增加社会保障支出就起不到促进工资增长的作用，社会保障制度的功能就被削弱了。 随着人口老龄化的不断加剧，养老金支出压力会越来越大，养老金缺口问题的压力也会越来越大，想方设法减少养老金支出正成为国际社会的潮流。 解决养老金缺口问题，无非是增加养老金基金收入，减少养老金支出。随着老年人口占比的不断增加，劳动力人口占比的不断减少，养老金基金的收入自然会相对越来越少，这个改变不了的，那么只有减少支出。相比于推行延迟退休，降低养老金给付水平，如果能够通过补短板提高养老保障体系的功能水平，在养老保障方面花更少的钱可以取得更好的效果，那么不是照样可以减少养老缺口吗？
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