今天给各位分享公务员晋升快不快（晋升比较快的公务员）的知识，其中也会对公务员晋升快不快（晋升比较快的公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员晋升很慢（公务员晋升有多难） ♂
公务员晋升很慢（公务员晋升有多难）三张图说明“公务员的晋升之路”，您认为合理吗？一切顺利的话需要27年可以从二级科员晋升到一级巡视员。每一个级别晋升的年限都是2年，一级调研员晋升为3年，二级巡视员和一级巡视员需要4年。
可以看出公务员队伍也不好混啊，如果22岁大学毕业直接考上还好，不然到老了能升到正科就不错了#公务员[超话]#
网友总结出来的公务员晋升之路完整路线图，大家先保存下来，以后想当公务员，先把这张图好好看看，能把这张图搞清楚搞明白，当公务员就一目了然了，更能清楚知道自己适不适合当公务员。
是这样的，行政单位要升职还不容易，有编制职位的限制，事业单位的都基本是高级工程师，退休后工资待遇比一般公务员要高的多。
免职了还可以换个位置再用，每年那么多优秀人才奋力报考公务员，难不成再也难以找到如“一问三不知”的唐主任这样的人才了？还是因唐主任深植官场多年，人脉如网，所以即使被免职，“晾”个三两年，大家不太关注时或已淡忘时，仍可“东山再起”
如此之下，那么多有专业知识有本事的青年才俊的晋升之路变得越来越窄了，也就慢慢地失去了凭本事奋斗的劲儿，也就开始研习为官之道了，如此，还怎样“好好干日子越来越甜”？#媒体人周刊#
△图取网络非妥即删
有10个省份的公务员部分岗位招聘，取消了35岁的年纪限制，这说明了什么呢？
我觉得真的应该是人到35岁以后，工作是非常难找了。
为什么？
因为企业都是喜欢年轻人。一方面也确实是年轻人有干劲，另一方面，年轻人的薪资成本会更低。
看看华为，基本每年都会清退部分35岁的员工。
难道是这些员工不优秀吗？有一些可能是。
但能进华为可都是人中龙凤呀。那华为为什么还要清退这些人呢？
当然都是为了企业的发展。
这10个省份率先取消35岁的限制，确实是给了部分中年人的机会。
有人会认为，35岁之后再进体制内会很尴尬。一个是自己的领导比自己年轻，另一个是年纪大了，又从基层干起，工作强度大，吃不消，基本上没有晋升空间，只能混日子。
我想说，当你到了35岁以后，求职处处碰壁。又上有老下有小，压力巨大的时候，你还会考虑这个吗？
如果35岁能进体制内，即使领导比自己年轻，即使工作强度大，即使没有晋升空间。
起码有一份稳定的工作呀。
有一份稳定的收入呀。
也可以缓解家庭压力呀。
而且按照目前的情况，公务员尽管没有晋升的可能，退休后，也比一般的企业职员强了不知道多少倍，可不要太香了！
再者，取消35岁的限制，也说明了人口老龄化真的是比较严重了。
社会需要更多的人继续工作，创造价值。
看看日本，看看香港，人到了七八十岁了，还要继续在工作。
如果公务员还是限制35岁，企业也是跟着限制35岁。
那么往后失业的人会更多。
因为现在出生率越来越低，往后人会更少，而人的寿命也会越来越长。
如果取消35岁的年龄歧视，让更多的人能够就业，不是一件更好的事情吗？
#头条创作挑战赛#
不管是公务员还是管理岗领导职务晋升，不应该挤占一般干部晋升名额。
这山望着那山高，隔行如隔山，公务员的工资待遇也不是她想象的那么高。做教师，双休日休息，放学回家，还有两个假期。做公务员几乎经常会加班加点，不能正常下班，双休日多数只能一天休息，甚至得不到休息。工作量大，难度大，开始被批被骂是常事，晋升渺茫。
公务员晋升快不快（晋升比较快的公务员） ♂
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