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本文导读目录：
农村信用社招聘（2023年农村信用社招聘） ♂
农村信用社招聘（2023年农村信用社招聘）内蒙某银行招聘：10日内存入1000万就能录取！
一则内蒙古赤峰市林西农村商业银行股份有限公司引进资源型人才入围人员公告引起热议，拟录取的5人均需10日内存入1000万现金。
现在的银行都穷疯了吗？招聘招聘，难道不应该是给银行招聘新的人才吗？这存入1000万就录取，也不看学历、也不看能力、自己看财力，这也太赤裸裸了吧？
而且年龄要求35岁以下，请问35岁以下的人有几个能挣到1000万的？还都都是父母挣得钱？说到底，现在找工作也得拼爹啊！
不看不知道，一看吓一跳，内容不光一家银行这样操作，还有好几家呢，有的还要求存3000万就能录取！银行真的成了富人的私有地了吗？
像这种明目张胆的不符合公平正义的银行招聘，那些银行监管部门就不管一管吗？
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【林西农商行回应招聘要求存款1000万，该行共有18家分支机构】
据报道，今日，内蒙古林西农村商业银行的一则《引进资源型人才入围人员公告》引发争议。公告称入围的5人应在10日内在该行开立存款账户，存入不低于1000万元的存款。目前该公告已经撤下。
此前3月1日，林西农商银行发布《资源型人才引进公告》称，为适应内蒙古林西农村商业银行股份有限公司（以下简称林西农商银行）业务发展需要，改善人才结构，持续提高服务水平和综合竞争力，现面向社会公开引进资源型人才5名。其在引进流程中重点标注：“入围人员应在发布入围公告之日起10日内在本行指定营业网点开立存款账户，存入不低于1000万元存款，并开具存款证实书后进入体检环节。如有人员放弃或逾期未达到存款最低限额标准的，可按照考试的总成绩由高到低依次递补，递补后仍按上述规定执行。”
企查查APP显示，内蒙古林西农村商业银行股份有限公司成立于1990年6月，法定代表人为杨国利，经营范围包含：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款等。林西农商银行共有46位股东，林西欣达供热有限责任公司为大股东，持股比例达8.3284%。
截止2021年12月末，林西农商银行资产总额50.62亿元，负债总额47.16亿元，所有者权益3.47亿元，是林西县金融机构分布最广、网点数量最多、存贷款规模均居首位、支农服务功能最广泛的金融机构。
企查查显示，当前林西农商银行共有18家分支机构，状态皆为“存续”。
不过，据中国基金报报道，林西农商银行招聘的一位负责人士回应表示，这次招聘的是营销型人才，是去让他们揽储，并非要他们本人存1000万。
农村信用社招聘（农村信用社招聘2023年招聘公告） ♂
农村信用社招聘（农村信用社招聘2023年招聘公告）农村信用社招聘，这不仅是一个岗位空缺，更是一个机会。机会让您接触到千奇百怪的人和事，让您学到更多的知识，让您在不断的学习与实践中不断提高。农村信用社是农村金融的重要组成部分，其地位不言而喻，那么，它究竟需要哪些人才呢？
首先，农村信用社需要有能力的人才。这个能力不仅仅是指专业技能，更需要一种综合素质。在现今这个快速发展的时代，技术的变革也日新月异，如果我们想要长久地在农村信用社工作，我们就需要紧跟技术的变革，提高自己的专业技能水平，同时也要具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于总结经验，具备分析和解决问题的能力。
其次，农村信用社需要有责任心的人才。作为金融机构，农村信用社应该以客户第一的原则为宗旨，提供一流的服务，并承担起相应的社会责任。因此，在工作中，我们不仅要严格遵守行业规范，同时也要时刻保持谨慎，承担起自己的责任，以客户的利益为中心，保障资产的安全性和稳健性。
再次，农村信用社需要有合作精神的人才。金融服务本质上是一项服务性的行业，无论是与客户、上级还是同事沟通，都需要我们心平气和、尽可能依据事实分析问题，通过协商、妥协达成共识。同时，在工作中我们需要珍惜团队合作的机会，遵循团队协作的流程，同时也要熟悉和尊重每位团队成员的专业特长和意见，使整个团队共同进步。
无论是能力、责任心还是合作精神都是农村信用社所需的优秀素质，而招聘优秀人才是农村信用社早日实现可持续发展的保障。在招聘过程中，我们需要提高招聘要求，筛选出适合的人才，目的是打造一支专业化、高水平的队伍，帮助农村小微企业和个人走向更加广阔的天地。在培养过程中，这些人才应该对接业务，向行业精英靠近，不断地深化对业务的理解和实践，同时也要在实践中完善自身的素质和技能。
[农村信用社招聘2023年招聘公告]
随着我国经济的快速发展和城乡一体化的深入推进，农村信用社在推动农村金融发展、服务三农、带动乡村振兴方面发挥着越来越重要的作用。为推动农村金融服务的创新发展，农村信用社将于2023年开展一次招聘活动，欢迎各位具备相关专业背景和工作经验的人才加入我们的团队，共同推动农村经济发展。
一、招聘岗位及条件
本次招聘岗位包括信用管理、贷款审核、会计、运营管理等多个方向，具体要求请参见招聘公告。我们欢迎具有金融、经济、法律等相关专业理论基础和实践经验、有服务意识和团队合作精神的人才加入。
二、薪资待遇及福利
农村信用社将为入职员工提供具有市场竞争力的薪资待遇和福利体系，包括社保、补充医疗保险、员工旅游、年度体检等福利。
三、发展机遇
农村信用社作为服务农村经济发展的重要力量，为员工提供广阔的发展机遇。大家在工作中可以学到不同领域的专业知识，掌握丰富的实践经验，发掘更广阔的发展空间。
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