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本文导读目录：
遴选公务员公示后流程（遴选公示后就一定能上吗） ♂
遴选公务员公示后流程（遴选公示后就一定能上吗）前段时间，某特大城市长江新区发布了“竞争性转任公务员公告”（以下简称“公告”），拟为新区管委会机关补充48名公务员，引起了许多人的关注，该市人事考试院相关网页点击量达到了数万次。
这次“竞争性转任公务员”最吸睛的地方是“无需笔试，直接面试”。考生先是通过线上报名，把材料发送至指定邮箱；然后相关部门审查考生的资格，对考生工作实绩、工作经历、文字功底、综合素质和职位匹配度进行综合分析研判并评分，按照面试人数与职位计划5:1的比例确定参加面试的人选；再经过考察、公示等流程，一切顺利就可以办理转任手续。
其实，这种考试属于“内部选调考试”，报考者必须是公务员身份，社会人员没有资格报考。所以，还是先考上公务员吧，岗位差点无所谓，以后有机会再参加“内部选调考试”。
遴选公务员公积金算法（公务员遴选方式） ♂
遴选公务员公积金算法（公务员遴选方式）给分享一下重庆两江新区今年人才引进的选调生收入情况：月到手收入一万三千左右，公积金四千左右，加上年底的绩效，预期年收入能在25万左右。
当然人家的自身条件也过硬，C9名校本硕毕业，新加波南洋理工博士毕业。如果不进体制内工作的话，去企业或者研究所也是妥妥的拿高薪。
当然，两江新区和高新区体制内收入目前在重庆还是领先的，同样是博士生选调，据说进了市直机关的收入比他差了一些。
以上信息来自微信群，只能说大致靠谱，不能保证精确性，仅供家长和同学们择业时了解和参考。
#家长百问百答#
坐标杭州，阿里p7和市直选调，哪个相亲更吃香？其他条件都一样，均有房。
阿里p7，base40k，股票800股分4年，总包80-90w
杭州选调，到手10k，公积金5k，年终奖5w，税后到手+公积金=23w
哪个相亲受欢迎？
前腾讯科技员工
p7是个智商正常的人干五六年都能到，杭州市选调万里挑一，你说呢
少正卯
公积金人人有就不用说了，又不是过万那种。
浙江省财政厅员工
应该都挺吃香的
淘宝员工
P7适合没家底要靠自己奋斗的穷孩子，选调更适合家底还行压力不大可以追求长期收益的
每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样的？
1、体制内教师，内陆省份县城中学，二级教师。打卡2400，公积金2000，绩效，十三个月工资，财政加一起大概就六万块钱
2、刚进体制内的工资没啥意义，等你工作10几年后再发工资看看，没几十万就是笑话。
3、有些工作性质不同，基层工作任务还是很重的，上面千根线，下面一根针，事事都要抓紧办
4、儿子进入七八线小县城组织部，车补加精神文明奖月收入三千余。几乎每天加班，晚上九点下班算是早的，每周能休息一天算是好的。很多时候刚要回家就接到通知要给领导准备材料。锻炼几年准备遴选。
5、反正我们这里事业编和公务员编制待遇差很多的。坐标偏远地区县级市。
遴选公务员办理转任手续（遴选 转任） ♂
遴选公务员办理转任手续（遴选 转任）和我同一批的选调生师弟，90年出生，由县团委书记转任镇长了，在团委管着6人，到了乡镇管着6万人。
他去了乡镇年龄最小，也没有乡镇领导经历，比他职位低的副书记、副镇长、委员都在等着看他出丑，很多工作没法开展。
好在选调生有几大优势，一是组织选派，镇上肯定要服从；二是年轻，最大的政治资本；三是肯干能吃苦，镇长也不那么好干，管理好一个镇需要的是管理艺术和个人魅力。
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