今天给各位分享电力系统中层管理人员面试的知识，其中也会对电力系统中层管理人员面试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
电力招聘（电力招聘信息网） ♂
电力招聘（电力招聘信息网）电力招聘，让未来从电开始
随着社会不断发展，电力行业的重要性也越来越凸显，电力企业的发展更是如日中天，因此电力招聘便成为了全国各地许多毕业生和社会人士的热门话题。今天，我们来探究一下，电力招聘中需要注意哪些要素。
一、电力行业的发展趋势
众所周知，电力作为现代工业最为重要的能源之一，在社会经济中扮演着不可或缺的角色。未来，随着国家能源政策的深入推进，电力行业将会越来越重要。而电力企业则是促进行业可持续发展的重要力量。电力行业的发展趋势意味着电力企业具有较高的发展潜力和广阔的市场前景。
二、电力招聘的类型
电力企业的种类繁多，其招聘类型也因此多种多样。一般而言，电力企业的招聘类型可以分为三类：
1.校园招聘。校园招聘主要针对应届毕业生进行，企业可以通过宣传、推广、宣讲会等多种方式来了解毕业生的情况，进而选择适合企业的优秀人才。
2.社会招聘。社会招聘适用于有一定工作经验的人士，如行业内的职场人士、跨行业人才等，招聘的对象更加多元化。
3.实习招聘。实习招聘主要是为了让学生在电力企业实习，获得实践经验、提高实战能力，帮助企业在人才源头上进行储备。
三、电力招聘的重要性
电力企业的招聘是企业发展的基础重要工作，对企业的长远发展具有重要意义。首先，通过招聘可以为企业引进优秀人才，提升企业的人才水平和经济效益；其次，招聘可以为企业提供多元化人才资源，提高企业的自身发展潜力；最后，招聘可以为企业提供创新思路和科技支持，实现企业转型升级的突破。
四、电力招聘的要素
电力招聘需要注意以下几点要素：
1. 招聘职位：企业要了解当前市场的人才需求，通过合理制定招聘职位，并根据企业实际情况确定人才需求的优先级。
2. 招聘渠道：通过多样化的招聘渠道获取优质人才，如网络招聘、校园招聘、内推、人才市场、中介招聘等。
3. 招聘条件：透明、公正、公平地确定招聘标准，注重考察应聘者的职业素质和创新能力。
4. 招聘流程：确立有效的招聘流程，从简历筛选到面试、体检、考察到聘用环节，管理规范、标准化，确保每个环节都严格执行。
五、电力行业岗位分析
电力行业的发展也给出了相应的岗位需求。大致分为以下几类：
1. 电力设备研发工程师。
2. 电力工程师。
3. 电力维修工。
4. 电力市场拓展员。
总之，电力企业的发展是社会经济不可缺少的一部分，其对人才存有较高需求。而电力招聘则是企业发展的先导工作，需要仔细制定招聘计划以及提高招聘质量，确保企业的持续发展和良好的口碑。在这个全球化的时代，电力行业的发展也越来越注重人才的跨越发展。对于各行各业的年轻人，选择加入电力企业，或许是一个不错的选择。
电力招聘信息网 – 找到你的梦想工作
在当今工业时代，电力行业是一个不可或缺的部分。无论是在城市还是在乡村，人们都需要电力来进行日常的生活和生产活动。因此，电力行业的发展一直处于高速发展的状态。作为电力产业链条中非常重要的一环，电力招聘信息网也成为了很多求职者和企业不可或缺的资源之一。在这里，我将向大家介绍电力招聘信息网的要素以及为什么需要使用这个平台来找到梦想工作。
一、电力招聘信息网的要素
1. 省时省力
无论是你是一名新毕业的大学生还是一个想要转行的职场人士，找到梦想工作都需要投入大量的时间和精力。因此，有一个集中化的招聘信息平台，可以大大节约我们找工作的时间和精力。而电力招聘信息网就是这样一个平台，它整理收集了电力行业内各种岗位的招聘信息，对于求职者来说十分便捷。
2. 丰富多样
电力行业内有很多不同的岗位，从工人到工程师、管理人员，涵盖了各个领域。因此，想要找到一份适合自己的工作，需要在不同的岗位和公司之间进行选择。在电力招聘信息网上，你可以找到各个领域的工作，并通过筛选和搜索功能，可以更加精确地找到符合自己需求的岗位。
3. 精准匹配
电力招聘（电力招聘软件） ♂
电力招聘（电力招聘软件）电力行业是一个国民经济重要组成部分，与国家安全、经济发展密切相关。电力企业是为满足国家和社会各项用电需求，提供电力服务的重要企业，具有重要的公益性、专业性和技术含量高的特点。电力企业的招聘工作，一直是一个十分重要的工作，在充分发挥百万电力人才聚集的优势的同时，科学合理地匹配岗位与人才，促进电力事业的发展。
2. 电力企业招聘的现状
目前，电力企业的需求和招聘趋势呈现出以下特点：
（1）需求量大
随着电力事业的高速发展和电力企业的不断扩大，电力人才需求量也在不断增加，尤其是一些专业、技能要求较高的职位，因为具有极强的行业匹配性，因此需求量更为突出。
（2）人才结构不合理
随着电力企业的不断发展，工作类型和要求也在不断改变，但是企业的人才机构和人才配置并没有及时调整，存在部分人才过剩、部分人才短缺的问题。
（3）竞争力提升
随着行业的不断发展，电力企业自身竞争力也在逐步提升，其中人才的质量和水平也是关键因素。因此，电力企业需要更加注重人才的选拔和培养，提升招聘过程的科学化、规范化和公正性，减少人才流失。
3. 电力企业招聘的岗位分类
目前，电力企业的岗位按照招聘的职能和职责可以分为以下几类：
（1）管理岗位
电力企业的管理岗位需要拥有较高的专业素质和管理能力，包括总经理、部门经理、项目经理等，他们的责任是组织和管理企业的运营和发展。
（2）技术岗位
随着电力事业的发展，技术人才需求量也日益增加，电力企业的技术岗位包括电气工程师、电力设计师、电力维修工等，他们拥有高超的技能和专业知识，为企业的科技创新和生产经营提供重要的支撑。
（3）销售和营销岗位
电力企业为了保持良好的业绩和市场地位，需要资深的市场销售人员，包括销售代表、客户经理、市场营销人员等，他们的任务是开拓市场、维护客户和推广企业产品和服务。
4. 电力企业招聘的流程
电力企业招聘过程通常分为以下几个步骤：
（1）职位发布
电力企业发布招聘信息的渠道有很多，包括员工推荐、官方网站、招聘网站、电视广告等多种形式。
（2）简历初选
根据岗位要求和应聘者简历，招聘人员进行初选和筛选，将符合条件的应聘者进入面试环节。
（3）笔试面试
笔试和面试的内容是根据不同岗位的要求和特点而定，笔试主要考察应聘者的素质和技能，面试则重点考察应聘者的思维能力和沟通能力。
（4）录用和薪资谈判
最后根据考核结果和岗位空缺，确定录用人员，并且根据应聘者的情况进行薪资谈判等细节工作。
5. 电力企业面试问题及应答技巧
在电力企业的面试中，通常会遇到以下几类问题：
(1) 告诉我你对电力企业的了解情况？
这是一个基础问题，主要考察应聘者是否对电力企业有一定的了解和自我认知能力，应聘者可以通过阅读电力企业相关的新闻报道和行业专业书籍来获取相关信息。
(2) 你为什么要应聘该岗位？
这个问题考察的是应聘者的自我定位和职业发展规划，应聘者需要分析所应聘岗位与自己的职业匹配度，准备好个性化的答案。
(3) 你在学校或其他单位做的项目中，哪个你认为做得最好？
这个问题主要考察应聘者的项目能力和组织能力，应聘者需要简洁明了地介绍自己涉及到的一些复杂项目，并突出阐述自己个人的优势和较为杰出的表现。
(4) 你如何处理和领导之间的矛盾？
这个问题考察应聘者的沟通能力和解决问题的能力，应聘者需要说明自己的处事原则和策略，突出解决问题的主动和积极性。
以上问题基本围绕面试中最常见的问题展开，应聘者可以进一步根据自己所应聘岗位的个性化特点做更加精细的思考和准备。
6. 电力企业招聘的三大难题
电力企业在人才招聘中常常面临以下三大难题：
(1) 人才匮乏
在电力行业发展的初期，由于电力技术和传统技术相差较大，人才市场比较匮乏，企业很难找到合适的人才，因此人才匮乏一直是电力企业招聘的难点之一。
(2) 职业发展不吸引人
目前，许多青年人已经认识到电力行业的重要性，并且很多人也希望能够进入电力企业工作，但是电力企业在职业发展、发挥空间、薪资待遇等方面的优势比不上其他行业，导致许多人较难被吸引。
(3) 人才流失
电力企业在招聘人才的同时，也常常面临人才流失的问题，这可能是因为企业自身的管理问题，也可能是因为其他企业提供更加优越的工作环境和发展机会，导致员工流失。
7. 电力企业招聘的三大趋势
随着时代的变化和企业发展的需要，电力企业的招聘也呈现出以下趋势：
(1) 多样化
未来电力企业的需求将更加多样化，职位也将更加细分和专业化。如果企业只关注传统功勋和知名行业专家，就会错过许多优秀的新兴人才。
(2) 服务化
很多电力企业在招聘人才时，越来越注重服务化管理，因此企业招聘的过程中关注人才的服务态度和专业水平，希望通过这种方式尽可能满足客户的需求。
(3) 外招与内培并举
电力企业在招聘人才的过程中，不仅要注重外部招聘，还要注重内部的培养和发展。内部人才培养不仅可以省去很多招聘成本，更可以在一定程度上增强员工的归属感和忠诚度。
8. 电力企业招聘的建议
在电力企业招聘的过程中，需要注重以下几点：
（1）制定招聘计划和人才需求规划
确保招聘足够、科学、合理、有针对性，不仅能够提高人才的匹配度，更能够加强电力企业的生产经营能力。
（2）完善招聘人员的岗位说明
根据岗位具体需求和岗位职责，向应聘者准确、清晰地描述岗位职责，尽可能让应聘者明确职位特点和企业要求，避免因职位不匹配造成流动和裁员。
（3）更好地评估和激励人才
电力企业要注重员工的个性化评估和激励措施，尝试提出更加符合员工个人和团队发展的激励和发展机会，增加人才的留存度和竞争力。
（4）加强招聘过程的科学化和规范化
电力企业应该制定科学、规范的招聘标准，合理运用各种面试技巧和手段，创造公正、公开、公平的面试环境，加强应聘者与企业的沟通和交流。
总之，电力企业的人才招聘是电力产业发展的需要和基础，面临的困难和挑战也在不断加大。因此，电力企业需要始终坚持公正公平、科学规范的招聘标准，根据企业的生产经营需求和市场竞争情况，制定灵活、针对性强的招聘计划，着力构建高素质的电力人才队伍，为电力行业的健康发展打下坚实的基础。
为了更好地满足电力企业招聘需求，电力系统开发了一款名为“电力招聘软件”的专门用于招聘的软件。本文将分序号从以下几个方面详细介绍该软件及其应用。
1. 软件概述
电力招聘软件是一款基于信息化技术的用于招聘的软件，主要应用于电力行业。该软件具有以下特点：
（1）全面支持求职者管理，包括个人信息、工作经验、薪资待遇等。
（2）全面支持企业管理，包括招聘岗位、求职者审核、面试、入职、离职等。
（3）全面支持招聘广告投放，包括招聘网站、招聘平台等。
（4）提供专业招聘指导，包括制定招聘计划、组织招聘宣传、招聘流程管理等。
（5）提供多种数据分析工具，为企业招聘提供数据支持。
2. 软件优势
电力招聘软件对于电力企业具有多个显著优势：
电力管理中层培训心得体会（电力培训心得体会总结） ♂
电力管理中层培训心得体会（电力培训心得体会总结）国家自然科学基金委员会电气科学与工程学科电力系统与综合能源领域及电力电子学领域2022年度项目交流会成功举办！
2022年12月6日~7日，在国家自然科学基金委员会电气科学与工程学科的支持下，由中国电工技术学会主办、武汉大学承办的“国家自然科学基金委员会电气科学与工程学科电力系统与综合能源领域及电力电子学领域2022年度项目交流会”成功召开。来自全国高校、科研院所的500余名专家学者通过线上方式参加了本次会议。
开幕式环节由武汉大学电气与自动化学院院长董旭柱教授主持。中国电工技术学会理事长杨庆新教授，武汉大学党委副书记、纪委书记万清祥教授，国家自然科学基金委员会电气科学与工程学科项目主任郑雁军教授先后致辞。
杨庆新理事长对本次会议的成功举办表示祝贺并介绍了学会主要工作与取得的成绩。在谈到对学科发展的思考时，杨理事长指出在“双碳”目标和建设“以新能源为主体的新型电力系统”背景下，电气学科正在发生一场广泛而深刻的变革，诸多研究热点不断涌现。中国电工技术学会将面向世界科技前沿，围绕国家重大需求，积极拓展研究边界，重视交叉学科研究，持续推动电气学科的创新与高质量发展。
万清祥副书记对于会议如期举办表示感谢，介绍了武汉大学和电气与自动化学院的发展情况，提出本次交流会是总结交流电力系统和电力电子领域应用方面最新进展的学术盛会，并预祝会议圆满成功。
郑雁军主任在开幕式做了简短的大会报告，重点介绍了本次交流会的目的、优秀结题项目评选规则及相关要求，并公布了各组召集人名单。
优秀青年基金项目报告环节分别由武汉大学查晓明教授、湖北工业大学张晓星教授主持。北京交通大学李虹教授、湖南大学李勇教授、华北电力大学马静教授、重庆大学胡博教授、西南交通大学宋文胜教授、华中科技大学姚伟教授分别做了优青项目汇报。
大会报告结束后，来自89个依托单位的408个项目，分为电力系统运行与控制、综合能源与多能互补、电力电子建模与优化、新能源电网接入、电力系统电力电子装备等13个主题，在各分会场同步进行了项目汇报。
在闭幕式上，国家自然科学基金委员会电气科学与工程学科流动项目主任邹亮教授做了题为“2022年电气科学与工程学科工作情况暨结题评优结果汇报”的大会报告，介绍了基金项目申请资助情况并宣布了面青地结题项目评优结果。
本次项目交流会为电力系统与综合能源领域、电力电子学领域的专家学者提供了一个高水平学术交流和研讨的平台。学会将以此为契机，在国家自然科学基金委员会电气科学与工程学科的支持下，继续为各高校、科研院所和专家学者做好科技服务，共同为推动我国电气学科发展做出贡献。
空雨伞思维
麦肯锡精英的48个工作习惯之内功训练，4张思维导图分享5条心得，转发收藏！ 1、多思考、少搜索，使用“空 -雨 -伞”模式思维，多思考So What（会导致怎样的结果或问题）和why so（为什么会这样，有没有应对措施或改进手段）。 2、思考和读书的时间比为 3:1，不随时充电，容易成为干电池，一旦电力消耗殆尽，那就几乎没有什么剩余价值可言。 3、“3个关键”训练逻辑思维。 第一、将论点进行总结或者分解，提高逻辑推理能力。总结论点可以将意见归纳到一起，便于集中讨论和理解，从而达到说服的目的；分解论点可以解决更加具体的问题，便于了解细节。 第二、区分优先级，提高时间管理能力，解决问题时，按照轻重缓急程度将问题排序。 第三、加强说服力，提高沟通交流能力，支撑一个论点的论据过多或者过少，都会使说服力降低。 4、沟通能力提升，及时沟通、及时行动、及时回复邮件等。 5、汇报能力提升，主动汇报有足够的时间整理思路、建立逻辑框架。被动汇报要求具备随机应变的能力，容易被对方抓住弱点进行反驳，从而使自己处于防御状态。 6、其他，比如出办公室的时候，永远拿着纸和笔！再比制作PPT时，要随时提醒自己，制作图表的根本目的，不是展示给客户，而是整理逻辑和获得可信的结论。
609分被华北电力录取计算机录取！
同学妈妈高兴逢人便夸[呲牙]
主要是他家孩子在高一时还普普通通
性格内向，有些叛逆不合群！
没想到高二选科进了物化生班
班里学习气氛杠杠滴！
从高二下半学期成绩直线上升！
成绩也从班里40多慢慢提升至中游！
这次高考算是正常发挥！
能上211学校家长非常满意！
他妈妈高兴的说：班里学习气氛太重要了！真是环境非常影响一个人啊！用孩子的话说“我们班最后一名都跟着傻傻的学！”
要不自古就有“孟母三迁”吗？
据说班里最后一名475分，环境非常重要啊！#高考填报志愿# #学习心得#
财务第一季度工作总结范文 篇1
根据周口龙润电力（集团）有限公司机关部室绩效考核办法和规定，财务部建立了相关的制度及实施方案，并较好的完成了20xx年第一季度各项指标任务，现将第一季度工作情况汇报如下：
1.能够严格执行财务管理各项制度和规定，做好日常会计核算工作，沿用新的会计准则，准确使用会计科目，准确率达到100%，保障了日常财务工作的顺利进行；
2.按期完成了第一季度的财务分析，完善了一些财务报表的编制；
3.在各分子公司的积极配合下，顺利完成了第一季度利润上缴工作；
4.与税务机关积极沟通，按时完成了20xx年企业所得税汇算申报工作；
5.按月上报省市公司各种财务报表；
6.认真做好货币资金的管理，确保了集团公司资金安全。
7.制订了专项资金管理方案，并将其实施于集团公司专项资金专项管理工作中去；
8.完成了各分子公司月末资金情况汇报，并确保集团公司月末资金大于300万元；
9.认真配合各分子公司要回市公司应收账款的回收工作；
10.及时完成了领导交给的其他工作任务。
以上工作的顺利完成与领导的关怀、各分子公司、各部室的大力支持以及财务部全体人员的共同努力是分不开的，为下一季度的工作开展奠定了良好的基础，所以财务部的考核成绩应为101分。
财务第一季度工作总结范文 篇2
x月24日上午，自动化所召开了第一季度工作总结及第四季度工作安排部署会议，全面总结前一季度目标任务完成情况，分析形势，部署第四季度工作任务。会议由所长、党委书记石祥聪主持，所级领导及经营、业务部门正副职(含副总)、管理部门正职等参加了会议。
首先是财务部部长凌雁做全所前一季度财务分析，从合同签定、销售回款、收入、利润及现金运行情况等方面进行了通报，本所财务状况良好，资金运营正常。
然后由各经营和业务部门负责人汇报了第一季度的工作情况和第四季度的重点工作思路。部分部门指标完成较好，但少数部门的经营业绩与经营目标相差较大，存在的问题亟待解决。
石所长分别对每个部门进行了点评，最后作了总结发言，他强调：大家要有紧迫感，业绩好的部门不要停留于现状，业绩不好的部门不要被困难和现状所吓倒，坚持以结果为导向，着力解决存在的问题，尽最大努力提升业绩。希望全所干部职工，结合当前正在开展的教育实践活动，首要的是转变工作作风，从所领导开始，从干部抓起，要求职工做到的，我们必须自己先做到。
#读书笔记# 继续《向上生长》，在“当你毕业后，如何继续学习”和“厉害的人的工作和学习心得”中谈了一些学习方法，总结下来主要是4个方面：
1. 贵在坚持：万事不仅开头难，坚持更难。举了几个例子，如对于知识体系的构建，对于书写技巧的掌握，对于英语学习的心得，都离不开坚持。坚持了后大脑会给习惯性动作修高速公路，会有条件反射，思考也会更快。就像我们刚开始学车，总是紧张，完全不能分神，后来熟练了发现开车偶尔聊两句也并不影响。这就是熟练后，大脑为开车新建了高速公路。坚持就是与时间做朋友，假以时日，不可限量。
2. 及时奖励：坚持很难，如何做到呢？秘诀在反馈式奖励。设定小目标后，完成了要给自己一些奖励。人生的动力无非两种，追求快乐和规避痛苦。用上学的例子最容易理解：完成不了作业会被老师批评所以写作业是规避痛苦，而期末学习好会得到老师和爸妈的表扬奖励就是追求快乐。对成长有用的事情大抵不会那么愉快，因为它是负熵流。刷抖音看朋友圈绝对比阅读一些艰涩的专业书简单，一晚上都可以飞快过去。因此，给自己一些小确幸就非常重要，不设定过高的目标，不断给予正反馈，是很好的方法。这个对于教育孩子也是适用的。当然，要注意目标设置的恰当性，设置踮着脚尖或者跳一跳可以完成的目标，循序渐进很重要。
3. 掌握工具：前面讲的两点都是老生常谈，掌握工具我觉得值得拿出来单独说。“一个人掌握了复杂工具，才真正具备了能力”。赤手空拳，刀枪棍棒，直至机枪大炮，工具不同，战斗力有代际差距。九边出身码农，自然用各种复杂的语言说明。我做医药研发，觉得也很适用。用计算机辅助药物设计CADD，用共晶发现药物分析与靶蛋白的相互作用模式，用合适的assay评价化合物等等，都是考验对复杂工具的掌握程度。其实不仅要掌握，还要互相关联。
4. 电量扩容：作为职场人，我常有的体会是工作忙了一整天，回家只想躺平休息，更别说还有精力充沛的娃在家等着带。制订的学习计划总是被自身的懒惰打败，或者说被电力不足打败。每个人的精力如同电池，吃饭睡觉是充电，学习工作是放电。有一些人电量很大，一天一充。有些人工作到下午就累了。学习是要付出时间和专注力的，成功的人似乎有一个共同点，就是精力旺盛，不知疲倦。如果我们排除天赋差异（天赋的讨论值得单独发一篇），运动是最好的电量扩容方法。当然，运动就又要链接到贵在坚持和及时奖励。
讨论了这4点，窃以为有一点意犹未尽，就是方向。无论做什么事情，都涉及方向和赛道的选择。这可能超出了讨论学习的范围，但需谨记在心。我不想说方向比努力更重要，但方向不对，再多的努力就是南辕北辙。
【《新型电力系统技术研究报告》正式发布】今年6月份以来，清华大学电机系联合电网公司、发电集团、企业、高校和科研院所等三十余家单位的优势科研力量，进行《新型电力系统技术研究报告》的编写工作。12月23日，受工信部产业发展促进中心的委托，清华大学电机工程与应用电子技术系主任、能源互联网创新研究院院长康重庆教授在第三届可持续电力与能源国际会议的主旨环节，发布《新型电力系统技术研究报告》，并解读了报告的关键内容。报告从技术角度出发，总结了目前构建新型电力系统面临的主要挑战，明确了需要进行前瞻性布局和集中力量重点突破的重大基础理论和关键核心技术，并提出关于“加快新型电力系统技术创新，变革体制机制激发创新活力”的若干政策建议。报告将为相关决策部门在能源电力领域的科技布局和规划、政策制定提供有力支撑。
老电工给学徒工的25条建议 句句戳心 学会后受用终身
提起电工老师傅，印象很深，现在的电工师傅很多都是大学毕业了，在大学里面学的电工知识和实践，但是对于以前的电工师傅，大部分都没有经过大学的学习，几乎都是跟着老电工师傅学艺，一般都是从基础的学徒做起，学习3-5年，之后开始上手，独立从事电工作业。
一般情况下，徒弟学艺都差不多和电工老师傅一起生活，起居饮食都在一起，老电工师傅一般都会手把手的教徒弟，一个徒弟半个儿，相信很多的电工师傅都听说过，今天无意中找到以前老师傅的笔记，看到了对于初学电工者建议和总结，挺好，分享给大家:
1，电工是一门技术，理论知识和实践经验同等重要的技术。
2，电工的学习需要兴趣，只有从兴趣出发，后期学习的过程才不会觉得枯燥。
3，电工技术是高危的作业过程，作业时一定要谨小慎微，严谨缜密。
4，电工作业一定要按章操作，否则可能自己承担后果，得不偿失。
5，电工作业，线路故障排查和维修，2个人一起！一个人尽量不作业。
6，电工需要不断的学习，学习新的知识和技术，这样才不会被淘汰和取代。
7，电工一定要养成好的习惯:工完料净场地清，好的习惯可以让别人高看你一眼。
8，电工作业前一定要断开处理，验电操作是第一步，也是最重要的一步。
9，初学电工者，保持一颗谦虚的心，这点很重要。
10，电工一定要会排查故障，并且总结一套属于自己的电路故障排查方法。
11，电工工作中一定要善于总结经验，经验的积累往往很重要。
12，电工一定要记熟记清楚常用的基础电路，任何复杂的电路都是聪最基础的开始的。
13，电工要多实践，多动手，多操作，实践往往出真知。
14，电工是技术工，不是口头说，务实才是根本。
15，电工技术，天外有天，人外有人，任何时候不要小看一个电工，或者人家就是扫地僧。
16，电工一定要懂得尊重同行，大家都是电工同行，理应更加相互尊重，相互理解。
17，电工技术的学习很重要，但电工做人更重要，不可伤害他人。
18，电工技术相互切磋，共同进步，不可心里怀怒，交流切磋才能找到弱点，学习弥补。
19，电工作业一定要认真负责，安全无小事，开开心心上班，平平安安回家。
20，电工技术养家糊口可以，但是如果想要发家致富就很困难了，心态要放好。
21，电工需要保持平静的心，心稳了，发挥自然就正常了。
22，电工:有人工作，禁止合闸这样的标识要悬挂，这是电工安全操作的前提。
23，地线很重要，尤其是对临时用电设备，一定要足够重视！
24，电工作业一定要确保自己有良好的工作状态，事故往往发生在恍惚和不经意间！
25，电是看不见，摸不着的，学电工要有敬畏电的态度，又敬又畏才会足够重视！
总结:电工的路都不好走，学电工之前一定要考虑清楚，一旦决定了就坚持不断的学习，电工路漫漫，且行且珍惜。
《电力工程技术》全国电力职业教育规划教材，也是国家电网指定的报考书籍！
如果你想进国家电网，学习《电力工程技术》一本书就够了！
如果你想学电力知识，一本《电力工程技术》也就够了！
如果你想进入设计院，一本《电力工程技术》也够用了！
如果你想进施工企业，一本《电力工程技术》也足够了！
《电力工程技术》被称为：电力行业的百科大全，值得一看！
这本书作为全国电力职业教育规划教材，共计六百余页，涉及，发、输、变、电、用、无功补偿、继电保护、微电网，充电桩等十余篇，也是国家电网指定考试书籍！
花了几个小时把近期的热点电力龙头汇总了，如果你还不了解这些细分龙头，那么这些内容要认真看完，建议收藏关注！
电力系统中层管理人员面试 ♂
电力系统中层管理人员面试2022年真是艰难的一年，辗转换了3个设计单位，还是走向了失业的边缘。
2022年初，被一家电力设计单位裁员。从2021年底，公司就有了消息，我是被裁的其中一员。年前裁了两个，我就是其中的一位。总工给的理由是性价比不高；另一个员工是因为晚上打游戏，白天上班天天睡觉。
这家单位也算仁道，裁员实行的是N工资，也就是按工作年限赔偿，分月发放。这是自己19年从北京回来后的第一家单位，至今待了三年，多少也有些感情。另外，还提供三餐，几个股东老板也挺好，没有架子。人事结构也简单，没那么多事，自己把自己的分内工作做好就行了，同事关系比较融洽。
但是，2022年，随着一次又一次的停摆、回暖、再次停摆，房地产行业倒下了。公司的工程款回不来，流动资金紧张。最后，工资慢慢发不下来，公司为了自保，我就被裁了。其实，多少有些不甘心。
2月底被裁后，3月就接着找工作。从东区换到高新区，基本是无缝对接。搬家搬得也匆忙，直接就去新公司报道了。这是一家电力设备生产公司，应聘到研发部门。说实话，从写字楼转换到生产单位，多少有点不适应。
大家都比较忙，订单似乎比较多，一点间歇都没有。下楼也没地方去，一个大院子给圈了起来，空旷旷的。
其实在这家单位待得最痛苦的原因是：部门领导不好沟通，再加上换专业，自己的年龄等原因，没法像一个刚毕业的学生，从头再来。后来5月份，被封控在家将近一个月。部门领导又催着交东西，实在忍受不了，就选择离开了。其实这家单位认真来讲，也算可以的，是一家在郑州为数不多的上市公司。
然后，6月份又去了一家电力设计单位。这是一家私企，还处于一个创业发展的阶段。老板人还行。进去一周左右，让我当了小组负责人，负责一个团队，但是要在外地供电局长待。后来因为考证，心静不下来，就离职了。
7月底，我又来到一家市政设计单位，算是一个央企的三级单位。面试的时候，总经理说公司的业务有新能源项目，进来后设计新能源和市政方面的电气图纸，我考虑到专业也算对口，就来报道了。
这个单位的设计人员也不多，也是刚成立的设计分院。但是，毕竟是挂着央企的头号，门槛也是有的。好几个同事都是从其他国企设计单位跳过来的，两个有注册证书，也有研究生学历，我在里面都是垫底的。
进来后，听他们说，现在国企央企的设计院也不好过，也是间接降薪裁员，好多是自己选择离开。今年的设计业务突然就没了。原来都是挑着好干的活干，不好干的让一些私企干；现在骨头汤都没有。公司养不了这么多人，只能降薪。
从7月底待到现在，公司一个正式的新能源活都没让做。一个市政设计单位没有相应资质，还得用其他兄弟公司的资质，业务拓展起来也不方便。最近刚接到两个新能源总包的工程，公司还得让其他单位做，好像跟我们设计也没关系，所以也拿不到提成。
现在的局面很尴尬。10月份刚转正后，领导就通知人事，告诉我们按试用期工资发放。原因是根据现在行情及公司的状况，年底前先按8折发放工资。过了年，也不知道什么情况。也有可能一直下去。
随着年龄越来越大，生活花销变大，这点工资真是杯水车薪。现在也有点纠结，这个单位值不值得待下去，真是有点看走了眼，公司不按套路出牌。
现在的自己多少有点迷茫，但是现在这个年龄，说迷茫也不合适。也许是自己选错了行业，还不如一个直播的小妹妹，或者一个卖货的大叔。这年道，真是变得越来越快，还没有反应过来，就被甩在了身后。也许自己从没有上道。
你瞧，路边的这位大叔，悠哉悠哉的就把钱挣到了手，是不是我也需要改变一下思路了。
提供七险两金！南方电网科学研究院2023校园招聘
招聘需求
本次招聘面向国内外各大院校2023届硕士及以上学历应届毕业生，主要招聘电气类（分高压直流、电力系统、其他3个专业方向）、信息通信类、经营管理类（分经济财会、企业管理、人力资源、政工4个业务方向）3个岗位。
应聘条件
人员范围要求：
属于国家招生计划范围内，在校期间为非在职的普通高等学校（简称国内院校）2023届应届毕业生。
就读于国外或境外院校的应届毕业生，须在2022年7月至2023年6月底之间毕业，博士毕业生可放宽至2023年12月。
面试前需要做什么准备呢？穿着大家有建议吗？
这个面试过很多公司的人来回答这个问题
本人坐标广州，夏季面试的时候穿正装真的很热，校招季的时候面试了很多公司，有几次穿错服装
的经验，具体要穿什么看你面试的公司
一般来说面试房地产、金融公司、重大国企一类的最好穿正装，白衬衫一定是没错的，黑皮鞋里千
万不要穿白袜子
像面试电商、互联网、教育机构一类的公司，就稍微可以穿的休闲一点，毕竟这种公司的氛围相对
来说在穿衣上也是很轻松的
像面试服装公司、设计公司、广告公司一类的就要穿得时尚一点，或者说有品位一点
如果面试的是想酒店、餐饮一类的服务业，最好化点妆吧
最后一个小tip：如果对方邀约你面试的话，你可以在电话里问一下需不需要穿正装
国网公司每年的校园招聘，基本上只招985大学电气专业的，华北电力大学也招一些，且要硕士研究生及以上学历，校园招聘只是面试即可，身高长相很重要，畏畏缩缩的一般不收。电气专业细分几个专业，电气工程及其自动化、特高压专业、输配电专业、电力系统自动化专业、智能电网专业等等。介绍完毕，供大家参考。
电网招聘，考了高分被分到不理想的地方？
招聘公告里面从来没有说按照综合成绩决定分配的。社会上有专门针对国网公司的考试培训，即使不考虑子弟分配这些因素，某些省份在录取分配的时候，国网综合考试的成绩所占权重也并不是很高。举个例子，笔试面试成绩很高的独立院校毕业生，分配上优先级就是不如笔试面试成绩较低的985、211学校毕业生。
理解你的愤懑，如果你实在不能接受，建议可以考虑继续考研深造重新来过，或者去考公务员，这两种情况都见过，都不失为不错的出路。
如果还是去了县公司，建议你放下招录第二名这个包袱，从头开始，想办法抓住调到地市公司或者省公司直属单位的机会，虽然比较困难，但是每年都还是有不少机会，随着国网公司许多集约工作的推进，这些机会每年都有。
讲个故事。几年前，在某省调度的时候，从全省招录调度员，为了确保能找到符合需求的，从人资部那边拿到了全省符合358条件的30岁以下青年员工的信息，找我们认为合适的专业对口的挨个打电话询问意向。有一个跟你一样被分到县公司的某电力强校硕士研究生小A，后面因为他们市公司打分的原因，他在筛选环节被卡掉了。小A给我打了半个多小时电话，翻过来覆过去跟我讲他在学校时候多么优秀，这个打分机制多么不合理。说真的，作为招录人员，其实不在乎他在学校的情况，毕竟工作和读书许多时候是两码事；也觉得组织部弄出来的打分机制并不是十分合理，但是没有这个打分机制帮我筛人。只能劝慰他想办法抓住其他机会，后来他也抓住其他招聘机会来到了省公司的直属单位。
讲这个故事，是想告诉你，随着集约工作的开展，地市公司和省会的直属单位每年都有岗位招聘，你如果已经到县里了，没有想考研或者考公务员重来，要努力抓住这些机会。还有一点就是，不要再去想你的考录第二名和你在学校的成绩了，都是过去的事情了，没有人会在乎的…#国家电网##教育听我说##有话职说#
哈尔滨工业大学博士，最近应聘上三家单位均录取：一个市电力公司电力分析师岗，年薪28万，公积金4280/月；一个省烟草专卖公司技术员岗，年薪36万；一个是市财政人事科副科长岗位，月薪3976，公积金3518，年收入15万+。选择哪个好点？
这是一位网友分享亲戚哈工大毕业后得到的三份工作，首先推荐电力公司专业，工作会越来越好。不过电网不可能单独在某市招聘一个电力分析师，现在进入国家电网任何人包括博士也要进行考试，我们清华的博士也是每年校招考试进入国网的，看看国网的招聘信息和条件就知道！
其次感觉这三个岗位是三个专业，你这博士亲戚专业知识挺丰富啊？本科学电力或数据分析的？硕士学的是烟草专业或市场？博士研究的是财务或电算化？
如果要稳定和收入，烟草最合适，如果感觉自己有能力，走仕途人事最好。电力公司专业合适，它是基本服务保障单位，技术工作稳定，收入也不错。
【#男子代替他人参加网络应聘考试约4000次#，日本一男子被逮捕】22日，东京警视厅对日媒表示，日本大阪市一名男性因代替申请人参加企业招聘的网络考试而被警视厅逮捕，该男子交代称，自己“从4年前开始代考了4000次左右”。日本共同社22日报道称，据东京警视厅透露，该男性是关西电力公司职员，现年28岁，他承认相关指控，称自己“对学生和企业做了坏事，对此进行反省”。网页链接
[what]最新，2022年国家电网山西、山东等电力公司第二批录用名单公布。
全国其它省市陆续公布了国网第二批录用名单。
第二批通常以非电类专业为主，大家及时关注，预祝考生顺利应聘国家电网[微笑]
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