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本文导读目录：
选调的公务员待遇韶关（韶关公务员职位） ♂
选调的公务员待遇韶关（韶关公务员职位）第五届世界广府人恳亲大会主办城市遴选会议中，韶关高票当选为2024年第五届世界广府人恳亲大会主办城市。期待顺利举办，振兴韶州经济和粤文化！[呲牙][给力]
选调科级公务员（公务员遴选选调） ♂
选调科级公务员（公务员遴选选调）2023年黑龙江哈尔滨市双城区信访局属事业单位选调工作人员5人[心]
[加油]选调范围：哈尔滨市双城区区直范围内符合条件的财政全额拨款事业单位工作满5年且在编、在岗科级以下人员(工勤编制除外)
[加油]报名时间：2023年2月1日至2月5日(上午9:00—11:00，下午14:00—16:00)
[加油]报名方式：现场报名（哈尔滨市双城区东直路行政审批大厅三楼西侧电话办）
tips：需要公告原文的小伙伴私信哦
我家孩博士选调生！二级主任科员！[呲牙]//@笑颜1875:研究生才行，//@世界武器库:毕业即科级，羡慕
前天晚上，综合室几个新来的人被县委书记叫到办公室讨论材料，这让区委办几个副主任羡慕不已，要知道到县委书记办公室汇报工作科级以下的是很少见的，新来的几个人都是乡镇借调的选调生，而且均是工作不到3年，能有这样的机遇跟县上的领导一起讨论材料，以后在仕途上肯定不会差哪里去。
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我们县委书记也是笔杆子出身，他年轻的时候就在市委办工作过，当过领导的秘书，他是比较接地气的领导，他很清楚，改材料就是要把写材料的人叫到身边，把自己的要求和意图跟他们讲清楚，下面的人才能按照他讲的方向去写。这样简单、高效、直接，而不是当二传手，把想法跟区委办主任说，区委办主任又给副主任说，最后到写材料的那里都变了味道。
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进入书记的办公室，才感觉领导的每天的工作量有多大，待签的文件至少有半米高。而且书记在布置写材料的时候，一边安排材料，一遍在阅签文件。才明白什么叫“十个手指头弹钢琴”，当然中途其秘书不断的向其请示，今天“某某”领导要到我区调研、省上发改委某处长来区考察，听这么一小会就有接待很多场次。
领导还是非常重视材料，非常平易近人。问了综合室相关人员名字后，就开始把动员会的讲话材料进行安排。书记讲了5点要求，一是要把上级的要求写出来；二是要结合区上实际安排布置任务；三是文风要偏务实，多提要求；四是整体框架整齐一点、标题亮一点，五是尽量用一些古诗词、名言过渡。
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不难看出，书记是有多重视写材料的人，这是以文辅政的一种方式、方法。材料之所以重要是以为通过材料能够布置和安排工作，展现领导思想思路，讲话人实力水平。写材料是体制内的一块“敲门砖”，写材料的过程虽然苦，但是跟领导之间的距离短，其实笔尖哥也在市、区委办工作过，在两办写材料的人一般都非常有前途，非常好的给领导当秘书，中等的在综合室写材料到正科没问题，一般的到了4年后解决副科级。笔尖哥一起在两办工作的人现在早就是乡镇党委书记，有些已经是副县级实职领导。
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领导喜欢会来事的人，但是更喜欢会写材料的人。一般会写的人领导都会高看几眼，因为这种能力不可复制，体制内统筹协调固然重要，但是不缺失这样的人才，但是会写的人就很稀少了，特别是能够满足领导风格和口味的更少。所以把写材料作为一项核心竞争力很关键。这里推进公文写作高手工具箱，里面有海量素材库，更有万幅经典标题、亮眼框架、材料范文、诗句名言、写作技巧等。让你写材料一键就能搜到自己想要的材料，阅览一遍就能找到写材料的灵感。
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下面是工具箱的部分内容，都是写材料经常用到的过渡语句，先睹为快，有兴趣的可以点击下方链接【看一看】。
坚持一线培育选调生，持续激发到村任职选调生工作动力
突出“压茬”与“领路”结合，持续激发到村任职选调生工作动力。建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”培养模式，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定包村分管领导和村党组织书记作为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。建立选调生导师帮带制，从各镇择优选出政治素质高、工作经验丰富的科级干部与年轻选调生结成帮带对子，帮助其掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。
刚进机关的年轻人最好不要马上谈恋爱。机关里的年轻人，想找个对象是比较容易的一件事情，但个人不建议早早就找对象结婚。刚进机关往往在比较低层级的部门，能够接触到的资源很有限，比如一个小伙子在乡镇，那他一般只能搞定在乡镇或者县直部门工作的对象，市直和省直部门基本很难搞定。但如果小伙子遴选去了市直，或者省直，就很容易在同样的平台找到对象，这样双方的平台都很高，彼此资源联合以后，大家的路都会宽一点。
如果一进机关，还在科级单位就找找结婚生子，首先是找的对象的平台低了，对自己的助力有限；另外，男人结婚生子后就有很多牵绊，即使你很有上进心，但家庭琐事会消耗和分散你很多的时间和精力，没几年就被消磨光了斗志。
选调考试（选调考试和国考省考的考试内容区别） ♂
选调考试（选调考试和国考省考的考试内容区别）选调生的考试更难，考生全都是顶尖的985毕业生，一般的985毕业生真的没有啥优势！！
放弃知名211选择末流985，3年前说他真傻，现在考选调生知道真香
市局小杨科长身材高挑、长相甜美，一米六五的身高凸显身材很好，是标准的南方美女，且在南方女孩中算较高的一批。当年小杨科长211大学研究生毕业后，25岁时通过选调生考试考到本地区级部门工作，后又调入目前的市级机关，从科员几年之间升职为科长，成为局机关年轻一批的佼佼者，提拔县级干部是早晚的事。
可小杨科长已经35岁还是大龄剩女，急坏了她父母，也让单位关心她的领导着急。小杨科长各方面条件都非常优秀，按道理应该很好找男朋友，甚至追求者一大堆，可就是找不到合适的男朋友。
小杨科长家庭条件较好，父亲是市级机关调研员，母亲是学校高级教师，家里有房三套，省城一套，市里两套，作为家里的独生子女，小杨成绩一直不错，高考考上211大学，再上研究生，一直没让父母操心，可现在婚姻问题让父母操碎了心。由于在家里母亲一直唠叨，小杨科长干脆搬进了家里另一套房一个人住，周末回家陪陪父母。平时开着一辆红色马六上下班，平时与朋友聚聚，晚上跑步或者练瑜伽，一个人日子倒也过得非常不错，给人一种非常干练白领丽人的感觉。
上大学时，小杨父母不允许小杨找男朋友，所以尽管在大学有很多追求者，可小杨一直是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，没有想男欢女爱耍朋友。上研究生后，父母开始同意其找男朋友，学校一名博士这时也追求她，两人陷入爱河，可博士毕业后又到美国留学，就一直没回来。前面一年两人还联系，可时间长了，博士男友在美国重新找了女朋友，听说现在已经在硅谷站稳了脚跟，买了房生了子。而小杨原本也想毕业后考入美国去，可她父母就只有这一个女儿，不愿意她出国，并建议她回家工作，或者到省城工作，并在她上研究生时在省城买了房，幸好当时省城房价还不高。
考上公务员后，由于长相漂亮，追求小杨的也很多，给小杨介绍男朋友的也很多。小杨当时确定了自己找男朋友的标准，至少一米八以上长相帅气、家庭条件不能比自己差，有房有车，公务员或者事业单位人员，全日制研究生及以上学历，再差也要重点大学全日制本科，尽管追求小杨的很多，但这条件框下来，符合要求的就不多了，其中有几个小杨还接触过，可最后无疾而终。
一个是本地高校的博士，在学校很受器重，当时刚分到这所高校，北方人，家里条件也很好，房车都有，交往一段时间后，小杨发现，对方有严重的大男子主义，听说家里一个人住乱得像狗窝一样，从来不做饭都吃食堂，骨子里的意识就是家务活都该女人做。交往一段时间后，小杨认为不合适提出了分手。现在这位博士已经是该大学某学院的副院长，副处级干部，也已经结婚生子，不过听说还是从不做家务活。
一个是农村的小伙子，为单位领导介绍认识，也是985大学毕业后考上选调生，比小杨高几级，当时在给市领导当秘书，长得高高大大也较为帅气，不过这小伙子家在农村，父母都是农民，家里还有一个妹妹，家庭条件很差。刚认识时，小伙子是副科长，刚贷款买了房，听说首付款全靠小伙子一分一分攒下来的，车子肯定没有，家里无法给支持。接触了一段时间后，除了家庭条件和经济条件，小杨对小伙子各方面都很满意，当然，小伙子对她就更满意，可由于小伙子经济条件较差，出去吃饭都是低档馆子，加之长期加班，最后还是不了了之。去年，这个小伙子已经提拔为副处级干部，听说这个小伙子最后找了一位本地老板的女儿结婚，现在小孩已经几岁了。前段时间小杨还碰见了这位小伙子，准确地说是小伙子作为领导到小杨单位检查工作，刚好小杨负责此项工作，见面后两人都觉得尴尬。
还有一个是当地市公安局刑警支队的警察，高高大大长相也帅气，家庭条件也不错，是本省警校毕业考入警察队伍，接触一段时间后，小杨发现各方面都不错，就是在一起没有共同语言，也没有谈成。
这些都是长相过关的，还有很多没有眼缘的，即使相亲，也是见一面就就散伙，小杨根本看不上。这样到了三十二三后，小杨发现，周边已经没有人给她介绍男朋友了。现在，其父母走到哪儿都拜托朋友给她介绍男朋友，可这样的四五线城市，超过三十五还没有结婚的优秀男士，应该是凤毛麟角。听说小杨已经做好单身一辈子的打算，也不知道他何时才能碰见合适的。
现在小地方机关的大龄剩女越来越多，为何呢？其实主要还是以下几方面因素：第一，供给端出了问题。现在通过考试进入公务员队伍的是女多男少，而很多女公务员主要又找男公务员，这就造成女生在选择面上非常窄。
第二，要求端出了问题。受传统思想影响，女生找对象一般要找比自己实力强的，所谓男才女貌就是这个道理，而遇到小杨这样有才有貌家庭条件还好的，再要找比她条件更好的就难了。
第三，完美主义思想出了问题。绝大多数情侣，都无法做到100%满意，婚姻中很难有完美主义者，若一旦用完美主义来要求对方，就很难找到合适的！
图片来自网络
选调考试（选调考试和省考一样吗） ♂
选调考试（选调考试和省考一样吗）一、什么是选调考试
选调考试是指从选拔人才中进行的择优或竞聘的政府机构、企业等机构专业岗位的一种考试方式，目的是筛选出最优秀的人才选拔出来，入选选拔人员。
二、选调考试的发展历史
自古以来，中国就有许多选调考试的类型，如科举考试，明儒考试和清代大比考等，这些考试都具有很高的考核压力，以及准确高效地筛选出优秀人才的能力。自20世纪以后，经过50多年的发展，我国的选调考试形式也发生了很大的变化。
三、现今的选调考试
如今，我国的选调考试主要分为统考、自招考试和其他择优考试。统考是指在人才择优考试中，考生统一遵守统一的考试政策，统考的内容从全国或以下省级考试内容进行考试，考查考生的综合素质和技能。自招考试是指政府机构等特定单位内部选调人才而实施的一种考试方式，自招考试要求考生准备具有一定技能、专业及业务能力，考生可以根据自己的专业能力，免除某些考试科目，只考取考生的专业领域的知识等。其他择优考试是指，单位和机构临时招聘人员前准备的一种考试，也是是选拔各类应聘者中优秀人才的一种择优考试，这类考试内容动态变化，主要考查考生的专业知识和综合素质。
四、选调考试的重要性
选调考试是机构、企业或政府部门等选拔人才时最重要的考核依据，可以有效地筛选出最优秀的应聘者，选拔出优秀的管理人才，为社会和企业发展提供支持。同时，选调考试也能激发考生的求知欲，促使他们学习积极进取，与时俱进，从而能为日后的发展打好基础。
一、选调考试的重要性
1、选调考试是行政机关人员队伍的培养和选拔高层次人才的重要渠道。随着社会、经济、文化和科技的飞速发展，必须有新的、高素质的行政机关领导人员来满足社会的需要。行政机关的领导人员是社会提高效率的重要力量，因此，需要从现有的行政队伍中选拔出一批有能力、有潜力、有经验、有专业知识、出众创造性的人来担负领导职务，而选调考试正是从众多人中挑选优秀人才的重要的渠道之一。
2、选调考试的重要性还在于它能够锤炼应试者的能力，有效提升他们的综合素质。选调考试涵盖了应聘者在多方面的综合技能，决定了考试者从科学严谨、坚实有效地复习，把握知识点、积累能力以及组织思维，保持头脑清晰、思维敏捷、胆识广博、有创造性。通过考试前针对性、着重实践的训练，将使考试者能够兢兢业业、不断努力，进而提高他们对新问题的处理能力和服务水平。
3、选调考试的重要性还在于它能够推动行政机关的科学管理，解决人员择优选拔问题。通过科学、公正的择优选拔，每一位考试者都可以平等地竞争，从而挑选出更多突出人才来担任行政领导职务，推动行政机关实现管理科学化，最大限度地发挥社会效益。
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