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中层管理培训费用多少一年（培训管理工资） ♂
中层管理培训费用多少一年（培训管理工资）【云腾（苗实）智库跨年推荐】
我虽然甘于奉献在坚持做“百年树人”的思想教育文化事业，为社会创造了至少上亿元的价值但没有帮到父母，难免被指不孝
新的一年来临，过去的种种人和事，不简简单单是吃苦吃亏的事儿，嗯，大家都是成年人了，为人民服务是根本，一起加油哦
我和云腾（苗实）智库，是在国内外师友专家学者博士教授以及千千万万网友的关照关爱下，一步一步得以大发展，大爱无疆
永毅园苗实老师读书处，就和井冈山和延安一样是白手起家的地方，意义自然非凡，感恩各路英雄豪杰和圈内外朋友大力支持
云腾智库原址，这个标志牌设在310国道眉县段霸王河工业园区向西教坊堡东路口，我欢迎各路师友进行学习研究交流探讨
云腾智库原址（即永毅园，苗实老师眉坞读书处），蓦然回首，各种各样的人事，还是历历在目，感谢感恩生命中所有有缘人
大千世界，无奇不有。无功也无过的人占大多数，有功也有过的人占少数（功过相抵，功大于过，过大于功），具体看运气了
“一个家庭最高级的炫富，不是房车存款，而是养育出懂得感恩的孩子。”嗯，人是社会的人，不仅仅感恩父母，至少还有师友
前天晚上我和西邮王汉生教授简短交流时说，没有好的思想认识就不会有好的定位，好的定位就是新结构经济学所讲比较优势
“请记住你想要成为自己的样子，而不是活在别人的眼光里，记住少发点脾气按时吃饭按时睡觉健康比什都重要。”好，一样
不惧波澜壮阔，始终气势如虹，以这样决心和魄力冲破观念束缚，突破固化藩篱，破除庸人自扰，勇于敢于挑战风险继续前进
中国经济发展40年大好，关键是得益于改g开f，前后两个效应，一个增量效应（另起炉灶），二一个云腾效应（锦上添花）
增量效应体现在农村联产承包责任制，民营经济兴起，开发区工业区产业园，自由贸易区，包括投资协定，同时存量也有调整
云腾效应是继续在全球化大背景下，加上有为政府在软硬基础设施上跟进，以二马非为代表的互联网产业发展，降低交易费用
当然，二马非（阿里/腾讯/华为）的突飞猛进，既有个人家庭的长期坚守也有团队精神的大胆发挥更有与时俱进的大气候
二马非的实质是“互联网思维”，这个很厉害的了，而且以我的互联网体验看，目前还是第一级，后面二级三级会逐渐出来的了
市场经济核心在优化资源配置，而云腾效应也是一级接一级来优化，在不同国家地区产业企业个人之间降低交易费用提质增效
不言而喻，云腾智库，相对而言，倾向于研究云腾效应。要知道，中国经济奇迹的第二效应就是云腾效应，这是特别大的支撑
我发现，目前云腾效应越来越明显，不断在广化不断在深化，凡是有灵敏反应的人，不管行业，都会触网，逐渐领悟云腾效应
云腾效应，肯定是有精神支撑的，譬如开拓精神创新精神共赢精神包容精神振学精神永毅精神苗实精神，振/杨振宁，学/钱学森
毫无疑问，这些个精神，不只是支撑云腾效应，增量效应也是这个支撑。嗯，滚滚长江东逝水，时代不断演变，精神持之以恒
听取了些热心网友的建议，还有内部也叽叽喳喳了一会儿，然后我集思广益，自我介绍定为“苗哥，瓜姐小弟，大魔王大师”
“前程往事梦如烟，心怀沧海天地宽，风雨漂泊梦未断，世事无常恨流年。”恕我直言不讳，你是真不懂，才有此虚妄一叹也
过去二十多年太多人来议论我，这些人由于环境不同都不了解实情，就是跟风而已，而有能力评价的人99.99%又不懂专业
专业素养不是读个大学弄张本科文凭就行了也不是研究生毕业就行了，更不会是连大学都没上过就行了，至少15年专业训练
我专门读书研究创作30年后才敢称是学者，跳霹雳舞有15年就只说是苗实飘揉舞表演，书法更不敢妄称，只说写意我字体
专业学问，科学思想文化，高级专业技术知识，这些个，科学严谨是必须的第一位的有决定性的，局外人真不知道这其中奥秘
这些年我与父母接触比较多，尤其与父亲时不时会交谈，甚至有些时候难免龃龉。毕竟，我们隔代了，社会生活环境大不一样
中层管理培训费用多少钱（培训班管理人员工资多少合适） ♂
中层管理培训费用多少钱（培训班管理人员工资多少合适）到乡镇学校巡考，聊天中得知，大部分学校存在这样一种现象——44、45岁及以上的老师，基本都晋完副高，有申请后勤工作的，有申请只教一个班的，还有的中层干脆辞去职务，只安心在图书室或心理咨询室工作。
这些老师，工作简单，较为清闲，一个月工资都在6000到7000块钱之间。
而大部分27、8岁至43、4岁的老师，还需要晋升职称，成了学校的中坚力量，他们往往一人承担多个角色，拳打脚踢地忙碌着，而工资因为是初级和中级职称，只能一个月挣3500多到4800多块钱左右。
这样的现状，导致年轻老师身心疲惫，苦不堪言，干着最忙最累的活儿，拿着最低的工资，很是恼火。
这种现象，可能只有随着职称制度的改变才会有所改观，否则继续下去，比较堪忧。
什么时候，能实行工龄工资，到一定年限自然晋升，大家都不用攀比，也不用为了几个证书和早日晋级，而疲于奔命，大概有些现象才能彻底消失吧。
中层管理培训费用多少（培训经理工资一般多少） ♂
中层管理培训费用多少（培训经理工资一般多少）校长，学校中层干部，班主任除去上课得的，每个人还有额外抽取最低3000元的"中介费用"。最高的5000元（校长）。也就比一般教师多近4000元。
心烦基建费用 编外生招收 职称评定 教辅回扣中层干部提拔事事操心啊
深圳有钱人家的孩子都是送国外上学的，最差也会去读私立学校，一年学费几十万。那些看重小区有名校的，顶格了也就是个中层阶级。
复旦官宣2022年入学学费，在职班49.98w，相比之前的41.98w上涨8w，全日制36.98w，相比之前31.98w上涨5w ...
每次学费上涨都是几家欢喜几家愁，之前就上岸的同学因为项目升值而开心，尚未上岸的同学顷刻之间要多出几w的学费，心情自然五味杂陈...
学费当然不会一直上涨，就如同房价不会一直上涨一样，价值与价格的讨论从未中止，这非常正常，只有一个市场同时有多方空方存在的时候，才有博弈的意义，最终的判定，由手持offer和现金的考生们用脚投票决定...
复交在职突破50w只是时间问题，金融杠杆在这里也是有一定助推作用的，低息学费贷款政策下，即便60w学费，分60期来还，每期还款也就不到6K，对于沪上中层职业经理人来说，是没有压力的，比房贷要轻太多了，只是...学费杠杆化这件事本身，也是值得商榷的...好了一不小心又小作文了，投资决策见仁见智，大家各自珍重啦！
一学期教师400元，中层1000元，校长则是2000元，这是看到一个老师爆料的课后延迟费。
这个显然不公平，课后延迟服务主要是由一线老师来完成的，这位校长实在有些不大气啊！
由此我想起我和校长之间曾经就1000元培训费报销而发生的冲突 ，有时候实在看不起有些男校长的小肚鸡肠。
那年我去西南某市参加一个教育培训，培训时间三个月。培训说明来去费用由本单位承担，其他由培训基地承担。
半途要我回来参加职称评审工作，（我当时担任高评会评委）市里不同意请假，于是我就给校长打电话说明情况。校长说既然是市里通知的，那你就回来参加完了再接着去培训，费用回来再说。
于是我就乘坐火车直接赶到市里参加评审，一共三天时间结束后我回家看了看孩子，第二天立马就赶回培训基地去了。
三个月培训结束后，我回来了往返四次来去火车票一共1000多元。于是我就把这些票据整理好给了学校会计，会计拿去给校长签字，他只批了一半，其余500元他说我半途回来不是因为学校的工作，是市教育局叫我回来的，让我去市里要去。
我就想算了不报销就不报销吧！500元我可以出的起。可就是这500元一直拖了半年，会计见了我不好意思的说学校没钱（我们学校是当地最大的重点小学）。
没钱就没钱吧！可是有一天早上我被一件事气到了。校长给自己偷偷报了一个我们省级含金量最高的政府奖，全校老师都不知道，局长是校长的舅舅，很可能就是他们串通好的。
大清早我刚一进校门，看见我们当地一私家豪华奥迪出租车停在学校门口，拉着校长和他的老婆走了。
进了校门，听见会计给门房老头说：“校长是去省里领奖去了，这个车来去两天费用4000元。”我突然感到非常愤怒，我的1000元培训费用你缩减成500元，至今几个月过去了总说没钱，你领个奖要包车去？难道就不能坐大巴去吗？
我突然有些鄙视他，觉得他妄为男人，不就是我职称比你高点吗？但你是后来进来的，我是一直在这里工作的啊！至于如此小肚鸡肠吗？
后来我再也不曾问过那500元，给不给随便，直到我要调走离开这个学校了（组织信任吧），他居然让会计拿着500元来给我，说学校一直没钱请我包涵。
我笑了笑，立刻将那500元自己还添了一些拿出去请当时在场的几个人出去喝酒吃饭花掉了，我没有请他，但我请了会计因为他是传声筒。
所以说有时候不是老师吐槽校长，是有些校长实在不够大气。当然如此小肚鸡肠的校长也进步不了多少
，后来调任局里行政岗，费尽心机评上的高级职称也没起多大作用，一直到退休他还是一个副科级。
人们常说教师是人类灵魂的工程师，那领导们呢，是不是更应该给教师树立一个良好的榜样呢。最起码公平公正吧！这换来的人心可比你多拿那点钱划算的多！
《小舍得》中米桃父母最后的挣扎，像极了那句“寒门再难出贵子”！作为普通家庭的米桃父母，也正式加入了焦虑的校外培训行列，但面对高昂的费用，他们有点望而却步了，但为了孩子，他们最终还是选择了支持，即使这会让他们付出一切。
剧中的三个家庭体现了当前社会的不同阶层现状，宋家佟大为是典型的中层阶级，年收入百万级别，过着小资的生活，请着钟点工，对于欢欢的培训费用，也是只要有名额就不会在乎钱。
而蒋欣家庭从经济角度来说属于更好的家庭了，有家族企业，虽然会受到约束，或是受气，但吃穿不愁，孩子的教育花费自然也是无所顾虑，想到什么班就可以报，机会不会考虑钱的问题。
而米桃父母也是大多数普通的工薪阶层了，过着普通甚至有点捉襟见肘的生活，虽然想给孩子更好的，但是经济条件确实不允许。剧中米桃妈妈为了能够上培训班也是各种低三下四的求人，但即使这样，最后钟老师也是帮忙，且给了很高的折扣，但绝对数字两万多还是让他们望而却步。
对于米桃，其实还算幸运，毕竟她已经到了大城市，且进了相对不错的学校，几乎有了和欢欢，子悠这些孩子同一起跑线的机会，但是，城市的套路远比农村深，在农村可能就是书上的一亩三分地，而城里靠的的课外和眼界，说白了靠的的家庭和经济。
即使米桃父母这次咬着牙让她上了补习班，但是后续还有更多的压力和障碍在等着他们，比如说更多的学科内容需要辅导，比如说需要参加夏令营去开阔眼界，而这些无疑是建立在经济条件基础上的，米桃的父母面对一次选择可以下狠心，但面对的次数多了，就会变得力不从心了，最终的结果自然是放弃的概率更大，而对于米桃而言，可能就失去了更多的机会。
所以说，寒门再能出贵子这句话并不是危言耸听，也不是说出不了，而是要出一个真的是太难了，因为社会在变化，再变得复杂，以前那个单纯靠个人努力或是个人付出就能成功的时代可能已经过去了！而论综合实力，寒门真的就难了！
不知道大家有没有不一样的想法，欢迎交流讨论！
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做一个基层医生真难！病人来了又要考核药占比，又要考核绩效，每天医保门诊要限制费用，检查多了超出每天平均费用医保部门不负担！我真不知道上级及分管部门给基层医务人员脖子套上那么多绳索？你认为这些考核有实际意义吗？全世界唯独中国医师最难当！学历要高，5年本科，三年规培，二年专培，出来只拿4.5千元的基本工资，乡镇卫生院还低！拿同期工科院校比年薪差了一大节，有的已经是中层以上高管！而医生专培出来只能是住院医师，干着最苦最累的活，没有节假日，年年参加考试考核科研，累的象条死狗！再这样下去恐乡镇卫生院再也招不到人！
上午，堂姐通过90岁的老父亲联系到我，想把刚录取到某民办高中的外孙改录到县三中，原因是民办高中15000元一年的费用（还不包括杂费）实在出不起。我虽理解他们的困难，也有心帮忙，但却无能为力，只能向他们表示遗憾。
首先，现在的招生，尤其是城区的招生，实施的都是阳光招生政策，不要说我这个退居二线多年的普通机关干部，就是在职的机关中层干部肯怕也无能为力。过去那种打一个电话，写一张条子就能帮助别人解决学生入学问题的时代已经一去不复返啦！
其次，录取工作结束后再改录，牵涉面太大。不仅接受学校和原录取学校要同意，教体局基教股也要同意，即使不是实施的阳光招生政策，也是要费一番功夫和代价的。
实施阳光招生政策我举双手拥护，它不仅严肃了招生纪律，规范了招生行为，树立了良好的教育形象，也为我们这类所谓的＂机关干部＂减少了许多麻烦。但我认为，在实施阳光招生政策的过程中，学校要向学生和家长讲清楚政策和流程，要本着就近入学的原则（重点高中除外）进行录取。对民办学校的招生要本着完全自愿的原则，当然，最好是依据国家政策实施民转公或停止办学。
吐槽一下，自孩子放暑假这俩天，生活在三四线城市的中层阶级流水般的开支。
放暑了，带孩子去漂流，刚用了半年的手机进了水，只能买一部新的花了四千；俩个孩子的暑期补课费，平均一人五千；当然有的课是常年的，有的是暑期班；自己着急上火，牙齿出了问题，也有以前遗留的问题，修牙竟然花了四千多；我这赞了半年的工资，一下子清零。
大概搂了一下，两个孩子的视力都需要检查配换眼镜，儿子的牙也需要修补，还不算矫正，在开学之前再近距离转一圈，都算下来的费用至少在三千。
花的肝都疼，我不想放暑假。
我的冒菜店昨天又卖了11057元，90平的小店，其中食材成本4422，房租费用一天600，人工费用一天1100，水电燃气费用一天300，利润大约4635。
餐饮企业用人留人六部法
①用这种境界。用待遇留基层，用感情留中层，用事业留高层
②用人标准。基层看才能，中层看德行，高层看胸怀
③基层做事不做人，中层做事又做人，高层做人不做事
④用人风尚6分人才 8分使用 10分待遇
【究竟是节约还是浪费？】
朋友是一所学校的中层干部，前段时间在一起吃饭的时候，递给我一张工程量清单和一张草图，说：“兄弟，你帮我看看，这套工程做下来大概需要多少钱？”
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我恰巧是工程造价专业的，接过来一看，工程很简单，就是在教学楼外做一根长约20米的落水管，水管下面接一个类似塑料化粪池的容器，容器坐在一个砖砌的台子上。“这一套大概1000块钱，不过这个装置的作用是什么？收集雨水？”
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“唉！”朋友重重地叹了一口气，扔给我一支烟，自己也点起一支：“前两天，校长找到我，说是要争创节水型校园，然后拿出了这张草图，说是她在网上看到的，让我找个施工队询询价，如果合适的话我们学校也照这样做几套。”
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“只是为了争创节水型校园？还做几套？”我有点惊讶，因为这套节水系统做下来的费用足够购买一百多吨自来水了。
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“初步打算是做12套，我找了几个施工队问了，报的价格跟你说的也差不多，总造价大概在12000元，校长嫌贵，让我再找专业的人问问，这不就找到你了吗。”朋友有些无奈地说。
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耗资12000元，只为了一个“节水型校园”的噱头，我感觉自己脑袋有点不够用了。12000元，即使按生产用水来算，也足够购买2000吨自来水了。均衡到每一套节水系统，也就是说，每套节水系统至少要接167吨雨水，才能回本。且不说我们这每年有没有这么大的降雨量，即使有，这些节水系统的使用寿命又能达到多久？恐怕不能回本，这些塑料制品已经报废了。
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我把我的想法告诉了朋友，朋友举起酒杯一饮而尽：“你以为我不懂？询完价格后我就把我的想法告诉了校长，你猜校长怎么说？她说：“你这个人，怎么只算经济账不算政治账？这些设施看上去是花了一点钱，可是却能为学校赢得荣誉，荣誉是能用金钱买来的吗？亏你还是个干部，这么简单的道理都不懂？”你看，她还有她的道理。无所谓，领导怎么说我就怎么做，反正花的又不是我的钱。”
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校长的理论听得我一愣一愣的，不过仔细想想她说的也有道理。反正是学校花钱，赢得了荣誉也是学校收益，个人并没有什么损失。只不过，这到底是为了节约，还是浪费呢？后来听说，在这些节水装置的帮助下，他们学校顺利通过了“创建节水型校园”督导组的验收。然后，这些装置就再没人维护过。今年雨水又比较充足，不到一个月的时间，这些节水装置已经有了损坏的迹象，照此下去，不出两个月，就得全部报废。不过还是应了校长的那句话：不能只算经济账不算政治账。学校赢得了荣誉，领导保住了乌纱帽，老师受到了表彰，此一举三得的事，何乐而不为呢？
阶级斗争产生了国家，是不可能存在平等的局面，人也分369等。就拿事实来说，从高层领导到中层再到普通民工，生病住院的慰问就是天壤之别的对比。其慰问金额并不是以费用多少来补助，而是以官职大小的标准来，领导生病了，某些人就as soon as posible的飞去安慰伺候，普通员工如果没有主动申请，业务部门都不鸟你。
也是实情@按规定向一线教师倾斜的两笔费用在分配时为啥总会出现倾斜偏向？//@优美光束t6:中层领导及以上发的最多，天天需不需要都在学校延时，看看手机钱来了，科任老师上一节课，担心一晚上别出事，没拿几个钱？
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