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本文导读目录：
成都在职公务员数量（成都公务员报名人数统计） ♂
成都在职公务员数量（成都公务员报名人数统计）某调查报道：成都人均月收入超27000？
网友：我怀疑我不是成都的？
今天看到这个调查震惊了！成都人均月收入27449元！
而且备注统计群体包含企业、事业在岗人员（不含高层）与个体户以及其他有收入的灵活就业者。
现在灵活收入就业者收入也这样高吗？成都平均工资有这样高吗？绝大部分对这个工资是抱有怀疑态度！
只想说，调查也合理一点吧，我们不知道具体是多少，但是这数字真的不对！
您觉得呢？
成都正在静默中
街面上人烟稀少，除公交车和出租车外，社会车辆极少。即使有，也会被部分街口交警盘查，警示。
城管，片区民警一直在岗，维持秩序良好。
每户每天可一人外出采购生活物资，原则上不超出2小时，部分小区外出需持证。
街面除药店，加油站，超市外，各商铺均已关闭，部分饭店营业不提供堂食。
农贸市场和各大超市生活物资充足，价格平稳。物价局工作人员亲临各市场核查。我今天买菜刚好碰上两位美女在核查农贸市场销售价格。
各家各户难得的家人团聚，放缓生活节奏。中午的小区菜香四溢，家家都有厨房交响曲。
每天全员核酸检测，尽快控制传染源，成都抗疫必胜！
警惕和平时代干部生活作风腐化堕落！辣眼睛的4名在职干部！
近期两次在职干部道德败坏充上热榜，从成都的女副区长到扬州的女副局长，从不雅聊天到不雅视频，性丑闻让全国人民惊掉下巴！
与她们有关系的两名男性，一人是调研员一人是副市长，都是有实权的在职干部，且职务都不低，这些人生活糜烂，腐化堕落，严重损害了领导干部的整体形象，引发人民群众的愤怒情绪……
因此，应该从快从严进行调查处理，及时公布调查处理结果，以期尽量消除负面影响！
传言成都市第二人民医院
在院新冠普通型和重型已经超3000人，始终一床难求
该医院全院才4000多名在职员工！
另外，重症几乎都是老人
现在感觉年轻真好！
这几个成都妹子这么好的条件，分别是副总监。高级职称年入25万民航工作者，国企经理，这么好的条件跑的相亲角相亲，撒子意思哟！我没结婚，随便找一个都可以吃软饭了！
第一个未婚女，90年生，身高1.68米，体重53kg，性格开朗，身心健康，西南财大本科，川大在职研究生，某上市公司财务副总监，收入优，高新区有房无车
第二个未婚女83年11月，164cm,93斤。相税、身材好，气质佳，性格开朗乐现。民航工作，工作稳定，高级职称，年收入25W+。成都南边两套房，均无贷款，有车。母亲经商。父亲公务员。
第三个未婚独生女1988年生，身高1.61m．学历金融学硕士，注册会计师．某国企高级投资经理，形象气质佳，本人有独立的住房和车。父高级工程师，退休后被聘为某公司副总，母亲教师退休，在成都有独立住房！
这条件，，，，成都的小伙子们快入赘，少奋斗20年！
【你达标了吗？四川2020年平均工资88559元】12月2日，据第一财经日报报道，2020年城镇非私营单位在岗职工平均工资统计出炉，全国平均工资为97379元，北京、上海位居前列，四川省平均工资为88559元。
请以在职医生数和床位数做比较才更有实际意义。成都华西医院一家的实力就足以将西安的几家三甲医院之和给比下去，西安有啥可吹牛的！
成都回应上月两位副区长不雅聊天信息，建议免职，而不是开除。
他们可是正儿八经的公务员，还是成华区的在职领导干部，在基层工作应该是非常忙的，上班时间哪有那么多闲工夫谈情说爱，有违公序良俗，特别是领导干部公职人员。
对于处理意见，网友都觉得轻了，应该开除，不是免职。说实话，如果仅仅只是这样的关系，没有公开的话，只能说是违纪不违法，如果情节严重造成恶劣影响的，可以开除。如有其他违法行为的，还要追究刑事责任。
大家觉得处理的怎么样？
#成都头条# 真的！祝贺成都90后在职人员！没想到他们的工资水平月薪达到12080元，而且还是中位数。
在财富《中国大陆地区90后在职人员月薪中位数排行榜》显示，成都位列14名，达到12080元，当然西部第一名。连东部地区经济大省的广东省东莞市，仅仅10300元，浙江嘉兴9650元，差了近2500元，江苏常州9870，福建福州11984……成都都将他们抛下。
成都地税公务员报到（税务局公务员报到） ♂
成都地税公务员报到（税务局公务员报到）头条朋友们，我在微信服务——城市服务里交医疗保险，总是弹出红圈里的内容，之前我在微信里操作过一次，没有支付，所以才会这样，在“四川地税”公众号里也去交过，还是要弹出相同的提示，在头条搜了一下，也照它提示做了，还是不行，有知道怎么解决方法的朋友吗？望告知，谢谢！
下午上班，同事前来告别。她考入了总局西安特派办工作，长假过后就要去正式报到上班了。
她本是川人，毕业于川大文学院研究生院，参加公务员国考招考到某县税务局。在县城结婚生子，完成了人生的基本过程。后来又调到市里，一直在机关从事办公室文秘工作，人很敬业。今年参加考试，考到了西安特派办，工作环境好，生活待遇高，收入也会翻番。对她来说，离四川更近了，而且孩子教育方面也有优势，算是生活又有了新的开端。
无独有偶，亲戚家的孩子在深圳华为工作十年，今年辞职，听说年收入在80多万。
大家都为他惋惜，但他说在华为工作，收入看似不少，实际上都是加班加出来的，尤其是技术岗，工作压力和强度大，很多时候拿时间和身体在换钱。而且，升职不了大区负责人和项目负责人，很难有所突破。
现在他离职到西安某国企工作，收入十八万左右吧，但是自己搞其他投资和副业收入在税后十万。一年也有快30多万的收入。
现在在西安买了100多平米的房子，首付付了60多万，每月还款压力不大，有充足时间陪父母和孩子，虽然觉得国企效率低，但人精神状态好，朋友也多，没有华为那么焦虑。
人这一辈子，很快的。工作就是要图个舒心，知足常乐，跟有钱人比不了，能安稳过个小日子就是最大的幸福。
四川省成都市成华区税务局第一税务所原所长赵煜坚私车公养问题。2018年12月至2019年6月，赵煜坚在担任区税务局第一税务所所长期间，违规使用本单位公务车辆加油卡，先后为其私家车加油6次。2019年12月13日，赵煜坚受到党内警告处分，违纪所得已全部收缴。（四川省成都市成华区纪委监委）
米易县居然把房管局、税务局、规自局等搬到成都来办公，为的是为成都人就地办理米易的各楼盘房产证服务，太赞了！
能称为成都后花园是没有道理的，除了它们本身的自然条件优秀外，政府的配套服务确实做得好。成都人不是在米易购买了很多房子嘛，你们办证不方便，没关系他们在直接把相关局的窗口设在成都天府四街来了，牛！
成都地税公务员调动（税务局公务员调任政府单位） ♂
成都地税公务员调动（税务局公务员调任政府单位）学霸是怎样在职场沦陷的
我所工作过的一个县城的税务局分配来了一个研究生，在一个平均年龄超过40岁，平均学历不到大专的单位里，他的到来引起了现象级围观。他姓陈、大家给他起了个外号：“陈博士”。他也很享受这称号，问题是人家可以这么喊，不是博士的他就不应该这么接。
意气风发的陈博士不久就在事务性工作中沉沦，除了有限的几次知识竞赛，就没在别的事情中出过彩，很快就和同事们混在一起吃喝玩乐、晚上经常喝酒、洗脚、搓背、打麻将。同事们虽然还是喊他“陈博士”，不过当初的羡慕和嫉妒已经荡然无存。
好在陈博士的名气还在，市局想提拔他，可惜被一起称兄道弟、吃喝玩乐的同事们暗算了。按照规定，调动之前，需要调查，听取意见。被问询到的领导和同事，都表示，他能力上没有什么特别之处，加之有不良的夜生活习惯。
调查员被弄得不置可否，还在犹豫。最后陈博士的一个“挚友”，提供了一个他不能生活自理的直接证据，他直接把有洁癖的调查员带到陈博士家，然后打电话给博士来开门。家里果然是乱七八糟，与狗窝无异，把博士的脸弄得红一阵，白一阵的，晋升之路从此永远关闭。
文章要结尾了，还是还给他本来的“硕士”称谓吧。陈硕士现在也40多岁了，连个股长都没混到，已经在当地娶妻生子，开启了唠叨满腹的余生。最近听说他得了尿毒症…
木秀于林风必摧之，招人嫉妒很正常，众口铄金，涉世不深的学霸怎么能混得开？
庸人一辈子的使命只有2件，摆脱平庸或者使他人也陷于一样的平庸，可惜后者居多！
我们单位跟我一批入职的同事有10位，现在却只剩8位，剩下的八位里面有2位据我了解也在找机会调离。我们学校是在县城城区，比起一些偏远的农村学校还是不错的，而且教师也算铁饭碗，为啥有人会辞职呢？有一位同事陈老师是入职一个月就直接不要工资走人了，很佩服她的果决。离职的主要原因有如下，一是这位陈老师毕业于我们省内top1的师范大学，在我们学校被当成种子选手，非常受领导看重，随之对她各种委以重任，她每天忙的晕头转向。二是我们小地方财政情况不好，教师工资低，陈老师觉得付出跟收入不成正比。三是陈老师不是我们本地人，是隔壁市的。带她老师朱老师刚好跟她是老乡，但恰恰是这位朱老师的经历，坚定了陈老师想要辞职的心。朱老师也是一毕业来到我们学校，然后在我们在我们本地成了家，生了两个孩子后，跟老公感情破裂，离婚了，孩子全部跟着前夫，现在朱老师三十多岁人在异乡，茕茕孑立。陈老师觉得待在我们学校，她可能会走朱老师的老路，她看不到希望。异地编制其实是个鸡肋。
我们这一批，除了陈老师，还有一位谢老师和一位周老师也是外地的，她两是大学同学，现在一起工作也算有个伴。不过谢老师家是隔壁县的，比陈老师近一些，只要不到两个小时的车程。而周老师的男朋友是我们本地的，这也是她两没有像陈老师那样一走了之的原因。但是平时的闲聊中也听到过她们有另谋出路的想法。
另外一位已经走了的郭老师，她是让我们所有人都羡慕的存在。郭老师家里是市区的，父母都是公务员，所以想让郭老师也在体制内。郭老师参加了各种考试，主要想考公务员，没想到公务员没考上教师编制。到了我们学校，发现待遇很一般。郭老师家庭条件好，平时花钱大手大脚，每个月到手工资不够她自己花。于是她工作期间继续参加省考和国考，在我们学校待了一年便考上了市区税务局，实现了钱多事少离家近。
感觉除了一些发达地区的教师待遇不错，像深圳教师年薪30w+，其他的欠发达地区教师待遇真的是有待提高。我每个月打卡工资不到3000，这样的待遇真的留不住人才，但凡有门路，有能力的人都想着另谋高就。
职工子女的就业问题
现在，各行各业的各种单位，基本上是不会考虑这一问题的。机关事业单位新进人员，是凡进必考。但也有部分国有企业，特别是垄断型国企，对职工子女入职还是有照顾的。
几十年前，各单位招收本单位的职工子女入职，是一件正大光明的事情，甚至是一件保稳定的政治任务。解决职工子女的就业问题，是解决职工最大的后顾之忧，能极大地调动职工的工作积极性。在我的经历中，有两件职工子弟入职本单位的事情，令我印象十分深刻。
我大学毕业后，分配到省机械厅下属一中型国企工作。在2000多正式职工中，有一位职工很特别，他虽然年近30，但身高只有一米二，是一位本厂老职工的儿子。他的工作令很多人羡慕，是厂里的油库保管员，工作非常轻松，而他也干得非常好。现在，他已退休，每月有4000多养老金。
上世纪七十年代底，各单位负责解决各单位的子弟就业。某进出口商品检验局招进的一个子弟，严格说来是一位残疾人，他左手掌全无，仅剩一根大拇指。但他进局后学习生丝扦样，也能把工作干好。而该单位后更名为出入境检验检疫局，最后整体并入海关。这位子弟也退休了。每年的养老金加生活补贴在10万以上。
上世纪九十年代初，高中毕业生考上大学的不多。不少单位又出现了职工子弟就业难问题。某省的一些省级机关想出了一个换手挠痒痒的办法，即互相招子弟。即省工商局的子弟到省税务局，省质检局子弟到省人民银行工作等等。
虽然，照顾本单位子女入职已经成为了历史。但它的是非功过却很难评说。
审核你好：本文纯属诚恳建议，满篇正能量，还发出倡议配合防疫工作，烦请审核通过。
乌鲁木齐新增连日攀高，且无扭转之势。眼见天气越来越冷，今后通风换气将成为奢望，若不能及时控制，楼道将成为下一个气溶胶传播的重灾区。那时，新增人数更会增加。
当今之计，需要出重拳，下狠心，破釜沉舟，以合理期望解决问题。而不是像以往一样，添油战术，不痛不痒，无休无止。
一、设定以11月底结束抗疫的总目标，并制定以周为单位的分目标，具体：
1、11月9日-11月13日，准备动员阶段
2、11月14日-11月20日，实际实施阶段
3、11月21日-30日，攻坚、总结、收尾阶段
二、经济上的惠民举措
（一）针对个人的政策优惠
1、免除8月-11月的物业费，此政策以户为单位执行。居家期间，居民并未享受到物业服务，故物业费用理应予以免除。同时，物业单位多有一定抵御风险能力。减免费用对企业没有大的影响，但是对百姓有不言而喻的意义。
2、 免除8-11月的车辆商业保险费用。名下有多辆车的自然人，可免除费用最高额度的一辆车的费用。居家期间，车辆一直静默，并未行驶，所以百姓不该承担此期间保险费用。其次保险公司一直都是盈利大户。在特殊时间，无论道义上的担当，还是实际情况对保险企业造成的微小影响，都应免除。
上述两项的费用，应该原路退回到支付人的账户中。三个月了，很多人没有收入。退费将会给到大家心理安慰，更可以解除一部分人的实际困难。
（二）针对个体工商户、私营业主、公司、企业的政策优惠
1、物业费免除。静默期间，商家并未营业，所以也不该承担相应费用。此部分费用应该免除。物业费合并到房租里的，应该按比例折算进行减免。
2、租金免二减一协商一。即由出租方免除2个月的房租，减半征收1个月的房租，协商一个月的租金费用。承租方在静默期间并未营业或者办公，考虑到这个情况，建议做出统一规范。对于拒不执行费用减免的，可以由承租方拨打举报电话，由税务局调查是否有偷税漏税行为。
大家都知道，承租小区个人商铺的，税金都是由承租方支付。减免部分费用对这部分高净值人士影响很小。但是1或者2个月的房租可能就挽救了一个企业主，挽救了一个家庭，挽救了一个企业。企业好了，员工和企业主都好。企业是社会的稳定器，救活了企业，就救活了好多家庭。
针对企业费用的减免，也尽量以退回方式处理，因为这笔现金很可能让很多企业主缓过劲来。
对于出租方已经减免费用的，或者实际减免费用超出上述标准的，予以纳税抵扣。对于模范或者标杆企业，给与精神上或者政策上的优惠。
（三）针对中低无收入者的以工代赈
小区感染者新增日益增多的重要原因就是一线防疫力量薄弱，很多措施没有落到实处。比如人员外出遛狗、运动。因志愿者或者包户感染，人手不足，风控单元也下楼核算。这些情况，客观上造成了交叉感染。
这种情况，可以有偿雇佣小区无收入人员执行下述工作。既解决了这些人员三个月没有收入的问题，也解决了一线抗疫力量薄弱的问题。
三、滞留人员的返程问题
对于建筑、拾花工等群体性外地务工人员。可以户籍或者住所为标准，与务工人员家庭所在地联系，统一以包机或者专列的形式，在务工人员身体健康，符合防疫政策的条件，统一安排集体返程，费用自理。
务工人员的返程 ，可极大减少防疫压力，也减少了不稳定因素。建筑行业人员大多居住在不带保暖措施的彩钢房里。天气逐渐变冷，他们后续的健康将会给防疫带来巨大挑战。
对于这批返乡人员，个人认为，票价在原有基础上可以适当上浮，比如火车票价增加100元每人，飞机200元每人。上浮部分的费用专款专用，用于抗疫。
四、生活物资的统一采购。
为百姓免费发放约10天生活物资包。内含耐储蔬菜，小包装米面油，小包装洗化用品，必需调味料， 2-4次抗原检测物品等。若水果价格便宜，也可优先考虑疆内地区水果，为当地果农减少部分损失。同时，百姓自行准备必需药品。
五、7-10天居家静默
统一安排百姓7-10天的居家静默。静默期间居民隔1-2天进行一次抗原检测。静默期间，暂停一切团购活动和非必要的外出（就医就诊除外）。
六、人员保障
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