今天给各位分享云南公务员产假（云南公务员婚假多少天2023年新规定）的知识，其中也会对云南公务员产假（云南公务员婚假多少天2023年新规定）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
云南公务员书（云南省公务员承诺书） ♂
云南公务员书（云南省公务员承诺书）#云南人事#【省人大常委会通过一批省高级人民法院人事任免名单】5月25日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了一批省高级人民法院人事任免名单。（“云南人大”微信公众号）
云南公务员产假（云南公务员婚假多少天2023年新规定） ♂
2018云南公务员产假（云南公务员婚假多少天2021年新规定）【云南省启动女职工产假等权益专项执法行动】8月23日至10月15日，云南省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省医保局、省总工会联合在全省范围内开展女职工产假等权益专项执法行动。重点聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题。详情戳下↓快转发给你身边的她！（云南省总工会）
随着多地计生条例的修订，2022年的全国婚假、产假、育儿假最新标准出来了，清一色全部都延长。
首先看一下最新的婚假标准，最低呢是广东、广西、四川、湖北等省份，只有三天，最长的是山西，足足有30天。
个别省份如果你参加了婚检，婚假还能够再延长，比如说黑龙江和河南。
目前婚假的工资发放标准全国还没有统一规定，但是基本上都是按照工资来发放的。
不过要注意的是，婚假必须一次性休完，不能够分散使用。同时呢，再婚者也同样享受和初婚者同等的婚假待遇。接着呢，看一下最新的产假和陪产假标准，产假基本上都增加了158天，最高的海南省去掉了190天，陪产假基本上是15天了，最长的省份则有30天，比如说河南、云南、安徽、西藏、江西等地。那说到产假都不得不说产假工资和生育津贴两个试了，
两个有什么区别？一块发还是分开发？领了生育津贴还能领产假工资首先呢，生育津贴发放的主体是社保机构，产假工资发放的主体是用人单位，当生育津贴大于等于产假工资的时候，用人单位就不需要再给员工支付产假工资了，那我们拿到的只有生育津贴，当生育津贴小于产假工资的时候，用人单位就要补足这个差额给到员工。
生育津贴的计算公式是这样的，假设一个女职工所在单位上个月的缴费平均工资呢是五千一，享受产假天数呢，是128天，那么它的声誉经济标准呢，就是21760块钱。所以呢，再领一笔产假工资，前提是你本人的工资低于公司的平均工资，单位呢，才会通过发产假工资的方式给你补足差额。所以我们再来看一下现在的逐步推行的育儿假标准，基本上都是孩子三岁之前，夫妻双方每年能各休十天育儿假，可以连续使用，当然也可以分开使用，而且的话呢，育儿假期间的工资都是按照本人正常出勤应得工资发放的，那这样以后请假处理孩子的事情也不用被扣工资了，全国的婚假、产假、育儿假的标准的延长，很明显的释放出来的信号就是鼓励大生育，但是作为女性的周周也有点担忧，以后女性在职场生存会不会更难呢？你觉得如何？评论区留下你的看法吧。
【#全国各地产假都能休几天#？最新汇总】#西藏#一枝独秀，产假长达一年；其余各地产假基本都在158-188天；此外，西藏陪产假30天，与安徽、江西、河南、云南、甘肃同处于时间最长的一档。#企业为鼓励员工生育有多努力#
云南省计划生育条例修订后，对子女在3周岁以下的父母，增加了每年累计10天的育儿假规定，对有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假。
全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，增强家庭科学育儿能力，做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务。
生了宝宝没人带是普遍存在的问题吧！有多少爷爷奶奶主动承担起了带娃重任！还要鼓励生三个，又有多少夫妇愿意生三胎？生活成本越来越高，物价上涨，就工资待遇不涨，人均平均工资七八千，但是有大部分人都是被平均的对象，昆明月工资能超过5000块的群体也不多。
难！
【#男性陪产假为何遭遇现实尴尬#？学者：生育养育仍被视为女性天然义务】#学者呼吁加快完善男性陪产假制度#日前，云南大学人口研究所的晏月平、庄须高在《中国人口报》理论版上撰文呼吁，加快完善男性陪产假制度。男性陪产假为何遭遇现实尴尬？作者称，首先，各地对于男性陪产假制度的法律规定不统一。诸如《女职工劳动保护特别规定》等全国性法律法规，对女性产假制度有着详细规定。反观男性陪产假制度，不仅缺少全国性法律的规定，各地人口与计划生育条例中的相关规定也存在不统一的地方。
其次，社会层面缺少对男性承担家庭责任的普遍认识和重视。在很多人的观念中，生育和养育依然被视为女性天然的义务，将“相夫教子”视为女性专属的责任，却忽略了男性在生养下一代中作为丈夫与父亲角色不可缺位的职责和权利。受这种观念影响，很多男性在休男性陪产假上缺乏积极性，或是不愿开口向用人单位申请休假，或是主动缩短休假时长。
再次，男性生育权益保障相关规定模糊不清。与女性生育权益保障相比，法律规定中关于男性生育权益保障的内容较少。现实中一些男性职工遭遇男性陪产假“想休不能休”“单位不让休”问题后，虽然想要争取自己的合法权益，但最后往往选择沉默。
文章指出，男性陪产假制度的建立和完善不仅是时代的需求，更能强调男性在家庭中的职责、义务。男性陪产假为何遭遇现实尴尬？学者：生育养育仍被视为女性天然义务_中国政库_澎湃新闻-The Paper
近日，云南官宣了生二胎、三胎的补贴政策：只要是2023年1月1日-2025年12月31日出生的，户口在云南的，分别给予2000元、5000元的一次性生育补贴，并且按年度发放800元育儿补助。
这消息一出，大家都很高兴，表示有补贴，生二胎三胎的积极性会高一些。
近年来，新生儿出生率不断下降，为了鼓励大家多生，各地根据自身情况都做出了相应的政策：
黑龙江大兴安岭地区：
1、生二胎每月补贴300元，补贴到孩子3岁。生3胎一次补贴2万元，每月补贴500元，补贴到3岁。
2、生二胎享受生育奖励假270天，生三胎享受生育奖励假330天。丈夫可以享受奖励陪护假3天。
3、就是在公租房方面有所照顾。
4、父母住本辖区公办养老机构，床位补助费减免50%。
山东：
生二胎、三胎买房大补贴政策：二孩补贴房价的1％，最高2万；三孩补贴房价的2％，最高3万！
……
还有其他省份的具体补贴政策，我就不一一列举了，大家有兴趣的可以自己查看。
而上市公司大北农为了响应国家号召，更是下足了血本：
生一胎奖励3万，生二胎奖励6万，三胎奖励9万，加1年的产假！
而有专家认为，鼓励生二胎三胎，一定要将婚假、生育、养育、教育、医疗一体考虑，只有做好这些保障，才能提高大家生孩子的意愿。
大家觉得呢？
为落实3孩政策，有专家提出“延长带薪父亲陪产假”，引发了网络热议。
陪产假是指女性在生产后，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，注意这是照顾老婆的，不是照顾孩子的。享受这一假期，有一个前提，是夫妻双方必须是依法注册的合法夫妻。
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文章指出：
"目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。"
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对此，网友们纷纷支持，特别是女性网友：
网友1：是的，坐月子期间，家里鸡飞狗跳，真的很需要人手，建议父亲陪产假延长到45天以上；
网友2：坐月子这一个月，太需要老公了，哪怕什么忙都帮不上，做个出气筒，也行啊；
网友3：起码两周或一个月吧，但是对3孩政策落地，主要还是看家庭条件吧，反正给多少假，我也不敢生；
网友4：支持，男性陪产假太短了；
网友5：什么是陪产假，我俩孩子，一次都没享受到；
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关于各地现行的陪产假政策，我在HR群里做了一个小调查，详见配图。
目前我国西藏、云南、甘肃、河南其实已经实行了陪产假1个月政策，而不少省份的陪产假也已经延长到20-25天。当然也有像天津、山东，依旧保持7天陪产假的省份。
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我的观点：
关于延长陪产假问题，我认为首先不是该不该延长，而是能不能落实到每一位劳动者身上。就目前情况而言，享受陪产假的人，大多是机关事业单位、国企，以及一些高福利企业。大部分民营企业，特别是工厂，连基本的双休都没普及，很多人连“陪产假”三个字都没听说过。
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再说回陪产假对3孩的影响，我认为就算普及落实了陪产假，对3孩的影响也是微乎其微的。大家愿不愿意生孩子，不是多给几天带薪休假就能解决的。主要是生儿育女的成本太高，压力太大。特别是1孩是男孩的家庭，万一再生一个男孩，那就要多准备一套房。
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假设人人响应，现在我们生3个，30年后，我们就得带9个小的，天啊，想想都崩溃。现在养一个就精疲力尽了。
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中国在推进工业4.0，未来的生产趋势是器械智能化、互联网化、无人化，对劳动力的需求会不断地下降。我认为未来的就业岗位会减少，就业压力会很大。
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所以不管是眼下，还是未来，其实整个环境并不支持大家去生育，这种情况下，莫说多给男性几天假，就是给女性1年假，都未必有人愿意生。更何况，女性产假长，已经引起了很多职场不公的待遇，再延长男性，会是啥后果？
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延伸阅读：
6月21日，人民日报刊发《完善生育休假与生育保险制度》，作者为国务院发展研究中心社会发展研究部研究员——张冰子。
作者在文中，一共提出了5点积极建议：
一、将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
二、延长带薪父亲陪产假。
三、由生育保险基金对用人单位进行补贴。
四、逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。
五、应尽快落实父母育儿假制度。
关于延长男性陪产假，大家怎么看？欢迎在评论区留言、交流。
#建议延长带薪父亲陪产假#
#劳动合同法实务#
女职工常见的38个法律问题（十一）
19.再婚或者离婚后复婚还可以享受婚假吗？
答：可以。
其实复婚也属于再婚。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号，2000年7月11日）规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
因此，再婚者与初婚者的法律地位相同，婚假待遇相同。
20.女职工生育后，丈夫有陪产假吗？
有的。
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