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本文导读目录：
引航员招聘（引航员招聘条件） ♂
引航员招聘（引航员招聘条件）引航员招聘
航行在大海上，是一项对技能、经验和勇气要求极高的工作。引航员是保障船只安全进出港口的关键人员，也是船舶上必不可少的职业。如今，随着全球贸易的迅速发展，引航员的需求量也越来越大。那么，如何成为一名优秀的引航员？本篇文章将为你详细介绍引航员招聘要素。
一、基本要求
成为一名引航员，首先需要具备以下条件：
1.获得引航员资格证书：应届大专或本科以上学历，在国家规定航道通航区域内具有2年以上海上作业经历，且经过所属港航主管部门批准的。
2.良好的身体素质：引航员需要经受长时间的海上工作，以及在各种恶劣天气环境下工作，因此需要具备良好的身体素质。
3.熟悉地理知识：地理知识对引航员来说非常重要，他们需要深入了解港口的地理情况以及航行时可能遇到的各种情形。
4.优秀的沟通能力：引航员需要与不同国籍、不同语言的船员进行沟通，并向他们提供必要的引导和帮助，因此必须具备流畅的英语沟通能力。
二、工作职责
引航员的主要工作职责包括：
1.负责指导船舶进出港口，确保船舶安全
2.监测引航水域的水深、水流、潮汐等情况
3.向船员提供必要的导航信息
4.监督船舶的航行
三、职业前景
航运业的发展导致了对引航员的需求增加，这也为引航员提供了更广泛的职业前景。作为一个具有专业技能的人员，引航员的就业前景不断扩大，并且受到了越来越多的重视。如果你想成为一名引航员，积累经验、提高技能、迎接海上挑战是必不可少的。
总之，成为一名引航员是一项充满挑战和机遇的工作。只要具备合适的条件，有着执着追求和强大的意志力，那么，你就能够成为一名出色的引航员，同时也将为航运业的发展做出贡献。
引航员招聘条件
引航员是一道重要的保障环节，能够为船舶的安全通航提供必不可少的保障，因此引航员的招聘条件也比较苛刻。本文将基于行业经验，为大家介绍一下引航员招聘条件的要素。
英语水平
引航员招聘条件中最为重要的要素之一就是英语水平。从事引航工作的员工需要通过与外国船员的沟通、与港口调度员的交流等多种场景下使用英语。因此，良好的英语水平是引航员招聘时必不可少的条件。
专业技能
引航员招聘（航天科工集团招聘官网） ♂
引航员招聘（航天科工集团招聘官网）引航员是协助和指导船舶驾驶员在港口和险恶水域等地区进行船舶引航的专业人员。作为航运行业的重要组成部分，引航员的职责是确保船舶进出港口或穿越危险水域的安全。
引航员需要具备专业的航海知识和技能，在面对复杂的天气和地形等不确定因素时能够迅速作出正确决策。他们还需要与其他船员进行紧密合作，在船舶操纵和安全方面提供支持和指导。
2. 引航员招聘要求
为了成为一名引航员，需要具备以下基本条件和要求：
（1）具有相关学历和证书。引航员需要拥有学士学位或同等学历，并通过相应的航海培训和考试获得引航员资格证书。
（2）拥有相关经验。成为一名合格的引航员需要拥有足够的航海经验。通常需要在船舶驾驶方面至少有五年的工作经验。
（3）具有良好的身体条件。引航员需要长时间站立，需要拥有良好的身体素质和耐力。
（4）良好的沟通和协调能力。引航员需要与其他船员紧密合作，需要良好的沟通和协调能力。
3. 引航员招聘流程
（1）发布招聘信息。公司将招聘信息发布在相关网站、招聘平台或航运行业论坛上，吸引符合招聘要求的应聘者。
（2）筛选简历。公司根据招聘要求和简历筛选标准对应聘者的资格进行初步筛选，选择符合要求的应聘者进行面试。
（3）组织面试。公司对通过初步筛选的应聘者进行面试，主要考察应聘者的专业知识和技能、沟通能力、团队合作意识等方面。
（4）做出录用决定。在面试结束后，公司将根据面试结果、应聘者的资历和背景等因素，做出录用决定。
4. 引航员职业前景
引航员的职业前景十分广阔。随着全球贸易的发展和航运业不断扩大，引航员成为航运行业中备受瞩目的人才之一。
未来，随着新技术和新航线的出现，引航员的职业前景也将不断拓展和更新。同时，随着国家对岸基引航系统和岸基自动化辅助引航系统的不断完善，引航员的职业需求也将持续增长。
5. 引航员薪资待遇
引航员的薪资待遇主要受到船舶类型、工作地点、工作经验和资历等因素的影响。一般来说，引航员的薪资水平相对较高，属于航运行业中的高薪职业之一。
在中国，引航员的平均年薪约为24万元左右。如果在国外工作，引航员的薪资水平可以达到30万到50万人民币左右。此外，引航员还可以获得一些额外福利，例如免费提供住宿和医疗保险等。
6. 引航员招聘的注意事项
（1）准确描述所需人才。在招聘引航员之前，公司应该准确描述所需人才的基本要求和职责范围，以便更好地吸引和筛选合适的人才。
（2）优先考虑具备经验的应聘者。引航员需要具备相应的航海经验，因此公司应该优先考虑那些具备相关经验和技能的应聘者。
（3）注重面试和考核。面试和考核应该是引航员招聘过程中非常重要的环节。公司应该充分考察应聘者的技能和能力，确保录用合适的人才。
（4）提供良好的工作环境。引航员需要在特殊的工作条件下工作，因此公司需要提供良好的工作环境和必要的安全设备，确保他们的工作安全和顺利。
（5）建立职业发展通道。引航员需要不断提高自己的技能和知识水平，公司要提供职业发展通道和培训机会，帮助员工不断提升自己的职业能力和水平。
7. 总结
引航员作为航运行业中的重要人才，需要具备专业的技能和知识，在港口和险恶水域等地区为船舶的安全引航。在招聘引航员时，公司应该注重寻找具备相关经验和专业技能的人才，并建立合适的职业发展通道，为引航员的职业成长提供支持和保障。
中国航天科工集团有限公司，简称“航天科工”，是中国最大的国有航天和核工业企业之一，总部位于北京市海淀区西北旺。成立于1999年3月16日，是由原中国航天工业公司和原中国航天核工业集团公司合并组建成立的集团公司。航天科工是中国航天工业和核工业的主力军，拥有一批高精尖、高素质的技术人才。
二、航天科工集团招聘官网概述
航天科工集团招聘官网位于航天科工集团官网下的“人才招聘”板块，地址为http://www.spacechina.com/n16/index.html，是航天科工集团官方发布招聘信息的渠道。官网提供详细的招聘信息、应聘方式、人才培养、福利待遇等方面的资讯和服务，并且提供了一系列人才直接投递简历的通道。
三、航天科工集团招聘官网应聘方式
1、在线应聘
航天科工集团招聘官网提供了在线投递简历的服务，求职者可根据招聘信息选择符合个人条件的职位，点击“在线应聘”按钮并填写相关信息后即可发送简历。求职者还可以通过网站“搜索职位”功能查找到未列出招聘信息的职位并提交申请。
2、邮件申请
求职者也可以通过将简历邮寄至航天科工集团指定的地址，如有符合个人条件的空缺，则航天科工集团人事部门将通过邮件或电话通知求职者前来参加面试或筛选。
四、航天科工集团招聘官网的职位分类
航天科工集团招聘官网根据职位性质和分类，将所有岗位分成了五大类：
1、专业技术岗位
招聘技术研发、工程设计、技术管理、技术支撑、技术维护等岗位。
2、经营管理岗位
招聘市场营销、战略规划、项目管理、财务会计、人力资源等岗位。
3、生产工种岗位
招聘机械制造、装配工、焊工、技术工等生产工种岗位。
4、兼职岗位
招聘兼职教师、兼职助理、兼职翻译、兼职服务员等兼职岗位。
引进公务员公告（公务员人才引进需要考试吗） ♂
引进公务员公告（公务员人才引进需要考试吗）曲婉婷一定非常高兴听到犯罪分子子女报考公务员不受限制的消息。如果真的取消限制，凭她的艺术天赋和父辈的人脉资源，搞个人才引进，在国企混到一定级别之后，可以轻松转公务员。
现在网络上都在传公务员要实行聘任制，认为可以引进优胜劣汰机制，有助于增加公务员队伍的忧患意识，进而提高工作积极性，还可以不断为队伍注入新鲜血液，一定程度上优化干部队伍年龄构成。但是事实果真如此吗？
我认为还是持保守态度，聘用制可以在部分技术性较强的岗位实行，但不适宜全面推行。
第一，公务员对于就业人员最大的吸引力就在于其稳定性，在于一劳永逸。如果铁饭碗将不再铁，把用人机制企业化和市场化，每隔三年或五年重新评估一次，那么其稳定性甚至不如一些企业，到时候会热度大减，甚至个别工作量大的岗位可能出现用工荒。
第二，目前采取的都是高薪聘用，如果全面实现聘用制，公务员的薪资会大规模上涨，财政供养压力会不降反增，并不利于良性发展。
第三，采用聘用制也会影响公务员队伍的稳定性，俗话说稳定压倒一切，不论何种行业，人员流动性过高最终都会对现实工作产生不利影响。如果新官不理旧账，工作的持续性和稳定性也将得不到保障。
第四，高薪并不能养廉，同样，聘用制可以增强忧患意识，提高工作效率也是一种想当然的臆想。如果努力工作换不来升职加薪，那么工作积极性不仅受影响，反而容易滋生腐败。
信件主题
大力引进人才，把事业单位招聘教师招聘年龄提高到35岁
留言时间
2021-04-07
信件类型
建议
信件内容
现在的发展是人才竞争的时代，全国各个地市县区都在大力引进高校人才，纵观全国，基本上把招聘年龄都设置在35岁，包括咱们河北省公务员招聘省直事业单位招聘年龄都提高到了35岁，再比如附近的邯郸，石家庄事业单位招聘都设置到35岁，从而大力引进高校人才，促进当地快速发展，所以本人强烈建议邢台市的事业单位招聘教师招聘包括各个县市区的事业单位招聘教师招聘也能够把年龄提高到35岁，这样可以吸引更多的高校人才来邢台，从而促进邢台更快更好地发展，希望市领导能够采纳这一建议。
答复内容
您好，您反映的问题我们已经及时转办,市人社局反馈如下： 经查，事业单位公开招聘岗位资格条件，由用人单位或主管部门依据实际岗位需求，按照我省有关指导意见，年龄上一般可确定为应届毕业生、30周岁以下、35周岁以下。在今后招聘工作中，我们将积极指导各县、各单位科室合理设置岗位条件。 如果您对我们的答复有疑问，请与我们联系，联系电话：12345。
答复机构
邢台市政府市长热线办公室
答复时间
引进博士（西双版纳引进博士） ♂
引进博士（西双版纳引进博士）高新区公布最新的人才引进政策。大幅提高了人才购房的补贴额度，调整之后博士、硕士、QS200高校本科、一般本科、专科。分别为：30、15、10、5、2万的补贴。从以下角度进行分析：
1、为什么是现在推出？
2、为什么是高新区？
3、对高新区房价有什么影响？
4、政策出台后购房者如何应对？
回答1、这个政策严格来说并不是现在才开始执行，已经放出风来一个月了。所以你看执行日期是2022年10月31日。所以11月zf是在观望，10月份高新区销售套数只有129套，11月份的还没出来，估计销量是有些变化，让zf觉得政策有效果，那就推出来吧。这期间还有个事，今年全年，高新区就推出来一块地，在创业小宅旁边，但最终还是高新区城投拿了，开发商没动。那高新区就要先提振一下市场士气了。
2、高新区现在政策推出是一个比较好的时间点。目前高新区的库存经过2年消化，已经恢复稳定。这个时候再刺激一把，一方面提振了市场信心，有利于开发商拿地。另一方面也去了一部分库存。这个时候，再拿出地块来，会更加顺利一些。
3、烟台降价潮始于高新区的力高，虽然后来被叫停，但有没有继续暗地里操作就不好说了，毕竟不降价卖不动。再后来吾悦广场推出首付10万的优惠。高新区房价已经降过一波，这波政策出台后，如果销量上涨，那市场就算是筑底完成了。一切恢复正常。房价优惠逐渐收回。
4、如果已经决定在高新区买房了，尽快入手，现在的库存还能让你好好挑一下。等到半年后，就没有那么好挑了。即使高新区继续出地，估计也就一块地，开盘也要大半年之后。目前库存大的只有越秀青特翰岳府和吾悦广场。力高、天泰、堂悦都是尾盘了，本来挑选的就不多。
2022年德州齐河县卫生健康系统引进优秀青年人才公告（98人）
计划引进98人，其中引进对象为博士的，不占用岗位计划(具体引进计划、岗位要求等详见附件1)。报名时间：2022年12月5日9:00—12月8日16:00;
面试形式：面试采取结构化方式进行，面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入，设定合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。
详见齐河县卫健局网站~~
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博士生！不是博士。博士人才引进奖励是很丰厚的，冲着博士的待遇，才能安心做博士生。
卷，真卷！
海外博士毕业又怎样呢？要有拿的出手的论文，名校毕业，有助教经历才有竞争力，一般也只能以讲师引进。而国内还能以讲师并有编制进人的机会在原985或211高校基本上极少了。
海外博士的短板在于要适应国内土壤，这个转变需要一段时间，比如申请课题，比如要接地气，与中国的发展要紧密结合，要熟悉国家发展战略需求。
假博士这么多？好可怕啊！
针对目前的假博士无人打假，只有为假博士申请提高薪资待遇和福利的。
目前全国各地都对引进博士寄予很高期望。对引进博士提供了很好的福利待遇和薪资，甚至是对购买住房补助力度都很大。
如果是真博士各级花大力气引进来确实是对发展地方经济有力，能推动地方特色产业的发展。关键是你引进来的是真博士吗？真有真才实学吗？
仅仅凭博士毕业证、学位证和发表的几篇论文就能证明？
西安市博士研究生安家补助费
适用对象：与我市用人单位签订5年以上劳动或聘用合同并全职工作的博士研究生。
政策内容：全职新引进博士研究生，由各级政府（开发区管委会）按每?每年3万元标准发放安家补助费，补助期限5年。
#项目申报##安家补贴##硕博##劳动##奖励#
2022年长沙浏阳市公开引进党政高专博士人才10人公告
网页链接
什么专业的博士？怎么可能3千，博士一般在单位都是人才引进的待遇，这文有实例吗？
#23名教师被送东南亚读博？官方调查#
这个太逗了！2000万巨资引进23名菲律宾博士？一人给35万[思考]校方：权宜之计，对升级为大学有帮助
花费近2000万元，引进23名菲律宾亚当森大学哲学（教育学）专业博士生，分别就职于理科、工科等不同方向的二级学院。
两年的博士，野鸡学位，查一查可能都没出过国[笑哭][笑哭]估计和一年制的爱尔兰欧洲大学博士一样。太搞笑了，其实不止邵阳学院，这种类型的二本院校因为条件和待遇原因很难引进到博士，所以就退而求其次。主动和东南亚，韩国一些学校合作，公开买文凭，既可以帮助学校从学院变成大学。也可以让老师留下，还可以从政府财政拿高额人才引进费。真是一举多得，问题来了，这对于那些寒窗苦读3年，4年以上拿到正儿八经大学博士学位的人来说，公平吗？这种风气要不得
【又一起！#邢台学院被曝引进韩国博士#，#起底速成博士产业链#】日前，邵阳学院斥巨资引进菲律宾博士一事在网络上引起轩然大波，7月24日晚，湖南省教育厅针对此事发出通告，已责成邵阳学院纠正不当做法，并对相关责任人给予免职处理。无独有偶，继邵阳学院之后，邢台学院也被曝出疑似存在批量引进“速成博士”的情况。据了解，今年2月邢台学院公布了一份2021年公开选聘拟聘人员名单，共13人，均为韩国高校博士，有网友根据名单发现，这批博士此前或为邢台学院在职教师。
质疑声让“高校引进速成博士”成为热议话题。“速成博士”的背后是否隐藏着巨大的产业链？记者了解到，在不少有申博需求的高校以及群体周围，充斥着大量的申博留学中介广告，而这类广告往往主打“学制短”“门槛低”“通过率高”，以“速成”为噱头招生。令网友不解的是，“速成博士”争议较大，且含金量低，为何部分高校仍在批量引进？对此新黄河记者查阅资料发现，博士研究生学位专任教师的占比是决定高校更名、申硕以及申博的硬性指标。专家分析，对于地方高校而言，鼓励在职教师攻读“速成博士”比招聘其他高校博士更加可行，但“速成博士”本身并不可取，高校教师队伍的建设，必须摆脱唯学历论。新黄河客户端又一起！邢台学院被曝引进韩国博士，起底“速成博士”产业链_教育家_澎湃新闻-The Paper
“速产博士”震惊教育界！花1800万打了谁的脸？
湖南省邵阳学院花1800万引进23名菲律宾“速产博士”，竟然是花公款采取的“权宜之计”，他们为人师者究竟在欺骗谁？所有的网友怒了，这是教育界的耻辱，也是对为人师表的公然亵渎！
资料显示:
这23名“速成博士”，他们统一毕业于菲律宾亚当森大学哲学（教育学）专业，就读时间均是2019年8月至2021年12月，相比国内高校主流的博士“四年学制”大为“缩水”，且亚当森大学并非当地名校，哲学专业也很一般，学成归来却分别就职于“专业不对口”的二级学院。
校方意见:
邵阳学院多名二级学院院长表示，由于难以引进国内的博士人才，学校不得不采取“权宜之计”，内部选拔一批拥有硕士学历的教师前往国外读取博士，“提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学、申请硕士点都有帮助。”
舆论风波:
湖南省邵阳学院“打脸斯文教育界”，岂能免职学院彭希林书记了事，这是拿着国家的教育经费公然造假的行为，这是公然侮辱教育界斯文的恶劣行为，这是拿着学校声誉搞过家家的游戏行为。
校方领导这是在玩忽职守，操弄学历，集体制造“速产博士”，让百姓怎么看，让学生怎么看，让教育界的天之骄子挑灯苦读，为获得“博士”学位拼命博学的人，情何以堪？
#邵阳学院花1800万引进23名菲律宾博士#【邵阳学院花费1800万引进23名菲律宾高校博士？校方回应】#校方回应花1800万引进23名菲律宾博士# 近日，“湖南邵阳学院花费1800多万元引进23名菲律宾亚当森大学哲学博士”一事，在网上引发争议。7月18日下午，邵阳学院办公室一位工作人员回应记者称，学校已经关注到网上对此事的争议，后续学校人事处会统一进行回复。
根据网友公布的内容显示，2022年7月7日，邵阳学院人事处在学校网站发布《出国攻读博士毕业返校与同类型拟引进博士名单待遇公示》，拟对出国攻读博士毕业返校博士22名、同类型博士引进1名，按照相关文件落实相关待遇。其中，每位博士引进费35万元，科研启动费15万元，过渡性租房补贴14.4万元，不需解决配偶工作增加引进费20万元，每位博士的引进花费共计84.4万元，总计费用1800多万元。新黄河客户端 网页链接
花费1800万，引进二十多名菲律宾亚当森大学同一专业的博士，这是罕见的人才举措。
令人奇怪的是，这所菲律宾的大学上过教育部留学黑名单。
引进的人才有邵阳学院本校的老师，还有刚毕业的博士。
斋主不禁产生疑问：难道东南亚的学术水平已经超越国内了吗？大批从一个学校引进这么多博士，是否有别的因素？
想想国内大学的博士生，要发表至少两篇ssci或cssci才能获取答辩资格，每年有大批博士毕不了业。
菲律宾泰国的博士轻轻松松拿到学位，用人单位如此择人，怎么对得起国内的莘莘学子。
牛，
引进博士（西双版纳引进博士）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于引进博士（西双版纳引进博士）、引进博士（西双版纳引进博士）的信息别忘了在本站进行查找喔。