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1、公务员考试35岁以下具体怎么界定(公务员考试35岁以下具体怎么界定的)
公务员考试35岁以下具体怎么界定(公务员考试35岁以下具体怎么界定的) ♂
公务员考试35岁以下具体怎么界定(公务员考试35岁以下具体怎么界定的)以四川省考公务员考试35岁以下具体怎么界定，2023上半年四川省省直系统公务员考试为例，年龄基本要求年龄在1835周岁1983年3月21日至2001年3月21日期间出生，2023年应届硕士博士研究生非在职年龄可放宽到40周岁即1978年3月21日以后出生辽。
35岁以下指的是0到35岁，含35岁在中华人民共和国人事部第7号令公布的公务员录用规定试行中第四章第十六条第二款的“三十五岁以下”是否包括三十五岁包括三十五岁，因为民法通则最后一款规定“以上以下包括本数”。
是的公务员报名的应届非在职研究生需要在40周岁以下国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年未落实工作单位，其户口，档案，组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门。
除此之外，各位考生还须满足河南公务员考试其他报考条件1具有中华人民共和国国籍218周岁以上35周岁以下1987年1月至2005年1月期间出生，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士博士研究生非在职人员。
一般公务员考试的报考条件都是要求考生是在18岁以上35岁以下对于年龄的计算界限，公告中会明确的说明，比如要求在1992年8月31日至1974年8月31日期间出生，那么只要考生只要符合这个时间就是可以参加的，不同省直辖市。
考公务员年龄限制一般为18周岁以上35周岁以下，应届硕士博士研究生非在职人员，放宽到40周岁以下公务员考试分为国考和省考，国考和省考的报考要求基本一致，具体要求如下一具有中华人民共和国国籍二年龄。
2023年国家公务员考试公告，将里面关于年龄要求的表述摘抄出来见下表可以明显地观察到，每年要求基本一致，均要求18周岁以上35周岁以下，并对当年应届硕士研究生和博士研究生非在职人员年龄可放宽到40周岁以下。
以报名时间为准，截止报名日期为35周岁以下即可研究生以上学历可以放宽到40周岁，这个要看具体的公告要求。
国考地方公务员考试招录公告或报考指南会告知年龄计算的具体时间节点以2023年度国家公务员考试公告发布时间2023年10月14日为例，普通职位的年龄要求18周岁以上35周岁以下1983年10月至2001年10月期间出生的人员。
其次，让我们来看看公务员招考要求35岁以下的主要原因我个人认为有3方面的原因一是由我们国家现行的退休年龄决定的我们现行的公务员退休年龄为60岁部分女干部可以55岁退休，这就决定了，我们的公务员报考年龄不会太大。
公务员招生简章上说，“35岁以下”是指1975年8月31日以后出生的其他依此类推那么请问我是1983年1月16日出生的，算不算“28岁以下”呢公务员考试35岁以下具体怎么界定？我算不过来了，请各位朋友帮忙，谢谢！ 公务员招生简章上说，“35岁以下”是指1975年8月31。
1内蒙古公务员考试年龄要求年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下1998年3月21日之前，1980年3月21日之后出生22023年国家公务员考试年龄要求为18周岁以上35周岁以下1979年10月15日至1997年10月15日期间出生3新疆。
早在2023年的全国两会上，全国人大代表编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让。
近段时间以来，有很多地方放宽了考公务员的35岁年龄限制，由此引起了大家的讨论，有些人因此而选择去考公务员但是对我来说，我并不会因为放宽了考公务员的35岁年龄限制而去考公务员的之所以这样说，是因为我已经。
如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升如果50岁考编成功，那工作不了几年就该退休了这才服务了人民多久，况且我们都知道公务员退休待遇好。
公务员考试35岁（30岁能考公务员吗） ♂
公务员考试35岁（30岁能考公务员吗）为什么35岁以上不让考公务员了？
那些让人捧腹大笑的段子！[捂脸][捂脸][捂脸]
不是公务员开始限定35岁，其他公司才模仿的吗？问题在自身还强调别的理由可笑。
没有想到更高更优秀研究生找工作也脱不开35岁年龄的限制。甚至有一些研究生在面临岗位的时候，就因为35岁的门槛过不去。现实生活中，这样的真实案例还真的不少，甚至很常见。
35岁的门槛
对于很多在互联网企业工作的职员来说，如果在35岁的时候，还只不过是一名普通的职工，那么很可能在不久的将来就会被淘汰。其实对于每个人而言，在职业生涯中必须要做好规划，35岁就成了一个非常严重的分水岭，很多人在35岁之前还可以考取公务员或者是考取事业单位，但35岁也是考取公务员和事业单位编制的限制，超过了这个年龄就没有机会了。
面临淘汰的45岁
在现代企业招聘的过程中，往往对年龄有非常明确的要求，如果年龄已经超过45岁的话，那么是很难找到工作的，因为大多数企业不愿意再招收45岁以上的人。年龄超过50岁就更难找到企业的工作，甚至连工厂工作都难以胜任，到了60岁，这时求职的话，可能只有当小区保安。
从招聘的企业和岗位来看，主要是一些新成立的公司，保险业招人比较多，另外保洁、服务员、直播运营的比较多。在这位求职者看来，35岁正是精力充沛的时候，孩子也大了，也不会频繁跳槽，这样的应聘者应该更有优势才对，为何企业都不要呢？
35岁以上不要”河南一求职者发现，招聘会现场的企业很多，应聘者反而不多，他们大多数都在40岁左右，但很多人驻足看了一会就离开了，仔细一看才知道，原来很多企业根本没有35岁以上人员的岗位。
一方面，受就业环境影响，现在企业主动离职人员变少，空缺岗位不多，人才市场上流动性大的岗位居多；另外一方面，在供大于求的情况下，企业往往更愿意选择20几岁的年轻人，以便于安排加班和灵活性强的工作。
但这不意味着35岁以上就无法就业，在不要轻易离职的情况下，一定要找准自己的优势，这样才准确匹配到合适的岗位。研究生因为超过35岁求职被拒，这并不是个例，而是真实普遍存在的情况，虽然是个别的企业，但这样的企业通常都是比较好的企业。#找工作# #感谢头条我要上热门# #热门#
35岁研究生求职被拒，你怎么看？你遇到过类似的事情吗？欢迎在下方留言评论。
可能要承受这样的心理落差人才能更加成熟吧！//@文文zhi:奉劝30多岁的就不要去再考公务员了，考上的人也会后悔。 35岁的表舅过年说 ，前年被公司裁员以后，就一直在家备考，终于考上了公务员，每个月工资4000元，并且还有各种福利奖金，待遇很不错，家里人都替他高兴，但是他却很后悔，有点想辞职。 家里人都很不了解，好不容易考上的，为什么又想不干了？ 原来表舅以前在外企工作，每月工资1万8，后来单位效益不好把他给裁员了，后来表舅四处投简历也没找到合适的工作，才决定考公务员。 现在考上了公务员，生活很稳定，但是他发现，他的同事都是二十五六岁的年轻人，让他很受打击。 现在他每天上班就像是打杂的，不是写报告就是整理材料，从基础做起，还要跟着年轻人学习，叫他们师傅，自己都三十多了，做的不好还要年轻人被教育，感觉很丢人，心里落差特别大。 他以前的小学同学毕业后就考上了公务员，现在早已经升职了，表舅见到他的，他同学都懒得和他打招呼，心里非常不是滋味。 才半年，他感觉已经吃不消了，但是想想公务员工作稳定，铁饭碗，所以他也不敢轻易辞职，就是内心接受不了自己的落差感，所以他奉劝那些30多岁的人，想考公务员的三思而后行吧。
奉劝30多岁的就不要去再考公务员了，考上的人也会后悔。 35岁的表舅过年说 ，前年被公司裁员以后，就一直在家备考，终于考上了公务员，每个月工资4000元，并且还有各种福利奖金，待遇很不错，家里人都替他高兴，但是他却很后悔，有点想辞职。 家里人都很不了解，好不容易考上的，为什么又想不干了？ 原来表舅以前在外企工作，每月工资1万8，后来单位效益不好把他给裁员了，后来表舅四处投简历也没找到合适的工作，才决定考公务员。 现在考上了公务员，生活很稳定，但是他发现，他的同事都是二十五六岁的年轻人，让他很受打击。 现在他每天上班就像是打杂的，不是写报告就是整理材料，从基础做起，还要跟着年轻人学习，叫他们师傅，自己都三十多了，做的不好还要年轻人被教育，感觉很丢人，心里落差特别大。 他以前的小学同学毕业后就考上了公务员，现在早已经升职了，表舅见到他的，他同学都懒得和他打招呼，心里非常不是滋味。 才半年，他感觉已经吃不消了，但是想想公务员工作稳定，铁饭碗，所以他也不敢轻易辞职，就是内心接受不了自己的落差感，所以他奉劝那些30多岁的人，想考公务员的三思而后行吧。
不是人人都适合当公务员。
表弟今年35岁，自己原来在私企上班，每月工资12000，后来因为公司效益不好，被公司给裁员了，年龄也大了，在外面找工作也不好找。
后来家人就建议让他考公务员试试，毕竟工作稳定，可他其实一开始是不想考的，可这几年工作也不好找，所以就试着考了公务员，后来竟然阴差阳错的考上了，家人说他运气太好了，他只能呵呵一笑。
既然考上了，那就从基层做起，但是他这个年纪让他从基层做起，他还真有点不太适应，和他一起的都是一些刚毕业的大学生。
现在他扣除五险一金，到手工资只有3500，比原来少了很多，但是福利待遇不错，家里人都替他开心，可只有他自己觉得活的很失败。
现在他是刚刚上班，每天都的工作就是写写材料，打印一些材料，还有如果谁需要帮忙了，都找他，他好像就是在办公室里一打杂的，因为自己刚开始，还没有工作经验，只能一切从零开始，如果自己那天工作做的不好了，惹哪位领导生气了，又得挨一顿批，被说教一通，可自己毕竟已经30多岁的人了，在年轻人面前，被领导一顿说教，免不了脸上没面子，心里感觉特别不好受。
单位有一个小伙子，比他小几岁，人家是大学毕业之后，直接考的公务员，现在已经工作好几年了，已经晋升当官了，工资待遇比他高好多，他经常说，我要熬到猴年马月才能到人家那个级别。[笑哭]
干了几个月，表弟突然跟家里人说想辞职不干了，感觉和原来的工作环境各方面落差太大了，年龄大了感觉不适合当公务员，觉得在哪里工作太压抑了，家里人劝他坚持下去，有好多人想考都考不上呢，劝他不要不知好歹，说以后老了，待遇好，工资稳定，劝他不要轻易辞职。
后来，经过家人的劝说表弟还是坚持下来了，现在在那里工作也习惯了，不再有那种压抑感了。
朋友们你们自己或身边有考公务员的吗？可以分享一下。
太难了！#中年人失业在家 妻子称变得勤快#看到这则新闻顿感中年人警惕35岁危机不再是说说而已。这个年代，中年人失业、面试碰壁、兼职开网约车的比比皆是，前几日大学同学聚会上得知副班长因此得了抑郁症。这个社会太多行业都在“排斥”中年人，公务员、事业编除外。
如果只看对中年人个人的影响，其实问题不大，但对于一个家庭来说几乎是“灭顶”之灾，房贷、车贷、养老、育儿，随便一座大山都能压死人。最可怕的是这还只是人与人的竞争，未来还可能跟机器人竞争，中年人未来的出路在哪？
专家要求，单位招聘时不能写年龄限制到35岁，然而确实越来越多单位不招聘35岁以上人员，成为行业默认的潜规则。
大家以去看看那些认知里面较好的单位，不管是国企、私企还是外企，基本都不要35岁以上的员工，超过40岁，就更是一点几乎没有，这不是个别情况，而是普遍存在的。
有专家说这样不好，也不对，要求单位不要在招聘公告上这么写，可问题是哪怕人家不写，但实际上也不招。真正喜欢35岁以上员工的，反而是制造业和建筑业，但其实也不是真的喜欢，而是有自知之明，知道自己招聘不到年轻人，所以退而求其次。
为什么会这样？35岁以上的员工做了什么？就因为年龄大，所以找不到工作？国家现在不是要求延迟退休吗，35岁距离65岁还有30年呢，正是年富力强的时候。
毫无疑问，35岁以上的员工，有很多优点，比如工作经验丰富，但是，35岁以上员工也有很多问题，尤其在企业眼里，比如不好管理，薪酬待遇高等等，而且这暴露了一个现实，那就是我国企业对员工工作经验和专业技术能力并不看中，因为这些能力对企业发展帮助不大，我国绝大部分企业都不需要员工能力来进行创新转型升级。
那35岁以上的人怎么办？最简单的，就是尽量不要离职，当然了，现在很多情况是企业不行开始裁员，那就要求大家最好有一个核心技能或者吃饭技能，如果你说这些都没有，那就期望家里有钱，也没有，就不能要脸面，男嘀嘀，女保姆，年入十万也正常。
但问题是，只有少数人这样还可以，当越来越多的35岁以上的人失业，都去跑滴滴，送外卖，干保姆时，有钱人就有点不够用了，所以大家看来看去，还是考公务员去吧。
内蒙的公务员待遇相对要比内地高50%，当然日子好过，如果也月入二千只怕界碑都丢了//@爱思考的喜马拉雅山:缺人是待遇不好，有公务员的待遇谁不干。//@愿得一人心白首不分离1412:都是老油条单位长年累月招人，35岁以上的不要，都是追魂夺命流水线，暗无天日鬼车间。生死轮回两班倒，每天12小时要人命。
缺口将接近3000万人！有企业开出百万年薪
#找工作# 2公务员省考整体扩招约16%，4个省份实现了超过50%的扩招规模，其中甘肃招录人数增幅近80%。
扩招与精简机构并不冲突，近几年迎来了体制内退休潮，有退就有进，相比下退休多，招进来的少，人员已经在逐渐减少了。每年的公务员招生总是人们关注的点，毕竟竞争激烈，对于想找个稳定作人来说可谓是首选了。随着“考公”热的持续，竞争只会越来越激烈。35岁是个时间界限，35以后不仅公务员考不了即便其他单位也不爱要。首先体力上不如年轻的，上有老下有小的年纪再自我突破确实需要点狠劲才行，可是随着时间过去，这个狠劲会被生活岁月消磨掉。
说句公道话吧！这段时间我也在关注退休的问题，本人今年42了，典型的80后，是属于灵活就业人员 ，干的是体力活， 在过几年干不动了 ，其他工厂只要18到35岁的， 到时候我想问下， 我怎么活。 当然公务员不一样 坐办公室 ，他们当然不一样，不退休还好些 因为工资比退休金高，苦的是灵活就业的这些人。
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