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本文导读目录:
职称 参照公务员(公务员算职称吗) ♂
职称 参照公务员(公务员算职称吗)副高职称对应公务员副处级,只可惜你只是个科级,低你不觉得挺正常吗?[捂脸]
职称和公务员级别(公务员职称和职级) ♂
职称和公务员级别(公务员职称和职级)7700多,如是行政的话,级别应该是正处。如是事业的话,职称应该是中级。
当前公务员级别工资和职务工资随意性太强,造成工龄长的比工龄短职务高的差太多,级别低的比级别高的差太多。
这样的情况越来越多,既不公平也不科学,比教师职称差距更大。
“走职称还是走职务”,昨天与一个事业单位的朋友聊起这个话题。
曾分管过人事工作,于是帮他分析了一下。
总得来说无论是职称还是职务,都是对个人能力素质的客观评价,并与相关待遇息息相关。
走职称,需要相应的学历和专业知识要求,虽然有评聘计划限制,但竞争程度相较职务晋升略低。如果晋升为副高职称,待遇有可能超过副处级岗位人员。
相较而言,职务晋升的影响因素较为复杂,除了应有的能力和政绩外,人际关系也发挥着微妙而重要的作用。
专业素养扎实,学习能力强,建议义无反顾的选择职称晋升道路。
事业单位退休副处和高级职称,哪个退休工资高?
技术职称分四个等级,正高级分1、2、3、4级;高级分5、6、7级,中级分8、9、10级,初级分11、12级及13级。
在同级别的情况下,技术职称比干部职务要高。比如,高级职称最低的七级退休养老金,自然比副处干部退休的工资要低;但高级职称的五级、六级退休的养老金,肯定比副处干部退休工资要高。
具体可参考:
事业单位,的专业技术人员,是职称,公务员是行政级别,工人可能是按交纳的保险比例,工龄记算吧,这个知道的不多!
#非领导职务与职级有什么不同# 职务和职称的区别:
1、指代不同:职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,职务指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称;
2、发展不同:职称逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化,聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务,而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,职务是职员所具有的头衔称谓,包括职权和职责两方面内容,国家公务员级别从国家级正职(国家主席等)到办事员级(办事员)划分各种级别,公司中的职务体系来源于国企行政职务划分,因此科员、主任、经理、总经理称呼等原则上对应职务;
3、意义不同:职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,职务是责任相似或相同的岗位。
职称级别一览表:
最近有事业编的小伙伴咨询我考公务员,我的建议如下:1、在考事业单位之前,优选专技岗,搞业务、评职称、工资涨幅快!2、已经是在编人员确认自己的岗位类别,管理岗or 专技岗。专技岗真心建议好好走业务,几年之后评职称,中级、副高、高级工程师工资很不错!同等级别工资会比行政编高。比如都是副科,事业编有职称会高于行政编!3、如果是管理岗,看个人职业规划吧,可以考公务员,毕竟管理岗没啥太多晋升空间,几乎没有!
以上只是我的建议,跟着自己的心走,很多事业单位也很好、很稳定,压力也比公务员小。工作不分高低,不盲目跟风,体制内的工资都不太高(除一线和沿海城市),唯一的优点就是稳定(非常稳定的工资)[捂脸]正确看待,都是只是一份工作[比心]#公务员考试# #事业单位#
#大学刚毕业,是考公务员还是考教师编制好#适合自己的才是好的。能考教师就不要考公务员!
公务员是行政编制,教师编一般都是事业编制 !
1、待遇不同!公务员涨工资慢,乡镇公务员提拔通道窄,不是你努力就可以获得提拔的。教师有职称,只要你努力,通过考职称,职称等级高的,待遇会高,副高相当于副处待遇。
2、社会地位不一样!通俗地讲,公务员会比教师有面子,社会资源丰富。
3、考取难度不一样。在招考方面,总的来说公务员比教师难考。但教师有个资格证门槛,这也是为什么只见老师往公务员考,不见公务员往教师考了。
职称评审中都有荣誉加分项和专业工作加分项,加分一般都是按照荣誉授予单位的级别来赋分,有时候感觉这其中的界定难度比较大,主要表现在以下方面:
第一,级别的界定比较难,一般的界定是“国家级”、“省部级”、“地区级”和本单位级别。这里面只要是党和政府颁布的荣誉比较清晰,我当评委碰到一个老师是获得“全国劳动模范”,是国务院颁发的,这肯定是国家级的,还有一个老师获得“国家百千万工程奖”的,这一属于国家级的。难界定的是一些国家专业部门办法的荣誉,比如说”德育精品课”,是中央电化教育馆颁发的证书,有的认为是国家级,理由是参赛对象是全国老师,评奖也是面向全国的。有的则认为属于省部级,因为按照行政隶属关系电教馆顶高属于省部级,因此争议比较大。
第二,教育学会、教学专业委员会荣誉的认定也比较乱,比如说中国教育学会颁发的荣誉有的认定是国家级的,有的认定是省部级的;还有教育学会下的个专业教育委委员颁发的荣誉,比如说语文专业委员会,有的认定是省部级,有的认定是地区级,也是争议比较大。
不知道各位遇到的情况是如何界定的?
职称英语 公务员(公务员英语岗位) ♂
职称英语 公务员(公务员英语岗位)体制内错过这个村就没那个店了。
记得是1995年吧,我刚从报社调到一个机关一年多,单位开始评职称。那个年代,机关单位工资实行两条腿走路,行政职务和技术职称,就高不就低。
我在其他单位是助理经济师,到这个机关后,按我的条件可以评经济师职称,如果评上了,就可以拿正科级工资。申报材料都准备好了,突然局长找到我,让我把名额让给一个条件比我差的多的女同志,让我下一年再报,或者他让走行政职务这条路。
我当时才到机关一年多,哪里敢得罪领导啊,心想就迟一年吧。那知道领导一下耽误了三个人,一个是我,一个是那个女同志,她其他条件不够,没评上。还有一个也冤,局长安排一个男同志帮那个女同志考英语(在统一考场),结果时间不够,自己英语没考过去。谁也没想到,1996年机关工作人员过渡为公务员,不再实现职务和职称并行了,不再评职称,但职称已经和工资实行挂钩的,永远有效。
四年以后我才有副科级职务,又四年后,在选择副科实职还是正科虚职时,为了长工资,我选择了主任科员。很多人说,我为了这点工资,把官卖了。然后做了八年主任科员,才又做正科实职,四后提拔为副处。八年后职级二调。
如果不是错过那个村,我的职业发展可能是另一个情况。
“95年参加工作,算头算尾,27年教龄,还只是中级职称。评高级基本无望,只能躺平。”
周末,师范同学聚会,大家纷纷发出这样的感叹。
“躺平”一词,最近很流行。躺平有两种形式,一种是功成名就,该有的都有了,无需再努力,可以躺下享受生活;一种是彻底失望,怎么奋斗也无法改变现状,只好放弃努力,躺下混日子。
同学中,两种躺平的情况都有。前一种自不必说,后一种,还是心有不甘。
但是有什么办法呢?评高级职称真的很难。150名教师的学校,每年1个或0个指标,排队到猴年马月也轮不上。
好不容易有个指标,大家一拥而上。众生百态,淋漓尽致。实不愿如此。
我们这儿,教师职称从来不晋档,中级职称永远是10档。评上高级,直接上到7档,每年实际收入增加一万多元。晋升职称是教师增加收入的唯一途径,怪不得大家争抢。
有人认为,副高职称相当于公务员的副处级,本就是稀缺的,评不上很正常。
公务员实行职务与职级并行,职务有名额限制,职级够了年限就能上。
我一同事,35岁考上副镇长,如今是主任科员。实发到银行卡上的工资,每月比我高一千多。
这一千多元,含650车补,其它是职级工资的差距。因为他可以正常晋升职级,我的职称却原地踏步。
如果教师职称能够正常晋档,有个奔头,大家也就没那么焦躁了。
不单单是为了钱(当然,钱最重要),人这辈子,除了活着,总得追求一点儿价值。大多数人的价值感,来自他人的和组织体系的评价。
教书一辈子,评不上职称,自己有挫败感,人前也抬不起头。
你可以将“桃李满天下”“为国育英才”,作为教师实现价值的目标。
把学校当家庭热爱,把工作当事业经营,把学生当子女珍视。这是理想的境界,大多数教师做不到。
任何事业,首先是职业。满足了全部五个层次的马斯洛需求,才有可能把职业当成事业。
目前中小学教师的生存状态,距离这个标准还很远。
末了,大家开始憧憬“30年教龄退休”的政策。然而,学校还有半数代课教师,提前退休也只是梦想。
前几天有个新闻,长沙高新区招聘中小学教师,因报名的男生太少,一名只考了4分的男生竟然通过了笔试环节,令人唏嘘不已。
长沙高新区尚且如此,农村中小学的情况可想而知了。
刷手机时,我最关注“重视教育”和“提高教师待遇”一类的字眼,但往往失望。等了半辈子,人生蹉跎殆尽。回望前路,不由得百感交集——
怎么就老了呢?
唉……
#当今社会,学历的高低到底重要吗# 很重要,学历分很多层面,第一接受过高等教育的人可以掌握优质的技能,(例如计算机,AI,人工智能,外语,各种专业职称等),这样可以选择的道路比较多。第二可以通过学习提高自己对世界的认知水平,可以修哲学,历史,地理,文学,艺术,这样可以提高自己的逻辑水平,让自己有更高的格局。第三通过学习可以接触很多高层次的朋友,提升自己的人脉关系,为将来步入社会铺垫社会关系。第四可以获取国家承认的正式学历,这样就可以进入你希望进入的组织,学历是世界通用的选定人才标准的入场券,例如(出国留学,大城市户口准入条件,报考公务员,进入司法领域(律师),进入世界500强企业等等。虽然学历不是唯一出人头地的标准,但有在知名大学毕业证书高学历成功的概率比没有接受过高等教育的人成功的概率还是高出非常多,所以少年要珍惜上学和求知的宝贵时光,只有知识才可以改变个人命运,只有拥有很多高知的人才,国家才可以繁荣昌盛。少年强,国家强!
教师因为职称抑郁,导致车祸,这个锅应该职称来背吗?
同为专业技术人员,教师职称颇为诟病,甚至有人呼吁取消职称或者取消职称与工资待遇挂钩。
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