今天给各位分享设计院中层管理人员工资（建筑设计院员工工资）的知识，其中也会对设计院中层管理人员工资（建筑设计院员工工资）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
设计院中层管理人员工资（建筑设计院员工工资） ♂
设计院中层管理人员工资（建筑设计院员工工资）地产裁员，这批人最后都去了哪里？有人说，之前那些月薪3万的总监、月薪5-7万甚至更多的项目总、城市总，很难很难找到工作了，基本窝在家里吃老本。
这些人有一个共同的特点：年纪比较大了，而且眼
光高了。拿过三五七万一个月工资的人，是再也不可能去做几千、一两万月工资的了，放不下那个身段。
有人说，这些人曾经觉得自己牛逼的不行，如今也尝到了“离开了平台什么也不是”的滋味。
事实是咋样呢？有网友就此分享了他的经历：我应该算是楼主所说的“月薪5-7万甚至更多的项目总、城市总，很难很难找到工作了，基本窝在家里吃老本。”
坐标北京通州区，目前上班在立水桥，82年生人，目前北京3套+天津1套房，model3一辆，无房贷车贷，目前手里不到400个，基本在5家银行，每家50~80不等，存3.2~4%定期、大额存单，再加上有套房出租，每个月被动收入是1.3万，全家一个月各项开支，大概7,000元左右。
我之前的收入是5.6万一个月，一年14薪，不算项目分红。去年3月原公司裁项目，我的团队就这么没了，我也跟着滚蛋了。去年4月底，又找了一家，目前月收入5.2万，加上别的补助等，现在一年保守能存50个左右。
几点自己的切身体会：
1、目前找工作，确实有点难度，但是不至于找不到；
2、很多公司实际也缺高级打工人，也愿意花高薪来招聘，但是，会慎重，这个很容易理解，所以，双方在互相看上眼的过程，会比较慢一些；
3、哪怕长时间确实找不到，心里并不是很慌，每天该干嘛就干嘛，到了我这个年纪，实际并没有什么大的花销，就是日常消费，被动收入完全能覆盖；
4、心态上并不会非常着急找工作，没有合适的就多看看；
5、找工作的心态，会慢慢变成，彼此成就，我能用我的经验+人脉，怎么帮到公司，公司能提供什么样的平台和资源，帮到我的发展。
我身边这样的老哥们挺多的，我在朋友里面，属于中偏上，我感觉，实际大家也不太缺钱，早些年，都买了房，之前的收入都不少，积蓄还还可以，普遍自家孩子也大了，很多也就是玩，实际并没有楼主所说的那么焦虑，一切随缘份。
评一下：老总们，基本四五十岁，如果不是胡搞瞎搞，房车都有了，贷款基本还完了，还有存款。
当然也有这一批高工资没拿几年的人，拿过高工资，但没有达到财务自由、也没有做好财务的未雨绸缪，事实上还有不少人加了高杠杆……
中层们，三十多岁，房贷车贷还着，口袋比脸干净，诚惶诚恐。
最惨的前几年地产从中建和设计院挖走的中层领导，高工资没拿几年，行业衰退第一波被裁，想回以前的单位也回不去了。
基层员工，二十来岁家里能靠的无忧无虑。靠不上家里的，房车啥都没有，工资三分之一给房东，三分之一花销，存个三分之一，熬着盼房价跌吧。
那些曾经年薪几十万上百万的“总”，经过前面十年积累，基本都身家至少千万级别规模了，哪怕是不工作，靠自身资产增值也完全可以支持生活，应该说他们是最不慌的，而慌的恰好是那帮底层年轻职员，转行或许轻松，但是收入打了五六折连房租都给不起了。
基层员工工资低，或许更容易找到新的工作，当然这些人也普遍比较年轻，还保有一个年轻人的谦卑之心。
或许，有的人在新的行业，也渐渐初显成效，显然更有盼头。
所以，人生就是一次长跑有时候暂时的领先或者落后，都不算什么，未来可期。
#招聘#2年河海大学设计院甘肃分院招聘公告网页链接
招聘岗位
水利水电工程设计员
工作内容：设计、制图。
职位要求：
1、身体健康，品貌端正;
2、水利水电工程专业，本科以上学历，有本行业工作经验的可放宽学历;
3、能熟练运用CAD制图软件及办公系统;
4、善于学习，沟通能力强。
待遇：
1、实习期三个月，实习期月工资3000元，实习期满正式录用后月工资5000元加奖金，月平均6000元以上;
2、实习期满后签订劳务合同，并办理相关保险;
这位父親见识实在浅，同济土木毕业绝对找到顶级设计院或科研单位，工资不会低！小的没计院是找不到活的，大的有名的设计院，任务是满满的，年薪至少四五十万！你去问上海市政设计院
985毕业，设计院月工资2800，侮辱性极强，
去年毕业，上海985结构硕士，入职广东某设计院。3月份工资2800多，第一次觉得受到了侮辱，原来985学历这么不值钱。为什么其他设计院的同仁工资都特别高，能是我的好几倍。
上海某室内设计院狠起来连自己都砍！
总经理降薪50%，副总30%，总监20%，主管10%，员工5%。很多人看到这份公告可能觉得这是一家良心企业，起码领导砍得多。在悲催的闽系地产公司干过，说下感受！
1，大部分闽系房企方案设计工作都会找上海的设计单位，无形中觉得自己的设计档次比较高。所以上海那边的设计院还是比较吃香的，业务相对饱和。
2，这几年因为大部分房企都在推行标准化，在甲方看来设计院就是干些套图的活，所以设计单价逐渐压低。
3，室内设计单位一般不需要养资质，他们的成本主要是员工工资，办公场地，招投标方案设计费用（现在成本都很高，一般一标都要10多万，中标概率又很低）三项，还有甲方设计总的返点费用，这个很高，不方便透露。
4，设计院的员工组成基本工资+绩效提成，基本工资合同里都很低，一般都只够生活，他们的纯收入主要还是来自工作量的产值提成，要产值就得熬夜，甲方说三更要，你不能五更给。所以降薪其实对他们影响不大，没项目熬夜，绩效这块肯定是被砍了。
5，关于裁员，一般也会赔偿。但是按基本工资去赔偿，所以赔偿拿到的没多少。骚一点的还会在裁员前重新签合同，将工龄清零。
6，软装采购原来甲方都是发货前按80%付款的，现在都是忽悠乙方发货再慢慢付，软装这块也是他们主要利润来源，很高。
7，建筑设计费收费标准已经十几年没上调了。
以上7点，窥一斑而知全豹，连上海的设计企业都如此艰难，全国设计单位状况可见一斑。设计单位起起伏伏又进入寒冬，管理层还好，他们可以潜伏着等下一个周期。最苦的还是那些万年画图狗，没名没份，靠着熬夜，掏空身体赚着微薄的绩效，随着年龄增加，熬夜熬不动又爬不上去，就只能等着裁员了。连出差的住宿津贴都取消了，我似乎也就明白全国的业务基本都停了。
#头条创作挑战赛#
武汉工资水平确实涨上来了，如果211研究生，专业还可以，在武汉年薪15万以上很容易。认识几个华师文科类硕士在武汉一些初中高中教书 还有理工学土木，给排水等硕士去中建三局 市政院 地产公司，设计院等基本上都是转正15w起。#武汉头条#
某设计院：工资打4折，鼓励员工自行离职！
某设计院开出的2022新版薪酬标准：“忙的设计师工资打7折，一般设计师打5折”空闲的设计师打4折，强度所长说了算。
博士毕业，211本博，目前入职深圳211央企设计院，中级职称，看看一年收入有多少！
应发工资13569元
实际发放8125元
课题奖25000元
节日奖金12000元
年终绩效156000元
购物卡8800元
加班费3500元
十三薪6500元
全年收入总共加起来大约37w左右！
其他福利提供单身宿舍，食堂全天5元搞定，购物卡疗养卡，门诊报销补充医疗等！
即使深圳房价高，这样的薪资水平在深圳也算是很不错了吧，大家觉得能在深圳买房吗？
侄子前年考的建筑设计研究生，大家很高兴，因为那个时候很吃香的专业，谁想到刚刚两年，建筑学一下子瘫坦了，非常不好，设计院又累工资又低，不知道就业时咋选择？太难了
坐标威海，国企设计院，做五休二，工资到手8000+，年终奖6w，请问在威海处于什么水平？
#头条创作挑战赛#
江苏南京某建筑设计院调薪通知书中写道“基本工资已形成事实超发”，若调整为合同中的基本工资标准发放（1890元），那么基本工资低于2022南京市月最低工资标准（2280元），设计院的底线真是低到没边
清华本科建筑学，东京大学硕士，回国企设计院工作，工资到手几千，身体扛不住高强度的工作，经常加班过12点，基本没有周末，随时待命，健康状况也是急转直下。不得不说选择比努力重要太多，市场行情的极速下滑让拥有高学历的人很吃亏#建筑# #设计# #房地产#
还是先努力提升自己，再找机会跳槽！
话说过来，工资有点太低了，这是四五线城市设计院的工资吧！
因为房子的市场行情不好，有价无市，一个设计院贴出降薪公告，内容如下：12000以下的员工降薪水12%，12000以上的员工降薪水22%，保底工资不少于6000，年终奖到年底根据效益情况发放。
没想到设计院也被低迷房市影响了，今天在网上看某市出台办法，号召事业单位购房，这个办法好，事业单位出资购房，福利分给员工，市场活了，员工得到福利分房大家都欢喜，不会是白日做梦。
分享南京市某国企设计院待遇
坐标江苏省南京市
就职于南京市某国企设计院
硕士研究生学历，参加工作两年时间
税前月薪一共15000
年底奖金共计15-20万
每个月的公积金双边一共5500
交通补贴一年3600，话费补贴一年2000
医疗补贴一年共计2000
一年的节日福利一共5000左右
单位三餐包吃，吃饭基本不花钱
可以说在设计院一年收入三十万左右只能说中等水平，并不是特别高，没必要过于羡慕啥的。
在南京市某国企设计院一年的综合收入大概30万，这样的工资待遇怎么样？欢迎评论交流！
设计院的薪资水平确实比施工单位要高的多！
很多人做了一辈子施工薪资都没达到这种水平吧？当然我说的可不是当了领导的那些人，毕竟绝大部分人都是普通人，领导是少数！#我要上微头条# #一级建造师# #一建#
地产房建寒冬来临？广州某设计院10月起下调预发工资~~
最近网上恒大的债务问题沸沸扬扬，受此影响的下游企业可能不在少数。
设计院中层管理制度（设计院薪酬制度） ♂
设计院中层管理制度（设计院薪酬制度）从我个人的经历来看，设计院想要摸鱼，需要具备以下技能，耐心看完哦：
1、熬
新人想要摸鱼是绝对不可能的，尤其现在大量工作3-5年的年轻人陆续离职设计院，刚入职你就想摸鱼，那活谁做啊，所以你得熬，保守估计至少要熬10年，才能渐渐塑造起咸鱼大佬形象。
2、会站队
设计院虽说改制成企业了，但中层以上领导都还是老一套官僚体系，市场开发他们也许不行，但政治斗争是玩得出神入化了。所以站准队伍了是你摸鱼的经济保障，否则你一摸鱼，奖金对半砍，人到中年吃不消啊。
3、会叫惨
站好队伍了，该开展摸鱼大业了，这会你就得和自己的领导多哭一哭，比如专业太难啊，没人会做啊，我做不下来啊，我几天几夜没合眼啊，我当年一进来就跟着您啊，blablabla.....总之，开团体会、内部会、评审会，所有会议的核心不是汇报工作，是叫惨。
4、脸皮厚
A来叫出差，不行手头有设计任务；B来催图纸，不行要和C出差；C来问进度，不行A那边的事比较着急。实在兜不住到领导那边了，表面答应，实际就拖，拖到最后一天，给个稀烂的东西出去，让ABC全部无法交差，久而久之大家就不会叫你了，你再去领导那儿哭一哭，领导会觉得你好辛苦，ABC缺了你没法转。
5、多挣钱
具备上面4点技能，基本中上收入就有保障了。利用摸鱼的时间，前几年多看房子，后几年多看股票，财富越阶的机会就在其中了。有了经济的保障，再熬个几年，领导的话也可以不听了，就是不做，你能把我咋滴吧。
以上，设计院摸鱼秘籍。风物长宜放眼量，摸鱼还需时间长[机智]#职场直言#
病人也是人，比常人更需要温馨！
今天，中南设计院派员来我院，共商初步设计方案。我院中层以上干部，公安局戒毒康复中心领导，集中听取设计师的建造理念。
绿色。健康。温馨。院落。心灵栖息地的设计理念，大家广泛认可。
楼栋设置。功能布局。超前设计。按封闭病区，康复病理，应急病区，心理病区，精卫中心，发热门诊及后勤保障，发热门诊等设置。
重点突出了人文关怀。
一个精神病人背后，是怎样一段曲折的故事，是怎样一个悲催的家庭？
超乎寻常的他们，超乎常人的智商情商和绝对飘逸空灵的思维。只是，很可惜！
不要歧视，不要冷落。或许，这里，正是他们重出江湖的地方！
#情感上头条# #情感#
这年头还有人削尖脑袋往设计院钻吗？尤其是学建筑、土木、园林等专业的毕业生们，请扶好你的眼镜。
老牌国有建筑设计院目前的普遍现状是：设计师的收入一落千丈、大量的人才外流。看好了不是人员外流，是人才。离开设计院的要么是带着一级注册建筑师、注册城乡规划师、结构设备暖通电气等执业资格证书的，要么就是中层骨干。他们辞职时往往不是一个人，而是带走了整个团队。他们辞职后，形成了巨大示范效应，让那些没走的心猿意马，开始坐不住了，悄悄地打开了招聘软件。
辞职后，那他们去了哪里呢？总结一下无非以下几个去处：考公考编，去开发商当设计经理，去市场化程度更高的民营建筑院任职高管，转行开民宿、做文创、搞自媒体等。
究竟是什么原因，让曾经高不可攀的大院儿沦落到如此地步？不外乎这几个原因，一是不让兴建那么多的楼堂会馆和地标建筑了；二是大部分头部开发商都有自己控制的设计院，自己人听话啊，还能适应高周转；三是利润高的方案设计给知名外企和个人事务所了，留给设计院的施工图设计早已是拼得你死我活的红海，干施工图就是赔本赚吆喝。另外，最重要的原因是，国有大院的生产经营模式严重落伍，在房地产增量时代，过惯了开发商主动上门、承接大量指令性任务的好日子，到了存量时代，一下子被市场化浪潮冲击得丈二摸不着头脑了。想当年，设计院揽活那个挑肥拣瘦，现在呢？连“苍蝇肉”都不放过，因为底层的设计师们已经快旱死了。
有没有人敢晒一下这两年大院设计师的收入？是不是还没有工地上搬砖的多！建筑设计师们上了5年本科加3年研究生，沦落到如此境地，无奈而又悲哀。谁之过？以前设计院推崇营造学习型企业文化，现在就算没活儿干坐着瞎比划，也不敢在所长眼皮底下看书考证了，这导致大量的心怀梦想、筑梦未来的设计师逐渐平庸化，上了几年班，既没有赚到钱，也没有考下证书来，还没有搞到对象。抬头一望，那些有证、有职级、不干活且高收入的老设计师们，也就是那些论资排辈的老人们，一个个屁股稳稳的，根本就看不到挪地儿的迹象，年轻人哪有盼头。
好在，越来越多的设计院后面都加上了“有限公司”几个字。今后，将会有更多的设计院通过整合重组变身新型设计咨询企业集团或者通过资本运作成为上市公司。究竟是“新瓶装旧酒”苟延残喘？还是要洗心革面后迎来涅槃与新生？让我们拭目以待吧！
为进一步优化内蒙古交通设计研究院有限责任公司（以下简称“交通设计院”）股权结构，真正融入内蒙古公投公司“一题两域”发展框架，充分发挥交通设计院在自治区公路交通建设管理中的服务保障作用，内蒙古公投公司主导对交通设计院股权完成收购，有效化解了交通设计院股权遗留问题，进一步增强了公司在行业全产业链中的竞争优势。
交通设计院前身始建于1951年。2001年，根据国家、自治区有关规定，由事业单位整体转制为国有参股科技型企业。交通设计院注册资本金2000万元，国有股占比10.96%，由自治区交通运输厅履行出资人义务。2019年10月，按照内蒙古自治区人民政府2019年第4次主席办公会精神，结合《内蒙古自治区交通运输厅关于公投公司整合3家厅直企业工作方案》，交通设计院10.96%国有股权由自治区交通运输厅无偿划转至公投公司，由公投公司履行国有出资人义务。
在国企改革三年行动工作的推动下，交通设计院顺势而为，面对股权结构不合理、股权退出机制不完善、工会持股方式不规范等股权问题，聘请第三方咨询单位对薪酬绩效、部门机构、股权结构等进行咨询服务；同时有效推进部门机构调整、人员优化配置、中层岗位竞聘等工作，改革共识基本形成，改革决心愈发有力。按照“尊重历史、面对现实、妥善推进”原则，内蒙古公投公司分两步完成交通设计院股权优化工作：第一步为收购10.96%国有股权以外的股权，实现全资控股，解决企业股权历史遗留问题，实现国有资产保值增值；第二步根据企业实际情况，待时机成熟，按照国资国企改革要求，进一步深化改革。
自去年下半年以来，内蒙古公投公司启动交通设计院股权收购工作。经过半年多卓有成效的推进，7月12日，完成《股权转让协议》签署工作；7月25日，完成自治区市场监督管理部门信息系统变更备案工作；8月8日，在国家出资企业产权登记管理系统完成产权变更登记；8月12日，完成收购款项支付工作。
目前，交通设计院股权收购工作全面完成，已成为内蒙古公投公司全资子公司。此项工作的完成进一步提升了内蒙古公投公司的行业竞争力，有利于更好地发挥自治区交通行业企业协同效应，为服务自治区经济社会发展作出新的更大贡献。
不要乱说话，我就是电力公司设计院，工作非常辛苦，电力公司一般职工哪有这么高的工资，最多就10万，中层领导工资差不多有20万
表哥06年大专毕业，建筑经济专业，在家国企干了11年，有注册造价工程师证书，17年的时候进了现在这家私人设计院，目前公司中层，有独立办公室，年薪30万，并且每年公司承诺涨薪5%-10%。但是工作比较累，常年996。精力感觉不够。现在另外家小国企甲方单位从9月就邀请表哥去他们公司，年薪会少20%，估计也没啥工资上涨机制，但甲方工作比较轻松，有时间做做自己的事，大家说要辞职吗
很少有人知道，设计院画图一直是天天加班到半夜的。我身边的同事有加班回家睡觉再也没醒来的，我的同学加班三个月没出办公室，为了赶工程图纸最后出图脚已经肿起去医院挂点滴，我本人也是好多年这样加班过来。至于报酬，一块钱一平米，还是反复修改，年底结算或者离职时扣留不算的。
我情况比较复杂，07年毕业。当时乙级院500块工资做了半年回老家县城丙级做800块，年底给3000，做了三年工资做到1800年底5000左右，走时单位还扣了几千。然后看活不下去又去杭州那是2011年，整天加班周末不休晚上12点回家，一年8万左右，做到2013回老家结婚就没再从事房建设计，改做国土和水利设计了。
我的路子完全走错了，同学都在国企或者国内主要的地产公司做到中层了，一毕业就回了老家[呲牙]，现在是自己接小项目考证状态，畸形发展了。
男友年薪百万，多套房产，他妈见过我两次，最近跟我提出让我经常去给她儿子收拾屋子，洗洗衣服袜子短裤，我该去吗？
我和男友都在二线城市，他今年都快四十了，性格沉闷，长得也一般，在设计院做中层，年薪要过百万，有三套房子，条件也算是很不错的了，我们是相亲认识的，第一眼我是没看中他，但是介绍人跟我细说了他的条件，让我再接触接触，考虑到自己也快三十了，就答应先相处着，可能属于日久生情那种，现在处的也不错，对我也可以，也带我玩了不少地方，他家我也经常去，但我们一直没有跨越雷池。
我自己在一家国企工作，年收入也有十几万，有房有车无贷款，长相身材也都过得去，唯一的短板就是年龄，年轻时也谈过不少恋爱，不过都无疾而终，现在对感情也看开了，父母对女婿也没什么特别要求，人老实点就行，在这样的双重背景下，我才和男友不咸不淡的相处了一年多，正想一切朝着好的方向发展时，他妈出了幺蛾子。
我跟他妈在非正式场合见过一次，正式场合见过一次，一共就两次，这次是他妈邀请我去他家做客，一开始跟我聊天什么的还挺正常，问了问父母情况，我的情况，末了吃完饭了，准备走的时候跟我说，她儿子工作比较忙碌，平时不会照顾自己，让我有时间多去给他儿子收拾收拾屋子，洗洗衣服和袜子短裤，我一下子语塞，不知道怎么回答。
所以，我该去吗？
老k观点:
个人觉得这是未来婆婆在给你上规矩，不必理会，你也不是保姆，也不是他老婆，还是要有点边界感比较好，偶尔帮忙收拾一下屋子不是不可以，但不能指望你，工作忙不是理由，收拾屋子要多少时间，现在都如此，以后如果结婚，是不是也会以工作忙为借口，家里什么都不做？屋子可以偶尔帮忙收拾，衣服就不要帮忙洗了，这点生活自理能力都没，以后如何扛起一个家？
#情感# #情感生活#
国企央企招聘，尤其是校招，基本不会说具体工资，最常见的广告语就是这一句：提供具有竞争力的薪酬福利。
一顿操作猛如虎，一看工资三千五。质问HR“竞争力何在？”HR按照信访六步法，给你递上一纸杯白开水，慢慢悠悠地说，“跟山区的农民工相比，怎么没有竞争力了？”窝草！大意了！光看到竞争力三个字了，没想到还有坐标系。月薪3000元，放在非洲也是高薪啊。
以上开个玩笑，实际上，以上的例子，只是其中的一个因素。主要有几个原因：第一，央企下属单位众多，单位之间的薪酬差异巨大，同一单位上下级岗位薪酬差异巨大。没办法说，有的央企薪酬差异化大到连宽带薪酬区间都包不住。举一个例子，同样是应届生，北京总部的起薪20万，西北偏远一线岗位起薪4万，如果去了国际某公司、装备某公司、建设设计院，起薪40万。我就问你怎么说区间？你总不能在宣讲的时候说，我们实行宽带薪酬机制，你们同班同学入职后，起薪区间在4万—40万。我再问你，你是HR能怎么说？怎么说都不对，不如不说。第二，央企各单位之间的薪酬没有规范，尽管要求规范了几十年，但几十个文件管不住“下有对策”啊，谁不明白吧？各家都睁一只眼闭一只眼吧，对于搞钱发福利这件事上，历来都是八仙过海各显神通。我举一个例子，有个单位作业的成本历史基数高，有个单位作业成本历史基数低，同样是给员工盖福利房，统一售价3000元一平米，你家单位是毛坯，人家单位是精装修加冰箱彩电空调洗衣机都配全了，为什么呢？人家把这笔钱装进作业成本了，谁让人家作业成本基数高呢？我就问你，如果HR说实话，那些薪酬低的单位和一线岗位，就“骗”不到好学生了。第三，央企各单位之间的薪酬福利水分太大，有些事情不敢明说。把薪酬福利说清楚了，估计某委就找上门去了，大家一起唱一首“吃了我的给我吐出来”。某单位就这样啊，员工炫耀福利丰厚，传到某委耳朵里，你们胆真肥啊，我们过节发了2000元卡，你们敢花2万元卡。查！全部取消，中层以上干部过去发的统统交回来。所以，越是含含糊糊地说一个区间的单位，说不定薪酬福利非常好，越是说明白的单位，可能薪酬福利差很远。有的单位把吃喝拉撒所有的费用都算在薪酬福利包里，说起来挺高的，实际上吃亏大了。第四，某些人不说明白，目的就是为了寻租空间大。你把所有薪酬福利都说明白了，每个岗位的价码都清清爽爽，大家都各显神通，各种条子满天飞，都让你把他们的亲戚朋友安排在薪酬福利高的单位或岗位，你还有什么寻租空间啊。如果不说清楚，只有领导和HR明白，自己的寻租空间就打开了。你送礼够分量，我就把你孩子安排在薪酬福利好的单位或岗位，你的条子分量不够，那么就安排在薪酬福利差的单位。这个弹性空间，大有文章可做呀。应届生招聘，只是前半篇文章，看人下菜，安排在各种层次的薪酬福利的单位或岗位，那就是做好“下半篇大文章”。你品，你细品。
关于南京某“末流”985大学宿舍6人毕业13年后的现状
很多人好奇，在冷门专业坚持十年以上，到底会不会越老越吃香？今天让我们一起来看一下本期分享人2009年毕业于南京一所“末流”985大学交通工程专业，毕业13年，宿舍6人，现如今的状况如何呢？
一号床，内蒙古包头人，高中时成绩不错，高考发挥失常才来的这所学校。大学四年一直对学校和专业不感冒，成绩也是马马虎虎，一直到毕业时都不知道自己应该做什么，所以毕业后考去了上海一所同类型985读研，读研期间不仅丰富了学识，对未来的规划也逐渐清晰了起来。毕业后留在了上海，入职了一家国企设计院，目前担任中层，年薪50万左右，在当地买了车房，也已结婚生子，生活平平淡淡，工作按部就班。
二号床，四川广安人，家境和学习成绩都不错，毕业后顺利保研去了上海，跟一号床在同一所985院校，但所学专业稍有改变，研究生毕业后回了成都，现在一家设计院干了四五年，后来因出差太多，跳槽去了一个政府甲方，目前年薪20多万，在当地买了车房，也有了二胎，工作轻松了不少。
三号床，江苏徐州人，父母都是大学老师，宿舍里公认的学神，属于学习认真但并不刻苦的那种类型。大学四年从来没有跌出过年级前三，毕业时更是妥妥的年级第一，大学刷完机GRE 和托福后申请去了麻省理工深造，博士毕业后去了硅谷从事与交通相关的人工智能研究，目前年薪20万美元左右，但依旧单身。
四号床，天津人，家境相对比较好，而且思维非常活跃，兴趣爱好也很广泛，特别喜欢日语和昆曲。大学期间大家跟着他见识到了很多新奇的东西，虽然对本专业不感兴趣，但他那次跨专业考研失败后还是入职了南京一家设计院，一直干到了现在，目前年薪40万。已在当地买房但一直没结婚。
五号床，山东菏泽人，家境不是太好，从小就好好学习，出人头地，很有执念，大学期间学习非常认真，最终顺利保送了本校一位知名导师。因为专注科研以及性格方面的原因，毕业后跟大家的交流不是很多，目前在天津一家设计院工作，年薪应该也在四五十万。同样已买房没结婚。
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