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阿里中层管理培训大纲内容（阿里巴巴管理培训）我认为#阿里女工性侵#为什么会在十天后才发酵，同时为何中层管理都对其置之不理，根本原因就是阿里的P数字的等级制度造成的。
官本位思想，正是因为这种思想的存在，所以上欺下成了理所当然，下奉上成了机会难得，所以阿里老大的震惊什么的其实是早就在任何这样等级制度森严的企业里一直存在。那段话不过就是安慰百姓罢了。
中间那么多人，没有一个人出来发声难道只是个别现象？我觉得不外乎就是大家都已经习惯了，闹一闹可以了，毕竟阿里的待遇不是在哪里都可以拿到的，得罪了上面难道有你的好处？可惜遇到了一个轴姑娘。
但是为什么这么久了还没有结果呢，因为证据的问题，个人估计应该证据不足，所以一直没有得到一个好的处理结果。
阿里中层管理培训大纲（阿里巴巴培训体系的内容） ♂
阿里中层管理培训大纲（阿里巴巴培训体系的内容）马云曾说过阿里巴巴要办101年，小脸被现在的阿里巴巴打得啪啪的，从一个高速发展令人艳羡的大集团，变成“996是福报”疯狂压榨劳动者的公司，高管出轨闹丑闻，中层性侵女同事，这样贪婪，扭曲，缺乏同情心的企业，能办百年？鲁豫都不信。
让人瞠目的不仅是这家公司发生的这些事，还有事后高管们的言论：“这是业务性质的问题，经常要出差，早知道要出问题”，“意识到只能招男生，不能招女生”，“不喝酒的话，和这些客户的业务能谈下来吗？” 如此高大上的公司竟然是这样的经营理念……
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阿里中层管理培训课程表（阿里巴巴管理培训） ♂
阿里中层管理培训课程表（阿里巴巴管理培训）阿里员工在自媒体吐槽：这是压垮我的最后一条价值观！
他说，这条价值观就是：今天最好的表现，是明天最低的要求！！
他表示，瞬间就对明天不抱希望了～
有些企业，互联网大厂是价值观驱动的，或者说企业发展大了，就要靠这玩意了！
最高层是企业文化，中层是价值观，最底层才是靠考核和制度规范！
你怎么看：今天最好的表现，是明天最低的要求这样的价值观呢？
前有阿里"太子"蒋凡桃色新闻，当事人未被开除，低调处理压热搜，仅5个月后又复出;今有中层小领导逼迫女员工出差，然后灌酒，任凭客户猥亵，后又自己在酒店实施性侵，事后向阿里高管反应，又是集体高管漠视以及压舆论。阿里"太子"可以出轨泡阿里系内的女网红，阿里中层可以侵犯女员工，甚至还可以贡献给客户，然后内部高管都是睁一只眼闭一只眼，真要说现在的阿里的价值观没有问题，@乡村教师代言人-马云 你信么？
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