今天给各位分享国考热岗两千选一的知识，其中也会对国考热岗两千选一进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、国考热岗两千选一
国考热岗两千选一 ♂
国考热岗两千选一我所见的国考岗位之县级国税岗。
随着国考报名火爆进行，咨询我国考报什么岗位的朋友也越来越多，最近一位老友问我，他的小孩，学计算机的，选国税好不好。我也把我一个朋友的真实经历跟他分享了一下。
首先，国税岗位好不好？可以说不错，国家公务员待遇，公积金绩效什么的都有保障，有些地方的岗位在国地税合并以后待遇还变好了。如果是在家乡本地的话是一个不错的工作，而且国税的对外服务窗口聘用了很多合同制的员工，很有可能你不用直接面对群众。所以，如果你考得上本地的国税岗位，是一个很不错的选择。
但是我要讲一讲我一位同学的经历，毕业当年为了上岸他选择了一个西部山区县的县级国税局，离家两千多公里，而且当地还是讲的听不懂的本地话。所以虽然是公务员，但是他刚过去的时候异常的孤独。单位没有宿舍，食堂和政府一起，他们单位已经有四年没有招人了，所以他就是单位几年以来的最新人。
但是国税是中央垂直管理的单位，公务员的编制不归地方管理，他们局里的领导岗位只有一正三副，所以想升副科极其困难，作为一个外地人，本地关系几乎没有，这位兄弟在那边已经九年了还是没等到副科，而且他们那边人员调动基本限制于领导岗位，他基本只能待在那个县不动。
老婆倒是跟过去了，但是当了三年特岗，才折腾了四年才弄到编制，爹妈只会说我们这边的本地话，所以过去待不住，小孩都只是过去帮带到半岁就回了老家，再也没过去过。那个县还没通动车，要回家只能自己开二十小时的车回来。小孩只能两岁多点就送了幼儿园。总的来说去到那边过得是非常不如意。
前阵子我们单位下属的事业单位招聘，他还打电话给我说想回来，宁愿回来只是事业编也要回来。在职公务员现在不能考公务员也不能考事业单位，所以他只能走单独招聘的事业单位回来。如果真的回来就是那么多年的打拼又要从头开始，但是看他回来的意愿那么坚决，我也不想劝他。
所以如果考国税岗位的话，我建议先调查一下当地的人文情况，最好选择本地的岗位，最起码也是本市岗位，要是异地外省的话，真的要慎重考虑，考虑一下父母的心情。
讲述体制内的酸甜苦辣，了解体制内的点点滴滴，喜欢我的文章，欢迎关注我@老韦讲公考 。#2022国家公务员#
2022年度国考报名刚刚截止，本次计划招录规模超过3万人，报名场面火爆，热门职位可以说万里挑一。
西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，已吸引了1.5万余人报名，国税系统的一些职位过审人数超2000人。国税四川省得荣县税务局“一级行政执法员(二)”一职计划招录1人，过审超3000人。
什么叫内卷，这大概就是了吧，就跟博士生去争强中小学的教师岗位一样。
本来师范毕业生能干的事情，清华北大硕士去争抢。本来普通大专生就能为人民服务，无数名校毕业生乃至研究生都去争抢。
元.无名氏《马陵道》楔子：“自古道，学成文武艺，货于帝王家。必然见俺二人学业成就，着俺下山，进取功名。”
国考热，不外乎工资福利高于社会平均水平，工作异常稳定，社保公积金一样不缺，社会地位高，工作相对轻闲。一旦有机会往上走一走，好处更是多多。
年轻人不愿意进工厂正是对应的反面教材，不外乎是工作环境差、加班多、待遇低、发展空间小、重复的机械劳动没有上升空间、多数人到中年必然失业。
所谓社会价值观也好，社会价值导向也好，福利待遇是核心指标。
#我的生活日记# 城中村被临时管控的第四天，今天是国考缴费的第二天了，昨天本来说要缴费的，结果给忘记了，刚才把钱给交了一下，距离上次缴费已经过去一年了，我已经不记得上次缴费多少钱了，这次一看90块钱还是有点心疼的，毕竟我要赚这么多钱也得花一段时间，但是还是得缴费，就交了。
90块钱的费用，2000多人的报名岗位，招两个人，算一下，假设参加考试的有2500人，中途弃考按百分之十算，也是最低要和2000人竞争，而我现在根本无心学习。
今年又是打酱油的命啊！
?2022国考笔试成绩已发布??
青海华图职位抢占班??
各种学员疯狂占座中?！！?
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一位网友发文：表弟去年通过国考，在杭州当公务员，每月工资6000多元，想都不敢想买房的事，表弟上了一年班之后，感觉后悔了。家里有个哥哥没结婚，父母也是农民，指望不上父母给予经济帮助。
表弟也想过考小县城的公务员，买房压力小，可面对2000多元的工资，仍然买不起房。
农村家庭出来的孩子的确不容易，自从出生社会那刻起，所有事情都要靠自己，像买房这类的大事情，如果没有足够的资金买房，最好不要在父母面前提起此事，因为父母知道儿子的想法后，却无能为力，父母更难过。
无论是大城市还是小城市，刚开始出来工作就买房的可能性不大，除非有父母帮助。有的人在大城市里工作一辈子才买一套房，刚开始参加工作就向他们看齐，有点不切实际。
表弟能够考上杭州的公务员，应该还算不错的，抓住在杭州的发展平台和机会，努力锻炼自己，让自己能够尽快成长起来。有多大能力干多大的事，现在没有必要打肿脸充胖子，租房度日也是一种美好的体验。
#头条创作挑战赛# #头号创作家# #写给我的孩子#
#2022年国考#2022年国考除了西藏阿里邮政局，还有哪些特点值得关注？昨天下午(10月24日)6点，举国关注的2022年度国考报名拉下大幕，这次国考涌现了很多热点焦点，还有不少地方值得深入研究，注定将在公务员考试的历史中具有里程碑式的意义，笔者初步总结了一下，至少有如下五方面重大特点：
一是招考人数首次突破3万人。2022年度国考共有75个部门、23个直属机构参加，共计招录31242人 ，比去年增加了5516人。各大系统中，招考人数最多的是税务系统，达到20010人，占比64%，是招考第二大户银保监系统2047人的近10倍。
二是报名人数史无前例地达到200万＋。截至昨天17时30分，2022年度国考报名人数达2026060 人数，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%，平均竞争为59:1，略高于去年的54.5:1。报名人数的增加既反映了公务员岗位吸引力不减，也反映了条友们报效祖国的热情高涨，还可能与疫情形势下就业形势较严峻有关。
国考热岗两千选一（国考热门岗位竞争已近万里挑一） ♂
国考热岗两千选一（国考热门岗位竞争已近万里挑一）1. 国考热岗两千选一的背景：国考是指全国统一招录，一次有数千个岗位同时展示，参与竞争者全国各地 最近几年，由于招聘机构加大招聘对象、招聘规模和招聘质量的要求，招录情况出现了火热状况，被称为“国考热岗”，而国考热岗中又以2千人抢选1个岗位最为突出，也成为国考最具吸引力的 Top1 热门岗位。
2. 国考热岗今年出现的背景：今年国考热岗以2千人抢选1个岗位的现象减不了，而且规模大于去年的情况。近几年来，国家有关部委统一改革行政施令类考试，该考试采用统一的招聘方案，以及统一的招聘考试。因此“一次招录，全国范围内，内容上加大了招录批次和范围，申请期也较往届招录均拉长，很大程度上吸引了更多的申请者，也导致现在出现了2千人抢选1个岗位的现象。
3. 为何选择国考：随着现实社会中经济环境的变化，人们对也发生了变化，尤其是像经济管理、金融、法律等行业方面，往往更易进入市场受欢迎，而这个职位也是比较受人们欢迎的，因此吸引了大量的申请者，选择国考，要么是有信心自己的能力，要么就是有一定的利益目的。
4. 国考热岗竞争如何：随着全国统一招录拉大规模，现在国考热岗两千人抢选一个岗位已经成为了常态；因此，参加国考热岗竞争首先要有足够的准备，就是从考试复习知识入手，把握考试精髓；其次，要懂得及时找对职位和对口的企业，寻求更多的职业机会。同时把握好时间，及时行动，在克服困难的过程中，准备好知识，充分发挥考试的优势。
一、“国考热岗两千选一”的由来及背景：
“国考热岗两千选一”是北京两年一度的招考活动，它的实施始于1999年，由市劳动保障部指导实施，出台的《关于组织实施全市职业类招考活动的规定》（以下简称“《规定》”）中正式规定，全市实施“国考热岗两千选一”活动，旨在完善劳动力市场供需对接机制，促进就业创业，使热门岗位有充足的申报人员。由于此种特定形式的招聘活动，异常火热，参加申报的人数近年来一直是千余人，所有参加报考的申请人总数约两千人，面对数量众多的候选人，招考单位最终甄选出一位优秀的应聘者，即被誉为“两千选一”。
二、“国考热岗两千选一”的特点
1.参加申报的人数众多，报考对象和岗位囊括宽广。“国考热岗两千选一”具有参加人数众多、种类丰富的特点，通常由官方及企业同时发布招聘信息，以及各行业岗位的申报。
2.竞争激烈，审核严格。“国考热岗两千选一”的形式具有竞争激烈的特点，由于比赛人数众多，申报单位及个人对录用对象要求审核非常严格，能有效避免浪费招录资源。
3.奖金悬赏，绩效考核。根据《规定》规定，“国考热岗两千选一”申报岗位，经双方共同确定，实行奖金悬赏模式，单位将签订协议，并由招录单位给予特定金额的悬赏。此外，招录单位应按照工作绩效对录用人员的工作状况进行考核，以确定是否改变录取或撤销录取。
三、“国考热岗两千选一”的重要作用
国考热门岗位万里挑一（国考报名最热岗位） ♂
国考热门岗位万里挑一（国考报名最热岗位）国考爆了！
2022国考报名结束了，超过200万了，看来之前的预测，150万，还是少了。
之前我就说今年会诞生万里挑一的职位，果然，有了20000个人报一个职位。
大家热衷报考国考，想追求一份相对的安稳，无可厚非。
但我发现周围很多人都是兜兜转转，把公务员当成了最后一条出路。
有先出国的，有先就业的但干着不顺心的，有刚读了研究生的，有被裁员的，然后，一开国考要报名了，报吧！
其实我是想问问，这么多人报名，竞争如此激烈，背后有多少人是在被动报名的呢？
职场上，最悲惨的不是工资低，不是被裁员，最惨的是发现自己真的没选择。#国考热门岗位万里挑一##国考最热职位两万人选一人##跳槽那些事儿#
【#国考热门岗位万里挑一#】#2022国考报名今截止#2022年度国考报名将于24日18时截止。截至24日上午9时30分，仅招1人的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职已超1.6万人报考。但据国家公务员局数据，截至23日20时，仍有200余个职位无人过审。本次国考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人，15日起开始报名，11月28日笔试。抓紧@你身边的国考考生！为他加油！
国考报名今将截止：热门岗位万里挑一，二百余职位过审人数零 ！
上网络热搜榜的 西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，已吸引了1.5万余人报名，截至23日22时，该岗位已有9890人通过报名资格审查，5454人等待资格审查。
除此之外，国税系统仍是今年报考大户，税务系统的一些职位过审人数超2000人。以国税四川省得荣县税务局“一级行政执法员(二)”一职为例，该职位计划招录1人，截至23日22时，已过审3053人。
@科技现场观察：
千军万马过独木桥。这是为了什么？一万五千多人争一岗位，好刺激呀。
不过，对于西藏这个地方，公务员真的是不错的选择，哪怕只是最普通的岗位，毕竟待遇一方面，关键是假期多！
搁现在，互联网时代，只要有钱有网络，就算是深山老林也如同闹市，丝毫不影响生活品质。更多考验的是有钱有闲。
在西藏的话，环境好，收入差不多的话，假期多，周围的压力小，这已经比太多人强了。别说国家公务员了，就算是地方公务员，那也是爽的不要不要的
关注@科技现场观察
#国考热门岗位万里挑一#【备战国考！45个常被误用的成语，你用对了吗？】45个易错成语，行测提分用得上！（央视新闻）
有一种工作，收入稳定，岗位稳定，晋升空间大，人脉广，福利好，假期稳定，名声好，找对象加分。简直太吸引人！
如果打工人赚钱越来越难，创业越来越难，未来国考热度会一直上升。
#国考热门岗位竞争已近万里挑一#
国考报名最后一天了，冲冲冲，这逆天的报名人数会不会创造记录了[强]还有那么多人没审核，等审核通过了考试都结束了吧[吃瓜群众]宇宙尽头是编制，千军万马来相见[奋斗]#国考# #国考热门岗位万里挑一#
【提醒！#国考报名今日18时将截止# ，热门岗位竞争已近“万里挑一”[灵光一闪]】从本月15日开始的2022年度“国考”报名将于今日18时截止。截至23日22时，本次报考阶段的热门岗位竞争程度已近“万里挑一”，但仍有部分岗位报名人数较少，一些岗位尚无人通过报名资格审查。
西藏一岗位报名过审人数近1万人
本次“国考”共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人，15日起开始报名，24日报名截止。随着报名接近尾声，部分岗位的竞争程度也不断攀升。
此前，因报名热度高一度登上网络热搜榜的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，已吸引了1.5万余人报名，截至23日22时，该岗位已有9890人通过报名资格审查，5454人等待资格审查。
除此之外，国税系统仍是今年报考大户，税务系统的一些职位过审人数超2000人。以国税四川省得荣县税务局“一级行政执法员(二)”一职为例，该职位计划招录1人，截至23日22时，已过审3053人。
“报名人数较多的职位往往限制条件少、报考门槛低。总体来看，本次‘国考’计划招录规模超过3万人，较上年度增长明显。报名自启动以来，考生报名热度就显现出来，报名人数较上年同期有所增加，预计本次‘国考’报名将成为近几年热度较高的一年。”华图教育研究院专家郑文照分析。
遇冷！仍有200余岗位无人通过报名审查
在“国考”报名热度攀升的背后，仍有不少职位遇冷。
据国家公务员局网站23日发布的报名人数较少职位统计，截至23日20时，仍有1000余个职位报考人数较少，其中212个职位过审人数为零。
报考人数较少的职位一般限制条件较多。以深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下 ”一职为例，该岗位要求考生最低有两年基层工作经验，且身份需为大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵之一，要求法学相关专业，四六级分数不得低于425分。该岗位计划招录5人，截至23日22时该岗位依然无人过审。
苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪表示，“国考”报考之所以有岗位遇冷，一方面是因为部分岗位的报名要求较高，导致满足报名条件的考生比较少。另一方面则是因为信息不对称，考生对岗位的认知有限，对部分所谓“冷门”岗位的工作环境和条件存在误区。
黄建洪称，要改变公务员招录中部分岗位遇冷的状况，一方面是要提高社会对于岗位的认知度，打破刻板印象。另一方面应该从制度设计、机制完善等方面着手，科学设置岗位，吸引更多优秀人才。
2022年度“国考”报名今日18时截止
据国家公务员局网站发布的《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》，本次“国考”报名将于 ，笔试将于11月28日举行。
报名阶段，10月15日8:00至10月24日18:00期间，考生报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。 ，考生报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。（河北日报）
从国考热看国人心态
2022年国考报名已结束，报考人数突破200万，为历年之最。竞争激烈，有的岗位可以说是万里挑一。国考为什么越来越热，这其中可以窥出国人的就业心态。
1.就业压力大。应届大学毕业生的数量逐年增加，竞争激烈让更多人选择参加高考，因为国考为应届毕业生大开绿灯，职位和招录人数占总人数的80%左右。
2.国人仕途心态：公务员社会地位高工作稳定，待遇高，福利好，有的人甚至抱着当大官光宗耀祖的心态。公务员确实是既有“面子”又有“里子”的理想职业。
3.最后也是最重要的，是中国传统仕途文化的影响，今天的公务员在全社会所有职业中依然最受崇尚。
儒家倡导的“学而优则仕”一直是中国社会正统、主流的思想意识，千百年来备受推崇，科举制催生出中国传统的统治阶层，深刻影响了国人，国人的“官本位”思想及等级观念非常强烈。由此可以明显看到，当今大学生普遍存在的这种职业取向甚或人生价值取向，依然深受传统仕途文化的影响。
#万人抢一岗 为什么国考爆火#
今年，考公和考研人数双双再创历史新高。个别优质岗位达到了1:10000的天文数字，万里挑一，终于找到出处了。在金九银十的秋招季，从我们单位的秋招网申情况看，出现三个特点：
一是竞争极其惨烈，大城市的岗位达到1:4000；
二是名校毕业生大幅增长，泰晤士TOP30学校的毕业生增长300%；
三是北上广深的岗位具有虹吸效应，80%的网申者的简历投向了20%的城市岗位。
这一现象至少说明，高学历人员想进体系内的越来越多了。主要原因有四点：
一是高学历人才对安稳性的需求大幅提高，体制外高薪职位具有不可持续、不稳定、波动剧烈等特点，体制内那种“一眼望到头”的日子，也是一种稀缺资源。
二是体制内的薪酬福利越来越好，至少性价比越来越高，局部岗位的收入水平甚至超过高薪企业，何况还有用钱都买不到的福利呢？
三是体制内的风气越来越好，对高层次人才的吸引力越来越大，尤其是被社会吊打、颠沛流离之后，才发现体制内的包容性、公平性也越来越好。
四是体制内施展才华的舞台很大，并非都是温水煮青蛙，如果遇到温水环境，有本事的人也不会被温水煮了，他们还可以通过发展副业等途径实现人生目标，不会让你的浑身才华无处施展。
人往高处走水往低处流。考公人数再创历史新高，主要因为有这“10个高”的优势。
一是安稳底限高。只要你不辞职、不违法，基本可以干一辈子。
二是安全底限高。外部有社保医保，内部有帮扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受伤有人管，家庭贫困有人帮，不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。生病住院，单位还会轮流照顾，一般不会扣工资，还会发慰问金。
三是作风底限高。作风严格，不会出现私企那种家族式、简单粗暴的管理，尤其是女性受到尊重和爱护，“潜规则”现象很少。抓家风也很严格，私德上的安全性比较强，公务员在婚恋市场有溢价效应。
四是三期底限高。女性的孕期、产期、哺乳期受到保护，不会失去岗位，对晋升的影响也比较小，组织上还会慰问。
五是福利底限高。“五险二金”是底线，“六险二金”也不少，缴纳基数高，缴纳数额足。长尾效应巨大。比如，住房公积金还可享受低息购房贷款；再比如，退休人员60岁活到90岁，退休金和企业年金累计达到数百万万。算职业大周期和人生大账，公务员跑赢一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全国私营企业社平工资3.4万，非私营单位则是6.7万，大数接近2倍
七是年龄底限高。公务体系对年龄大的人员比较宽容，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，年龄越高越不焦虑。累了、病了、干不动了，可以提前退二线或提前内部退养。
八是时间底限高。工作相对比较轻松，压力比较小，工作比较清闲。管理上也讲人性化，时间弹性大，节假日能够保证，平时有点私事，打个招呼就走。绩效考核相对宽松，一般很少扣工资和扣奖金的，普通人员吃“大锅饭”比较舒服。上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。如果算时薪，公务员与私企员工对比为1:3，综合性价比高。
九是成长底限高。体系内培训机会多多，不去还不行；有时候参加那种后备人才班，脱产培训就是一年，挂职锻炼也可能是一两年；成长速度虽然比私企慢，但基本也会按部就班晋升，年龄大的时候，会千方百计给你安排一个职务，让你面子上好看。
十是晋升底限高。体系内平台大，纵向台阶多、空间大，横向位移的机会大。实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系。管理者可以晋升到省部级，专业技术人员走职称，普通岗位可以评技能等级，享受很高的行政、级别、薪酬、福利待遇。
那么，大学找工作很迷茫，怎么办呢？主要有七个路径：
第一，你对自己要有准确且清晰的认知，不要盲目攀比别人，自己将来能吃几碗干饭要有基本的认知。
第二，如果你的父母就是基层普通人，就不要听他们的意见了，他们的见识还不如你呢？但是你的父母有知识有视野有运作能力，听取他们的意见或接受他们的安排，是一条比较靠谱的捷径。
第三，对自己的需求，列出一张大表，看看自己到底要什么？迷茫的根源，是自己不知道自己要过什么样的人生。你想叱咤风云也好，你想岁月静好也好，那就坚决选择实现这个目的的最大概率的方向，如果有条件，就选择多种欲望的最大公约数。
第四，多投简历，多投一些门槛高的职业，如果踩到狗屎运更好，被拒绝也不错，至少让你知道走这条路没门，有时候死心也是一种解脱。
第五，作为普通人，还是要选择经济发达的地区、选择有潜力的大城市，因为它能让你改变你的家族的命运，至少是一次机会，实在不行，你回小地方也安心了。
第六，别管什么专业、理想，优先选择朝阳行业，优先选择市场价格高的行业，优先选择未来收入弹性大的行业，你就算是一个普通人，也能享受到水涨船高的红利。
第七，原则上不要一毕业就创业，想创业的话，先创业领域的头部公司摔打几年再说。#直言职场#
一年一度国考将至，想成“公”的心是否又在躁动？是机会就要抓住！何惧“千人岗”“万里挑一”！话说回来，为什么国考会如此受追捧呢？小编认为主要有以下五点原因
1、起点高
国考的岗位属于中央的招录序列，包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，起点相对较高，有希望一步考入中央级单位，考上以后仕途光明。如中央部委只能通过国考进行招录，而省考一般是省市县乡的基础岗位。
2、待遇好
公务员收入水平受地方财政影响，如果地方财政穷，不仅工资待遇较低，很多相应的福利也会取消。而国考里面的职位属于中央直属，有国家财政拨款，中央财政部门为后盾，基本上不会受地方财政状况的影响，整体工资水平和福利待遇都要更加优秀。
3、限制小
省考对户籍限制比较多，大部分要求是本地的，国考除了个别职位对户籍有限制，大部分岗位都是不限户籍的，更有利于跨区域的职业选择与职业发展。如果想去北上广深等一线城市或者其它城市发展，国考无疑是一个很好的机会。
4、考情相对稳定
国考的考试时间基本固定在 11 月底 12 月初，考试科目和考查的题型也相对稳定，这就更有利于考生根据往年考试情况确立目标，制定相关备考计划。
5、对应届生更友好
考察近年的职位要求，没有基层工作经历限制的职位占八成左右。其中2021国考招录中不限制工作经历的人数有22253人，占总人数的86.5%，比2020年的 19850 人增加了2403人；同时，明确招录应届生毕业生的招录人数为14769人，比2020年的11765人增加了三千多人，增加了三千多个名额，这对于应届毕业生来说是利好消息，所以作为应届生的考生们一定要珍惜考试机会。#公务员考试##国考##2022国考公务员考试#
2022年度“国考”（国家公务员考试）报名人数超过202万，比去年多出45万，创下新高，而录用仅31244人，千里挑一，甚至是万里挑一成为现实。
西藏阿里噶尔县海拔4000多米，气候条件恶劣，今年有个不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，但录取后必须覆职5年以上。原本用人单位已经做好了没人报考准备，想不到因为这个“三不限”规定，最后吸引了2万多人报考。
公务员接近于“铁饭碗”。在体制外就业或创业面临各种风险与不确定性的情况下，选择更稳定、薪资福利更有保证、同时也更具社会地位的体制内工作，必然会成为择业趋势。
“考公热”有利于越来越多的高素质人才进入公务员队伍，肯定是好事。但也说明体制外生生存压力正在日益加大，值得全社会思虑。
#万人抢一岗 为什么国考爆火#
超高人气的“西藏自治区邮政管理局一级主任科员及以下”这个职位什么来头？
阿里地区被称为“天上阿里”，平均海拔4350米（拉萨的海拔在3600米），今年国考火出圈的阿里邮局所在地的噶尔县的年平均气温0.5摄氏度，紫外线照射十分强烈，年降水量只有50-80毫米之间。
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