今天给各位分享东莞医院招聘（医院招聘流程）的知识，其中也会对东莞医院招聘（医院招聘流程）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
东莞医院招聘（医院招聘流程） ♂
东莞医院招聘（医院招聘流程）1.东莞医院概述
2.东莞医院招聘背景
3.东莞医院招聘岗位及要求
4.东莞医院招聘流程
5.东莞医院招聘后续流程及发展
6.东莞医院招聘总结
一、东莞医院概述
东莞市是中国广东省下辖的一个市级行政单位，位于珠江三角洲中部。东莞市的医疗服务水平不断提高，医疗事业也在不断发展。在东莞市，东莞市人民医院是一所三级甲等综合性医院，创建于1955年，目前是东莞市最大的公立医院之一，也是东莞市唯一的三级甲等医院。
东莞市人民医院占地面积超过50万平方米，设有2000多张床位，现有职工7000余人。其中，专业技术人员5200余人，占全院职工总数的73%。东莞市人民医院的医疗设备和药品齐全，技术力量雄厚，医疗服务水平较高，尤其是在心血管、神经外科、新生儿、急救、肿瘤等方面的医疗技术水平居于国内领先地位。
二、东莞医院招聘背景
随着东莞市人口的不断增加和老龄化进程的加速，社会需求也越来越高。为了更好地服务社会、改善医疗状况，东莞市人民医院制定了发展规划，必须有高素质、高水平的医务人员支持这一计划。因此，医院开始大规模招聘医护人员，以满足发展需要。
三、东莞医院招聘岗位及要求
1. 医疗管理类
岗位：主任医生、副主任医生、护士长、护理部部长、医技科室主任/副主任、心理医生、医疗质控专员、物资管理师。
要求：这些岗位的从业人员需要符合医院的规定，拥有相应的医疗后勤管理资格证书，了解医疗管理的各个方面，熟练使用不同的医疗管理的软件。同时，需要有良好的沟通能力和领导能力，热情、耐心、细心，尤其是护理工作需要有丰富的护理经验；且与卫生局、疾控中心等管理部门有良好沟通和配合关系。
2. 临床医疗类
岗位：执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师、护士、护理住院医师、康复治疗师、放射技师、麻醉师、药剂师等。
要求：医院临床医疗专业人员应具备一定的专业能力和道德素质，具有良好的医德医风，能够胜任医疗服务工作，同时还需要拥有扎实的专业知识；具有较强的组织协调能力和综合分析能力，愿意在医院中奋斗并获得进一步的培养和发展。
3. 实习生
岗位：实习医师、实习护士、实习药剂师等。
要求：报名的实习生应持有国家规定的相应资格证书，具有较强的专业能力，具备对医疗服务的敬业精神，遵守医院的各项规章制度，服从各级领导的工作安排，遵守医院保密制度。
四、东莞医院招聘流程
1. 简历提交
符合条件的应聘者先需向医院提交简历，说明自己想要应聘的岗位。
2. 筛选
人事部将根据您的简历和学历等情况，对应聘者进行筛选。
3. 笔试
通过简历筛选的应聘者需要参加笔试。笔试时间和地点将在筛选合格者名单上公布，请应聘者按时参加。
4. 面试
笔试合格的应聘者将进入面试环节。面试考官将在面试过程中对应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等方面进行考核。
5. Offer
招聘环节结束后，东莞医院将向通过考核的应聘者发出Offer，录用为该岗位的正式员工。
五、东莞医院招聘后续流程及发展
1. 培训
东莞医院鼓励员工持续学习，提供必要的培训，以帮助员工尽快熟悉工作，并成长为合格的医疗专业人士。
2. 管理体系
东莞医院注重职业化和管理规范化，建立了完善的绩效考评体系、工资制度和奖惩制度，让员工有更好的成长和发展机会。
3. 发展机会
东莞医院不断推进“科技兴院”战略，积极推进数字化转型，力争打造智慧、现代化的医院。这也给医院的员工提供了更广阔的发展机会。
六、东莞医院招聘总结
一、引言
在当今时代，人们的生活水平和健康意识越来越提高，对医疗服务的需求也越来越大。随着医疗技术不断的更新和进步，各个医疗机构也需要不断地招聘医疗人员来满足病人的需求。本文将结合实际情况，对医院招聘流程进行详细的分析和说明。
二、岗位需求分析
在医院招聘流程中，首先需要进行的便是岗位需求分析。医院需要根据自身的情况和发展规划，确定需要招聘哪些职位，以及职位所需的岗位职责、任职资格等。在这个阶段，医院需要考虑到以下几个方面：
1.医院规模和科室设置：一个医院的规模和科室设置对所需要的人力资源有很大的影响，不同规模的医院需要的工作人员数量也会有所不同。
2.受聘者要求：由于医院是一个技术含量很高的组织，所以应聘者的学历、专业和技能都是需要注意的。
3.职位设置：按照医院的组织结构和职能划分，确定各个职位的职责和职位要求。
4.薪资水平：考虑到医院的薪资水平也会影响到招聘的效果，因此需要根据市场情况和医院的经济能力来考虑薪资水平的设定。
5.市场需求：考虑到市场需求，需要关注到所需要招聘的职位是否是市场紧缺职位。
三、发布招聘信息
在确定好所需要的职位之后，医院需要进行招聘信息的发布。招聘信息发布的形式多种多样，例如：广告、招聘网站、人才招聘会等。但是不管什么形式，都可以通过以下发方式：
1.明确招聘职位：在招聘信息中，必须明确招聘职位和工作职责，以避免出现招聘方与应聘者的错位情况。
2.提供职位介绍：在招聘信息中，需要详细介绍职位的必要信息，如任职资格、工作职责、薪酬待遇等。
3.描绘工作环境：使用图片、文字等方式，描绘工作环境和氛围，让应聘者进一步了解医院的工作情况。
4.注明联系方式：对于想要申请职位的应聘者，需要留有联系方式，这样方便医院招聘有意向的人员。
四、简历筛选
简历筛选是招聘流程中非常重要的一环，因为简历中的信息可以直接反映出应聘者是否符合职位的要求。在简历筛选过程中，应该注意以下几个方面：
1.简历的真实性：应聘者的简历必须真实、准确。如果发现假简历，应该及时剔除。
2.专业能力：应聘者的专业能力是招聘的重点，需要重点考虑。
3.岗位匹配：需要结合招聘信息中要求的任职条件，来判断应聘者是否与职位匹配。
4.工作经验：应聘者的工作经历也是重要的考虑因素，在简历筛选中需要注重。
五、面试环节
面试环节是整个招聘流程中最为关键的一环。面试是对应聘人员素质和能力进行考核的重要环节，需要注意以下几个方面：
东莞历年国考公务员考试竞争比 ♂
东莞历年国考公务员考试竞争比- 1、公务员考试的难度大吗？
- 2、2022国考都说不容易考上，究竟难在什么地方？
- 3、国考难考吗？哪些部门招的人比较多？
- 4、2023年国考报名人数突破250万，9个岗位竞争比达到2000:1
- 5、国考报名人数统计：历年国考报名竞争比最高的职位
- 6、公务员考试难不难
公务员考试的难度，要根据不同的情况来看待，心竺公考建议考生从以下四点去判断：
第一、国考一般比省考难。 一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。2018年的国考参考人数与招录人数比为48.5:1，近十年最高竞争比在2010年和2011年，竞争比高大59:1，可想而知，国考是非常热门的，中央党群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。
省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。
第二、不同省份的竞争不同 公务员考试之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。
在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。
但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。
第三、不同职位的竞争不同 在各地省级公务员考试中，不同职位的竞争不同，从历年的省考招考公告来看，所招录的职位大部分分布在县级、乡镇的基层单位，少部分职位分布在省直单位和市直单位。而在大城市生活过四年的毕业生，很多不愿意回到落后乡镇工作，纷纷挤着省会城市和地级市的单位，这些单位竞争通常比较大，难度比较高。
而如果你选择报考乡镇单位，那考试难度就低很多。
第四、公务员考试题目的难度。 公务员考试分为笔试和面试，国考笔试和面试各占50%，省考大多数省份笔试占60%，面试占50%。
笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》，行测的题目全部是客观题，主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、逻辑填空、资料分析，加强训练的话，可以在较短时间内提分的。
申论题目全是主观题，主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作，申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等，相对于行测，申论需要长期训练，短期内想提分，是有一点难度的。
公务员考试面试不同职位采用不同的面试形式，通常会有结构化、半结构化和无领导小组等面试形式，国考相对来说面试比较复杂，会根据具体职位有相应的面试形式，所以在备考面试时，一定要做好充分的准备。
国考难，难在竞争激烈
以2021年国考竞争对激烈的国家统计局广东调查总队为例，竞争比达到了3433:1，竞争压力非常大，同时进面分数达到了141，进面分数非常高，这样的岗位有什么要求呢？
机构性质：中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位
专业要求：统计学类、管理学类
学历要求：仅限本科
政治面貌：不限
基层工作经历：不限
工作地点：东莞市
竞争比高的岗位有什么特点呢？工作地点好，报名条件限制少。
什么是参公？
国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，不具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总（支）队。此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换。
四、国考难，难在进面分数高
2021国家公务员考试，税务系统全国最高进面分数达到了148.7分，当然这个岗位也是限制条件少，工作地点好，工作待遇高，未来值得期待。
行测申论满分200分，全国考生的平均分大概在108分左右，148.7的分数比平均分高了40%，难度很大。如何考这么高的分数呢？至少需要连续备考300个小时，即每天学习6小时，也需要连续学习50天的时间。
考试是公平的，只有投入大量的时间和精力，才会有好的成绩。公务员考试只看成绩，所以想考高分，物质上做些投入是必须的。要报班，选华图，因为公务员之路，从华图起步。
五、国考难，难在你不知道怎么报考？
通过数据分析我们发现，同样都是广东的岗位，最高进面分数142分，最低进面分数只需要45.56分.当然可以肯定，分数高的岗位核心特点是限制条件少，工作地点好。分数低的岗位限制条件会较多，同时工作地点往往在县份。
为什么会有40多分的分数呢？这是因为这类岗位考专业课。不含专业课考试的岗位，分数的计算规则为，行测成绩＋申论成绩，行测和申论满分都是100分。含专业课考试的岗位，分数计算规则是独立的，其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
但是，公务员考试是百里挑一的激励竞争，能从中脱颖而出就是优秀的考生，不管国考中的岗位是什么级别，在哪里落户工作，华图建议是考上，然后继续努力工作，谋求进一步的晋升发展。或者全身心投入备考，把成绩考好，然后选自己喜欢的岗位。
国家公务员难考是总体的情况，在总体难考的背景下，每年也会有大量的岗位，进面分数非常低。这些岗位的普遍特点是，工作地点在县份，但是也同样享受国家的统一待遇标准。我们要响应国家号召，去祖国需要我们的地方。
作为一个从国考省考摸打滚爬一路上岸的考公人来说，国考难，省考也难。
从题量来说，国考题量较多，整体难度偏大。省考题量较小，难度略低。
从竞争比来说，国考的平均竞争比在68:1左右，呈逐年上升趋势。2022年更有新疆阿里一职位出现2w：1的竞争比，个别无人报考岗位除外。
历年国考竞争比
尤其是近几年疫情，公务员的稳定性突出，越来越多人卷到考公里面，竞争压力较往年都高。
热门岗位竞争比
近几年的数据表明，国考的主要招录部门主要集中在税务，海关，出入境，公安等15大系统。
2021年主要招录部门
近年来，国考岗位越来越多向基层倾斜，2022年有?8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
2023年国考报名已于昨日18时全部截止。国考报名人数一直是大家很关心的而话题，不论是要参加国考的考生，还是家中有考生，都会对此次国考庞大的报名数据震惊，教资网 小编统计了2023国考到目前为止的报名数据，以便大家参考。
据统计，本次国考总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，同比增长25％，资格过审最大竞争比超5800比1。据悉，此次国考的报名人数刷新了纪录，达到了近十年之最，过审平均竞争比为60.5:1。
一、岗位竞争情况
截至昨日18时，已经有9个过审竞争比达到2000:1的岗位。此外，还有158个岗位无人报考。其中，统计局成了无人报考岗位剩余最多的系统，共计32个，海事局、铁路公安和综合岗，三个系统紧随其后，剩余岗位相差不多，分别是21个、20个和20个。
据悉，14个系统中平均竞争比最大的三个系统为综合岗、知识产权局、统计局，平均竞争比分别是112.84比1、103.67比1、93.18比1。本次国考招录职位3.71万个，从目前的过审人数来看，过审平均竞争比为60.31比1。
二、报考热门地区
从各省数据来看，北京的报名人数达到255134人，位列榜首。广东省紧随其后，位列第二，报名人数达到206902人。云南省位列第三，报名人数达到128055人。海南省报名人数最少，仅20463人，其次是宁夏和西藏，分别是24646人和25272人。
从今年报名全局情况不难看出，报考人数多的地区往往有薪资收入高、工作环境优越等共通优势。从考生个人发展角度来看，北京、广东竞争激烈是意料之内的事。
2023年度国家公务员考试报名已于11月3日结束，今年国考报名热情异常高昂，2023国考报名人数再创新高。那么，今年国考报名竞争比最高的职位是哪个了？历年国考报名竞争比最高的职位又是哪些了？教资网 小编进行了历年国考报名人数统计，统计出了近七年国考报名竞争比最高的职位，接下来教资网 小编带大家详细看一看国考报名人数统计的具体情况。
一、2023国考报名情况总览
11月5日，国家公务员局官网发布公告，2023年国考共有259.77万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。今年报名人又一次刷新了国考的报考人数，达到了近十年最多的一次！
二、历年国考报名竞争比最高的职位
1.2023年国考
2023年国考招录3.17万人，最终通过审核人数为259.77万人。最热岗位是国家税务总局曲麻莱县税务局一级行政执法员，竞争比为6002:1。
2.2022年国考
2022年国考招录3.12万人，最终通过审核人数为212.3万人。最热岗位是西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下，竞争比为20813:1。
3.2021年国考
2021年国考招录25726人，最终通过审核人数为157.6万人。最热岗位是国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员，竞争比为3334：1，这已经是广东省税务局连续三年蝉联“人气冠军”，人气之旺可见一斑。
4.2020年国考
2020国考招录24128人，有143.7万人通过审核。最热岗位是中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下，竞争比为2315：1。
5.2019年国考
2019年国考招录14537人，最终通过审核人数为137.93万人，最热岗位是广东省气象局广东省惠州市惠阳区气象局预报股业务管理科员，竞争比为4040：1。
6.2018年国考
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