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本文导读目录：
重庆公务员论坛（重庆公务员论坛 参公调行政） ♂
重庆公务员论坛（重庆公务员论坛 参公调行政）#如何看待踩点上下班被HR约谈# 说者本无心，听者想多了吧！
网友“多次拒绝易烊千玺”在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区发贴吐槽被人事约谈了。
“最近工作怎么样？工作任务重？”
“还行，最近工作还不错呀，怎么啦？”
“我看你下班都挺急着走的。”
“工作完了就走了呀！”
“我看你们部门其他人走的都挺晚的，像小张我看好几周都是10点才走的，早上也是提前半小时到的。你最近的考勤都是踩点的，是不是工作不饱和呀？！”
这也就是微信聊聊天，就算什么啊？是不是神经过于敏感了，人家说者无心，你听者有意了，绝属无事生非，忧人自扰之。
【“踩点下班被HR约谈”引热议 网友：伤害不大，侮辱性极强】最近在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区，有一位叫“多次拒绝易烊千玺”的网友发布了一篇名为《踩点上下班被HR约谈了》的帖子，该网友介绍，自己最近收到了来自公司人事的约谈，理由是该网友上下班都是踩点打卡，而该网友同部门的同事“其他人都走得挺晚的”，公司人事询问该网友：“是否工作不饱和”。 （上游新闻）对此，你怎么看？#湖北爆料##湖北直通车#
按照基因组来及人类文明来说是正确的，有些人骨子里自私自利没责任感，是刻在骨子里的！种子为什么要甄选？是因为种子基因完全会影响收成！//@人事论坛:警察要灵活执法，找机会尽量击毙这些随意危害人民群众的危险分子！
近日，四川成都，男子就餐遇到他人吐痰，上前提醒后被猛踹一脚…
再合并清华也做不到世界前十，有必要吗？//@人事论坛：应该将中山大学、华南理工大学合并，从中国科学技术大学、复旦大学、上海交通大学等高校聘请一批院士和优质师资力量，取名广东大学，端正学风、管好校风，发愤图强，才有机会延续下去！
华南理工大学是“末流985”？被嘲躺着吃老本，走出广东啥也不是
单位不给职工缴纳社保的正确维权途经。知道不走弯路。#机关# 。#体制内# 。#机关事业单位那些事# 。
#事业单位不发放绩效工资违法吗# 事业单位绩效工资发放的法规依据。依据国人部发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（2006）59号文件的规定，绩效工资是事业单位工作人员工资的组成部分，分为按月发放的基础性绩效工资和通常在年度考核合格及以上发放的奖励性绩效工资，当然地方省市县或者单位可以制定奖励性绩效工资发放办法，合理拉开一定差距，施行总量控制。
提问者的结论为:事业单位不发绩效工资属于违规行为，不是可发或者可不发，且是必须按时足额发放绩效工资。
法律救济途径。如果地方单位没有发放事业单位工作人员绩效工资，属于典型的欠薪行为，所以事业单位也可能存在欠薪问题。造成该问题，主要是地方财政收入低，无法保障事业单位工作人员绩效工资的支付，所以有的市县经常会补发绩效工资，把欠发的绩效工资补发给工作人员。如果单位欠薪又不补发，可以向所在地人事争议仲裁机构提出支付绩效工资的仲裁请求，如果对仲裁结果不服，可向所在地人民法院提起诉讼。该类案件，属于事业单位人事争议案件，法院会依法审理。
事业单位“在编在册的正式工作人员”应如何认定？
“在册的正式工作人员”须同时符合以下条件：一是经组织、人社部门同意按规定程序和要求进入的；二是有正式的人事关系；三是有正式的工资关系。
重庆公务员论坛（重庆公务员论坛年终绩效考核） ♂
重庆公务员论坛（重庆公务员论坛年终绩效考核）一、“重庆公务员论坛”的由来
“重庆公务员论坛”始于2012年，由一群重庆市公务员组成，致力于本地公务员的学术交流、资讯共享、职业决策支持等功能。
二、“重庆公务员论坛”的精神
1、 团结精神：“重庆公务员论坛”致力于提倡重庆市公务员之间互相团结、携手前行，增进彼此间的友谊与共识，共同致力于重庆发展。
2、和谐精神：“重庆公务员论坛”致力于建立重庆市公务员之间的和谐相处，通过友好交流、思想塑造、胜任能力提升，促进彼此之间良性沟通、维护重庆市公务员的知识能力提升。
3、实践精神：“重庆公务员论坛”致力于以欢迎所有爱好者、活跃份子加入，互相帮助支持，在理论研究上不断拓展，在分享学习上不断沉淀，在经验交流上不断构建“重庆市政协平台”，以促进重庆市公务员效能提升。
4、创新精神：“重庆公务员论坛”致力于建立集聚、创新的多元空间，以激励重庆市公务员的创新能力，助力提升重庆市的技能和服务能力，以促进重庆市经济发展与社会进步。
五、未来发展
“重庆公务员论坛”一直以来致力推动重庆公务员从业者发挥最大社会效益，期望将来能够在资讯共享、学术交流、职业决策支持等更多的功能上发挥着更大的作用。
一、“重庆公务员论坛”简介
“重庆公务员论坛”是位于重庆市老城区召宝大街5号的一个专业性论坛，创建于2008年9月，主要以重庆公务员为主要受众，其宗旨是以“咨询、信息分享、解决”为核心理念、促进公务员全面发展为目标，把握公务员发展的新方向，以及职业规划、发展技能、职业体验及证件考试等方面的训练培训等主题而设立的社区网络平台。
二、“重庆公务员论坛”的特色
1、促进重庆公务员发展方面：重庆公务员论坛以咨询、信息分享、解决为核心理念，利用技术优势，把握公务员发展的新方向，使得重庆公务员发展更加全面、切实可行；
2、发展技能提升现状：重庆公务员论坛定期开展旨在提升公务员业务能力和技能，帮助他们提升职业性以及提高专业能力技能的培训；
3、支持职业规划及考试指导：论坛提供重庆公务员对职业规划、发展技能、职业体验及证件考试等方面的训练指导；
4、宣传和交流渠道：因为重庆公务员论坛是一个相对保密的平台，所以可以提供重庆公务员之间的交流渠道，同时还可以用来宣传和推广重庆公务员政策或活动、重庆公务员新政策等有助于推动重庆公务员发展的信息。
三、“重庆公务员论坛”所追求的目标
“重庆公务员论坛”的建立旨在以咨询、信息分享、解决为核心理念，实现把握公务员发展的新方向，促进公务员全面发展的目标，力图为公务员提供一个更加安全、有序和高效的业务服务网络平台。
四、“重庆公务员论坛”的工作内容
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