今天给各位分享控制编公务员（管制员是公务员吗）的知识，其中也会对控制编公务员（管制员是公务员吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
控制编公务员（管制员是公务员吗） ♂
控制编公务员（管制员是公务员吗）合理的情况是县级市级省级都应该去掉，由镇级直接对接中央，这些多余的层级都是落后时代的产物，不适应现代社会//@轮回3u7i:公务员该减少，县级二百人足矣，剩下需辅助人员事业编，也应控制人数
不管是公务员还是事业编，改革总会是利国利民！别阴阳怪气评论！
公务员，事业单位考试，真的应该明确男士优先了，至少也要控制男女比例。我所在这个单位，百分之80都是女性，晚上值班这些经常都排不开，因为考虑到女性过夜不方便都要男性值班。有疫情也是男士优先，户外一些活动也是男士优先。男同事都很疲惫，怨声载道。
公务员事业编考试女性确实有很大优势，导致好多男孩子竞争不过，不是说不够优秀。而是女性心思细腻，考试的内容也比较利于女性。这个问题真的应该引起重视。
百度得知：一个50万人口的县在编公务员数量大概是1500人，非编辅助人员数量大概在2000人左右，事业编制人员大概在5000人左右，即在职在编人员大概8500人左右。其中有日常费用报销需求的人员，应该是公务员以及非编辅助人员领导层和事业编制人员的领导层，估计总的数量差不多2500人。
我工作的公司在OA系统中，有ID的人员截止今天有1764人，公司设置了财务中心，共有财务人员73个，所有与费用支出相关的流程都要经过财务中心的审批，每个ID（与员工一一对应）都根据其相应的层级和不同的事项设置了相应的费用审批处理流程。
众所周知，三公费用的控制一直是政府治理的难题，可否：
1，在县级层面建立OA系统，电子化处理各项事务；
2，取消各个局办乡镇等机构的财务处室，同时，在县级层面设置全县统筹的财务中心，在OA系统中，为每一个ID设置流程，专门处理所有的费用支出问题；
如此：
1，每一笔的费用支出将一清二楚；
2，谁审批谁负责，权力监督与审批追责将在流程上得以清晰体现，不合理不合规的费用支出将被制止；
3，同时，费用的统计分析也有据可依，为下个年度合理预算提供数据基础，也为费用支出的节约提供数据支撑；
一个公司能做到的事情，没有理由县级政府不能做到。
刘磊今年终于考上了公务员。
在小地方，体制内的资源是很有限的，而关于资源的分配，行政编比事业编有更多的优势。
说得简单一点，行政编更有前途。
虽然都是铁饭碗，但两种编制的差距却是巨大的，无数事业人大半生追求的目标就是转编，他们渴望获得一个行政编制，这样就拥有了公务员的身份，未来才有机会走上领导岗位。
今年以来，我们县里已经有两位县直机关事业编通过调任解决了行政编制，他们都是事业副科，通过调任成了行政机关的副局长，让人羡慕的不行。
看起来这种操作似乎很简单，但调任这种殊荣其实普通人是很难享受到的，全县每年只有5个调任指标，还要报市委组织部批准，相关部门对指标数量严格控制。
没有大贡献、大机遇、大背景，想调任比登天还难。
除了调任，转编最好的方式就是考试了，公平、且门槛低。
通过省考获取公务员身份，就像刘磊这样，以事业编的身份参加考试，最后成功上岸。
虽然一切都要从头再来，但为了走上领导岗位他认为很值得。
刘磊今年刚好30岁，印象中这已经是他第六次参加省考了，功夫不负有心人，祝福他。
【澄清几个体制内编制的认识误区，大家一定要分清】
1.一个单位实际只有2类编制，行政编和事业编。行政编就是公务员，事业编分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编以及参公事业编。
2.另外还有特殊身份，工勤编，分为机关单位工勤人员与事业单位工勤人员，机关工勤人员使用工勤编制，并且享受车补，事业单位工勤人员使用事业编制，其中机关工勤编制严格控制、只减不增，退休一人自然减少一名工勤编制。
3.参公事业编制本质还是事业编制，但参公事业人员进行过参公登记，不执行事业单位管理条例，而是按照公务员法管理，在工资待遇和晋升方式上等同于公务员，可以在参公单位和行政机关自由流动（部分地区仍有障碍）。
4.国企没有编制，更倾向于说“正式员工”， 还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了。
5.不是所有叫“局”的都是行政单位，比如烟草局，实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，正式员工既不是公务员，也不是事业编，所以就无法享受编制待遇。
6.人民银行除了总行工作人员属于国家公务员编制，人民银行分支机构工作人员既不是公务员编也不是事业编，而是特有的行员编制，但工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
7.组织人事部门公开招聘的不一定就是有编制的，也可能没有编制，是否有编制，看看公告是否有如下几个表述，有这些表述的一般是有编制的：报xxx人社局批准，决定面向社会公开招聘xxx；根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》等等。
推免生和公务员（推免生是和考研生一起进复试吗） ♂
推免生和公务员（推免生是和考研生一起进复试吗）考研将有300万人落榜 其实，这个数据算错了。
2022年研究生预计招生110万人左右，报考457万人，这么算落榜人数为：457-110=347万人。这样算已经远超300万了。但是，这么算还是不准确的。这110万招生人数包括推免生（人数不详）、博士研究生（约10万余人），其实给考生们考的名额大约只有90万，甚至更少。那么：457-90≈367万。
所以，今年考研落榜人数并不是300万，而是将近400万！
那么，这落榜的近400万人将何去何从？
公务员：刚刚结束的2022国家公务员考试报考人数首次突破200万人，整体报录比达到了惊人的68:1，最热岗位报录比创纪录地超过20000:1（2万比1），让人直呼离谱！
考教师：2021年教师资格证考试，仅下半年报名人数就达到了创纪录的676万人。随着“双减”政策落地，大量教培行业老师失业，预计2022年教资考试报名人数轻松超过1000万。（况且拿到教师资格证和当上老师还有一段距离）。
找工作：全球经济下行，新冠肺炎疫情反复，在此形势下，2021年全国共有46万家企业倒闭，310万家个体工商户注销。以前奉为香饽饽的互联网大厂，现在却往往以“年轻人猝死”的新闻才能上热搜。
所以，这近400万落榜生，在就业市场碰壁之后，预计有至少200万人会继续参加2023考研。
然而，我们不能忽略另一个数字……2022年毕业生人数，也将历史上首次突破1000万！预计达到1076万人！
这1000多万毕业生，会有多少人进入考研大军呢？
综上所述，今天，我们看到的考研国家线罕见的全线上涨（只有农学、军事学与去年持平，其他专业涨幅基本都在10分以上）、“内卷”严重的现象，或许并不是特例。明年考研人数极有可能历史首次突破500万人，考研难度只会进一步上升。
今年，我们已经见证了太多的“历史”。
而明年，还会不会有更多的“历史”……
今天，如果你有幸在国家线以上，那么，作为一个老师，我希望你认认真真准备复试与调剂，不要再得过且过了，今年能走就走。也许考研辅导这个行业希望再收你一年的钱，但作为老师只会希望自己的学生尽早上岸。只要有机会，尽量不要二战。
同时，希望疫情尽快结束，经济逐步回暖，这个冬天，快点过去吧……
2022年可能将近400万人考研落榜，当代大学生将何去何从？
可以看到今年招生110万人左右，报考457万人，那么大概有347万人落榜。
但是，在110万招生人数还包括约10万人的推免生、10万多博士研究生实际上就只有80余万的考研名额了，甚至更少。
所以，今年考研落榜人数并不只有300万，而是将近400万！而这400万会有大部分学生参加今年的研究生和公务员考试之中，与2023届的学生竞争。
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