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本文导读目录：
企业中层管理人员离职（一个公司的中层领导都离职） ♂
企业中层管理人员离职（一个公司的中层领导都离职）#情感故事#
一友人，在某民办技校做老师
月薪四千余
总是跟我说
拿着四千蚊干着价值上万的工作
时不时说不想干了
可她没我的那种冲动
我带她入行
2021年时
做到中层管理的我
选择在教师节那天辞职
是因为我看不到技校对学生的责任
受不了唯利是图
虽然月薪不低
但我不想误人子弟
她不同
她看中的一分付出一分收获
用钱去衡量价值
所以
心中有怨
却也下定不了决心
我听多了
只告诉她
真不想干了
就不会抱怨了
成功堵上了她的嘴
在技校做老师
特别是民办技校
就不要谈理想谈诗和远方了
就一个深刻痛彻心扉的感悟：中年人千万别轻易辞职，尤其之前当过领导自我感觉良好的，可以考虑中小型起步公司，有发展前景，大公司嘛，中层稳固，小团体内部关系稳固，如果人不够狠，能力不够突出，那么晋升真的是非常困难的。
不管普通员工还是中层领导，公司高层让一个人走人很简单，不让出差，不分配工作，3个月不到，立马自动离职。职场冷暴力可怕不可怕。
体制内2名财务科长辞职四年后…
在皖北市直单位任财务科长的朋友，17年辞职去了市属国企，任中层部门负责人，现在下乡选派任乡村振兴第一书记，期满按照惯例，应给会提拔一级，不知道能否进班子。
另一个朋友去了市属公交集团，现在担任财务总监，属子公司领导成员。
两个朋友的特点都有一定专长，目前看发展的都很不错，工资待遇提高了，职务也提升了。现在养老保险改革后，机关事业单位和企业可以转移，而且在职时多交多受益。国有企业也可以调机关任职。所以不必在纠结，遇到合适机会可以去国企任职。你们身边有没有这方面例子，可以交流交流。
外来工常年不回家，老人孩子一年见不到几次，春节想早点回去可以理解。中层管理只能尽量协调，为了卡住员工晚点走，保证订单按期出货，想尽办法晚点批假，已经逼得两个员工要辞职，难搞哦！
企业中层管理人员竞争上岗（领导竞争上岗） ♂
企业中层管理人员竞争上岗（领导竞争上岗）那年我刚通过竞争上岗到教务处副主任岗位，假期和老师们一起外出学习，我负责其中的一辆卧铺大巴车。刚上车，就听一个年轻老师说：这个位置怎能坐人？腿都伸不开，这样一晚上还不难受死？我一看最前边的一个位置确实很短，就随口说了句，就是，这怎么坐？这个老师立马说：“听到没，我们领导都说了，不能坐。”这时我才意识到自己是领导了，说话之前要问清楚情况再发表自己的意见。现在我常把这件事说给我分管处室的中层听，对他们说：“可能你们觉得一个中层也不算什么领导，但老师们就会以领导的身份来看待你们的。”
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