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越西公务员成绩（越南语公务员） ♂
越西公务员成绩（越南语公务员）张爱萍上将，在长征中任红三军团第四师政治部主任，第十一团、第十三团政委，他用笔名艾平在1936年的延安写下了长征回忆，收录在《红军长征记》一书中。
越西为会理通大渡河之大树堡与泸定桥的冲道，是汉人彝人杂居的所在地，地瘠民贫，物产不丰，交通阻塞，文化落后，民性刚强，汉人与彝人常常发生械斗，小则大闹一场，大则打伤人命，甚至烧房屋，抢掳居民与牲畜财物。
当地的汉人官僚军阀，更以大民族主义的思想，挑拨民族仇恨，以遂他们压迫剥削彝人与汉人工农的心，使汉彝民族仇恨有加无减地一天厉害一天。
太平天国石达开曾屯扎于此，后来石达开在大树堡、安顺场为清军所败。石达开的故事在这一带地方差不多大自老头子小至小孩子，都可以讲出几篇。
红军在跨过金沙江后，更要跨过天险的大渡河，浩浩荡荡地从越西向大树堡与泸定桥前进。
一天，十一团一营经越西城，这里群众如见救星一般的欢腾起来，沿大道的两旁，挤得像人山人海一样。
还有许多携儿带女地跪在街道上，手里拿着写有“红军总司令大恩人麾下……”的禀帖，口里不住地呼喊着：“红军大恩人呀！……申冤求救。”
这些在城外是“倮倮”族民众，在城内是汉人的工农劳苦民众。
他们各告着不同的事件：一部是说那个白军团长或豪绅、官僚杀了他的儿子，她的丈夫，为出不了捐款，而倾家荡产。
一部是她的儿子或丈夫，因为前年越西闹红军，被张团长（军阀刘文辉的一个团长）杀了（越西在一九三四年曾产生过红军与游击队，声势相当大，曾围攻越西城三次，后被军刘文辉派兵所镇压）。
一个是诉说“倮倮”怎样杀了他的人，抢了财物，或烧了房子；还有彝民诉说城内那个杀了几个“倮倮”，抢了“倮倮”的东西，烧了“倮倮”的房屋…等。各诉各人的理由，各申各人的怨由。
后来，十一团的政治处作了详细考查，召集了群众大会，当群众指出过去坏人官僚军阀制造汉彝民族仇恨的侵略压迫与剥削的阴谋伎俩，告诉他们彝人与汉人的贫苦工农都是同一受压迫受剥削的人，汉人的贫苦工农与彝人应亲密的团结与联合起来，反对压迫者与剥削者的汉人官僚军阀，不应自己互相争打，上军阀官僚的老当，并指出只有当红军自己武装起来，才是出路，才能打倒压迫者与剥削者等。
最后，又在群众的报告与拥护之下，没收了一家罪恶昭彰的土豪，将财物全部分给了当地汉人群众与彝人，并给予为当红军而被害的家属以抚恤。
数千年结的汉人与彝人的不解之怨，找到了正确解决的方法。
这里对红军的认识，是更加清楚了，于是附近群众自动投入红军的愈来愈多，在二三个钟头内，加入了十一团当红军的达七百余人，就是“倮倮”加入红军的也有百余人。
十一团各人各单位扩大红军成绩最好的要算第七连与团政治处。素以小同志见称的宣传队长赖子山同志个人也扩大了七十余人当红军。
彝人在生活上，言语上，以及一切习惯都与汉人不同，加入红军的彝民另外编成了一个连，一般群众称之为“倮倮连”。
“倮倮”性情忠耿朴实，老穿着一件半旧的长不长短不短的褂子，像和尚样披着，头上像印度人样包着大堆的花花手帕。
由于他们爽直的性子使他们不会虚伪，他们的文化程度异常差，一连人中间只有两人能够用彝人的字写他自己的名字，但大部分都会说几句普通的汉话。
他们没什么虚假的礼节，但他们互相亲爱，与我们红军也是很亲爱的。
越过中层管理员工（中层管理者怎么管理员工） ♂
越过中层管理员工（中层管理者怎么管理员工）给领导些教训，他才会变乖
一次我分管的一个科长找我签单，哦，我完全不知道的一笔开支啊！科长说，这是大领导直接安排给他的，他不能不干吧？如果我不给科长签单，按照财务制度，他就领不到这笔钱。我也知道科长与大领导关系不错，还有个什么样的亲戚。科长平时工作还算认真，就是有时感觉自己是大领导的心腹，有点不懂规矩。也可以说是大领导的工作方式给惯坏了。
有些单位的大领导管理非常的随意，他会越过中层领导，直接插手管理下面员工的具体工作。这样的大领导是让中层最头痛的，因为他这样越级的下达命令，中层领导很难去掌握他的下属正在做哪些工作？而且也会让下属有一个错觉，就是中层领导没有权利，没有威严，没有办法直接去管理他们，遇到这种情况，中层领导怎么样去收回自己的权利呢？我建议大家用一个后果教育，也要给你的大领导上一堂课。
如果下一次，你的大领导再直接插手你的下面员工的具体工作，你就假装不知道，一直等到事情出了差错的时候，然后你再拿着这个结果找到大领导。你说，大领导，你下达任务的时候，我是真不知道，你看你因为工作忙，没有时间去跟进，没有时间去督导，导致了事情现在有这样的一个纰漏，我建议阿，以后您多费点心，先跟我说一下，这个问题的所在，或者交待一下任务，让我在转达给我的下属，这样呢，我就可以帮您做很多细节性的工作，帮您去监督，帮您去落实后面的这个进度，你看这样是不是能节省你更多的宝贵时间。
当大领导知道了自己这样做是错误的时候，其实他才能够真心的、自愿的去改变这种行为方式。
#如果你是领导，你能不能接受下属越级汇报#
需要具体问题具体分析。但脱离不了一个大原则：以确保自己的权力安全为前提。
假设A是一家公司的中层领导（经理），A手下的人越过他，直接向A的领导汇报工作、反映情况。这种情况绝不能允许，否则用不了多久，A就会被架空，领导位置形同虚设。
但是，假如是一个基层员工，越过自己的上司（主管），向A汇报情况，这种情况可以，因为A可以从多渠道获得各种信息。
也就是说，A自己的权力不可以被越级。作为领导，自身的权力安全和稳固永远是第一位的。
「如何管理好一个团队？」，
什么，你问怎么管理好一个团队？这要说到天亮啊，咱来聊聊怎么搞死一个团队吧，这个我见得多，
比如，天天改决策，经常换方向，不管自己想清楚没有，直接安排执行，如果团队有人敢质疑，你就说，这就叫高效执行，你要拥抱变化，
又比如，瞎承诺，猛画饼，这个很常见，承诺的奖金，绩效，加薪，升职，从不兑现或者老是打折，团队要是有不满，你就说你是内定的储备干部，目前时机还未成熟，要有和公司共同进步的决心，长期主义知道吗？
又比如，任人唯亲，鼓励打小报告，一种「总有刁民想害朕的错觉」，典型的被害妄想症，公司刚发展得不错，就迫不及待的安排各种亲戚到公司骨干身边，各种约束，还沾沾自喜觉得深得老祖宗传下来的权谋精髓，
又比如，刚愎自用，死要面子，不让下属犯错，也不允许大家指出自己的决策错误，一遇到困难，就甩锅给团队的执行，有人质疑就只会说，你看某某同行家同样的操作做得多秀，
又比如，越过中层管理，直接和他的下属安排任务，要是中层不开心了，你就告诉他，知道什么叫扁平化管理么？
又比如，当个甩手掌柜，只负责发号施令，不考虑可行性，不提供资源和支持，也不参与复盘和拆解，有人敢有意见，你就说，我只看结果，
又比如，形式主义，对那些ppt，报表做得好的下属特别欣赏，一心做事的好员工却视而不见，将报表和报告作为晋升和福利的衡量标准，只想看那些自己想看的信息，
又比如，控制欲极强，根本舍不得放权，对项目进度事无巨细恨不得事必躬亲，很多业务环节不透明，不公开，深怕团队哪方面超过自己，或者绕过自己单飞，在这种极度缺乏安全感的老板手下干活，基本上是不会有任何成长的，
呵呵，你老板帅么，发给他看看，中了几条，
我23岁大学毕业，进入体制内，被破格提拔3次，49岁晋升“处级”，我发现没有背景却能被重用的人，都懂得这6条人际关系“潜规则”！
1、要想呆得长久，就让自己不可取代。职场上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人！”公司也许去年还当你是块宝，但是今年却让你备受冷落；也许昨天领导还对你笑脸相迎，但是今天却对你横加指责。身在职场中有太多的大起大落了，也可以饱尝到世间的人情冷暖。这个世界就是充满着利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的价值，那么你就失去了可利用的价值。唯有让自己的地位无可替代，才能保证自己无后顾之忧。
2、不做默默无闻者，要善于推销自己 。职场不是发掘你的地方，而是展示你的舞台。不要期待领导能够有一双慧眼来评估你的价值，如果你有这种想法，那么很不幸，你迟早要进入被淘汰的行列。我们可以看到，很多人虽然才华横溢，却不会推销自己，因此也只能落得个怀才不遇的下场。纵使你是千里马，也要主动去寻找赏识自己的伯乐才行。在人才济济的今天，如果还坚信“姜太公钓鱼”的故事会降临，恐怕你的头发都白了也无人问津。所以，你要成功，就首先要学会推销自己，大胆而完美地“秀”出自己的风采。
3、不要越级报告，这是危险的行为。任何公司和组织的报告制度都是逐级的，因为我们每个员工都有直属上司和顶头上司。在工作中，越级报告意味若越过直属上司，直接与顶头上司报告你的看法。越级报告通常是一种危险的行为，会产生许多不良后果。高层主管一般都不会允许越级报告，对于高层领主管来说，他不可能不考虑中层主管的威信、情绪等因素，不能不维护整个管理阶层的和谐局面。况且，越级报告明显是对主管不尊重的表现。这将直接影响到直属上司与下属之间的关系，因为这样做将使得中层主管处于被动尴尬的局面。
4、没有好的前途，那是你没有好的规划。为什么很多人到了40岁，仍然在职场上默默无闻，原地踏步？甚至碌碌无为，混日子等退休。不要抱怨运气不好，或者没有好的机会，想想是不是从来没有把职业规划当回事！职业规划是职业求得发展的前提和基础。任何盲目的努力，都不会取得好的成绩，就像大海上没有目的的航船，花费多长时间，都难以到达目的地。
5、这山望着那山高，跳槽不慎会落空。很多人跳槽的原因都是随大流，空有一颗盲目而虚荣的心，实际上他们并没有根据自身情况来做一个客观的评估：“跳槽”真的对自身有好处么？特别是刚毕业的年轻人，他们总是今天一个地方，明天又跳到了另一个地方，但结果却是越跳越找不到自己满意的工作。“跳槽”意味着一个新的开始，但同时，也意味着过去的结束，也许你以前尽力描绘的东西就此一笔勾销，你将开始重新创业。因此，不管是出于什么原因，当你想跳槽的时候，一定要三思而后行。
6、远离消极心态，关键时刻敢于决断。凡成大事者，要有非凡的决策能力。曹操曾经说过：“夫英雄者，胸怀大志，有吞吐天地之志也。”他的这番话更是印证了这个道理。每个人都会碰到关键的时刻，在这个时候，恰好是改变某些人一生命运的时刻，关键看你是否表现出非凡的决策能力。倘若你缺乏敢于决断的手段，那么你就会错失成功的最佳时机。古今中外，那些杰出的领导哪个不是具有开阔的视野和统筹全局的能力呢？唯有纵观全局，才能把握事物发展的规律，才能做出正确的判断和决策。
现实工作中，为什么你踏实苦干却不受领导重视?为什么能力不如你的人却能飞黄腾达?你是否想过问题究竟出在哪里？
戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，15%取决于你的专业知识，85%取决于你的交际应酬。”所谓交际应酬，就是指你的人脉！人脉，是人的社会生命赖以存在的基础。每个人都希望在危难之时能有贵人相助，也希望在这个信息发达的时代有人提供无限丰富的信息。
因此，掌握交际应酬之道就成了一个人能否成就大事的关键。而要想快速掌握这些诀窍，最好的方式就是借鉴成功人士的经验，比如通过书籍。
《中国式应酬》就是这样一本书！它深入浅出的剖析了中国式交际应酬的基本特征，通过一个个鲜活的案例，介绍了成功人士都在运用的人际交往法则，以及不能触碰的规则，大到在职场中如何辅佐我们的上司，小到一条领带应该搭配什么衬衫，无所不包。
这是一本接地气的交际应酬之书，熟读此书，灵活运用，你就会成为社交大咖，职场红人，让你在建立良好人际关系的同时，用人脉撬动财脉，实现事业的成功。
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中国式应酬是门技术活
我们几个家有女儿的同事曾经常讨论女孩将来做什么工作比较好的问题。
首先我觉得去企业不好，就如我们公司怎么说也算挂着中石化名头的央企了，工资水平一般，管理却越来越严。就说劳动纪律吧，从纸质考勤手写签到，到指纹刷卡刷脸一样不少，各种考核能让人烦死。
而且在企业，女性更容易触碰到职业天花板。我们公司的女性能做到中层的凤毛麟角，能进党委领导班子的就更罕见，在我公司近三十年的建厂历史，近千名女性职工中，只出现过六七个科级，三四个处级，只有一个八十年代的人大毕业生，做到了工会主席兼纪委书记等职务，其他几个中层女干部，也出现在团委工会机关处室等单位，想从生产一线靠过硬技术越过众多男性提拔担当大任几乎没有可能。
大量的女工都是从事辅助性工作，保管员办事员材料员化验员，电工仪表工，生产车间的操作工，或倒班或值班，几十年如一日直到退休，如此而已。
我并不是说这些岗位对企业不重要，但如果你经历过这样的职业生涯，大概率不会愿意让自己的女儿走第二遍，除非别无选择。
那么当老师如何呢？
相较于我们化工企业工作环境好，无易燃易爆危险，无有毒有害气体危害。每天面对孩子们传道授业解惑，将无知孩童培养成有志少年，这样的工作很有价值感吧。
更重要的是，女孩可以胜任老师这个职业，在教育行业与男性的竞争中并无明显劣势，差别不大，女性名师名教、女性校长的数量都不少吧。
再就是老师福利待遇社会认同感总比企业工人要强些，还有两个寒暑假期，怎么都比倒班倒得昏天黑地的工人要好吧！
马上就有同事反驳我，她嫂子就是一名高中老师，她形容，那忙得，早自习六点多学生到校她们就得到校，刷脸打卡一样不少，晚上还要管理晚自习或者备课批改作业，自家孩子从来没管过，有寒暑假倒是不错，但学校还有很多学习管理项目，并不是孩子放假老师就全休了。
那么医生或护士怎么样呢？
医生不好当吧，首先医学院不好考，本科就学制长，不学到硕博都进不到我们人民医院吧。
再说护士的工作多脏多累啊，什么样的病人都有，前些天我婆婆住院，看医院人多床位紧张得很，走廊上到处都是加床，叫护士扎针换药的不停点，太忙了，做护士也不大好啊。
那银行的工作总不错吧？环境好，挣钱又多。
银行，你没看见她们拉存款，卖保险的时候吗？没有业绩工资奖金都受影响吧。
那公务员总不错吧？
公务员，还算不错，只别碰上让他们白加黑五加二的领导就好。还有，前两天去办事大厅办理房贷，看那小姑娘忙得，一上午连喝水上厕所的空儿都没有，来来回回就是检查几样证件，她在电脑上走个程序，你确定干这样的工作有意思？
看来无论何种工作，都有其不可对外人道的痛处啊。
孩子将来到底做什么好，好象也真不由人的意志所决定，设想的再好，还是要看高考时的成绩，本硕时的专业选择，这才决定了毕业后的工作方向，再通过层层笔试面试找到心仪的工作单位，这期间又有几人能事事如愿？
友友们注意到一个社会现象没？现阶段社会分层其实是越来越严重，表现在经济、教育、社会资源各个方面：
1，社会的上层主要是县处级以上一些官员、企业高层、公司老板、做大生意的人，这些人要么掌握权利资源，要么掌握经济资源，他们利用资源重视后代教育，发展家族经济，他们的生活处于社会的上层，无忧无虑，如果没有特殊情况，他们的家族会越来越好。
2，社会的一些中层主要是一些家庭收入较高的人，如县处级以下官员，工资收入较高的双职工家庭，私营企业主等等，他们也很重视后代教育，家庭生活标准也差不多，在社会上生活也很不错，要是齐心合力，这样的家庭也会越过越好。
3，社会上下层主要是一些收入较低的工薪阶层、一些农民工、没有固定收入的人、社会保障较低的人，这些人由于平时忙于生计，忽视或无暇顾及对孩子的教育，家庭教育也跟不上，社会资源也很少，孩子成才也不多，如果家庭再不和睦，生活会越来越差。
当然，阶层不是严格一成不变的，只要我们每个人努力进取，一定会改变家庭阶层的。
来而不往
周一，我刚进办公室，就听到了消息，消息让人震惊：公司总会计师被人实名举报了！
消息很快得到了证实，集团审计组对公司进行年度例行专项审计。可审计组刚到公司，就接到了对公司总会的实名举报。
至于消息是如何传出的，谁都没有在意，大家都被突如其来的神秘气息所吸引，所有人都在紧张、不安甚至兴奋地揣摩着总会未来的命运。
总会计师一年前从集团调任，之前公司总会这个位置已空缺了半年，据说是公司总经理打算从内部提拔，一直在和集团争取，期间几方博弈、利益纷杂，最终被集团压了下来，委派现总会到任。
到任是到任了，但工作自然不好开展，几项重点工作总是推不动，甚至方案都出不了财务部自己的门，而把守屋门的是财务部主任，一个三十多岁，颇有几分姿色的女人。
这个女人，很不简单。
不到三十岁就被提拔为公司宣传部副职，三年前更是直接从副职岗位提拔到财务部当主任。当时属公司重大新闻，余热延续了很久才平息。一个三十岁的漂亮女人，没有财务专业基础，从宣传部直接到公司重要的财务部门任一把手，大家难免要浮想联翩、议论纷纷。
而我也算那次新闻的主角，原本大家都认为主任的位置非我莫属，我属于老财务，担任副职多年，资历能力兼备，工作上下认可……
但现实是：我被淘汰了！
此女的不简单更体现在上任后运用的手段，部门的人名她还没弄明白，就对部门核心业务开始雷厉风行地整合。
整合的结果就是：我被边缘化了。
业务易手，以至于我每天都有足够的闲暇时间看着她手捧几页报表，扭动身姿在总经理办公室间进进出出。
直到总会到来，这种局面才有所改变。总会新到，工作终归要按流程走，业务上主任不能越过总会直接和总经理汇报，要先走总会程序，所以有些事情就微妙起来，工作走的绕来绕去、磕磕绊绊。
我的处境倒有所改善，总会业务精通，有些事情需要我去汇报，所以我和总会的沟通慢慢多了起来……
一晃年底了，财务重点工作还是慢慢吞吞地拖着，各项财务指标一塌糊涂，不过也没见总会多急，反倒是主任和总经理那边按耐不住，撕掉面具，把问题直接拍到了桌面上，积攒的矛盾终于爆发了！
冲突的主战场放到了总经理办公会上，据高层说：会上，总经理点名批评总会思想觉悟不高、工作力度不强；罗列了三大问题、扣了一顶帽子；火药味十足。
总会开始不卑不亢的回应，到后来也说了些过火的话。
总经理最后拍了桌子，一个杯子被震到地上，碎了；会议不欢而散。
激烈的冲突后，迅速回归了平静，平静的好像什么事也没发生过，漫天大雪飘落却无声无息！
会后的第三天，总会叫我到办公室，我记得那天的雪下得很厚，我在雪中徘徊了很长时间……
果然，可怕的平静背后总酝酿着更猛烈的风暴，有人选择在审计组进入后，把总会举报了。
公司中层干部会议也随之召开，总经理在大会上做了重要讲话，他强调全体干部加强纪律性；做到不妄议、不信谣；相信事实、相信集团……
此刻，大家都相信背后的主角是谁！？
而我已经第四次被审计组叫去谈话了，他们反复询问我总会的问题，我都如实、详尽回答，甚至有时候还主动指出财务报表中调查组原本没有注意到的方面。
以至于，总有新问题被发现，他们反复审计核对，弄得我身心疲惫，而他们却兴趣盎然。
我很清楚的记得：当我回答完最后一个问题时，审计组长意味深长的看了我一眼说：结束了。
我长长地喘了一口气。
那年的冬天很冷，总在下雪，万物萧条、寒气漫长，和这冬季一样漫长的还有对总会的调查结果，迟迟不出。
总会每天照常上班，只是人影孤单，审计组走后，我俩再也没有单独见过，甚至相互避让。
总经理倒是更忙了，人几乎不在公司，不是去集团就是跑省里，一副大事要办的样子，女主任不知原因请了长假，好久没上班了，底下难免又是议论纷纷。
年过完了，天转暖了，就在大家渐渐忘却的时候，靴子终于落地了，
只是落下的是更大的那一只：公司总经理被集团纪检组带走留置调查，同时被带走的还有那位美丽的女主任。据说是上次专项审计时意外发现了公司经营业绩作假和项目资金挪用重大问题，涉嫌经济犯罪。
整个公司高层班子也进行了调整，两人调离，两人被查，新的总经理从集团调入，总会留任。
而我被提拔为财务部主任。
#上校长的课是一种怎样的体验#
谢谢邀请。
请原谅我的实话实说，校长可以分为两种。
一，从教学一线，脚踏实地干起。
这种校长，本身可能就是一线教学好手，骨干教师，名师，升学考试命题教师，自己本身专业知识扎实，业务水平过硬，基本就是主管教学的校长，在长期参与教师的集体备课，听评课的过程中，在大量外出去优质学校参观学习，在学习观摩先进教学课的过程中，又能“近水楼台先得月”，加上自身的专业素质，悟性……上这种校长的课，就是由衷赞叹：宝刀未老，风采不见当年！
这种校长，一般主抓学校的教学工作，为了更好地为学校的毕业年级把住出口关，有的这种校长，还兼职毕业年级一个班的教学授课。
这种校长，有时还不忘初心，比较理解老师们的不容易，会在学校的班子会上，为老师们代言。
这种校长，也有的游离于官场之外，一言不合，辞职——辞去官职，恢复原有教师身份，一心一意教学。
第二种校长，不提也罢。
一心一意专营仕途，对厚黑学的研究和掌握远远强于自己的专业。他们基本没上过几年的课，进入校门工作没几年，就脱离教学工作岗位，定位在专职学校团委书记一职。
然后副主任，主任，副校长……一级一级专营上去，这么提升的都不是“业内好手”，“业内好手”直接跨越式发展，越过必经阶段，直接借调到教育局，区委，各级政府职能部门……还上什么课？
留在学校里的，无论是当老师期间，还是起步仕途期间，心不在教学，跻身学校中层以后，左右迎合，上下忽悠都忙不过来，还上课？
听评课都是走过场，有时学校内评比性质的听课，还得揣摩一把校长的意图，权衡利弊，对上课教师褒贬谁，评选谁，哪有从“上课”来听评的余地？
忽，某一天，为了参评xxx，这种校长必须上课了，选一科“劳动技术”这样的课任教吧，总之是上课了。
忽，为了完成参评的某个要求，必须上一堂公开课了。
真不怕丢人哪，要么“半堂读，半堂看”，学生读读教材，看看多媒体，完活；要么“满堂扯”——两只黄鹂鸣翠柳，不知所云；一行白鹭上青天，越扯越远。
不提也罢！
今天是九一八事变91周年纪念日，听着窗外防空警报，看着朋友圈发的各类视频和文章，勾起了对历史的回忆，脑海里浮现出爱国画面，同胞们，怎么做才算爱国呢？
我想，思想上要重视，然后用思想指导行动。如何做呢？
一、铭记这段历史，加大爱国宣传力度
做任何一件事，只有知道了这件事，才能从思想上认同这件事，才可能把这个事做好，最后做到极致，所以首先应解决的问题是我们有志青年要带头宣传这段历史，哪怕只是简单的发个朋友圈也可以，现在各大平台自媒体都允许个人发声，只要内容积极向上平台都非常欢迎，最新大数据显示，中国约有9.5亿人在用智能手机，如果每个微信、头条、抖音、快手、小红书等平台的用户都转发人民日报的文章、视频或者自己拍点爱国视频发表，这一天将是我们大团结的一天，如果我们做到了，外国敌对势力自然会不敢做的那么过分，他们在行动之前也会掂量掂量我们的实力。所以中国人特别是青年一代要带头从骨子里爱自己的国家，把家国情怀融入到血液中，世代相传。只有大力宣传爱国情怀，才能感染到更多的青少年，祖国才能更加繁荣昌盛，我们老百姓的日子才能越过越红火，我爱我的祖国，我为是中国人而感到骄傲和自豪！
二、以行动展现我们的爱国情怀
解决了思想上问题，我们就要行动。你有99个想法，只是想，没有采取行动，倒不如有一个想法去尝试去探索。哪怕最后失败了也没什么大不了。
如果你是一名老师，在授课的时候，要有意识地经常把爱国情怀融入到课堂中，用自己的实际行动影响学生、感染学生。
如果你是一名公务人员，在给老百姓办理业务的时候，多一份耐心，多一份换位思考的心，多想一下如果正在办理业务的这个人是你的父亲，母亲，亲戚朋友，你会怎么做？你是不是会拿出十二分的热情来对待他们？
如果你是一名领导，在开会的时候可以把爱国之心告诉你的员工，用你的实际行动影响身边的员工，你还可以庄严的告诉你的员工，如果员工家里出现了困难，都可以找你帮忙解决，公司里专门成立一项管理制度，专人负责落实，定期监督。如果我是这个公司的员工，我会全身心的工作，因为我没有了后顾之忧！你呢？欢迎留言！
如果你是一名乡镇领导干部，在工作中，街道办中层干部遇到难题，或者是更基层的村干部工作中遇到了难题。你考虑问题的方式影响了一大批人，如果你首先考虑的问题是千万不能丢了乌纱帽，只要不影响到你自己的前途，怎么样都行，这种想法很危险，越是有这样想法的领导干部，丢乌纱帽的可能性越大。
相反，如果你首先考虑到的问题是难题难在哪里？你能给他们提供哪些资源和帮助？这个难题对当地老百姓有什么影响？对中层干部，村干部有什么影响？如果你站在这个角度思考问题，任何难题都不是难题，而且你不会丢乌纱帽，你的前途会越来越宽广。
心里装着别人的人，事会越做越大，胸怀会越来越宽广，格局会越来越大，能够干成的事会越来越多。
相反心里只有自己的人，任何事情以自我为中心，心胸只会越来越狭窄，担心的事会越来越多，人际关系会越来越紧张，心里只有自己，再也无法装下别的人和事。多大的官退休后也只能自己溜公园，没有人愿意继续陪你跳广场舞，也没有人愿意继续陪你下棋打太极。
人生在世，短短几十载，要活的通透，活出智慧，你的行为不仅仅影响你自己，更会影响身边的人和事。爱自己的祖国没有任何理由，在世界上的任何一个角落你遇到了困难，祖国都会义无反顾的帮助你，帮你摆脱困境。爱国，从我做起，从身边的小事做起，让我们铭记这一天，用实际行动践行我们的爱国情怀！
中美州飓风潘恩 热带风暴环流的西部和南部周围
有明显比西风增加和更干燥的中层环境可能会开始降低潘恩的强度。
潘恩中心气压1004百帕，中心时速75公里以大约时速10公里的速度向西北移动。
未来趋势潘恩受东方低层气流引导，持续向西北偏西和向西弯曲，将在36小时内退化为残余低气压预计该系统将在第2天消散
目前大西洋中的低气压91L
仍然沿着南美洲北岸以时速10公里的速度向西北移动
中心气压1007百帕
中心时速55公里
有60%的概率发展成飓风状况
尤其进入加勒比海接近尼加拉瓜附近时
更具有飓风规模
像邦妮飓风一样
越过陆地来到东太平洋
另外位于以非洲西北部的92L
现在已经增强，气象单位给予编号12L热带低压
中心气压1007百帕
中心时速65公里
有80%生成飓风
因为12L接下来的几天里会被引导气旋向西北或西北偏北方
因为中心的东北方有一个中高压向西南移动
深层西南切变在低气压上已经开始增加，并且可能再接下来的24到36小时内达到50到60公里/小时。
该系统有可能在达到热带风暴TWELVE后，但在复杂情况下，预计旋风将是短暂的。
所以91L和12L是否同时生成飓风还是要密切观察
步兵之王的绝技，解放军/志愿军优秀班排战例第三讲，《一个班强攻消灭一个连加7个碉堡》
1949年4月20日，解放军第19兵团计划越过汾河攻击太原，为给攻城创造条件，随即展开扫除外围据点的战斗，64军步兵第568团6连5班奉命攻打汾河洋灰桥，洋灰桥距离太原水西门西南2.5千米处，桥东北有一个钢筋水泥碉堡群，每个碉堡有三面射孔，东面没有射孔，各碉堡之间有交通壕、地道相连接，有的地道直通太原城内，外围设有2道双列桩铁丝网，守军有1个连，5班奉命攻打由南至北7个碉堡，编号1至7，1至6号碉堡均高4米，7号碉堡高约12米，有三层，，5班经过两次抵近侦察地形后，全班编成3个组，火力组由班长和4名战士组成，爆破组由副班长和2名战士组成，投弹组由4名战士组成，全班开会研究讨论了打法和接近道路，决定利用黄昏秘密接近，首先攻克威胁最大的1号碉堡，再从南至北逐个攻克，并规定了战斗信号和记号，还进行了组与组之间的协同临战训练，同时准备了每人4枚手榴弹，梯子1个，大小炸药包和2支冲锋枪。
4月23日18时，，5班由汾河西岸的移村出发徒涉过河，19时许，火力组摸到1号碉堡前剪断铁丝网，在距1号碉堡23米处开火，爆破组趁机迁回至东侧实施爆破，但炸药包太小，未能按计划将1号碉堡炸毁，班长当机立断，指挥投弹组3名战士乘烟幕架上梯子把手榴弹塞进碉堡内，消灭其中人员后，2、3号碉堡开始盲目射击，火力组沿交通壕向2号碉堡攻击，爆破组、投弹组在连火力的掩护下，从东、西两面迁回攻克2、3号碉堡，连火力和西北面友军火力随即两面夹击7号碉堡，三名爆破手在全班以火力掩护下，每人携带一个10千克炸药包，以迂回至碉堡侧后爆破的方式相继炸开4、5、6号碉堡，5班冲进碉堡内以肉搏战歼灭了里面大部分敌人，其余敌人沿地道退到7号碉堡，排长率6班和机枪组赶到以猛烈火力封锁7号碉堡射孔，副班长和一名战士携带个10千克炸药包靠上7号碉堡爆破，班长乘烟幕率投弹组登上碉堡顶部，以手榴弹歼灭上层敌人，爆破组与火力组冲入底层把敌人赶至中层。经过喊话劝降后，欲战无力，欲退无路的敌人缴械投降，战斗于20时30分结束，1小时30分激战共击毙40余人，俘虏其连长以下20余人，缴获轻重机枪3挺及步马枪20余支，为攻城扫清了障碍。
区区一个班的战斗，战前就有周密侦察，任务编组分工，集中讨论战法，战前思想动员，物资准备充分，针对性很强的临战训练，战斗中班长指挥灵活，果断变换战术，各组间的主动配合与密切协同，攻坚与攻心相结合，并不是一冲了事的。这才是步兵之王的绝技，
步兵之王优秀班排战例，总共2000讲，每两天更新一集，后续请关注本号
我前单位有一个女的，大约5年前28岁，靠身体一步步干掉了我们公司所有的红人，成为了老板最宠爱的一把手，没学历长相一般没能力，却是公司的大红人。
王小姐（化名）刚进我们公司的时候，没有人把她放在眼里，我认识她，因为她在上家我工作的单位也是同事，我准备离职的时候王小姐入职，短暂有过交集。
在上一家公司的时候，我对她的印象并不好，她刚来的第一天，碰上我们开会，正好那天要就一个创意提出，正在头脑风暴。
王小姐进来的职位并不低，开会前老板特意还对她进行了一番夸奖，可谓是铺垫的十分到位。可是王小姐作为老板请过来给我们解决问题的人，在会上仿佛门外汉，不仅对大家提出的想法无法进行点评，最后自己说出来的连物流常识基本都过不了……
那一天，是我第一次见识王小姐“能力”。
她在我前公司上班的期间，每天工位基本上看不到人，因为她永远花费将近三分之二的工作时间，在老板的办公室，后来每天到点甚至能和老板单独出去吃饭。
我们不知道他们在办公室讨论什么，只知道那天以后老板按照她的意思，从考勤到工作，都提出了很多和当时公司并不适配的发展建议。
我们同部门的人经常在一起吐槽她，不过因为我快离职的关系，我跟她的交集也就此断了，没深究，当时我还小，我也是第一次见识到工作中有人并不是靠能力。
后来我又去了现在的公司，呆了差不多2年后，某天我又碰到了这个女的，又tm成了同事。
当时我跟她在不同部门，但是公司当时对她有助益的几个人，跟我关系都不错，自然而然进了公司后她开始找机会和我套近乎。
因为前公司的关系我当然不会怎么搭理她（我本质上是并不喜欢这种工作中心眼子多的人），时间久了发现我不领情，我们之间也就变成了普通同事了。
我已经在职场成长了不少，我并不会在公司多嘴说她以前的事，不过渐渐地，我就发现，这女的又开始搞之前的那一套了。
一开始是在名不见经传的岗位上，后来到总部去培训的时候，搭上了总部的一个男生，虽然不知道他们发生了什么，但她从总部回来以后，她所在部门当时在总部的老板，直接打电话给了我们分公司的人事，升了她的职级，无外乎就是工作能力优秀这种官方词汇。一个培训就升职的，我们公司头一份。
那以后，她在公司开始被大家注意到，后来因为疫情，我们两个大部门进行了一次合并，就让我有个更多机会，和她一起处理工作，一起开会和出差。
深入了解她的工作以后，我真的对这人更是一言难尽……
她可以说在公司从来不工作，什么意思呢。不知道你们在职场人有没有碰到过一种人，爱抢同事的功劳，什么事都能说成她做的，比如说今天这个项目可能是你自己的，请她在其中帮了个忙，或者她只是比较清楚项目的过程，那么周末她的工作汇报里你就一定能看到。
要么，就是指挥跨部门的同事帮自己做事，尤其我们公司有很多只知道工作，不太了解人情世故的理工男，王小姐每每给他们买杯奶茶，请几顿饭，就能让这些人心甘情愿为她跑腿，帮她承担一些很基础，但是她却不想做的工作。
老板永远不会知道这些事不是她做的，因为她每天就只用坐在办公室聊天刷抖音玩游戏，就可以在每天某钉的汇报里洋洋洒洒写上一千个字，有时候是编的，有时候是别人帮她做的。
久而久之，老板就觉得她特别能干，但是我们一起坐办公室的人都知道，这人每天划水划得多么愉快。
凭借这些手段得到老板的信任后，就开始打外部资源的主意，也可以说客户。
我们的项目经常需要中间人，类似于招商，她在公司后来就主要负责这个。因为工作的关系她认识了不少投资方，后来我们发现，她经常开始和投资方中的某一个人频繁出差，很多不属于她该去的工作她都在做。
直到后来这人的老婆找到了公司，王小姐才消停下来，哦对了，此时他有男朋友，也在我们公司，姓张。
老婆找上门，我觉得按照普通人的脸皮，早就没脸在公司呆了，可是这个人却仿佛打通了任督二脉，自从这件事曝光后，她更加肆无忌惮，陪同公司的高层出入更多高端饭局，去过的同事后来偷偷背后吐槽她，裙子很短，放的很开（具体自己脑补吧）
虽然这些客户也并不傻，不会真的跟她有啥，但是她却通过这种方式得到了很多资源，老板在需要外部资源的时候，她永远能够找出这些人电话（虽然别人根本不接），老板却是深深相信，她真的就是比所有人都有能力。
这一年，王小姐已经跨部门调职了，得到了一个不错的中层领导职位，或许很多人觉得这种靠着身体和手段上位的方式很常见，但真的出现在我身边我还是挺惊讶的。
结局可能有点失望哈哈，她不仅排挤掉了同岗位有能力的人，还在老板那里取得了独一无二的信任，工作依然划水，每天上班依然刷dy，逛tb，不干工作只做对上管理。经常因为工作疏忽闯祸，丢项目就选一个不喜欢的人背锅，就这样的一个人，现在算是在公司越过越好了吧，
这故事。还不够毁三观吗？
中国过去快速发展的三十年，是辉煌的三十年，是波澜壮阔的三十年。但是，有一大部分人，却是没有从这一波红利中收获太多，反而是最“悲惨”的一波，甚至有一个专门的名词，叫做“悲惨性增长”
这一大波没有收获到快速发展的红利的就是 农民！ 世世代代扎根农村的 农民！
为什么会有这样的情况呢？因为我国过去是工业快速发展的三十年，工业他有一个特性，就是随着技术的升级换代，工人的收入会大幅度的提高。
在80年代，工人的一年工资可能会跟农民一年的收入差不多，甚至还少。
但是，十多年过去了，工厂升级了，换代了。这波工人的工资和收入立马就水涨船高。
而十多年过去后，我们的农业发展远远落后于工业，很多地方还是很传统的靠人工进行农业生产，还是靠天吃饭。你这个种子再发达，袁老的杂交水稻再厉害，总不可能一亩地产几千上万斤吧？
所以，我们也可以发现，早期那些从农村出来的年轻人，和呆农村一辈子的年轻人，过了三十年后，生活水平已经是天壤之别了。
这是过去三十年的结果，但未来的三十年会怎样呢？
我觉得未来沦为底层的，将会是城市里面的底层白领！
为什么这么说，随便国家现在对农村和农业的重视。越来越多的利好政策在农村实施。同时随着农业科技的发展，物流的发展，想必农民的日子也越过越好。
但是有一部分人，他可能会变成一种状态：回不去的农村，扎不下根的城市。
他们想回农村，发现自己根本不会干这些农活，甚至有一些人把户口从农村迁出来了，农村都没有他的土地了。
但另一方面，他们在偌大的城市，万家灯火，没有一盏灯是属于他(买不起城市的房子)。
所以，他总会有一种失落感，总觉得自己不属于这个城市。
这一部分底层白领，也有一些共性：
白领是分层次的，有技术，有能力，有背景，肯吃苦的白领将通过努力获得更多的收入，获取更高的职位，走进金字塔的中层，买房子肯定没有问题。但进入金字塔中层的绝对不会占大多数比例。
底层白领，公司办公室普通职员，一无技术，二无资 没有特殊的技能或本领，又没有什么关系和背景，对机会的把握能力也不是很强，如果家里也不富裕，这样的同志扎根城市就会非常难。同时他们还不愿意自降身份去做一些蓝领的技术工人，也不愿意去做那些辛苦的装修工之类的脏活。
好了，如何摆脱底层白领，那就是要不停地学习和提升自己，加油！
心理测试：准到可怕，选一颗钻石犒劳自己，测出你什么时候苦尽甘来？
A：你后面有充满压力和考验的生活，你如果能把握当下就能在磨练中脱颖而出。看似独木难支，其实潜藏着希望。当你熬过当下的生活后，会在福星照拂下，霉运一扫而空，好运临门。未来整体运势非常顺畅，不仅有良好的财富运势，你深谙社会的运行逻辑，知道中层靠人脉，上层靠血缘，你知道社会上只要说好话，送点礼就可以搞定99%的烦恼，你很期待跨越阶层的那天，因为你也有和他们交换的价值，你工作上勤勤恳恳，而且还会有良好的人际网络。在工作上，将迎来诸多机遇，有望受到领导的推崇获得提干。在生活中，家庭和睦融洽，父母孩子平安健康，生活越过越富足。
B：你接下来的生活烦闷，令你久久无法释怀，更加无法令你放松心情。你连休个假的时间都没有，就算睡个好觉都做不到。其实前一段时间投入到工作上的那些努力都已经获得回报了，你本可以放松身心，给自己安排一个短途旅游，但因为太急着前进了，不但要在工作上付出努力，还会费心费力打点人际关系，你的心情因为他人的说法而改变，你接受不了别人的不好看法，常常令自己苦恼不已，你也希望别人可以嘴下留情，你是一个完美主义者，也完全接受不了对方一点点的看法。你和新朋友相处的过程中，自己完全抓不到对方在意的点，反而得不到想要的结果，把人际关系搞得一团糟。等苦恼烦闷的状态结束后，情绪慢慢松懈下来，各方面的状况才会回归常态。
C：苦日子对你来说不足为虑，你马上要久旱逢甘霖了。因为你是一个聪明能干的人，你懂得创造机遇，而你自身擅长跟人交涉，所以朋友遍天下，很多人都可以成为你的推动器。你很用心地和他们交友，时不时地会聚一聚，唠唠家常，你可以接受别人的看法，就算他们对你有所亏欠你也丝毫不减热情，你明白友谊不应该计较得失，在职场上的你所向披靡，雷厉风行，职场中的你很有自己的主见，在选择做一件事情上目光独特，可以看见一些有前景的工作。一旦你明确了目标就会下手，你完全可以在别人之前走上发家致富的道路，所以你以后的生活会富富有余，所以你会利用自己性格上的优势发展自己的圈子，为自己造就各种创富机遇。
D：你知足常乐，克己复礼。一点小成就都能让你快乐好久。你虽然对自己的人生充满了期盼，但是你会量力而行。只要是通过自己的努力换来的成就，你都会感到很欣慰。就算自己的生活是平淡无奇的，你也不会对自己的生活失去信心，你觉着人生就像是一场小事故，别人下车辱骂你，你在座位上不管他怎样说你都示意微笑，祝他好运，你明白，对喜欢自己的人来说，你可以和他们多多接触，对于骂你的人来说，你就祝他好运吧！你只会更加努力，寻找方法，努力改变自我的人生。正应了那句话，越努力越幸运，你也能在事业上获得不凡的成绩。一直都想有所突破的你，在贵人的帮助下，你的工作会如鱼得水，未来生活会左右逢源。
生活需要我们踮起脚尖去触碰，欢迎关注评论转发！这个测试是为了娱乐，不管是好是坏，你都不能太开心或者太痛苦。这些都是外力，更多的是关于你自己，命运是其中的一部分。
想要成功，需要好的生活+努力+机遇。#读心# #心理# #心理测试#
民营企业从不缺乏英雄老板，刘强东在京东也是这样的角色。他卖过电脑、做过系统、谈过供应商，熟知所有环节。“最初他每个业务都管，甚至你打的每个电话应该说什么、不应该说什么，他都会指出来。”从2001年就跟随刘一起创业的孙加明对《环球企业家》回忆道。京东2004年开始做电子商务时孙就负责采购，让他印象深刻的是，只要是稍微重要一点的供应商刘强东都和他一起去见，日复一日地宣讲与京东合作对他们有什么好处。这样的日子持续了一整年。
早年的艰苦创业使刘强东和老员工之间有深刻的感情联系。如今，京东高管都保持24小时开机的习惯，就是因为以前刘强东经常半夜想起某件事，会随时打电话问安排了没有。当时刘每周总有三四次叫上员工一起吃饭，渐渐形成了内部聚餐的惯例。到现在，京东高管还会定期聚餐，刘强东也尽量不定期和普通员工聚餐。但与员工聚餐的习惯越来越难坚持下去，毕竟京东已经是8000多名员工的大公司。
与此同时，越来越多的新鲜血液涌入。2007年获得第一轮融资后，京东开始招人扩张。当时3名副总裁，但现在这一职位下负责各个业务的多达12人。除了少数早年一起创业打拼的旧部，大部分来自卓越亚马逊和沃尔玛等公司，与京东的中关村文化并不太适应。
以曾任职顺风快递的张立民为例，他加盟京东后最感惊叹的是高效。每天例行的早会上提出的运营问题当天就要有解决思路甚至结果，很少有拖延到下周的，更不可能跨月。通常早会过后一个小时，所有决策已经下达到各个条线，开始执行。早会的习惯从刘强东创业之初到现在，坚持了多年。
基层员工的扩张和流动速度更快。刘强东透露，到2011年底仅仓储物流部分的员工就会增至1.2万人。来自传统行业和电子商务行业的各级职业经理人和员工、刚毕业的大学生，甚至台湾、香港和外国人纷纷进入京东，文化融合和规范管理无疑是巨大挑战。
“京东发展得太快，现在只能做粗犷管理，精细化管理还做不到，真正的核心中层也还没有完全形成。”一位京东人士对《环球企业家》表示。此外，一位与京东曾有合作的供应商表示，能明显感受到京东新老员工不一样的行事方式和风格，“这在谈合作时并不好”。
刘强东并非没有意识到这些问题，他认为，新老员工的文化融合问题主要通过统一价值观解决。短期文化冲突不可避免，但只要价值观一致，做事方法一致并不可怕。他给京东树立的是最简单普世的价值观：客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越。但谁都知道要坚持这些很难。无论多忙，他都坚持亲自给高管做价值观培训，学习柳传志传递联想文化的方法，讲述创业过程中那些让人热血沸腾或感动不已的故事。这对并不熟悉中关村文化的新京东人融入很有帮助。
刘强东的个人色彩也必须淡化。以他最在意的用户满意度和客户投诉为例，京东每周都会做出三四十页非常详细的用户体验报告，早年刘强东常半夜趴在电脑前看用户评论，现在，京东每天的评论和留言多达12万条，刘强东只能花40多分钟浏览完投诉，他尽量不直接针对个案提出问题，而是主要督促质量控制和售后服务部门完善系统流程。
显然，刘强东再怎么勤奋，也比不上健全制度所能带来的系统性问题解决能力。从2010年开始，京东开始真正设立监控体系，而以前所谓监控主要都是基于个人信任。虽然一些员工对这种做法并不适应，但还是很坚定地要去掉小公司的心态，越过这个心理门槛。到2011年底，一整套完善的监控体系将建好，从客户满意度到公司运转各个层面都有明确的监控。
同时，刘强东也尽量放权。2010年京东100多亿元和2011年200多亿元的采购额，大多不需要经过他，最高只到负责采销的副总裁处。负责物流的张立民也表示，只要获得授权，他的具体做法一般无需汇报。
从2008年开始，刘强东每年都会进行一次长达20天左右的长途越野。2009年去的是中俄蒙边境，花了18天走完1.3万公里的边界线。2010年他独自开车往返北京和西藏。对刘而言，这不是减压，而是一种爱好和对公司系统流程的检验：长途跋涉经常经过没有信号的地方，再紧急的事也无法找到他。2008年第一次出去时，刘强东几乎天天都接到很多电话和邮件，让他处理各种问题。到2010年，去拉萨的路上遇到桥被冲垮，连续几天换了若干条路都跨不过去。在等路通的三四天里，虽然有信号，他一个电话也没有接到。——2011年4月8日《环球企业家》杂志#商业文明##管理##TMT#
之前全球疫情，全世界的底层和中层的收入都大幅度的缩水，包括美国，包括中国香港，你们去看看香港多少饭店酒店倒闭的。但是我告诉你——那是全球亿万富豪资产增长最快的一年。
以前的世界首富也就是1000亿美元左右的资产，现在都是2000亿美元左右了。
穷人一年赚20万，还在纠结假期到底去哪玩。去哪个咖啡店拍照。女人这样也就算了——一帮男人一个个也跟个蠢货似的，看不清世界的真相，这种男人，都活该被社会淘汰。
他们都不知道自己面临的怎么样的世界，竞争有多么残酷。等到他们40岁失业开滴滴的时候，又开始抱怨社会了——真是一帮烂泥扶不上墙的东西。谁让你20岁的时候打工，30岁的时候天天晚上6点下班回家？你中年危机不很正常么？你过的是农业文明的生活方式——你被淘汰不是很正常吗？
男人是没有退路的。
女人再怎么作，再怎么不懂事，再怎么乱花钱，只要她自己乐意，总有傻男人接盘的。
男人？
谁养你？谁给你接盘？穷男人都是活在梦里的。这帮人没前途。
所以我最讨厌的就是没本事的男人，没有事业心的男人，没有钱的男人，一个个都跟二傻子似的。
我们认识多少顶尖的创业者和大网红，赚的钱非常多，比普通人多个100倍到10000倍都是正常范围，白手起家身价几亿美元几十个亿人民币的我认识好几个，天天加班，疯狂工作，一个月30天出差20天，生怕被人挤掉。
而且现在很多男人，真的是非常垃圾。现在很多女人都开始搞钱了，都不看剧了，都天天想办法赚钱——一帮蠢男人，还做着老婆孩子热坑头的春秋大梦呢。他真的以为女人喜欢他这种男人。他还觉得自己是好男人。
我每次听女粉丝来咨询的，什么找了个男朋友，每天回到家就是刷剧，就是打游戏，就是上网聊天，这都是什么货色啊。这种人能有什么责任心。有能力有责任心给女人和孩子安全感吗？这种男人不被其他男人干掉还有天理吗？
所以女人要擦亮眼睛。千万不要找那些爱玩的男人。千万不要找那些天天想着老婆孩子热坑头过农民生活的男人。日子不会越过越好，你会后悔的。
不要在乎这种垃圾男人爱不爱你，不要收留垃圾男人，不要一边作内耗一边又舍不得和这种只会提供情绪价值的垃圾男人在一起。否则你和你的孩子以后会倒霉的。
男人赚钱靠事业，女人赚钱虽然也能靠自己——但是男人很关键，否则你不仅赚不到钱，你还会在一个没出息的男人身上亏很多钱。这就是人性。
一对普通平凡的夫妻，是如何改变命运的？
从2006年到2019年，他们的选择是如何一步步改变的？
想分享一对读者夫妻的真实故事。
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06年，我大学毕业。
他家里鄂西山区，父母务农，世代都比较清贫。
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一心想跳出农门的他，去了农村基层做公务员，月薪500。
我在一个三线小城教书，月薪700不到。
母亲劝我放手，希望我回家乡工作，重新找个合适的男生谈恋爱，但，我没放弃他。
07年，我去他那里的镇上教书，他月薪700，我780。
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08年，我们在县城租房结婚，两人没有一点积蓄，就靠我家里给了10000元筹备婚礼，连酒席钱都是收了份子钱去结的帐。
09年有孩子了，为了孩子不在那个山沟里长大，他考去了市里，我也去了市里应聘。
10年间，我们在各自的工作岗位上不敢有半点懈怠，生活上也极尽节俭，在市区买了两套房，一套自住转给他父母养老。
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16年还买了车，过上了工作无忧、有房有车、有俩孩儿的生活。
19年，他跳槽来了南京，入职一家金融企业做中层，年薪到手30多万。
彼时，我也跳槽到一家民办学校，月薪近1.5万。
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身边熟识的朋友都觉得，我们创造了奇迹，从一无所有到有房有车，到年薪可观，似乎水到渠成。
只有我们自己知道个中艰辛和不易，哪有别人看到的那么风光。
我家都是普通二本学校毕业，两边父母也不能给予我们任何帮助，没有任何背景。
但是俩人一条心，夫妻同心其利断金，日子就这么越过越好了。
#婚姻#
抢着买单的男人，运气都不会差！
刚入职场时，豁达乐观的小晨就很招大家喜欢。一是吃饭时候，他不管离吧台多远，总是第一个抢着买单。平易近人，热情有加的特质让人很难不喜欢。
二是一起游玩时，随身背包里好吃的东西特多，男生，女生都围着他转。记忆里，给他介绍的对象超过了一打。小伙子也早早地被心仪的女生相中，结婚生子。女方家境也好，堪称完美结合。
经常性地小喝小聚难道不被媳妇数落吗？私下问了问他，人家回答，双方父母不差钱，都有退休金。就是希望小两口过得好就行。
又八卦地问他媳妇。人家说 只要他高兴就好，家里不稀罕他那点工资。再说了，他那样折腾，半个多月就没了，还得贴他呢！两边家里都多多少少补贴一点的。
大概过了两年多吧，小晨被部门经理拟提拔为助理。公示时候，民主评议，他的通过票数达到了90%，一起入职的其他人都是满脸的羡慕和嫉妒。 好像没有恨，毕竟吃人嘴软嘛。
这些年，小两口买了新房。二三十万的车早早地归于麾下。儿子已经高中了，学习也不错。前几年，赶上政策好，又扎堆添了个小千金，算是儿女双全。
目前小晨已经跨入公司的中层管理岗位了，但时不时地还会邀请以前的好友逢年过节叙叙家长里短，谁家有困难需要帮忙了，接济一下，顺便送个红包慰问慰问。
另一个朋友小寇，平时喜欢张罗个酒局。一众好友也很捧场，都能准时赴约。但是吃完饭，喝完酒后暂时性失忆。常常被别人送回家，由于没交代谁打发帐，有几次让饭店老板追到写字楼里讨要酒钱 ，简直尴尬至极。
这样的次数多了，他再组局邀请大家开会讨论“八加一”。一般人都推说父母需要照顾，或者老婆不批准，再就是孩子得辅导。就是他的饭好吃难消化。
现在小寇，日子过得一般。因为喜欢混迹于所谓的投资界，把自己的房子抵押了，妻子也离他而去，儿子更指望不上他。他的女朋友倒是经常更新，但房子一度成了难以越过的坎儿。
值得欣慰的是，听说他儿子司法学院毕业，已经分配，成了一名狱警。可能不知道自己的老爹现在要房没房，要车没车。估计压根就没有啃老的企图吧。也没老可啃啊！
身边经常总有这样的人：故作聪明，把别人对自己的好，看做是应该应份的。买单时假装上厕所，或者干脆余额不足；唱歌时AA，麦始终在他手里；郊游时，零食小吃什么也不带，以蹭为主，自诩人缘好。
一句话，吃亏的事绝对轮不到自己，但略微观察就会发现，这些人无论是生活和工作始终都处于中下水平，并且人际关系紧张，因为爱占便宜的“好习惯”，大家只好敬而远之了。
趋势与成长价值共舞：春季行情还会有 ♂
趋势与成长价值共舞：春季行情还会有#明日走势#今天下跌的幅度太大，所以原来好好的形态有点坏了。我今天3144附近低吸了一些，但是指数完全不止跌，所以今天低吸的都套了。明天预计还会有低点，在3087附近继续低吸一些。然后盘中反弹，我就要大减仓出来等待了。今天这个回踩，有点不太好，感觉不是很舒服。
不过还是抱着一丢丢的希望，就是春季行情还没结束。但是一切就看接下去几天。明天如果可以收个中阳，那么就是行情还会继续。但是如果继续萎靡的话，我就休息了。
趋势在线：蔚来李斌就数据泄露一事致歉 ♂
趋势在线：蔚来李斌就数据泄露一事致歉道歉有用吗？还要法律干啥//@澎湃新闻:【#蔚来创始人李斌就数据泄露致歉#，称将追查到底】20日晚，就数据泄露一事，蔚来创始人、董事长、首席执行官李斌在蔚来官方社区致歉。李斌表示，“保护好用户信息安全是我们的责任，我们没有做好，向大家深表歉意，会对此次事件给用户带来的损失承担责任。我们会协同有关部门深入调查此次事件，对窃取和买卖此次事件相关数据的违法犯罪行为追查到底。我们不会与不法行为妥协，也请大家及时提供线索。”https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21251192
【#蔚来创始人李斌就数据泄露致歉#，称将追查到底】20日晚，就数据泄露一事，蔚来创始人、董事长、首席执行官李斌在蔚来官方社区致歉。李斌表示，“保护好用户信息安全是我们的责任，我们没有做好，向大家深表歉意，会对此次事件给用户带来的损失承担责任。我们会协同有关部门深入调查此次事件，对窃取和买卖此次事件相关数据的违法犯罪行为追查到底。我们不会与不法行为妥协，也请大家及时提供线索。”https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21251192
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