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科技价值：特斯拉市值一夜蒸发 ♂
科技价值：特斯拉市值一夜蒸发特斯拉市值2021年真是过山车，5个月已经缩水了3000多亿美金：
2021年对于特斯拉来说，可能不是最灰暗的一年，但绝对称得上是跌落神坛的一年了。这家美国新能源巨头，在2021年年初的时候，股价还创下了最高900美元的历史新高，市值超过了8600亿美元。
但伴随着特斯拉车辆频频出现事故，以及特斯拉中国女高管陶琳对于媒体、消费者的不当言论，以及多位特斯拉车主的维权事件发生，这家公司最近几个月遭遇了全国网友们的质疑。
科技公司中层管理培训计划（公司管理层培训方案） ♂
科技公司中层管理培训计划（公司管理层培训方案）国内科技巨头正式宣布，向122名技术专家、中层管理者、新十年创业者计划首批入选者赠送119,650,000股激励股票，人均2500万元！
几日前，在雷军的主导下，小米推出了长期人才激励项目，向从全集团选拔出的3904名员工赠送巨额激励股票，人均39万元，其中奋战在一线岗位的工程师700人获奖，人均50万元。
然而，让所有人没想到的是，青年工程师激励计划只不过是雷军给大家的一道开胃菜！
7月6日，雷军正式在其个人社交账号上宣布，小米将向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人赠予 119,650,000股小米股票。就目前小米股价而言，这122人每人可获得价值2500万元的等价股票。
据雷军公布的信息显示，该股票激励计划基于业绩考核，股票成熟期长达十年，将有效地实现个人与公司的高度绑定。也就是说，十年后，你要想获得的收益更多，就必须与公司的发展保持高度一致。
“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。
近日来，小米接连公布多项股票激励计划，足以看出小米的野心，要成为人才眼中的圣地、全球首屈一指的科技公司。
科技公司中层管理岗位职责（科技公司岗位职责一览表） ♂
科技公司中层管理岗位职责（科技公司岗位职责一览表）创新现在是一个热词，科技创新、体制机制创新、管理创新，思维创新，只要和创新沾上边，似乎工作业绩都很亮眼，工作报告也很出彩。但有些时候并不见得是什么创新，只是换了个行头，变了个花样，创新并没有产生真正效益，反倒成了形式主义和瞎折腾。在管理创新方面更为突出，其实高层中层下层职责各有不同，待遇差别本来就很大。为了体现管理创新，高层给中层施加压力，把本应高层谋划协调的事推给中层，强行下达指标，指标还硬生生描述为量化；中层又向下层传导压力，强行拉开员工之间收入差别，还搞出作风巡查，评分排名公示、末位淘汰等花样，结果是员工之间心生怨恨，社会戾气越来越重，和谐的企业文化氛围再也回不去了，干群关系也越来越紧张了！
科技公司中层管理岗位（科技公司职员） ♂
科技公司中层管理岗位（科技公司职员）考虑了很久
昨夜
夜不能寐
终于决定把自己中层的岗位辞了
今天早上找LD谈了
LD没反对
问题不大
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