今天给各位分享公务员试用期能借调吗（试用期公务员可以借调吗）的知识，其中也会对公务员试用期能借调吗（试用期公务员可以借调吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员试用期管理规定（国家公务员试用期管理办法） ♂
公务员试用期管理规定（国家公务员试用期管理办法）答疑君您好，想请问一下，我朋友的男朋友出轨了一个女的，那女的今年刚刚上岸，目前是体制内试用期，现在有确凿的证据可证明她知三当三，私德败坏，请问如果举报的话能让她不通过试用期吗？因为看有人说私德有问题顶多延长考核期之类的，不确定是否能真正对她造成影响[哭惹R]
公务员试用期考事业单位（事业单位 试用期 考公务员） ♂
公务员试用期考事业单位（事业单位 试用期 考公务员）事业单位一年一度考核来了。领导说你9月才转正，可以参与考核，但是不能优秀，只能合格！！！这啥道理！？？？文件也没说啊？？？
【教师试用期的一些疑问#济宁头条#】
通过事业单位教师招考并签订聘用合同后，约定的“试用期”为12个月。
1、试用期内是正式在编在岗人员，还是过了试用期并考核合格后才能成为正式在编在岗人员？
2、试用期内是否为正式在编在岗人员的认定依据有哪些？
已受理市教育局
您好，关于您关注的问题，处理部门：市教育局 [2021-10-13 09:22:17]回复如下：
您好，通过事业单位公开招聘为教师的人员，按照有关规定办理聘任入职手续，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
考上省直事业单位了，本是好事。
但已经入职5个月了，编制还没有下来，工资也没有发[捂脸][捂脸]，家里已经没有余粮了。#公务员考试#
更重要的是实习期没有绩效工资，问题是实习期一年啊。[捂脸]
《劳动维权一本通》目录更新......
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【问题】经济补偿金附加条件，是否有效？
【问题】双方对于经济补偿金无争议，公司拒绝支付，有比劳动仲裁更好的办法吗？
【问题】离职补偿金、赔偿金是有保质期的，一定不要超期了！
【问题】法律规定的试用期多长？教师、医生等事业单位在编人员的试用期和普通劳动合同有何差别？
【问题】试用期不交社保，转正后才交社保，是否合法，如何维权？
【问题】试用期可以随时辞退员工？辞退试用期员工，要不要通知工会？
国家事业单位试用期居然也不买五险一金。
离职补偿金、赔偿金专题解答一h网页链接
【条目】补偿金、赔偿金的基本计算公式？
【条目】补偿、赔偿的工龄如何连续计算？
【条目】奖金、加班费、福利待遇、社保、公积金等是否计入月平均工资基数？
试用期专题解答一h网页链接
【条目】法律规定的试用期多长？教师、医生等事业单位在编人员的试用期和普通劳动合同有何差别？
【条目】试用期不交社保，转正后才交社保，是否合法，如何维权？
【条目】试用期可以随时辞退员工？辞退试用期员工，要不要通知工会？
严格说给三千不错了，因为现在很多企业，事业单位都有一项规定，试用期为三个月，试用期有薪资但不享受绩效，这单位老板算仁义的了。
事业单位有这样的坑让人意想不到，35岁年龄考上海南县级市的事业编，经过千辛万苦从北京拖家带口过来工作，因为看好海南的发展，加上第一次进入事业编，开始有点引以为傲的，希望可以做出一点成绩。
没想到发生很多匪夷所思的事情令人咋舌！
刚开始入职的时候告诉我们这个编制既不是全额，也不是差额，也不是自筹，而是第四种叫法财政预算事业管理，解释说单位是公益二类现在改革，许多同事有异议，闹的全城尽知，我不太懂，一直观望，顺其自然，还是希望通过工作证明自己。既来之则安之，相信会有转机的。
没想到厄运发生在九个月之后，本来六个月之后已经把资料交上去转正定级，以为顺利转正了，没想到9个月以后单位考核开始考核，结果自己最低分，需要从9个月之后延长试用期三个月，找我谈话问我还在原先岗位还是调岗。我对这样的结果充满质疑和异议，一直认真工作完成领导交待的任务，没想到混到这样的结局，难道因为我因为工作得罪了同事，感觉单位上下沆瀣一气，针对我，考核的时候说这里不排外，一切以成果说事，现在恰恰相反，这样的单位有必要待下去吗？以小见大，让我对这里很失望，看好海南发展难道我错了吗？
公务员试用期考核（公务员年度考核） ♂
公务员试用期考核（公务员年度考核）网友投稿：“入职天府三街某家公司，说的试用期三天第四天考核，考核过了就签合同。试用期第二天领导以“速度跟不上，不符合公司要求”为由，让我不用去了。可是试岗无薪资，这种怎么办吗？”
ps：现在成都好多公司动不动就三天，七天试岗无薪的，劳动法真拿他们没办法吗？#成都# #上班# #找工作#
你有没有后悔选择了现在的工作？
入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就很糟心。
作为一名“打工人”，特别是年轻人刚步入社会参加工作，在入职前，一定要对拟入职的公司有个全面了解。
我们给大家整理了以下9点，入职前必须要问清楚。
1、确认工作岗位及工作内容。
部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你，等你入职后根据你的工作能力及表现，依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，你就是大怨种。
2、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司，要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至可能随时破产。
如果是成立较久的公司，要考虑公司在行业的地位，判断公司的整体运营情况。
如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
3、试用期多久？待遇和转正有什么差别?
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时，那你就要小心了，你要问清楚试用期的考核标准是什么？转正标准和过程是怎样的？做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
4、职业发展前途如何？有无培训制度，岗位晋升是怎样的？
问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线。
5、薪资结构是什么样的？底薪是税前还是税后，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发？
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。
6、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利？
7、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹？迟到是不是要扣钱？有没有全勤奖？
8、公司的其他日常福利待遇是怎样的？年假病假如何？有无办公电脑笔记本等办公用品，有没有打车报销、下午茶等等。
9、有没有业绩排名、末位淘汰等特殊制度？
以上，赶紧记在小本本上吧。
#头条创作挑战赛#
2022年10月9日 16时25分，单位老板通过微信对徐X说：“你整天问一些无厘头的问题，逐渐让我怀疑你的个人能力啊。”
徐X回复说：“哦，你不是一直都在怀疑嘛。”
2022年10月9日 16时30分
老板说：“你这样说让我很苦恼啊，我怀疑你能力，我还留你干什么呢，你走吧，明天不用来了。”
徐X被单位辞退了，入职正好1个月。
徐X怀着郁闷离开了单位。
2022年10月10日上午，单位通过邮件向徐X发了一份“试用期辞退通知书”，内容载明，“因你不能胜任本职工作，未通过试用期考核，故不符合录用条件，根据劳动合同法给予辞退。”，辞退通知书的落款日期为2022年10月9日。
单位没给徐X辞退赔偿，徐X向劳动争议仲裁委提起了仲裁，要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。
徐X提交了劳动合同、辞退通知书作为证据。
公务员试用期能借调吗（试用期公务员可以借调吗） ♂
公务员试用期能借调吗（试用期公务员可以借调吗）机关事业单位借调人员借调期限一般不得超过3个月，特殊原因借调时间连续累计不得超过6个月。
重大项目借调人员实行“一事一议”。同一干部不得反复借调，2年内不得再次借调，5年内借调不得超过2次。
现在人员借调越来越严格、规范了，上级单位想借调人干活要各种想办法，下级单位人员想被借调也不容易。
想想以前我先生刚上岸还没正式报到就已经被借调到上级单位，一干就是六年。而现在我们有个聘用人员考到下属单位想马上借调回来，却行不通了，没过一年试用期不给借调。
对于夫妻异地没办法正式调动的人员来说，现在连借调这条路也给堵上了，也不知道是好还是不好。
事业编，从专业技术岗中级职称到管理岗科员，你会这样选择吗？
小刘，34岁，是县自然资源局的一名事业编制人员，中级职称。近期，县里常委部门下属事业单位借调人员，他心动了。所谓借调，一般都是人先过来试用三个月到六个月，没有特殊情况的话试用期结束后可以正式调入。需要说明的是，该下属事业单位只有管理岗，没有专业技术岗，如果小刘调入，只能是科员。
经过慎重考虑，小刘决定去该事业单位。很多人不理解，因为事业编中级职称相当于管理岗副科级待遇，现在换单位就必须放弃中级职称，工资待遇降低。对比，小刘很淡定，他的理由是，因为该事业单位属于常委部门的下属部门，是事业单位改革后刚成立的中心，属于公益一类单位，人员少，空着一名事业副科的岗位，去了有机会提拔为事业副科级，而且提拔以后在常委部门转到行政岗位的机会也比其他部门单位大得多。
我认为小刘的选择无可厚非，如果是你，你会这样选择吗？
在体制内多年，我发现一个有意思的现象：两办基本不招人，需要人一般是借调，这又是为啥呢？
1、两办具有特殊性，两办主要服务县委政府的领导，工作特殊。两办不招人只借调有它的特殊性，因为在两办岗位上是要能够快速用上手的，它需要写的文字材料多，还要协调各个部门工作，对各方面工作要非常熟悉，工作量很大，基本上每个岗位都是独挡一面。所以一般不会用新人。因此两办是很锻炼人的，提拔也快，但是很累。
2 、没有编制，编制只有那么多，事情却越来越多，比如说一些地方的疫情防控指挥部直接设在了县政府办（县卫健局无能），承担疫情防控工作，再比如很多地方将营商办挂在了县政府办，诸如此类等，两办的工作职责猛然增加好多，缺人干活，只好去借调。
3、空编招人手续非常麻烦，要组织部批准才行。从上报需要到最后人员入职，没有半年根本不可能。况且还有一个问题招录来的新人不一定合适工作岗位。公务员考试是全国或者全省统一的，无法按需要人，招进来的人不合适还没法换。而借调的人如果不合适，随时可以换。就比如前两年以政府办金融办的名义，招来三个刚从大学毕业的大学生，让他们写材料比C S还难，不是不懂就是不会。后来领导没有办法，他们一转正，就将他们分到了其他单位，别人从政府下去都是升职，他们却被撵下去了，真的好可悲。
4、两办主要工作是伺候领导的。一个领导一个科室服务。比如给领导安排行程，登记文件，记录领导批示。组织会议，布置会议室。新人一般很难快速进入新角色，所以必须要老人来给副县长们安排好服务。只不过以两办名义发。两办里写材料的，都不是提拔最快的。最快的是服务领导，当贴身秘书的。
5、职级并行的影响。随着职数、提拔、编制等等吧越来越规范，两办提拔外派明显没有想象的那么好了，现实情况是现在越来越多的年轻人不愿意到两办，更愿意去组织、纪检等实权部门，不可不说的是，在这里确实可以得到更大的锻炼，特别是写材料，但是两办不建议长干，5年离开，还是可以去的，一干干10几年还是算了吧#有话职说#
当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？
没编制的人员，有两种，一种是正式职工，暂时没有编制使用，一种是编外人员，临时工、合同工等。前者待遇不差，后者则不在同一档次，只能领一点维持温饱的薪水，也没有转正的机会。
如果是通过考试、项目人员转正等方式，成为机关事业单位的正式职工，只是因为单位超编，暂时没有编制使用。这类人员尽迟早会有编制的，但在没有编制这段时间内，对个人影响也比较大。
首先，没有编制，不能提拔使用，没有发展前途。无论是提拔晋升，还是职称评定，都是指的“在岗在编人员”，要求在岗正常开展工作，还要有编制，缺一不可。体制内人不能提拔使用，不能评定职称，事业人员不能参加公务员考试或者公选、遴选，等于断了提升发展的道路，影响之大、痛苦可想而知。
其次，没有编制，不能缴纳社保，不能正常享受社保保障，退休后养老金也低不少。按规定，没有编制人员，只能按企业人员缴纳社保，显然正式职工不可能接受这种情况，就只好由财政代扣代缴，等可以正式缴纳的时候，再归社保。扣是扣了，国家补贴部分，能不能足额补贴，就要看地方财政状况了。这就导致绝大多数地区，无编制人员退休后，发现自己比有编制的同事养老金每月少了几百块，甚至上千块，这问题就大了。2024年养老保险并轨后，缴得多领得多，可能就很难或者根本不能一次性补缴，因为没有编制产生的养老问题，就更为突出和尖锐了。
正式职工没有编制，影响真的是太大了，而且是越来越大。县区基层编制最为紧张，有的甚至十几二十年没有编制，如果不能一次性补缴，甚至连基础的15年都没有办法保证。更不用说调动受限，提拔晋升根本不可能，公选遴选也是几乎不可能，等等，对个人发展影响太大了。
对于不在编的合同工、临时工而言，编制的保障作用对他们而言为零。除过考试，是不可能进入编制内的。虽然要求同工同酬，但实际上工资待遇天差地别，正式职工享受的福利待遇基本没有不说，工资晋升也是数年不动，除非根据社会平均收入水平统一调整，高个五十一百块钱。
#事业单位##招聘#按照省委组织部、省人社厅要求，经市委、市人民政府同意，2022年下半年事业单位面向社会统一公开招聘287个岗位385个计划，其中：县（市、区）212个岗位240个计划，市直事业单位75个岗位145个计划。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续；新聘用人员实行试用期制度。
我之前说过我妹妹通过2021届紧缺选调生进入成都某区做公务员然后嫌弃工资低吗？昨天过来吃饭给我说发了三个月的工资，7月底去报道，发了7，8，9三个月的工资，马上中秋节了还发一些购物券！现在不说待遇不好了，期待着明年转正了！在规划自己明年底基层服务后借调计划了！
我今年32岁，曾是中直机关公务员，副科长，试用期未结束就申请转虚职，任四级主办，直到辞职也没后悔。单位一把手是山东老乡，我给他干了三年秘书，他退休前把我提拔到单位最大的业务科室当副科长，还让我去他宿舍挑选能用的家具家电。
新科室24个人，我花了2个多月才基本弄懂所有业务，但也发现业务科室与办公室工作全然不同。一是科长工作好累，行政科室要求报送的材料多，处长的要求多，完成不好就得科长背锅，你只能是科室加班最多的人；二是大家工作都谨小慎微，生怕出错，甚至有科员用小本本将科长安排的工作详细记录，说万一出事可以佐证，晕倒；三是科长是无法左右大家福利待遇的，只能哄着科员干活，尤其是一些老同志已经达到荣辱不惊的地步，只能磕着年轻人用；四是女公务员事情真多，有点矫情，还打骂不得[害羞]。
副科长试用期是一年，我在第8个月的时候向人事部门递交了转任虚职的申请，说句实话实职与虚职工资差别绝不会超过100块钱，但绝不是我要寻求边缘化，当佛系公务员，反而这八个月让我成长了很多，虽然每个人槽点多多，但体制内大家还是相对单纯的。
我是异地公务员，5年了跨省调动无望，两个月后选择辞职离开，还好重新考上了济南事业编。如果你是公务员，会选择放弃实职科长，辞职回老家吗？（14）
有个朋友今年公务员刚上岸，说是她们单位一起考来三个人。刚上班都在一个办公室，也不给分配太具体任务，没什么事情。随后重新分工作，另外两个人去了最忙最累的科室，基本上每天中午不回家，晚上加班到很晚，她则被安排到最清闲的工作，接了两个要退休的姐的活，每天基本上没啥事，到点就下班，说自己有种负罪感[捂脸][捂脸][捂脸]，应该体制内很多人羡慕这种生活。不知道这次分活是什么依据给分的，总担心是不是把领导给得罪了，之前会给她各种工作让做，说是锻炼。说年底单位人员调动，让她们三得慢慢学习上手帮他了，不然他干不过来，但是最后另外两个都去了，她没去还分到这个清闲科室。她就有点怕明年转正的时候，领导会不会为难她啊[捂脸][捂脸][捂脸]。其实我也有过各种担心，怕自己哪做的不好的地方影响转正，同事们都说没听说过会有不给转正的，别出大错，别惹事，一般都是到期就转，不给你转也要有正当理由的，不是随便一个人一句话就不转了，踏踏实实的吧！
#职场加油站#
去新的公司，如何快速高效渡过试用期？
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相信你我都有跳槽的经验，不管跳去同行业，还是跳去新行业，只要是去了新一家公司，都需要一段时间来过渡，这也是公司经常说的“试用期”。
试用期，根据各个公司规定，有1~3个月不等。
个人本身能否适应这份工作，时间也是因人而异，适应性强的需要1个月，差的需要3个月甚至半年。
总之，这段时间，其实很难熬。
无论是业务能力还是人际关系，都在一个非常陌生的环境下。
如何让自己迅速提升业务能力，搞好人际关系呢？这是每一位新员工都需要考虑的问题。
而这两个指标，通常也是公司考核你是否过试用期的指标。
那么，进入一家新公司，我们该如何高效渡过试用期呢？
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一、了解公司是做什么的以及公司的商业模式
这点其实很容易做到，招聘网站或是官方公众号都有写，去百度搜索也都会有。当然，如果是小公司，可以直接和HR咨询。
了解公司是做什么的，就要清楚公司的组织结构，也就是说公司分哪些部门，每个部门负责什么，每个部门的主要负责人是谁。
就比如我的第二份工作，公司主要是做韩国服装化妆品代购的，主要分设客服部，商品部，财务部，营销部，人事部，配送部，各部门具体负责什么我就不多讲。部门主要负责人是谁最好要清楚，免得打招呼会失礼，当然哪个部门后期会和你有业务对接的人你也需要提前了解下。
公司的商业模式，通俗来讲就是公司是怎么赚钱的。
我第一份工作是卖保健品的，公司主要通过卖保健品来赚钱。
我第二份工作是在一家韩国服装代购公司，主做批发业务，客户都是淘宝店主以及实体店主。
当然，有些创业初期的公司，人数比较少，组织框架也比较单一，这就更容易去了解啦，和同事多吃几次午饭就OK了，所以啊，新员工们，千千万万别浪费午饭的时间。
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二、了解自己所处的部门以及岗位职责
公司的大体框架了解了，就要清楚自己所处部门的核心业务。
销售部，就是拿订单，拿业绩。
客服部，就是处理客户的相关问题。
人事部，就是招聘培训等。
岗位职责，也就是说这个岗位每天都做什么，这点我无需再说，因为招聘网站上会写，面试时HR会说，部门主管也会说。
难的是，试用期你能不能清楚的知道自己每天做这些事的意义和目的。
就比如，我第二份工作，客户每天都会给我发大量订单。我由最开始的懵逼，到后来不用客户说后面的问题，我都能猜出对方到底要解决什么问题。
这期间，需要本人对公司足够了解，对部门足够了解，对自己的本职工作足够了解。
要会梳理自己的工作流程，更要会反思和总结，只有这样，工作效率才会不断增强。
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三、直属上司或老板的价值观以及个人风格
入职新公司之前，如果有机会能了解直属上司或是老板就更好了，主要看是否能和对方处得来，对方的风格你能不能接受或是忍受，你有没有把握取得对方的信任，最重要的就是价值观。
以我个人的经验，价值观不一致就趁早说再见吧，不然你会很难受的。这期间，耽误的一定是自己，及时止损比较好。
关于取得对方信任这一方面，其实也很好理解。
你能实现何种程度的职业发展，表面上取决于你的业绩，根本上取决于你能调动的资源。
你如何能调动更多的资源？这一定少不了直属上司或老板的扶持。
而对方为什么扶持你？因为对方信任你。
对方为什么信任你？很大一部分源于双方价值观的一致，处事风格的一致。当然，也不排除其他因素。
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第一点，第二点让我们快速高效胜任工作，第三点让我们更开心地工作。
出来工作么，大家都实际点，要么赚钱，要么就图个开心。
千千万万别混日子，别一边嫌弃一边抱怨，然后还原地踏步。
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