青石街十六号:因疫情严峻 上海10公里跑精英赛取消

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本文导读目录:

1、青石街十六号:因疫情严峻 上海10公里跑精英赛取消

2、青羊区公务员体检(青光眼 公务员体检)

青石街十六号:因疫情严峻 上海10公里跑精英赛取消

青石街十六号:因疫情严峻 上海10公里跑精英赛取消

《中山大学校友会网球队今天转战南沙2021大湾区城市网球公开赛》

图1~6转发自知名网球人余小波朋友圈,在此谨向他致意。

他还告知本周末中山大学校友会有两支球队分别出战"松山湖科技精英赛"和"南沙大湾区城市公开赛",因疫情松山湖赛事取消。

1997年这几天在浙江大学举行的中国大学生网球协会97年会上结识了中山大学体育部梁龙发主任(图7之1997大网协年会合影前排右起第二人)

梁教授亲自上场打了浙大老校区亚洲大学生网球邀请赛的Laykold场地感觉不错,于是1998年春我们就翻新了中大一部分网球场地,而且按中大校方要求,仍由香港叶阿三师傅亲自领衔操刀......

青羊区公务员体检(青光眼 公务员体检)

青羊区公务员体检(青光眼 公务员体检)

今天9点过,我收到条青羊太升社区卫生服务中心发过来的短信,提示:

65岁及以上老年人免费体检已开始,请空腹前往我中心进行体检…

很好奇,我是天府新区的,上班在高新区,为啥会收到青羊这边给发过来的短信?

而且,我才三十几啊。[捂脸]

这是群发还是精准推送啊?大家有收到吗?

如果是精准推送的话,这大数据看来还得再精确一些了。

当然,如果是青羊区太升社区的朋友看到了,也请提醒身边的老人哈。

给了这么好的政策福利给大家,一定要用起来,不然就有点儿可惜了。

#城市观察员# #成都青羊老年人免费体检已经开始#

四川医保APP服务模块与宣传不符,需及时完善兑现服务承诺。

本人前几天在社区医院进行了免费体检,报告出来回,家庭医生解读报告各项均属正常。但心脏存在室性早搏,需要找大医院的心内科医生,看是否需要干预或怎么干预,因为大医院的医生经验更丰富。

由于现在青羊区居住,所以就想通过四川医保APP预约,掛省医院心内科的门诊号。谁知经一过番操作,却无法在手机上完成掛号预约。这与四川医保宣传的服务功能及服务承诺,存在着很大差距。这个问题不仅是四川医保存在,其它的一些诸如电子社保卡等公共服务APP都不同程度存在着服务功能和服务承诺与宣传口径不符,未开通、未接入的情况普遍存在,需要有关方面高度重视,尽快尽早完善服务功能,兑现服务承诺,维护公信力的被信任度。

“我被放鸽子了!”四川成都,林某原为某公司经理,月薪12000元,在朋友的介绍下欲跳槽到另一家物业公司。林某在职期间,双方就劳动合同订立相关事项进行了沟通确认,该公司许诺给林某的工资待遇为每月15300-15900元,并向林某发送了时间、地点、资料等信息明确的报到指引。

随后林某按照新公司的指引要求配合完成了提交资料、进行体检、办理离职等一系列手续,却在按照约定时间前往入职时被告知尚需等待公司内部流程审批,林某无奈只能待业等候。

然而在近三个月的时间内该公司一直没能完成审批,仅以相同理由予以搪塞拖延,林某多次催促无果,眼看无望只能另寻新工作。

林某认为,该公司的不诚信行为导致其失业在家,期间没有任何工资收入,应予赔偿,为此诉至法院。

青羊法院审理认为:

1、该公司对林某的岗位安排、薪酬构成等劳动合同订立相关事项作出了明确回复,并发送了报到时间、地点、资料等信息明确的报到指引,足以使林某产生合理信赖,并据此开展体检、离职等缔约准备工作。

2、该公司迟迟未确定入职时间,明显超过了审批流程所需要的合理时间,也不符合社会一般招聘流程,双方未能如预期订立劳动合同的原因并非林某存在过错或违约,而是该公司未尽到用人单位审慎、诚信、合理的招工义务。

3、即使林某存在不符合录用条件的情形,该公司也应当及时通知以防止应聘者损失扩大,而不是无故拖延,其违背了诚实信用原则,未尽到通知、保护、忠实等先合同义务,并给林某造成了实际损失,应当承担缔约过失赔偿责任。

4、林某在等待两个月无果的情况下求职态度积极,在短时间内又找到新的工作,避免了损失的扩大,其请求赔偿两个月左右的工资损失具有合理性。

综上,法院判决该公司赔偿林某待业期间工资损失25000元。

@小鹿子说法

新年伊始,不少人已经开始打算跳槽、很多公司也摩拳擦掌准备“挖人”,但在跳槽过程中常常会遇到这样的情形......

现实中许多员工在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件,再从原单位办理离职手续,尽量做到无缝衔接,但这期间也存在一定的风险,若是碰到不诚信的“下家”,离职后被放了鸽子,其不仅没达到跳槽的目的,反而失去了原本的工作机会,那期间造成的工资损失谁来弥补?

《民法典》第500条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为”。

作为用人单位,在“挖人”时应当结合自身岗位需求,本着审慎负责的态度进行招聘,而不能只管先画大饼、挖了再说,在不想用时又予以推脱抵赖,这样不仅有违诚实信用原则,引起法律纠纷,也会损害公司的企业形象,导致对人才的吸引力大大降低。

作为跳槽应聘者,先找好下家避免裸辞为人之常情,但同时要注意擦亮自己的眼睛,别被高薪许诺一时蒙蔽,导致自身陷入失业无收的状态,同时应当在签约过程中注意保存好相关证据,尽早签订正式劳动合同,切实维护好自身合法权益。

@小鹿子说法 欢迎大家关注并参与讨论!

#成都头条# #头条创作挑战赛# #男子跳槽被鸽#

百分百套路,林某被所谓的朋友坑惨了[黑线][黑线]//@小鹿子说法:“我被放鸽子了!”四川成都,林某原为某公司经理,月薪12000元,在朋友的介绍下欲跳槽到另一家物业公司。林某在职期间,双方就劳动合同订立相关事项进行了沟通确认,该公司许诺给林某的工资待遇为每月15300-15900元,并向林某发送了时间、地点、资料等信息明确的报到指引。 随后林某按照新公司的指引要求配合完成了提交资料、进行体检、办理离职等一系列手续,却在按照约定时间前往入职时被告知尚需等待公司内部流程审批,林某无奈只能待业等候。 然而在近三个月的时间内该公司一直没能完成审批,仅以相同理由予以搪塞拖延,林某多次催促无果,眼看无望只能另寻新工作。 林某认为,该公司的不诚信行为导致其失业在家,期间没有任何工资收入,应予赔偿,为此诉至法院。 青羊法院审理认为: 1、该公司对林某的岗位安排、薪酬构成等劳动合同订立相关事项作出了明确回复,并发送了报到时间、地点、资料等信息明确的报到指引,足以使林某产生合理信赖,并据此开展体检、离职等缔约准备工作。 2、该公司迟迟未确定入职时间,明显超过了审批流程所需要的合理时间,也不符合社会一般招聘流程,双方未能如预期订立劳动合同的原因并非林某存在过错或违约,而是该公司未尽到用人单位审慎、诚信、合理的招工义务。 3、即使林某存在不符合录用条件的情形,该公司也应当及时通知以防止应聘者损失扩大,而不是无故拖延,其违背了诚实信用原则,未尽到通知、保护、忠实等先合同义务,并给林某造成了实际损失,应当承担缔约过失赔偿责任。 4、林某在等待两个月无果的情况下求职态度积极,在短时间内又找到新的工作,避免了损失的扩大,其请求赔偿两个月左右的工资损失具有合理性。 综上,法院判决该公司赔偿林某待业期间工资损失25000元。 @小鹿子说法 新年伊始,不少人已经开始打算跳槽、很多公司也摩拳擦掌准备“挖人”,但在跳槽过程中常常会遇到这样的情形...... 现实中许多员工在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件,再从原单位办理离职手续,尽量做到无缝衔接,但这期间也存在一定的风险,若是碰到不诚信的“下家”,离职后被放了鸽子,其不仅没达到跳槽的目的,反而失去了原本的工作机会,那期间造成的工资损失谁来弥补? 《民法典》第500条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为”。 作为用人单位,在“挖人”时应当结合自身岗位需求,本着审慎负责的态度进行招聘,而不能只管先画大饼、挖了再说,在不想用时又予以推脱抵赖,这样不仅有违诚实信用原则,引起法律纠纷,也会损害公司的企业形象,导致对人才的吸引力大大降低。 作为跳槽应聘者,先找好下家避免裸辞为人之常情,但同时要注意擦亮自己的眼睛,别被高薪许诺一时蒙蔽,导致自身陷入失业无收的状态,同时应当在签约过程中注意保存好相关证据,尽早签订正式劳动合同,切实维护好自身合法权益。 @小鹿子说法 欢迎大家关注并参与讨论! #成都头条# #头条创作挑战赛# #男子跳槽被鸽#

小鹿子说法民商事律师

“我被放鸽子了!”四川成都,林某原为某公司经理,月薪12000元,在朋友的介绍下欲跳槽到另一家物业公司。林某在职期间,双方就劳动合同订立相关事项进行了沟通确认,该公司许诺给林某的工资待遇为每月15300-15900元,并向林某发送了时间、地点、资料等信息明确的报到指引。 随后林某按照新公司的指引要求配合完成了提交资料、进行体检、办理离职等一系列手续,却在按照约定时间前往入职时被告知尚需等待公司内部流程审批,林某无奈只能待业等候。 然而在近三个月的时间内该公司一直没能完成审批,仅以相同理由予以搪塞拖延,林某多次催促无果,眼看无望只能另寻新工作。 林某认为,该公司的不诚信行为导致其失业在家,期间没有任何工资收入,应予赔偿,为此诉至法院。 青羊法院审理认为: 1、该公司对林某的岗位安排、薪酬构成等劳动合同订立相关事项作出了明确回复,并发送了报到时间、地点、资料等信息明确的报到指引,足以使林某产生合理信赖,并据此开展体检、离职等缔约准备工作。 2、该公司迟迟未确定入职时间,明显超过了审批流程所需要的合理时间,也不符合社会一般招聘流程,双方未能如预期订立劳动合同的原因并非林某存在过错或违约,而是该公司未尽到用人单位审慎、诚信、合理的招工义务。 3、即使林某存在不符合录用条件的情形,该公司也应当及时通知以防止应聘者损失扩大,而不是无故拖延,其违背了诚实信用原则,未尽到通知、保护、忠实等先合同义务,并给林某造成了实际损失,应当承担缔约过失赔偿责任。 4、林某在等待两个月无果的情况下求职态度积极,在短时间内又找到新的工作,避免了损失的扩大,其请求赔偿两个月左右的工资损失具有合理性。 综上,法院判决该公司赔偿林某待业期间工资损失25000元。 @小鹿子说法 新年伊始,不少人已经开始打算跳槽、很多公司也摩拳擦掌准备“挖人”,但在跳槽过程中常常会遇到这样的情形...... 现实中许多员工在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件,再从原单位办理离职手续,尽量做到无缝衔接,但这期间也存在一定的风险,若是碰到不诚信的“下家”,离职后被放了鸽子,其不仅没达到跳槽的目的,反而失去了原本的工作机会,那期间造成的工资损失谁来弥补? 《民法典》第500条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为”。 作为用人单位,在“挖人”时应当结合自身岗位需求,本着审慎负责的态度进行招聘,而不能只管先画大饼、挖了再说,在不想用时又予以推脱抵赖,这样不仅有违诚实信用原则,引起法律纠纷,也会损害公司的企业形象,导致对人才的吸引力大大降低。 作为跳槽应聘者,先找好下家避免裸辞为人之常情,但同时要注意擦亮自己的眼睛,别被高薪许诺一时蒙蔽,导致自身陷入失业无收的状态,同时应当在签约过程中注意保存好相关证据,尽早签订正式劳动合同,切实维护好自身合法权益。 @小鹿子说法 欢迎大家关注并参与讨论! #成都头条# #头条创作挑战赛# #男子跳槽被鸽#

4月21日读报时间:

1、【四川第五批六轮国家带量采购范围药品开始报量】

四川省招标采购官网下发通知,要求对第五批六轮国家带量采购范围药品开始报量,要求的时间截止要求是8号晚上12点。按照此速度,5月中旬,第五批六轮国家带量采购将正式开始。

2、【2021年全国肿瘤防治宣传周(成都站)暨健康成都癌症防治专项行动启动】

4月15—21日是第27个全国肿瘤防治宣传周,由成都市卫生健委等共同承办的2021年全国肿瘤防治宣传周(成都站)在成都市金牛区体育中心举办。

3、【2020年成都医疗保障事业发展统计快报出炉,参保人数增加】

2020年成都市医疗保障事业发展统计快报出炉。截至2020年12月,成都市基本医疗保险参保1832.73万人,同比增长4.84%。

4、【国家卫健委卫生发展研究中心副主任表示我国健康服务业规模超7万亿】

2019年全国健康服务业总规模比2018年增长12.4%,占GDP比重为7.08%。精准医学、基因编辑、生物工程技术与新材料等领域的突破,为健康产业发展提供了技术支撑,也为融合业态和服务模式创新发展提供了重要基础。

5、【北京开展药品医疗器械质量安全大检查“网上卖药”是重点】

北京市将开展为期8个月的药品、医疗器械质量安全大检查。为防范第三方平台管理不到位等问题,相关单位将采取飞行检查、重点企业约谈等多种措施,压实第三方平台和经营企业的主体责任,从源头上化解风险。

6、【成都三级医院全部开通异地就医直接结算】

全市已开通异地就医直接结算定点医药机构12583家,实现了100%三级医院,93%二级医院,68%乡镇卫生院开通异地就医直接结算,超额完成全年工作任务。

7、【邛崃市与四川大学华西第二医院签约合作办医】

围绕提升邛崃市妇幼专科医疗服务能力和发展妇幼大健康产业,邛崃市将与华西第二医院建立跨区域专科联盟,华西第二医院也将入驻管理和专家团队,并开展母婴护理服务(月子中心)、产后恢复服务、生物技术推广服务等妇幼健康产业。

8、【成都青羊区新政务中心5月投用,原地址(青羊区文武路1号)5月1日起不再对外办理业务】

成都市青羊区政务中心将于2021年5月1日至5月5日整体搬迁,原地址(青羊区文武路1号)5月1日起不再对外办理业务。5月6日(星期四)起,青羊区政务中心正式在新址(青羊区成飞大道南段455号)试运行办公。


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