今天给各位分享东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局)的知识,其中也会对东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文导读目录:
东莞公务员招考专业(东莞招公务员网站) ♂
东莞公务员招考专业(东莞招公务员网站)某清华大学应届毕业生拿到四个offer:
1,北京美团产品经理,总包30万+
2,老家东北省办公厅公务员,总包10万出头
3,杭州银行总行管培生,总包22万两年以后定岗
4,深圳新凯来热设计工程师,总包33万左右
几个offer天南海北,天差地别,他本人是传统工科专业,深圳的公司工作在东莞松山湖和华为一起,说是有前途,目前十分纠结,有过来人给点建议?
#清华大学##应届生##找工作##美团##公务员##杭州银行##管培生##热设计##深圳##东北##华为##东莞#
救救孩子吧!4个offer 差别很大!
北京美团的产品经理,总包 30W出头;
老家东北某省办公厅公务员,总包10w出头;
杭州银行总行管培生,总包 22w左右两年后定岗;
深圳新凯来热设计工程师,总包 33w左右。
天南海北,天差地别。
楼主传统工科专业,深圳的公司工作在东莞松山湖
和华为一起,说是有前途。
另外,想请教大佬们:杭州银行管培怎么样呀?深
圳新凯来怎么样呀?我这两个都不怎么了解!
“太不公平了,东莞理工城市学院的毕业生,竟然和北师大的毕业生考上相同的教师岗位!”
11月14日晚,一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单在网上引发热议,不少人质疑这份招聘名单不公平。该名单上,小学语文教师岗位分成了两部分,一半面向男性,一半面向女性。男生名单上毕业学校多是二本类,女生名单上的毕业学校则集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。
招聘公示名单来自珠海市香洲区教育局。事实上,这份名单是2020年的,当时就引起了很大的争论。但直到2022年的招聘,岗位设置仍然是男女各半。
近日,官方就此作出回应:“我们设置男女各半,就是出于对男女公平的考虑,如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同,这也非我们所愿。”
官方的回应有一定道理,但为什么会有人质疑不公平呢?
因为报名者中女生居多,男生较少,但设置的岗位数却是男女各一半。这样,女生岗位的竞争就很激烈,男生岗位的竞争则小得多。导致的结果是,考上的女生大多数是名校毕业生,而一些二本普通高校的男生却能轻松上岸。
质疑者认为,所有岗位不应按男女性别分设,而应该合并在一起,按分数高低录取。
不能说质疑者没有道理,但教育部门却有自己的苦衷。当前,中小学教师队伍中,男女性别失衡已经到了很严重的地步了,如果不在招聘中考虑男女性别比,男教师将会比大熊猫还要珍稀。
以笔者所在学校为例:全校208名在岗在编教师中,女教师有147人,男教师仅61人;算上代课教师的话,比例更悬殊。
为什么中小学教师性别比失衡如此严重?有两个原因:
一是在教师招聘考试中,女生比男生更有优势。教师招考面试成绩占60%或70%,女生表达能力比男生强,往往能得高分。
二是教师并不是一份体面和高薪的职业,发展空间不大,男生兴趣不大。尤其是理工类男生,本就有更多的职业选择。事实上,报考教师职业的男生中,大多数也是文科类。学校最紧缺的数理化专业教师,报名的人非常少。
中小学教师性别比失衡,对学校的教学和管理有诸多不利。
一是不利于学生的人格健全发展,教师都是女性,男生的性格就有女性化倾向。现在很多年轻男性一副娘娘腔,荧屏上也是小鲜肉当道,不能说与此没有关系。
二是学校的安全、保卫、后勤等工作需要男性教师参与,女性教师难以胜任这些分工。
三是在理科教学方面,整体上女性的逻辑思维能力弱于男性,不利于培养学生逻辑思维能力的发展。
解决中小学教师男女性别比失衡的问题,最有效的方法,是按男女性别分设招聘岗位,这样就能招聘到一半的男性教师,可以产生立竿见影的效果。
但是弊端也很明显,这样招聘相当于是“定向降准”——针对男生降低招聘标准,招聘来的男生学历不高。虽然说学历不高未必等同于能力不强,但相对来说,学历高者的综合素养肯定更好。
而且,站在参加考试的其他女生的角度来说,这样做显然极不公平。有些类似的招聘中,女生面试成绩中的最低分,竟然跟男生面试成绩中的最高分相当。成绩相同或更高者落榜,成绩低的男生却上岸,仅仅因为性别不同,这难道不是性别歧视吗?
其实不必有这样的质疑。要解决公众的质疑很简单,分两次招聘即可。先拿出一半的名额招聘,不分男女;再按照性别比缺口,专门举行一次面向男生的招聘。这样就无话可说了吧?
不过,真正要长久有效地解决问题,还是要提高中小学教师的待遇,努力拓宽中小学教师的职业发展空间,积极倡导尊师重教的社会风尚,吸引优秀人才争相从教。
为什么大学教师的男女性别比是正常的呢?为什么公务员队伍没有出现明显的性别比失衡呢?这是值得我们深思并认真面对的问题。
分男女性别进行招聘,只能简单粗暴地解决中小学教师性别比失衡的显性问题,而我们想要的是建设高素质的教师队伍,办好人民满意的教师。此非一夕之功,把事情想明白很容易,但还是需要从更高层面作出努力。
#官方回应教师招聘男女学历悬殊争议#
我的一个高中同学,西安电子科技大学毕业,去东莞闯荡了几年,挣了50多万回老家炒期货,结果全部亏完了。自己找了几个人开了个广告公司,勉强过日子。
他,2010年,西安电子科技大学,网络技术专业本科毕业。大学毕业后,本可以找到比较稳定的国企工作,工作比较清闲,工资不高,一般在6000块左右。他放弃了国企稳定的工作,来到东莞做工程。
基本工资9000,出差补助,每天300块,每年年终奖,两个月工资。在东莞的6年时间里,由于是做工程,全球到处跑,赚了不少钱,日子过得很惬意。
可是好日子,总有到头的时候,由于全球疫情的影响,公司裁员,他也在裁员名单之中。平时在公司的时候,他也炒期货。拿到50多万赔偿的他,决定回到山西老家,全职炒期货。
现在,年纪大了,他也不想再去考公务员了。在山西,他开了广告公司,生意时好时坏,有时连员工的工资都发不起。一个985名牌大学毕业,,觉得对不起母校。
在国企,如果你没犯比较大的原则性错误,基本上就可以呆一辈子。如果贸然辞职的话,会有很多风险,毕竟,现在的这个社会环境,有一份稳定的工作比什么都重要!你们觉得是这样的吗?
机械现在真成为了天坑专业吗?看下面几个例子你就知道。
985机械本科的毕业去向,第一选择是出国或升学,因为就业状况可以用惨不忍睹来形容。
A同学去了华为做营销,注意是营销,因为以机械本科毕业的水平当不了华为的码农,也挤不进去那可怜的几个结构岗,所以只能投这种只要是个985、人也比较机灵就行的岗位。
B同学考了两年上岸了公务员,但考公务员机械能报的岗位少的可怜,基本上只能报三不限岗位,那竞争难度可不比高考考上西交低。这个方向你的学历对你的加分基本等于无,或许进面后或者上岸后有用,但光笔试就足够让人绝望了。
东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局) ♂
东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局)20万有多难赚?一年要赚20万,一天就要赚547。环保工程最低罚款就是20W。
那为什么不花几万做个工程呢?有些老板不给查就不着急真奇怪。#遇见美丽东莞# #东莞万物皆可玩# #东莞头条# #环保#
为了在这座城市有自己的价值。一天几百公里看现场,监督工地。给报价。合作了做生意,没合作做朋友。#遇见美丽东莞# #环保# #东莞#
#东莞头条#环保问题刻不容缓。罚款都是20万起。
【存侥幸男子凌晨酒驾??不打烊蜀黍“白+黑”严查】3月1日凌晨,东莞交警沙田大队在环保中路部署警力设卡夜查。是日凌晨2时06分许,执勤人员对一小车截查发现,该车驾驶人曾某涉嫌酒驾。现场,对曾某进行呼气式酒精检测,其结果为26mg/100ml,属于酒后驾驶。
曾某供述,2月28日晚,其与朋友吃饭期间喝了几杯酒。至次日凌晨,喝酒后的曾某想着间隔时间久,且已是凌晨时分,自以为不会遇交警查车,便心存侥幸酒后驾车上路,最终被查。
目前,东莞交警沙田大队依法对曾某处以罚款2000元,记12分,暂扣驾驶证6个月的处罚。
东莞交警提醒,有的驾驶员存在侥幸心理,觉得自己酒量好,少喝点或是喝完酒休息一会儿再驾车上路没有大问题。其实,酒量的好坏和血液酒精浓度没有必然关系。法律规定,驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车;含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。酒驾的认定标准与酒量大小没有任何关系,酒量大的人饮酒后即便神智清醒,血液中酒精含量也可能达到酒驾标准。
【酒驾危害大,安全无侥幸】2023年2月6日晚,东莞交警沙田大队在环保中路设卡夜查。21时55分许,执勤人员对一小车检查发现,该车驾驶人熊某涉嫌酒驾。经查,熊某现场呼气式酒精测试结果为56mg/100ml,属于酒后驾车。
熊某供述,当天晚上,熊某与朋友聚餐期间喝了酒。喝酒后的熊某自认为回家路程不远,便心存侥幸酒后驾车上路,最终被查。
目前,东莞交警沙田大队依法对熊某处以罚款2000元,记12分,暂扣驾驶证6个月的处罚。
东莞交警提醒,有的驾驶员存在侥幸心理,觉得自己酒量好,少喝点或是喝完酒休息一会儿再驾车上路没有大问题。其实,酒量的好坏和血液酒精浓度没有必然关系。法律规定,驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车;含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。酒驾的认定标准与酒量大小没有任何关系,酒量大的人饮酒后即便神智清醒,血液中酒精含量也可能达到酒驾标准。
防范酒驾醉驾,最保险、最有效的方法就是做到喝酒不开车、开车不喝酒,广大驾驶员切勿抱着侥幸心理以身试法。
以前从历史书上知道“引进来”和“走出去”这两个词,对其理解也是产品的“引”和“走”。
今天在广州生态环境微博看到了不一样的“引”和“走”。。
2023年2月9日,市生态环境局从化分局与辖区电镀企业组成学习考察组,一行10人赴东莞市豪丰(麻涌)环保基地学习,以“走出去”“引进来”为途经,以实际行动促进、服务高质量发展。
观念其实也可以是引和走,或许两者可以取长补短,在生态环境上持续改善做好,走好环保路,做好环保事。#环保#
占地两千平年产值五千万的大厂,只有三台烤箱,都做环评。这就是大厂的格局。因为如果环保不合格停工一天就是几百个W。#环保##东莞##遇见美丽东莞#
#守法驾驶,平安出行#10月25日晚21时42分许,在沙田环保路,东莞交警沙田大队执勤人员对一小车截查发现,该车驾驶人散发浓烈酒气,涉嫌酒驾。
现场,经对该车驾驶人文某进行呼气式酒精测试,其检测结果为43mg/100ml,属于酒后驾驶。据文某供述,其当晚在朋友家吃饭期间喝了酒,喝酒后的文某自以为没事,便心存侥幸驾车上路,最终被查。
目前,东莞交警沙田大队依法对文某处以记12分,罚款2000元,并暂扣驾驶证6个月的处罚。
东莞交警提醒:酒后驾驶存在触觉能力、判断能力、操作能力降低及视觉疲劳等多种危害,极易发生交通事故,造成人员伤亡,代价惨重。为了您和他人的出行安全,驾车参与交通,牢记喝酒不开车,开车不喝酒!
2004年东莞找工作(二)
办了VIP卡,人才市场服务中心就每隔两小时推荐工作了。
第一家是东城一家环保公司,具体名字忘记了。当年东莞的公交没有路牌,也没有站点提示。好不容易挤上一辆黄色公交,居然坐反了,花了两个小时才到达。该公司租了临街的店面,楼下为前台,楼上为办公室。战战巍巍地问:“这是××公司吗?”根本没人回答,自己在楼下等了大概半小时,还是没人出入,继续等待。不知,等了多久,一位戴眼镜的女性下楼,看到我,直接说“我们这不招人”,没有多余的一个字。我的第一次面试之旅就匆匆结束。
今天去环保稽核,穿上静电衣,恍恍惚惚回到了19岁在东莞长安乌沙宏硕电子厂流水线插端子的日子。两班倒的日子,三块钱的炒粉,四块钱一小时的网吧,很累却很开心。[呲牙][呲牙]
东莞公务员招聘要求(东莞公务员考试要求) ♂
东莞公务员招聘要求(东莞公务员考试要求)如何做一个合格的仓库主管!
17年前我是一家大型台企的仓库课长,我们公司是生产成女鞋的,虽然在鞋厂遍地的广东比较起东莞裕元、绿洲…等鞋厂可能不算大,但月产能300+W的出货量让我这个主管过得也不轻松…人总是在怀念过去,我当然也有这种情怀,今闲着没事就以个人工作经验来聊聊如何才能做好一个合格的仓库主管,诚请大家指正/赐教!
鞋厂仓库分原材料仓+成品仓+其它小仓库诸如底/面仓/外发仓…,但概括来说它们的日常工作都归纳于四个字:收-发-存-盘;原材料仓的主要工作就是:货柜卸货/厂商送货/空运快递托带交货-验收-制作色卡/送测-分色/配单-依客户依类(如PU/布类/真皮/共用料…)归架储存-发料-处理生产中的材料异状-报补并依进度追踪材料及时入库…在此不再累述;我今天仅以成品仓为例!
1-场地规划:
工厂配备给我们的是上下层二个车间,占地约3000*4=12000平方这里面还包括了外箱仓/客户及QC验货室,因为一楼叠高叉车还好,二楼小电瓶叉车使用起来就不太方便,加上电梯经常出故障,一修至少半小时以上,这个不能怪维修工动作慢,专业欠缺,而是电梯使用太频繁了然后碰上1-2个开电瓶车的员工一急不小心就撞坏了电梯;面对300+W的月产能平时各仓场地够周转,但每年的年底就是特别艰难,成品都是提前几个月就生产好的,全部堆在仓库,出口期集中在年前20天年后15天左右,仓库爆满,日均出货30个标准柜(那时候平柜/实装58CBM基本上见不到了,都是高拒/实装77CBM,偶尔来几个48尺柜,呵呵呵…越是别人坐等过年我们就越难过),给了你足够的场地就要事先去规划好,成品入库交接待验摆放区域200方,QC抽验区/验货待分区300方,各类叉车油压车停放区/电瓶车充电区100方,各办公室合计150方,各客户验货室500方,外箱仓1000方,再扣除应消防及防霉需求靠墙留宽1M+中间5M宽大通道其余就是成品储存区域;车间以客户分,小客户以车间1/2或1/4或1/8再分,不同客户中间至少留10M宽通道并用立牌明显标注清楚,要一目了然,以符合大众特别是客户的审美观,此点非常重要,呵呵呵呵呵…
2-设备配置:
叉车至少4台,现场拉包回仓库,配合外箱收/发1台,二个车间各车间配备1台2个装柜码头同时分组装柜用,另外1台备用于支援各组作业,因为叉车故障定时保养有时等零配件…还短期需同外单位借车,忙的时候我深刻感受对我来说借个车比借钱还重要,这种心情只有我自己才知道,因为我有我的职责在,因为我今天还要带领我的下属去完成32个货柜的装柜出口任务!
电瓶车3-4台,用于库内分包摆包拉验货并协助叉车现场拉包送外箱,甚至于叉车不足协助装柜,所谓兔子急了也咬人,真的是没有办法,呵呵呵
木板需求2500-3200块左右(规格160cm*150cm*12cm),为了预防成品发霉,需在表面刷银色油漆(兑防霉剂);平时注意回收送修,年自损率控制在3%~5%左右,注意需提前请购补入。
3-人员配置:
总人数控制在75~90人区间,干部日夜班各配副课1名班长1名助理2~3名,然后就是人事1名办公室文员3名,人员数量直接决定了成本,需管控好,此点相当重要,也是你的职责。
4-自身工作指导能力:
4.1你本人必须胜任本单位任何岗位的工作且你每考虑的一件事情必须前因后果各种可能及预案都有,要有准确的判断力。
4.2要了解你每一个干部甚至于重要岗位员工他们的特长及个性,因人而教而用;我坐在办公室只要我的干部向我反映作业异状我闭眼就知道问题出在哪,5分钟内给对方解决方案;例如出拼柜的货他们拖柜我都知道,呵呵呵…不是我在瞎吹牛,因为我太了解他们。
4.3遇事不要慌!如果你没有强大的抗压能力,遇事没有3种以上处理方法建议你不要担当课长之职,因为我曾经N次解决了看似无解的问题…
因为时间关系,今天闲聊至此,
待续……欢迎大家互相交流学习!
致敬每一位辛勤劳动付出的朋友们!
昨天公司来了一批人面试,其中一个小伙手臂上有大面积纹身,人事小姐姐说公司规定不招有纹身的人,小伙子很生气,一直纠缠不休,让给他一个说法!
我们公司在东莞虎门,做五金加工的,最近客户订单下得比较多,各个部门都喊人手不够,人事每天又招不到几个人,只好加点工资把底薪提到2000/月,底薪高了应聘的人也多起来了。昨天来了十几个人面试,其中一个纹身男已经明确告诉他不招有纹身的了,他非要问为什么?人事小姐姐搞不定,通知我过来处理,我和他解释说这是公司老板规定的,不是针对某个人,我们小工厂条件有限,请他另谋高就!
好话说尽才把他送走,就凭这种纠缠不休的态度就不敢要他,这么牛逼谁管得住,要是招进来了,不服从管理,就难搞了,惹不起只能不要了,大家认为呢?
现在东莞工厂招人真不好招,找工作的人高不成低不就,是目前普遍的现象。我上周面试了一个品质工程师,搞得我跟人事大吵了一顿:你们能不能做好基本把关?人事解释说实在邀请不来人面试。
上周来面试的是一位大姐,年龄是48岁,跟我们招聘范围22-40岁的要求不符。如果说其他方面都不错,年纪大一点我也可以考虑,但面试后我就失望了。作为品质工程师,是需要处理品质异常的,还需要跟客户打交道,对个人形象有一定的要求,最少要看起来精神,印象不会让人反感。
东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局)的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局)、东莞公务员招考环保分局(东莞市环保分局)的信息别忘了在本站进行查找喔。
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