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本文导读目录：
劳动关系公务员（公务员与政府之间是劳动关系吗） ♂
劳动关系公务员（公务员与政府之间是劳动关系吗）起码作者是个公务员事业单位人员或者是既得利益者，不可能是普通劳动人民。
#呼和浩特女局长李少莉#
官员，古代中外都属统治阶级（阶层）。公元1949年新中国成立后，由于我国的党和政府是人民的党和政府，是代表广大劳动人民利益的，全心全意为人民的，所以叫“人民政府”。其组成人员即官员，也叫“国家公务员”，形象说法“人民公仆”，是劳动人民的一员和代表（当然人大代表，也代表人民），即全心全意为人民服务的。
当下，我国与国际接轨，各行业实际职业化。公务员也有与国际接轨趋势，即公务员职业化，从招聘任用考核标准工作标准退休等一系列程序操作上越来越规范。同时对各类公务员都有不同的职业规范与要求。
从目前实际看，公务员也是工作稳定，收入较好，社会地位较高的职业。
故此，公务员要自尊自爱，自强不息，克尽职守，廉洁奉公，服务人民。
李少莉身为公务员，副处级官员，之所以受到社会如此“关注”，影响较大，大概由于两点：一，在新闻发布会上“点读”念稿发言。官员在一些场合不是不可以就稿发言，但“点读”过份，反映了业务不是纯熟，能力有待提高。
二，在公布场合穿着打扮有点令人“吃惊”。尽管公务员条例等对个人穿着打扮没有详细具体规范。但身为公务员，要有相应的智商与情商。
教师呼吁8小时工作制，怎么说呢，只能说感情上理解，但现实中不允许。
为什么现实中不允许呢？因为教师是事业单位人员，是国家工作人员，不是一般的企业劳动人员。而劳动法调整的一般是企业用人单位和劳动者之间的劳动关系。
教师和公务员拿的工资，是国家发放，是纳税人的钱，教师和公务员是为国家的公益事业服务的，而不是企业的单位利益服务。所以，如果国家公益事业人员也都8小时工作制，是不可能成为绝对的规定的。
大家可以看一下，上世纪国家为了研究核武器，许多科学家、青年研究者几年如一日，隐姓埋名，与家人分离，与爱人隔绝，最终甚至是去了宝贵的生命。这是8小时工作制能够换来的吗？是8小时工作制能够比拟的伟大奉献吗？作为公务员，如果发生了汶川地震那样的灾难，所有的公务员都应该扑上去，冲在第一线去抢险救灾。难道8小时工作后就要下班吗？
8小时工作制对企业都不是绝对的标准，更何况是承担国家公益事业和人民利益、民族未来的教师和公务员呢。
当然了，任何岗位人员的劳动时间都应该根据工作的内容和具体的情况分析。遇到急难险重的事情，我们就要有冲上去的自觉。如果是平常时间，按时上下班，保障正常的休息的权利也是绝对应该的。每个岗位的休息时间，应该根据工作本身的特点来定。
粉刷工丶瓦工你认为多怎么你不去干？他们能像公务员天天有活干嘛？你对这样的行业看来并不了解丶他们的工况丶付出的劳动公务员愿意干吗？为什么年青人都争考公务事业单位说明了什么你不明白吗？
报考公务员的年轻人逐年增多，今年国考超100万，为了铁饭碗，一个岗位成百上千人扎堆，成功率与同考取985大学谈何容易？
经济发展不平衡，导致就业环境差。体制外企业，劳动法规形同虚设，年轻人厌恶无底线加班，而公务员相对稳定，955且待遇有保障，退休金也是企业的两倍以上。
以前看谁考上985大学，现如今年轻人追求的目标是公务员，不用担心加班文化，不愁35岁被栽员。不要说年轻人不去创业创新科技，更不要责怪他们没有理想。
逐利是人的本能，考公务员难道不是理想吗！为人民服务，也是为社会作贡献。从丈母娘选女婿，宁要月薪5000元的公务员，也不要月入20000元的工程师，可见一斑。
#考公的年轻人为什么越来越多了#
#我要上微头条#
关于《中华人民共和国劳动法》第二条说明
第二条?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
?国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条第一款中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
本条第二款所指适用范围，包括三个方面：
①国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
②实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
③其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
为什么都说资本家是剥削者？又说公务员是不产生社会价值的职业？
这种说法其实完全没有经过理性分析，而仅仅是因为仇富仇官的心理产生的结论。
劳动手册 公务员（劳动手册 公积金） ♂
劳动手册 公务员（劳动手册 公积金）现在的劳动手册感觉高大上啊，一眼看上去还以为房产证呢[捂脸]
#德州头条#翻1957年的社员劳动手册，看记工分的岁月。（收藏者：德州苏厚华）
庆祝五一国际劳动节，分享一本50年前的劳动手册，看看里面有啥内容！欢迎大家评论。
【教育部：#劳动课不统一使用一种教材#】日前，教育部网站发布《对十三届全国人大五次会议第1224号建议的答复》。其中，在答复“关于将《劳动教育》教材纳入教科书目录”时，教育部指出，劳动教育主要以实践为主，全国各地情况差异较大，全国不统一使用一种教材，由各省级教育行政部门基于劳动教育教学的实际需要，明确劳动实践指导手册编写要求，满足不同地区学校的多样化需求。网页链接
我在头条帮忙上海站发布了一条其他求助：本人1992年6月进入国脉联通工作，劳动手册上明确记载了工作时间并盖有劳动人事章，临近退休去社保局核定92年底前工龄，发现档案里没有任何可以证明的资料，所以社保局不认定该时段工龄，去社保局信访，被告知社保局只认定档案里的资料，要维权可以去法院，先后去仲裁，法院一审二审整个流程走了一遍，要求国脉承担退休损失，结果法院说不属于他们受理的范围，均不受理，我们当时很多人都因为档案里没记载没认定到工龄，希望媒体能主持正义，发现普通百姓有冤无处诉了@头条帮忙 @新民帮侬忙
《员工手册》对员工有无约束力?#劳动争议#
广东广州，一公司给全体员工发了一封致歉信，表示预计今年发放的年终奖会取消。但作为补偿，今年七八月份将带全体员工去新疆烹羊宰牛、把酒言欢。目前，该公司一共买了2头牛和10只羊，寄养在了新疆的员工家中。
据了解，该公司是一家团队式的创意公司，现有员工人数12人左右。由于疫情等原因，今年公司没有完成年度业绩指标，所以已经发不出年终奖了。不过，领导并没有瞒着员工，而是提前和员工一起协商了一下，采用其他的方式来给大家一些补偿。
该公司有一位员工的老家在新疆，他提出可以去新疆团建，自家还养了牛羊，保证能吃到地道的新疆特色美食。这个提议得到了其他员工的支持，他们十分向往去新疆旅游，于是公司将日期定在了今年七八月份。
另外，公司从新疆员工的家中预先购买了2头牛和10只羊，先寄养在该员工家里，到时候就可以畅吃到爽了。
【@法律公开课】
1、此事一出，网友们对于该公司别出心裁的举动褒贬不一。有网友认为，公司这是在给员工画大饼，员工辛辛苦苦一年，就等着年终多拿钱点回家，结果公司一个业绩不好就不给了，未免有点不公平。
不过，有网友表示，疫情期间很多公司都相继倒闭，经济效益确实不好，公司和员工应当互相体谅，既然员工都同意了这种方式替代，那也不错。
还有网友表示，牛羊要吃，年终奖也不能省，这是公司必须要发的，这是员工的工资，不能以克扣员工工资做福利。
2、从法律上来讲，公司将年终奖换成去新疆吃牛羊的行为，该如何评价？
其实，年终奖一开始是公司为员工提供的一项福利，所以发不发年终奖，公司有自主决定权。但是当公司与员工约定发放年终奖后，年终奖就成了员工工资的组成部分，必须得发放。
根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资包含了计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中，奖金包含了年终奖。
至于这个约定，一般是在公司的规章制度中，或员工手册中，亦或者是公司与员工所签订的劳动合同中。
值得注意的是，一旦将年终奖书面约定化，那公司就必须得发放，否则视为拖欠员工工资。
本次事件中，这家公司有没有约定过年终奖我们尚不得知。但是既然公司提议以去新疆吃牛羊的方式，来替代年终奖，而且员工也同意了这样的替代方式，这属于公司与员工之间的另行约定。
民法典第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
因此，只要员工同意，公司的行为其实并不算违法。
3、不过，有网友表示，员工能不同意吗？不同意可能就要面临被开除的风险。
当然，网友说的情况也有可能存在。
民法典第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。
而根据谁主张谁举证的原则，这个危困状态，得由员工来加以举证，否则的话，员工将承担败诉风险。
最后，公司既然定了2头牛和10只羊，看来是打算去新疆要玩很长一段时间了，或者是打算将剩余的牛羊肉给员工们分了，就当做福利了。其实，有总比没有来得好，你们说呢？
@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。
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#头条创作挑战赛##律师来帮忙##我与宪法40年#
今天的解说员李睿珺是一位导演。以《老驴头》为代表的中国80后导演李睿珺主要电影作品包括《老驴头》《告诉他们，我乘白鹤去了》《家在水草丰茂的地方》《路过未来》。作品曾入围第69届威尼斯国际电影节、第65届柏林国际电影节、第70届戛纳国际电影节、第72届柏林国际电影节等国际国内电影节，并获得多项国际国内重要奖项和提名。
他沉默地生活在一个被遗忘的角落，平静地接受命运赋予的悲剧色彩。他们似乎逆来顺受地接受了苦难，却又带着一种近乎天真的真诚，在太阳的起落中，表现出生命的韧性和丰满。
《隐入尘烟》是李睿珺导演的第六部故事片，也是他继《路过未来》之后回到家乡甘肃的一部“力作”。他说:“电影有时候就像一扇窗户。”在这部影片中，窗外的风景是一幅宁静岁月的西北农村生活画卷。他一方面用细腻的镜头语言勾勒出普通人的生活细节，另一方面描绘出田园、花木、房屋、溪流的诗意风景...他一如既往地记录着这片土地和土地上的“老乡”。
他的新片《隐入尘烟》讲述了两个被迫留在农村的中年人的故事:第四个哑巴沉默寡言，是村里最穷的单身汉，贵英因为大小便失禁，身体残疾，不受人喜欢。他们被各自的家庭抛弃，走在了一起。从冬春到夏秋，他们日复一日地在田里劳作，播种，收获，失落。
整部电影有着简单幼稚的诗意，同时又有着令人心碎的残酷。看《隐入尘烟》，看不到失落和上当。我们无意中免费学到了几个技能，比如孵小鸡、徒手盖房子、种庄稼的全过程。如果你想打算回归简单的生活，这部片子相当于一本劳动手册。导演李瑞军调侃他的最新电影《隐入尘烟》。
劳动法 公务员（劳动法公务员节假日加班规定） ♂
劳动法 公务员（劳动法公务员节假日加班规定）关键是企业少！企业待遇不好！要是严格执行劳动法！也不会这样//@龙四60623751:关系延迟退休，本人表示有条件的赞成，即，1.国家公务员，事业单位的人员必须同工薪阶层一样，取消二线，在岗必须一人顶一个岗位，不能消极怠工，满勤满点。2.如果眼花，脑子迟钝，半傻不傻的，不能适应机关工作，可以委派到建筑工地，或钢厂，野外作业等单位体验，顶班顶岗，同工同酬，养老保险自己交，否则扣除工龄，不能请病假，否则扣工资等。总之必须同广大工薪阶层一样，不能特殊化。
关系延迟退休，本人表示有条件的赞成，即，1.国家公务员，事业单位的人员必须同工薪阶层一样，取消二线，在岗必须一人顶一个岗位，不能消极怠工，满勤满点。2.如果眼花，脑子迟钝，半傻不傻的，不能适应机关工作，可以委派到建筑工地，或钢厂，野外作业等单位体验，顶班顶岗，同工同酬，养老保险自己交，否则扣除工龄，不能请病假，否则扣工资等。总之必须同广大工薪阶层一样，不能特殊化。
问题在于，如果公务员系统带头不遵守劳动法，那么广大劳动者的八小时工作制、双休、加班报酬、限制加班是没有办法保证的！996是对劳动法的不尊重！
#公务员超长加班合理吗# 公务员超长时间加班似乎已经成为惯例。有一种说法，就是公务员周六休息不保证，周日保证不休息。公务员也是人，为什么超长加班理所应当？应当指出的是，体制内有一种无形的约束在让公务员不能按时休息。公务员要不要讲奉献精神？要不要大公无私？要不要舍己为人？这些都要。但在公务员的氛围下，如果主张主义的权力，人家就会问，老红军休息不？焦裕禄休息不？你怎么不学习他们呢？这是很直爽的话。还有一种，就是告诉让你自己看着办。从外界来看，有些官员贪污腐败，让整个公务员队伍跟着背锅，在超长加班问题上也容易被捎上。至于公务员超长加班是否合理，这里不评论，也没态度。
严格执行劳动法，让所有的人都能有份劳动保障，譬如国企公务员，事业编等
我支持支持延迟退休！延迟退休利国利民！
但是延迟退休要有前提：
1.各企业对标公务员作息，严格执行《中华人民共和国劳动法》，落实朝九晚五、做五休二、生育假等等。劳动局对辖区内各企业生产公司加强监管力度，保障普通职工权益。
2.保持衣食住行基本物价不变，提高国民收入。
3.提高国民福利，降低国民五险支出，可由券商、银行部分国企划拨专款补贴社保。
4.对标国外额外社会福利，教育、医疗基本免费，降低人民生活焦虑。
中国的劳动法是为公务员制定的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 #劳动法
劳动法是给公务员制定的，对企业来说没有太大的意义，我每天都在加班加点的工作又有谁过问过呢？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 #劳动法
劳动法不保护医护
医护是按照事业单位，跟公务员差不多，不适用于劳动法。
公务员加班、值班等等，都是义务的，明显违反劳动法，老胡的建议说出了公务员的心里话。
各行各业减少加班增加社会总休息时间，这对扩大消费很重要
公务员加班确实非常严重，当然也有不加班的公务员。公务员受公务员法的管理和约束，而不是劳动法。
劳动法那点事：员工因漏打卡11次被辞 ♂
劳动法那点事：员工因漏打卡11次被辞公司规定：“员工不在工位，就是脱岗，脱岗1小时，就是旷工，3次不在工位，就是累计旷工3次，公司可以直接辞退员工”。刘某入职北京某公司一年多，期间工作兢兢业业，对于公司安排的工作，从来都是按时超额完成，从来都是按时打卡考勤，不要说旷工，就连迟到早退的情况都没有，但就是这样认真工作的人，却被公司以旷工辞退，理由是摄像器拍摄到刘某有多次不在工位上，认定其累计达到旷工3次。
在工位，就是在工作，有摄像头在，你有几次不在岗位，都记录的清清楚楚，达到旷工次数，就给你开除。我想问，公司是监狱吗，员工是在坐牢吗，摄像头就是监视器吗？可监狱不能开除犯人呀？公司是不是有点妄想症，以为自己就是员工的天，摆弄一下摄像头，就可以决定员工的去留。
那么，是不是只要规章制度规定了，公司就能趾高气扬的辞退员工？
公司想得挺美！辞退员工，既想简单粗暴，又想不给经济补偿或赔偿。对于公司的做法，刘某认为公司是违法解除自己，刘某经过劳动仲裁后起诉公司，法院依法判决公司违法解除劳动合同，并支付刘某11.6万元赔偿金。
显然公司自己错误的认定，开掉一个员工，就要赔11万，估计是不敢随便辞退员工的，但现在怕是后悔，都来不及了。
本案中，公司的错误存在于，公司的规章制度内容不合理。公司作为用工主体，对员工享有自主管理权，并可以依法制定规章制度对员工进行约束，但规章制度的内容不仅应当合法，还应当合理。公司规章规定员工旷工3次，可以辞退员工，没问题。但是，只要员工不在工位超过一个小时，就认定是旷工，这是扩大了旷工的边界，超出常人对旷工的认识与理解，当然不合理，因此，旷工认定的条款就是无效条款。#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退#
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