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山东公务员疯狂（山东公务员启动） ♂
山东公务员疯狂（山东公务员启动）一年全包差不多二十万，应该是工作五到十年的山东省直GWY的收入水平。
我，山东省直机关公务员，告诉你一年收入有多少
都是聪明厉害人！要不就自己爬上去，要不就做个老实打工人！
新来的一把手，山东的，男，80年，很强势。 自我介绍的时候，他说当年考上了公务员，最后还是选择进入金融行业。 这年纪在系统内升得算很快的，现在是广东地区一把手了。 三个月前轮岗到广东来做一把手，和各个部门开会的时候，说他对职员会很好，争取更多的福利。。。 开始我们都信了，觉得新领导应该会很仁慈。 福利暂时没看到，但是现在是每个部门负责人被快节奏、高要求折磨得死去活来…… 上周一个同事还来和我探讨“有没有感觉领导说和做是两套？” 我，这个我咋说呢？ 只能说人家升得高、升得快，绝对有很多非常人能所及的原因的，我们下面的人最好夹着尾巴做人，努力磨合新领导。
天津，不但经济发展走在前列，还是一个很有温度的城市啊。我报名了天津省考和山东省考，今天突然收到了天津人社局的短信，因为山东省考和天津省考撞车了，所以只能考一个。
天津人社局的短信写的非常动人，感觉很体谅外地考生，是一个非常有人情味的城市。
我必须去考山东的，因为我报了公务员协议班，不去考山东省考属于违约。
主要是今天还是有一点焦躁的，忽然收到了天津的短信，竟然有一种远方的感觉
周四去找班主任请假，周四收拾东西，今天晚上该把东西都带回去。
周五早上走，可千万别在栖霞考，刚刚看到一个圣儒公考，一直没见过，是个小机构。
等考点出来，先定酒店再定票。
下午 ，写几个微头条，看一节公基，然后写一写计算机吧，心情要放轻松，找到自己工作的节奏
晚上要看的活：1、改完行测 2、写完计算机所有要背的东西
明天搞一搞申论，做题和写一写大作文。
言语一定要找对应，资料是个问题，没时间了，
其实改完这一套行测，也挺快的，就是接受不了，自己考这么低分的事实，先不做行测了，再做一套，再考这么低，我就起不来了。
我觉得我不应该再学行测了，这就是普通人的极限了,怎么能考这么低的分数呢，完全不学也能考这么多啊。
仔细着点，多读两遍题，细看看，别这样。
你的某一方面不行，一定在另一方面补回来，没想到申论竟然走上了正轨，我的精神状态 真的很令我奇怪，昨天一天事情太多，出准考证，事业编报名，事业编审核通过，缴费，出考研成绩，真的太磨人了今天一天可以说走向了正轨。
我是山东人，山东人的观念中，工作的尽头是编制。无论你生活在哪里，不管你的工资有多高，只要你的工作不是在编制内，山东人都认为是不稳定的打工人，是被人看不起的。
即使你的工资只有两、三千元，只要是编制内，大家都认为是正式工作，是被人们羡慕的对象，说出去也有面子。
同事的孩子今年高考，对于考什么，将来从事什么工作，同事的建议是让孩子考师范类，将来做一名教师。同事认为教师工资虽然不高，但是胜在稳定。生活上撑不着，也饿不着。
结果孩子嗤之以鼻，孩子觉得这样一眼看到头的生活，没有意义。所以孩子说我才不要去考什么公务员、事业编，我自己的人生我要自己做主。
当同事跟我说起自己的无奈时，我告诉她，这是因为孩子还没经历过社会的毒打，还不知道生活的艰难。当他在社会上经历一系列的挫折之后，他才知道父母的建议是正确的，编制内的生活是很香的。#头条创作挑战赛#
新来的一把手，山东的，男，80年，很强势。
自我介绍的时候，他说当年考上了公务员，最后还是选择进入金融行业。
这年纪在系统内升得算很快的，现在是广东地区一把手了。
三个月前轮岗到广东来做一把手，和各个部门开会的时候，说他对职员会很好，争取更多的福利。。。
开始我们都信了，觉得新领导应该会很仁慈。
福利暂时没看到，但是现在是每个部门负责人被快节奏、高要求折磨得死去活来……
上周一个同事还来和我探讨“有没有感觉领导说和做是两套？”
我[衰][衰][衰]，这个我咋说呢？
只能说人家升得高、升得快，绝对有很多非常人能所及的原因的，我们下面的人最好夹着尾巴做人，努力磨合新领导。
东北城市没落，当地公务员功不可没！山东第二个东北！
东北大哥首次来无锡创业遇难题，政府回应让他热泪盈眶
坐标山东，周围人大部分人都生二胎，山东人的两大爱好生孩子和考公务员。
#农民又是怎样的一个形象?# 下次调查一下公务员又是怎样的一个形象。
山东人为了当个公务员也是拼了啊
水浒传：方腊当众大骂宋江这段！我看了不下五遍！经典
山东公务员的abc类（山东省公务员考试a类和b类） ♂
山东公务员的abc类（山东省公务员考试a类和b类）不至于骗，有的人事多了就是容易忘。
1月7日，任清胜外出采购餐具，在海吉亚医院附近遇到一位卖白菜的老人，为了不让老人受冻，他想把老人的菜全部买下，但因为自己的疏忽，没及时告诉员工。收了一袋白菜，也没给老人钱，还让老人白跑一趟，任清胜懊悔不已，很想找到老人当面道歉。
【职场】开年第一天，春风满面的小娆刚走进办公室，就收到了一份辞退信。小娆感到很诧异，我刚被评为优秀员，怎么无缘无故被辞退呢？
面对小娆的一脸迷惑，人事经理说出了她被辞退的原因。
小娆今年29岁，是一家大型零售企业员工。她头脑灵活、工作勤奋，很受领导赏识。凭借出色的工作能力，四年的时间就从一名普通员工，晋升为分公司的公关部经理。
由于多年的工作历练，小娆的工作能力不仅得到公司的认可，也让客户对她另眼相看，所以这些年她的业绩有目共睹。
自从当上公关部经理后，凭着取得的优秀业绩以及在商场中获得的声誉，小娆开始变得得意忘形，对同事以及上级领导缺少了以前的谦虚和恭敬。
2022年底，总公司在分公司举行了盛大的宴会。由于业绩出色，小娆不仅被公司评为年度优秀员工，还做了宴会的司仪，参与宴会的主持工作。然而，就是这次宴会上，小娆犯了三个致命的错误，彻底葬送了她的前程。
首先，在宴会上公司总经理和分公司经理要进行年度致词。作为司仪的小娆，负责介绍他们出场。流程是总经理致辞完毕后，轮到分公司经理致词。谁都没想到，小娆竟然没有直接介绍分公司经理，而是自己先说了一番感谢词。虽然只有几句话，但台下的公司总经理已经皱起了眉头。而此时的小娆并没有察觉，依旧神采飞扬。
其次，宴会正式开始后，小娆显得异常活跃。她端着酒杯，侃侃而谈，时不时地还长篇大论一番，使得别人都没有开口的机会，表现出一副唯我独尊的样子。这些也都被公司总经理看在了眼里。
第三，公司总经理在和她的交谈的过程中，发现小娆在谈论分公司的工作时，总是一副总揽全局的样子，感觉她才是分公司经理，完全没有把自己的上级放到眼里。这也让公司总经理很反感。
基于上述的表现，宴会结束后，公司总经理立即与分公司经理进行了沟通，让分公司经理评价一下小娆这个人。此时分公司经理也将自己对小娆的不满全都说了出来。他说：“我承认小娆的个人能力很强，这些年也取得了不错的成绩。但自从当上了公关部经理，就变得不把我及其他同事放在眼里了，处处以她为中心。我认为这样没有上下级之分的人，对于公司的发展是没有好处的。”
就这样，在开年的第一天，小娆就被辞退了，结束了本该属于他继续发挥能力的工作岗位。
【职场ABC】
上面故事中小娆的遭遇，不属于个案，像她这样由于摆不正自己的位置而丢掉工作的人大有人在。所以，对于职场中人，应该记住如下几点：
第一，不能越级。清楚的知道哪些是自己该做的，哪些是自己不该做的，不能越级，尤其在一些决策上。越级汇报不但会引起上级领导的不满，也会对公司的管理流程造成负面影响，影响公司的正常运转。
第二，摆正自己的位置。对人的尊重是一项基本的职场素养，同事、朋友需要尊重，哪怕是陌生人都需要尊重，更何况是自己的领导呢！所以在工作中的一些细节上，一定要摆正自己的位置，不要引起领导的反感。
第三，不要越权。做好自己的本质工作，不是自己权限范围内的事情，最好不要随便掺和、插手，这样才不会给人一种不尊重或者想要霸占位置的感觉。否则的话，你就会受到同事的攻击、领导的防备和打击，严重影响到事业的发展。
职场看似简单，但也存在江湖。所以在工作之中，时刻保持头脑清醒，不要被一时的优越感冲昏了头脑。
在职场中，你遇到过这样的情况吗？你有什么样的感想呢？欢迎留言！
山花不知人事艰， 河水更懂沧桑乐。
#上联: 山花不知人事艰，##头条创作挑战赛# 上联: 山花不知人事艰 下联：秋月看尽团圆梦
什么是二级建造师？
二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。注册建造师是以专业技术为依托，以工程项目管理为主业的注册执业人士。二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门和住建部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。
二级建造师考试科目有三门。二级建造师执业资格考试，实行全国统一大纲，全国统一命题，统一考试的制度。#二建# #一建# #二建备考# #技能# #职场技能# #函授# #get一项新技能# #学历# #成人学历提升# #成人教育#
人事人事，先做人后做事！
我把你当成朋友，你把我当成朋友了吗？#东新砖雕 #剧情 #短剧 #情感 #职场
1:快下高速的时候车没油了，我跟老婆说：“你信不信，我们到出口的服务区加油，不用给钱都可以走？”老婆自然不信。在服务区加完油，我跟工作人员说：“我没带钱，叫你们站长过来看看怎么办？”不一会儿过来一年轻小伙，一看见我就冲工作人员无奈地说：“让他走，那是我老赖舅舅，油钱我来付。”
2:友发了动态，了解到沙尘暴的厉害，说：“三月吃风沙，四月吃柳絮，五月吃榆钱，而今天吃的是套餐，你们还好吧，吃的还顺畅么……先不说了，又刮过来一口！”，幽默笑话
3、太喜欢吃猪蹄，富豪就開着辉腾去小吃街去买猪蹄。富豪问店伙计：猪蹄多钱一只？店伙计：六十在大街上，嘈杂声混乱一片，富豪害怕没听清楚，又问了一句：多少钱？店伙计：四十五。我问话的声音这次很有力：再说一遍，多少钱？店伙计：醉低三十了，哥们，再也不能少了。富豪拿着猪蹄心里笑道：原来这樣也能砍价呀！又學会一项社会技能。
4:姨子是护士专业的，毕业之后就在医院里当护士，每次不辞辛苦的照顾病人。昨天我们家里人聚餐，小姨子也在，聊天的时候她说：我发现有些人探望病人都喜欢带骨头汤，其实这种情况很不好，因为骨头汤里并没有含有多少营养，所谓的钙，蛋白质基本上没有，而且还有大量对病人康复不是很有利的油脂类物质！我就奇怪的问：難道骨头汤就没有好处吗？小姨子：当然有！它能让你变成大胖子。?
5、我被一家招商公司录用了，每天都要出差，每隔一段时间就要出差。幸运的是，我的老板好心给了我一把新椅子。过了一个月，人事突然来找我：这个月你坐在工作站太久了，一看就没出去跑业务。我们公司不适合你。感情给我的椅子加了个计时器！
6、出差，重庆在超市排队结账。前面的女生突然转向我说：“帅哥，我手机突然停了，微信支付不了。能不能先帮我交100话费，我马上加你微信。”我看着她购物车里的物品，突然想起来明天还要回广州：“要不我跟你共享WLAN热点吧？”她愣了一下：“我在笑。今天，超市ABC有折扣。我多买了一点。下半年我会用的。”我.
7、年前，公司一位女同事刚买了一辆车，开车没几天就赶上下雪了。走在立交桥上，自己撞到了护栏上，所以给保险打了电话报警。保险公司过来拍了照片，告诉她先断桥下车，妨碍了交通。她坐上车继续开车，开车跟在保险公司后面。结果，这位姐姐没有马上停车而是追尾了，并下车去保险公司继续拍照。那时，他对追尾的哥哥说：“牛在逼近。后面跟着保险公司。”谁是搞笑王
8；我小时候是个富二代。前段时间他没事就来找我聊天。喝完酒，他告诉我，他终于要和老婆生孩子了。我说，很好！你可以像两个人一样生活，想做什么就做什么。肖：其实也没那么好。我家里有些人反对。我：谁？你父母？头发：不是，是孩子们反对！
#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻#
这小子，不厚道，小人一个！人事人事，先做人后做事！
给员工的结婚红包都敢从中抽取，这样的员工，大家觉得我这样做对吗？#工厂实拍视频 #老板
朋友张姐被公司劝退，理由是连续两次绩效评估得最低C档。人事以她签署过“末位淘汰制”协议为由，让她主动离职，否则离职证明会写：不能胜任岗位，被开除。可事情远远不是末位淘汰制这么简单。郁闷的张姐哭诉问我们该怎么办？
张姐在一家鞋服企业做零售督导，工龄3年，月收入是基本工资+业绩提成，旺季月薪最高拿过2万多，淡季也有5-6千，对于30多岁的女人来讲，收入还可以，毕竟在二线城市。
当初她入职人事跟她讲，业务部门要签署“末位淘汰制”协议，按月度考核，考核范围是销售达成和领导评分两个纬度，考核分A、B、C三个等级，如果连续两个月拿到C，就要主动离职。
张姐最开始比较犹豫，如果签了以后压力会很大，因为背着一个无形的包袱，做零售的人有时候也需要运气，但想到收入不设上限，她还是签了字。
前两年张姐的评分一直排在前三名，当然她也目送不少同事离开，除了个别人是因为承受不了压力主动离职，其他人都是被末位淘汰制劝退的。
因为这留下来的人和新人有着很微妙的关系，表面上很和谐，背地里明争暗斗，谁也不希望自己成为垫背的，毕竟月收入突破2万多，换谁都会眼红。
张姐保持势头，也不会有被淘汰的风险，可问题就出在她意外怀了二胎，婆婆让她生下来，她老公没表态，实际就是默许，她临产前一个月还在出差，快生的前两天才办理产假。
就在他休产假的几个月，公司的人事架构做了调整，她原来的直属男领导被优化掉了，取而代之的是一位空降女领导。原来男领导也很重视她，现在突然变天，她提前结束产假保岗位。
尽管这样也逃不过新官上任三把火，她休产假区域被分出去了，女领导重新划分了一个给张姐，是全公司最差的区域。
领导的意思很明显，既然张姐有能力，哪个区域都能发挥，而她原来的好区域，直接划给女领导带过来的心腹。谁都知道这代表什么，天知地知，你知我知，就是要逼张姐走人。
张姐忍气吞声接了烫手的山芋，做零售的都懂，有些地区就喜欢这个牌子，哪怕不打折也有人买，但有的区域品牌认同度就很差，需要长期养。
她及时调整心态，眼看最差区域的帽子慢慢被揭掉，可是欲加之罪何患无辞，领导要动一个人，方法千千万万，只要张姐要签批业务流程，女领导都是压到最后一刻，而张姐在没有签字前也不敢擅自做主，但是这样留给自己调整的时间越来越短。
今年春节2-3月，张姐绩效评估连续拿了2个C，也是时运不济，往年她的区域是春节旺季，因为有很多外出务工的人回来，但是很多人就地过年，她区域生意一落千丈，加上领导评分也是最低，最后心态崩了。
女领导让人事公事公办，人事拿出当初签的末位淘汰制协议，考虑她是老员工，让她在4月底办理离职，算是给一些缓冲时间。
人事还强调，不主动离职哪怕仲裁，离职证明会写：不能胜任工作，被开除。言外之意就是想仲裁，就要考虑后果。
郁闷的张姐面对这个乱了阵脚，不知该怎么办，就找我们求助。
#职场真实故事计划#
对于张姐的遭遇，我们表示同情，但是对于公司的处理方式，还真不能惯着，朋友中有一个是学过法律的，她的建议醍醐灌顶：
一、末位淘汰制不合法
公司尽管行成文字制度，写入劳动合同，哪怕员工签字，也不合法。
最高法院明确，用人单位通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等单方面解除劳动合同，劳动者可以申请2N的补偿金。
二、末位淘汰想打擦边球
ABC等级考核，比例一般是20%：70%：10%，实际是公司内部制定的淘汰规则。但既想当XX又想立牌坊，将原来的“排名末位=淘汰”，替换成“排名末位=考核不合格=员工不胜任=劝退”，美其名曰是员工自己的问题，从而躲避赔偿责任。
听完法律朋友说的，张姐豁然开朗，都支持她维权，现阶段开始收集一切证据，包括以前历次的评级结果，并不是她能力不行，而是有人故意穿小鞋。
#职场达人说#
学法律的朋友还给我们上了一课，也是用人单位最容易犯的4个错误：
1错：公司以为经过员工探讨，且征求员工同意的末位淘汰，行成文字版的规章制度就是合法的。
2错：公司以为将“末位淘汰制”并入合同或者做为合同的补充协议，就有理有据，殊不知哪怕写入合同，也不能超脱法定解除合同的情形，进行单方面解除。
3错：公司考核没错，但方式错了，只要排名肯定有先后，但排名不等同于能力，不能因此来判断员工是否胜任，最起码不是绝对的。
4错：公司将张姐绩效评估结果，定义为违反公司规章制度，甚至开除，这完全就是管理笑话，绩效评估只是对能力评估的一个纬度，但是违反规章制度算开除，这是道德原则问题，风牛马不相及。
企业只有合法合规，才能解除劳动合同。每个岗位都要有岗位说明书（岗位职责），通过合理的考核方式来运作，如果员工不能胜任，可以沟通协商调整岗位，并进行相关培训，如还不能胜任的，才能协商解除合同。
我们支持张姐维护权益，不能让变了味的“末位考核制”肆无忌惮蔓延下去，大家支持吗？
早在国民政府撤离南京前，蒋介石就重新部署了人事，决定重点经营台湾。1949年8月，孙立人被任命为台湾防卫司令兼东南军政长官公署副长官，与陈诚、蒋经国分掌台湾的军、政、党事务。
由于孙立人呕心沥血地为蒋介石训练好数万保驾新军，因此得到蒋介石的高度赞扬。1950年3月，孙立人被擢升为“陆军总司令”，兼陆军训练总司令。1951年5月，又晋升为陆军二级上将。
但孙立人因与策动他反蒋的美国人来往密切，并且恃才自傲，一次次当面顶撞蒋介石，使原本对他早有戒心的蒋越来越不能容忍。
当时，曾有“中原王”之称的汤恩伯的部队逃到台湾，蒋介石令孙立人整编汤部。孙立人便腾出几所国民小学的校舍，准备让汤部住进去；而整编好的部队则住在较正规的训练营里。蒋介石对孙立人的安排颇为不满，令孙立人将训练营腾出，供汤部使用，调整编好的部队去住国小。
孙立人听后，当场反对道：“汤恩伯的部队已经是破铜烂铁，没有半年一年的整顿，根本形不成战斗力，所以不能让他们去住整编好的部队营房。”
蒋介石见孙立人当面顶撞，心中不悦，称孙立人自私。不料，蒋介石的话激起了孙立人的愤怒，孙立人不顾蒋介石的领袖身份，疾言顶撞说:“我自私?你才自私，就因为汤恩伯是你的嫡系部队，你就要把整编好的部队调走，共军再打过来，你拿什么去打?到那时候，看你往哪里跑?你只有往太平洋里跳！”
蒋介石作为领袖多年，还没有哪个部下敢对他如此无礼，即使政敌，表面上也是恭恭敬敬。孙立人如此态度，令蒋介石能想到的解释只有一个，那就是孙立人已与美国人串通一气。但是有美国人为孙立人撑腰，蒋介石也不得不强压怒火。
此时孙立人的日子并不好过，作为美国军校出身的将领，他与国民党其他将领们一直存在着隔阂。加之孙立人不善于伪装自己，又不知如何收敛自锋芒毕露的性格，且心直口快，使得他处处受人排挤，为官场所不容。
身为“陆军总司令”，孙立人所提的建议，往往受到“参谋总长”周至柔、“海军总司令”桂永清、“空军总司令”王叔铭的联合抵制，经常出现三票对一票的局面。
有时被这些人逼急了，孙立人就难以把握分寸，他曾当着蒋介石的面，指着这些同僚的鼻子，直言不讳地说“你们背后给人下绊子算什么英雄好汉?有能耐咱们比试比试，你说是文是武，是稍息，是立正，是x+y，还是ABC，比哪项，你们挑吧……”在他怒不可遏的时候，对方却以一阵嘲笑作答。
“参谋总长”周至柔是孙立人在南京中山陵的拜把兄弟，两人私交本来不错，因周至柔涉嫌一军火贪污案，孙立人觉得事出有因，不肯出面帮周至柔说话而使两人结怨。那时蒋介石每周要开军事汇报会，孙立人从不准时出席，因为他不愿意向“总长”周至柔敬礼。而迟到则能避免，因为此时“总统”已在场。
“为政不得罪于巨室”，历来官运亨通者皆深谙此道，孙立人却“总统”、“太子”谁的面子都不看，对蒋经国同样毫无情面。
在一次宴席上，蒋经国说黄笑话，在座者均哈哈大笑。但蒋经国说着说着戛然而止，大家请他继续，蒋经国却说：“有人不高兴，不好意思讲了呀。”大家心领神会，都朝孙立人看去，只见他正襟危坐，表情严峻，一脸的不快。
尔后，孙夫人劝说丈夫，这样太不给蒋经国面子，让人下不了台。孙立人却说：“在座的都是“国家”领导阶层，应该为民表率，怎么能和市井粗人一样，何况还有女眷在场!”
对于蒋经国通过在军中建立“政工制度”和特务组织，干涉、控制军事，孙立人尤为不满。而孙立人主张的军队国家化，也为蒋经国所不容。当时蒋经国任“国防部总政治部主任”，权力却超越三军统帅，对此，孙立人竟公开予以反对。
1950年12月底，孙立人别出心裁，在陆军中召开了一个“新年第一次年终扩大良心会”，目的是“让许多高级长官来听取士兵们的良心话”。孙立人在会上致辞说：“现在社会黑暗，人心不古，不但做事骗人，说话也骗人，所以社会动荡不安，就是彼此不能开诚相见，埋没了良心之故……”
孙立人在士兵中组织“良心会”，要使士兵有说话申诉的机会，使其在生活方面能轮流自管伙食，并根据其文化程度进行全方面的培训。蒋经国认为孙立人手伸得太长，做起了本该是政治部做的事情，于是马上予以反击，在军中推行“庆生会”。
所谓“庆生会”，即官兵一起庆祝生日。蒋经国每月均到最基层参加庆生会，和士兵们一起吃、说、笑，甚至晚间和士兵睡在一起，尝一尝地铺的滋味，以此抵制孙立人的“良心会”。
之后，孙立人竟进一步提出，要取消军中的政工制度，偏偏美国军事顾问团团长蔡斯也来热闹，支持孙立人的观点，主张军队国家化，要蒋介石取消政治部。
随着蒋介石终身“总统”的地位已稳定，与美国的关系也得到缓和，便于1954年6月免去孙立人的“陆军总司令”之职，调任有名无实的“总统府参军长”。
1954年12月，美国与台湾当局签订了《台美共同防御条约》，孙立人这块“联美”招牌彻底失去了利用价值，“兵变案”随之而来。
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