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本文导读目录：
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企业中层管理人员竞聘年龄（竞聘事业单位人员年龄） ♂
企业中层管理人员竞聘年龄（竞聘事业单位人员年龄）#国企改革# 现在国企改革有个问题， 就是把领导干部和关键岗位全部年轻化，而且大多都是有关系的，被政治操作的，基层干活的全是老员工，被扣以年龄大的帽子；就算搞所谓竞聘和选任，大家都心知肚明是形式，是内定好的，很多老员工也是敢怒不敢言；很多话事权人看着不顺眼的骨干顺势就打压了。这样改效果真的好吗？
银行业厚黑学之二:内部竞聘
银行的管理岗位总是有限的，领导为了公平起见（不管是实质的公平还是形式上的公平），会拿出一部分岗位来全行竞聘，现在的潮流都流行干部年轻化，在报名条件上一般会对年龄有要求，常见于35岁的门槛。。
内部竞聘是把双刃剑，一方面对年轻人来说是一个很好的提升机会，通过几年的努力终于有机会展示水平能力，有望借此机会提升职务职级。但同时要看到，对于年龄超过35岁的骨干来说，每搞一次内部竞聘，都是对内心的无情痛击，因为年龄的关系，基本无缘提拔重用了。
35岁，是一个什么梗？
其实并没有红头文件规定干部选拔以35岁为准线，反正就是约定俗成，而且各家银行都商量好了似的。
说内部竞聘是双刃剑，对年轻员工是肯定与激励，对老员工则是打击与失望，没有新希望的职业生涯，老员工还干得带劲吗。
特别有一点要揭示的是:银行的本质是经营风险的企业，风险是银行的生命线，银行人常常自嘲赚的是几个点的利息，亏的是大额本金啊，只要有几单大额不良，全行员工都跟着喝西北风，有的经营单位受累于不良拨备，向上级行借钱发工资的例子屡见不鲜，对于经营风险的识别能力，是年轻人更强还是老员工更胜一筹，大家心里还是有点数的。
同学说她学校一个主任，1968年的，今年54岁了，这次学校竞聘副校长，她竞然参加了，到了这个年龄，一般都是盼着退休，谁还有心思竞争副校长，看来这个主任是个事业型的。
中国篮协发布选拔国家二队男篮主教练的通知，31日17时截止报名！我脑海中第一时间浮现出一个名字！
1.年龄原则不超过50岁。可能一些赋闲在家的老教练未必有机会，但超个一两岁，应该问题不大。
2.要求全职。目前在岗的CBA少帅应该都不会竞聘。
3.五种执教经历，具备其一即可。
我的第一反应、第一人选就是目前深圳男篮的助教郑永刚。不仅仅因为我从小看着他在辽篮的比赛长大，对他满是尊重，更是因为这些年他在青年队执教中取得了骄人的战绩。在国内青年队教练中，绝对教父一般的存在。让他带年轻球员，错不了。各位球迷，大家心中的人选又是谁呢？#CBA# #中国男篮# #CBA联赛#
在通信运营商企业，40岁还当不上副处长，以后再想提拔就很难了！
近两年，三大运营商非常重视年轻干部选拔，对于年龄的限定卡的很严，超过年龄线几乎就没有提拔机会了。
1.过去国企里提拔干部要论资排辈，只有前面“老人”都提拔了或者都熬走了，自己才有机会提拔，当时企业里的人很多，前面有一堆的人排队等着提拔，有些人只能一等再等，实在等不住了只能换部门或者辞职另谋他路。所以有些人工作一辈子都没等到提拔的机会，最后“饮恨”退休了。
2.现在推行干部年轻化，只要年龄超限了，工作经验和资历再高，被提拔也很困难了。中国电信对于处级干部提拔的标准：正处级要求1978年1月1日后出生，并且在任三级经理副职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有1个优秀；副处级要求1981年1月1日后出生，17级及以上任职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有2个优秀。也就是正处的年龄要求是43岁以下，副处的年龄要求是40岁以下。
3.中国移动前不久也举行了一次大规模干部竞聘，同样对年龄有明确的限定。省公司部门正职（正处级）竞聘二级副职（副厅局级）年龄要去为1975年以后出生，也就是46岁以下，二级副职竞聘二级正职，年龄要去为1970以后出生，也就是51岁以下。
4.同样包括中国联通和中国铁塔对干部的选聘任用的年龄限定和电信移动差不多，所以在通信运营商企业年龄是最大的优势，当然能力水平是前提，否则竞聘也会被刷下来。
5.在运营商工作的年轻人要更早意识到这点，抓住年龄的优势和锻炼机会，自然就有很多被提拔的机会，否则过了提拔的年龄，只能在运营商当一辈子的员工了。#中国电信# #中国联通# #中国移动#
传言是真的！
人民日报报道国乒将开展教练员竞聘工作！
据中国乒乓球协会官方消息，中国乒协拟于12月27日到29日进行国家乒乓球队教练员竞聘与交流工作！
据悉，本次国家队教练员竞聘共设24个岗位。岗位设置上，总教练需竞聘上岗，男女主教练仍然采取任命制，秦志戬将竞争总教练一职，王皓和马琳分别担任国乒男女队的主教练，李隼年龄问题退居二线，肖战任国家二队的主教练，同时对标巴黎奥运会5块金牌的项目设置和队伍备战目标，在明确总教练、男女队主教练岗位基础上，特别增设混双组长岗位一职，明确巴黎奥运会的目标导向，责任落实到人！
24个岗位包括总教练1名；男、女队主教练各1名；混双组长1名；男、女青年队主教练各1名；国家队教练10名；国家青年队教练8名！
国乒竞聘猜想：总教练将由秦志戬兼任，王皓这次恐怕不能上位；混双组长还是马琳～
12月28-29日，中国乒乓球队将进行教练员竞聘活动。
其中，国家一队产生总教练1人，男、女队主教练各1人，混双组长1人。
——而存在了4年、多少有点不伦不类的男女教练组长终于被废除。
根据国乒惯例，总教练和男队主教练都是同一个人，如上世纪60年代的付其芳、70年代的李富荣、80年代的许绍发、90年代的蔡振华，本世纪的刘国梁。所以新一届总教练应该是男队主教练秦志戬一肩挑。
至于女队主教练，由于李隼年龄已到杠，马琳上位的希望很大。但也不排除乒协不按常理出牌启用大满贯教头肖战，彰显掌门人胸襟博大，用人五湖四海（而不是成都兄弟帮）。
混双组长大概率还是马琳。东京奥运会混双金牌丢了，除了许昕/刘诗雯发挥不佳，担任场外指导的马琳似乎比运动员还紧张。哪里摔倒就在哪里爬起来，所以混双组长应该不会换人了。
掌握这些规则，月入100000不是梦，不是你的能力不行，是因为你的简历未被打开，就被关闭了...
30多岁确实是一个比较尴尬的年龄，上有老，下有小，房贷、车贷压的人实在喘不过气来，还要兼顾家庭、工作，而35岁恰好又是一个坎，指不定领导正在准备开除你，如果有以下表现的朋友，你要注意了：
a)对工作内容安排不满意，不主动展开工作
b)经常在部门同事面前表达不满，迟到早退.
c)私自联系其他部门经理，寻求转岗机会
d)领导指派的内容不能如期完成，一拖再拖，绩效不好
e)在部门会议上，都公开表达对工作内容安排的不满意，自己在外看工作机会。#河南头条#
近期团队在扩招，初选的活落在我身上了，让一个做技术的去筛选简历（领导说HR动作太慢了，要自力更生），我实在有苦难言，这个太消耗时间了，导致我的加班进一步增多，筛选100份简历中，顶多有两三个符合面试条件的，看的我有点想吐，现在想想HR也挺不容易的。#河南头条#
先说说我怎么筛选的，看看你中枪了没有：
1、性别和年龄
性别【男生优先】：
这两项条件在招聘网站上是很直观的，由于是IT行业，所以女性大概率都被排除掉了，这里我不是歧视女性，是因为这项工作的工作强度比较大，还经常加班，晚上女生回家也存在一定的风险。
年龄【30岁以内，或者三十一二】,管理岗除外
其次是年龄，大于30岁的，大部分被直接过滤掉了，除非你能一眼让我看到你的亮点，为什么要做这个过滤呢，因为30岁的求职者薪资要求比20岁的高，但工作水平不一定高，还有可能不服从管理或不乐意加班；通过筛选发现，岗位匹配度都非常低，即然这样，招进来都要学习、培训，还不如招一个刚毕业一两年的，学习能力强，服从管理，杂事相对也少，在这里心疼一下30+的朋友。
2、如果你过了上一项及技能筛选后，你的简历将会被HR打开，查看详细内容，你被面试的几率就有百分之五左右了，能不能被面试，主要看你工作经历和所招聘岗位的契合度是否高。
3、面试主要涉及的内容
3.1、 学历是加分项，但不是起决定性作用的项，一般不会问的特别仔细，无非就是问下是不是985/211院校。
3.2、个人介绍，要言简意赅，突出要点，表达顺畅，不怯场，这一点面试官要看你的表达、交际能力了，非常重要，做好充足准备。
3.3、工作经历涉及的项目技术面试，这一项面试官将会问的非常仔细，甚至详细到操作步骤，泛泛而谈，很难看出技术水平，要做好充足的准备，即便你之前的工作经历
和目前职位耦合度不是非常高，面试官也会问的很仔细，主要是看下你之前工作情况，工作态度是否良好。
3.4、意愿/配合度，是否真心实意为公司排忧解难，是否服从管理，是否愿意加班，是否愿意出差等等，领导是比较反感说不能加班，不能出差的，这种回答基于也会被pass，即便加班、出差不是特别多。
3.5、综合能力考核，比如用人的培训、日常办公室的管控、计划的设定与执行、对内对外的沟通协调，这些都是综合能力的体现。
3.6、期望薪资【了解好市场行情和自我能力评估】，薪资=成本，薪资越高=成本越高=风险越大。在求职者没能证明价值、为公司赚到钱之前，领导都希望花较小的成本，满足公司的用人需求。公司每个岗位都有薪资范畴，比如某岗位市场价12K，而一位求职者要价15K，一来可能超过HR的权限，无法决定，二来如果有水平相当的竞聘者只要11K，那么优先选11K的，所以要了解好市场行情和自我能力评估。
@知名天下
30多岁确实很尴尬，上有老，下有小、经济、生活、工作压力，让人焦虑的不行，还面临着被裁的风险，我只想说加油吧，你已不是那个少年，你只能不断的努力，让自己比别人更强大，你才能不断的升职加薪，明天的你一定会感谢你今天的努力，奥里给！！！
感谢您的阅读！我是@知名天下，一个90后IT男，欢迎您点赞+关注，并在评论区留言，和我一起加油工作，分享美好生活，奥利给！
这几天单位非常热闹，因为开始了岗位竞聘。
由于条件不够，我没有竞聘资格，但没想到以前冷清的办公室却开始了门庭若市的节奏。
这次竞聘主要是竞选科级干部，可以说是集团内部最底层的竞选了。
也许就因为这是最底层的竞选，才可以做到声势浩大。
原来12个科室，要削减到7个，副职全部取消，削减比例很大，这就意味着粥少僧多，竞争激烈。
我这个局外人显然成了竞选者过来拉票的对象，不知道该答应谁。
不光这样，领导在我们办公室谈工作时，也能听到他接到类似电话——
原来那12个岗位的还希望保留原有待遇；
被合并的科室，不甘心的抱怨；
原来的副职被取消后，更是跃跃欲试，争取意见的；
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