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本文导读目录：
河北公务员人数（河北公务员统计） ♂
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初级：甘肃、青海、兵团因疫情防控证书暂缓派送； 河南、山东、新疆、西藏、宁夏因疫情防控2022年12月29日证书运抵；
中级：除内蒙古、重庆、云南、甘肃、天津、海南外，已下达印制通知；
原文链接：网页链接
（图片来源：中国人事考试网）
张会计入职第三个月，人事经理告诉她已经转正，月薪为5000，可是等到发工资的日子，张会计发现打卡工资是5000，她算了一下少了600。张会计把此事反映给人事经理，她表示此事要跟老板沟通一下。但一晃2个月过去了，张会计每个月打卡工资依然是5000，并没有任何的改变。
张会计入职的是一家地产公司，岗位是会计，负责几家公司的报税和做账的事宜。入职前约定的工资是4500，转正后是5000，试用期时间不定，主要看她的业务水平。
张会计入职那天是月底，到了第三个月的月初，人事经理告诉她一个好消息，老板认可了她的业务能力，决定给她转正。从这个月起，工资按照5000的标准发放。
到了发工资的日子，张会计发现打卡工资是5000，她仔细算了一下，少发了600。按照人事经理的说法，工资是5000，但是公司每个月还有300的饭补，300的取暖补贴，她理应收到5600元才对。
张会计觉得不妥，把此事反映给了人事经理，人事经理表示会跟老板沟通。但是一晃几个月过去了，人事经理始终没有回话，她每月的打卡工资依然是5000，在这样的情况下，张会计该不该去找人事经理追问，或者直接去找老板询问？
此事，我的看法是这样的：
1、入职前要把公司的基本情况弄清楚。求职者在跟公司签订劳动合同时，一定要弄清楚公司的基本情况，业务范围，人员构成，企业文化等等。
2、入职前要了解自己的工作职责和具体的工作范围。虽然说劳动者有义务完成老板交代给的所有工作，但入职前具体的岗位职责还是要弄清楚的。
3、劳动报酬一定要弄清楚，包括括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同上写清楚。记住，事关劳动报酬的事情，千万不能听信口头的承诺，大部分的老板习惯画饼，口说无凭。老板承诺到的所有报酬和工资构成一定要写在合同里，这样才有保障。
4、试用期时间，工资，一定要约定清楚。试用期结束后的工资构成也要约定清楚。一定要弄清楚打卡工资的构成部分，尤其是到了冬季，一些单位会有取暖补贴，这部分属于额外的收入还是算在基本工资的，都要问清楚。此外还有饭补，交通补贴，通讯补贴这些都要事先问清楚，是否包括在工资当中。有些老板很精明，故意把工资拆分，划分为很多个补贴，给人的感觉好像公司什么补贴都有，但是加起来并没有多少。
5、遇到工资不符的情况一定要及时反映。就拿张会计来说，既然她认为打卡工资跟自己算出来的工资不符，那么就有权利去找人事经理问清楚，跟劳动报酬有关的事情，没有什么不好意思的，毕竟我们上班就是为了赚钱。
6、工资是员工的价值体现。劳动者一定要明白一个道理，不管老板的话说得多么漂亮，只要工资给不到位，那都是闲的。我们上班不是为了实现什么人身价值，就是为了赚钱，所以工资是员工的价值体现，不加薪，说明公司不认可你的价值。在这样的情况下，趁早做别的打算。
7、事关自己的劳动报酬，不要犹豫，中层解决不了，直接找老板。
综上所述，我认为张会计应该直接跟老板反映自己的工资情况，假如是入职前没有搞清楚，现在可以重新进行细节上的约定，假如对工资不满也可以提出离职。当然，还得看公司老板如何回应，假如他认可张会计这段时间的工作，应该也会妥善解决。
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