打造高绩效中层管理团队（高绩效经理人）

日期：2023-07-23 00:31:24 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

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本文导读目录：

1、打造中层管理团队能力培训（公司中高层管理能力培训）

2、打造幼儿园中层管理团队（幼儿园园长如何打造一支专业化的师资团队）

3、打造高绩效中层管理团队（高绩效经理人）

4、打酱油N01：上海新增社会面9+1

打造中层管理团队能力培训（公司中高层管理能力培训） ♂

打造中层管理团队能力培训（公司中高层管理能力培训）

汲教育智慧提教育能力

——西宁十二中教育集团中层后备及后备干部能力提升培训会活动简报

为提高十二中教育集团干部队伍的整体素质，激发广大青年干部干事创业的激情，培养一批优秀的中层及后备干部，4月20日下午, 西宁市第十二中学教育集团第一期中层及后备干部能力提升培训会在西宁十二中图书馆召开。

本次培训由十二中党委书记、校长胡学志同志主讲，集团各校部分中层及后备干部参加。在本次培训中，胡学志同志进行了题为《我的教育漫谈》的讲座，分享了他任职以来不断思考和实践出来的一些宝贵的经验。首先胡学志同志分享了对学生非智力因素培养与提升办学质量的思考。胡学志同志强调要抓住学生的非智力因素培养，就要从多方面思考学生为何努力之后没有成果，比如从学生的习惯、方法、态度等等。接着胡学志同志分享了第二条经验，教育者要有情怀和教育格局。真正的教育情怀是质朴的，是真爱、真性情流露。做教育者要有仁爱之心，要有书生意气，要言而有信，要有自己的坚守。不用将自己打造成一个完人，但也不能有致命的短板。胡学志同志也勉励与会的新青年教师，三年之内不要放松，要努力提升自己的专业知识水平以及及时更新教育教学方法。最后胡学志同志说到：“你的学校可以不是知识最集中的地方，但必须是最有修养的地方。”这句话包含了胡学志同志作为西宁市第十二中学教育集团总校校长，对所有西宁市第十二中学教育集团中层干部以及后备干部深深的寄予。

打造幼儿园中层管理团队（幼儿园园长如何打造一支专业化的师资团队） ♂

打造幼儿园中层管理团队（幼儿园园长如何打造一支专业化的师资团队）

在跟你们聊聊幼儿园都能想到的问题，穷人多还是富人多，穷人普遍什么标准什么概念，在问问，底层阶级人群多，还是高中阶级人群多，底层，中层，高级划分三个区分来讲，是不是叫三六九等了。

所以说为何有三六九就是这么来的，明白否。

认识一位体制内的女性中层干部，30多岁，为人谦逊而又多才。清明假期，她的日程是这样的：

4月3日，参加巡察培训班，全天。

4月4日，上坟，老家在乡下。

4月5日，参加单位清明值班，全天。

关键是她还有两个孩子，一个上幼儿园，一个上小学。正是疫情期间，两个孩子都在家，平时忙得焦头烂额。

一山望着一山高，体制内的人生活也不易。

#洛阳24小时# 【瀍河区基础教育振兴计划公布！这里将新建、改扩建中小学7所】8日上午，洛报融媒记者从瀍河区人民政府了解到，日前，瀍河区基础教育振兴计划（2021—2025）已面向社会正式公布。

新建、改扩建幼儿园10所，大力发展公办园和民办普惠园，新建、改扩建中小学7所……按照计划，从今年起，瀍河区将通过这一系列措施，力争到2025年实现学前教育更加普惠、义务教育更加优质、教育管理更加科学高效的教育振兴目标，将瀍河区打造成为洛阳的教育新高地。

新建、改扩建幼儿园10所，新增学位2000个以上

计划指出，瀍河区将根据区域产业布局、学龄人口变化趋势等因素，新建、改扩建幼儿园10所，新增学位2000个以上，确保普惠资源供给充足，满足适龄儿童就近入学、入园需求，基本形成条件规范、形式多样、布局合理、师资优良的学前教育公共服务体系；大力发展公办园和民办普惠园，增加公办学位、普惠学位供给，公办率达到55%，普惠率达到86%，“入园贵、入优质园难”的问题有效解决。

除了学前教育，该计划还对瀍河区义务教育的提质做出了明确要求。按照计划，瀍河区将在规定时间内建立和完善义务教育投入长效机制；优化中小学专项规划布局，新建、改扩建学校7所，扩大优质义务教育资源供给，力争省级示范性高中录取率达到20%以上，实现义务教育高位均衡发展。

“我们的目标是到2025年，使全区的中小学成为市级及以上特色学校，3所幼儿园达到省级示范性幼儿园办园标准。”瀍河区教体局相关负责人说，届时，瀍河区将以教育事业的提质增效赋能区域高质量发展。

实施领军人才建设工程，优秀教师可享多种补贴

按照计划，瀍河区将实施领军人才建设工程，加大人才选聘力度，创设条件、完善机制，大力引进行业一流人才。

该负责人介绍，领军人才建设工程的具体措施包括：充分结合学校特点和发展需要，制定优秀人才回归和引进计划，广泛动员学校教职人员，积极推荐区外、市外优秀教育人才，建立储备人才库，从中择优考察，重点招录；（分批次）引进80名省内外优秀教育管理人才、名师及骨干教师、优秀教师，充实到教育管理、教学一线。为优秀教师引进创设绿色通道，按照优秀教育管理人才10-30万元、名师及骨干教师5-20万元的标准，给予一次性补贴；其子女入学、入园可在本区范围内优先安排。其配偶，在尊重本人意愿的前提下，有工作的可以协调调入瀍河区工作；无工作的，可以按照政府购买服务最高待遇安排岗位。引进人才及其家庭在本市未拥有任何形式自有住房，且未在本市享受过租房补贴或购房补贴的，在瀍河区教育系统工作期间，名校长可申请租房补贴3000 元/月，名教师可申请租房补贴1500 元/月。对于特别优秀的，可通过“一事一议”、“一人一案”方式议定住房优惠政策和购车补贴等。一经签订合同，服务期不低于5年。

在引进人才的同时，瀍河区还将在培养本区教育领军人物方面下工夫。