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本文导读目录：
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公务员面试高分经验（公务员面试怎么能得高分） ♂
公务员面试高分经验（公务员面试怎么能得高分）【公务员面试低分预警】[送心][送心][送心]
327联考成绩已经陆续发布，公务员考试进入面试阶段。
有的同学表示这个环节不知道如何拿到高分，备考没有着力点。
其实也可以换个思路思考，我们减少失误，避免雷区，是不是就距离高分更近一些呢？
今天小编为大家带来面试汇总的10种低分行为，一起来看看吧~
#公务员考试#
公务员考试申论高分指南，包括答题指南+格式示范+阅卷心得！ ?
来源：落魄长安载酒行
#省考# #公务员面试# #公务员考试#
说说公务员面试吧，作为经历过一次国考，三次省考，当过两次面试考官的人，对于面试如何获得高分可以说是很了解。
说真的，决定一个人获得面试高分的因素当中，努力顶多就只占一半。在我眼里，努力和辛苦都是廉价的。毕竟在备考过程中，谁不辛苦？谁不努力？谁不熬夜？能够上岸的关键还是在于我们的学习效率，还有对于面试的准备和方法，有没有掌握争取正确的复习方法。
想要公考面试被考官打高分，那么我们就要弄清楚考官评分的标准和计算分数的方式才行，这样我们才能知道后面应该如何去有针对性的准备面试。
公务员面试面对考官需要注意这些方面：
第一，第一印象很重要，这是考官看见考官的第一眼的总体感觉。如果自己表现的端庄大方，自信同时还谦谦有礼，那么自然考官的印象就会更高，就算后面表现不是很好，也会酌情提高分数。相反如果第一印象不好的话，那么后面就算表现再好那考官也有可能会无意识的压分。
而且在实际面试中，考官是很难克服第一印象去完全客观地打分的。前期可能还好，越到面试后期，越疲惫的情况下可能无意识受到第一印象的印象就越重，因此我们在面试过程中要注意留给考官良好的第一印象。
面试官评分一般不会有巨大变化，而且每个考官都有自己的打分标准。但每个考官所打的分数其实都是在标准之内的，绝对不会忽高忽低。这在面试官培训的时候就有要求的，就是为了防止出现人为的不公，同时也是为了防止面试官随意地加入个人情绪和偏好。
第二，考官的分数评判标准不会因为体力和面试时间长短而变化的，很多人想要抽签到后面，就是为了想让考官打个高分，就觉得前面的可能是定标准的，一般是会压分的。但其实没有必要，不过是前面还是后面，考官标准一旦确定那就是不会变化的，说到底还是要看个人的具体表现了。所以，无论是前面还是后面说其实都是可以的。
在进行面试备考时，我们首先要对面试的基本了解才行。这里我主要就是以看中公面试教材为主，课本上面对结构化面试基本内容说得还是比较清晰的。我主要就是在笔试考完之后就去看了一个遍，里面有面试基本介绍，基本题型，考官评分标准等情况，这些都是我们在前期备考面试的时候就要了解清楚的。
第三，对于面试问题我们肯定是要先进行分析的，也就是我们要先形成自己的答题框架，这样后面答题才会顺利。我主要就是以原聪面试课所学的内容为主，原妈会按照综合分析，组织管理等题型来进行讲解。我想学那个题型就能直接去看了，课程也不长，我五天差不多就能看完一遍了。
在学习的过程中，我就能明显感觉自己答题角度有变化了。思考的角度也从之前的一两个，变成了能从多个角度出发了。用来短期内构建高分框架可以说是再适合不过了，而且也能保证自己的答题内容不再模板化，自然答题内容跟其他人相比也就更能吸引面试官的注意。
第四，综合分析题，这是面试题的重头戏，这道题答得好不好可以说很有决定性作用，综合分析题分为两个部分，一个是社会热点，一个是态度观点。顾名思义，社会热点就是社会上发生的热点问题，包括一些新闻，一种社会现象，要分大类比如像医疗，养老，教育，法制，互联网+，乡村振兴，精准扶贫等等。
态度观点则是会给你一句名人名言或是名言警句之类的。综合分析题辨认的方法是，问题的最后会问你有什么看法？或者你怎么看？必须要学会根据问法来分辨题型，这样会事半功倍。
先说社会热点，社会热点答题第一步必须先表态，就是题目中说的这个社会现象，你认同还是不认同，然后再分析你认同或不认同的原因。一般表态的话不建议用死板的公式说我同意呀我觉得正确呀之类的老话，认同的观点可以说我要为这种做法或者这种人点赞，不认同的话可以说我觉得很惋惜、但也能理解之类的。
第五，面试题必须要答得有层次，不要巴拉巴拉乱说一堆，，考官喜欢有条理的答案。所以从一开始练题就一定要按照条理答，刚开始不熟，可以先把条理顺序写下来，一定要练好这种习惯，按照这个结构完完整整的答下来，我们其实就已经成功了一半。
剩下的一半就是疯狂张嘴练题。可以记一些好词好句，万一运气好碰到这个话题，多说几句可以吸引考官注意。记住，面试很难，但只要你足够努力，提升会很快，比笔试要快很多。
第六，面试当天一定要早早出发，这样时间也可以更加轻松。千万不要掐点，如果出现啥突发情况着急的是自己。如果是在别的城市考试，房间一定要提早定好，有些考试周围的酒店真的会趁机涨价的。要提前一天去，这样也不会慌乱，可以先了解一下。
抽签如果是特别靠后的话，那回答就不要说太多了，可以适当加快一些速度。说真的，这个时候可能面试官都着急走了，说太多的话反而会适得其反。
愿我们所受过的苦，都能变成脚下的风！！！
面试如何获得高分？三个方面的重点要把握好！
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公务员面试一般为结构化面试，可以直接有效的测查考生的能力。那么，如何才能轻松应对面试，并在面试中脱颖而出呢？以下三个方面的重点要把握:
一、声音要洪亮。声音是我们和考官交流的主要媒介，声音气场在面试中对分数的影响很大。有很多考生在面试答题中自信心不足，或者性格内向，就会导致声音小、气场弱等问题，从而影响面试成绩。对绝大部分考生来说，进行声音练习是最有效的提升面试成绩、提高信心的方法。要有针对性地加强这方面的训练，塑造良好的气质，给考官留下良好的第一印象。
二、举止要规范。一言一行，都是个人内在素质的体现。这也是影响考官评分的重要方面。有的考生在面试考场中会表现出眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题，从而影响了面试成绩。因此，要注意熟悉面试的流程，从入场到就座到答题到结束到离场等全方位要做好演练，努力做到表现自然、举止规范。
三、思路要清晰。思路清晰是面试取得高分的最重要的方面。面试中的很多题目是对考生综合能力的一种测查，可以说，面试试题都不会是单一的，而是需要从多角度、全方法进行分析解答。因此考生在答题时，必须学会采用由表及里、举一反三、远近结合、理论实践结合等方法，从中梳理出清晰的答题脉络，并采用123、首先其次再次、第一第二第三等表述顺序做答。
面试既是一场挑战，也是一场自我提升的机会，把握住以上三个方面，采用相应训练方法，勤加练习，相信成功就在不远处向你招手！#面试##职场干货##职场#
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事业单位+公务员进面两次，第一次是无领导小组，第二次是结构化面试，第一次在面试中被吊打，其他组员巨强。第二次结构化面试容易很多，也掌握到面试的高分方法，顺利进面。
说一下我是怎么进面的吧。
我无领导面试是选择了中公的线下班，老师每次讲课都会让背模板，把相关的知识点背熟了就再去练习，每次分小组练习我也会跟着节奏练习。但是因为备考的时间太短了，我很难进入到状态，小组面试中看不到的表现。
第二次结构化面试直接跟着原聪面试课学习，建立自己的高分面试框架，这可以说是高分离不开的一步。原妈在讲真题的时候会带着我去思考，让我有自己的思路，再告诉我如何用公务员的角度看问题、解决问题，而不是照着模板去回答。这样我在分析问题、组织语言的思路就会更具体，帮助我有独立思考的能力，跟那些只会套模板的人自然就能轻松拉开差距。
面试的时候一定要多练习，我在跟着原妈全部学习完也就一个星期吧，之后还有一个多星期的时间练习，我就把所有的例题练了一遍，又看了粉笔面试例题200例进行练习，总结自己的高分框架之后，在面试的时候也能答出和面试契合的答案。
不管什么面试，结构化面试的都是最基础的，只有掌握了面试的框架，才能在面试中灵活应变，并且答题的时候不会跑题，也会有全面看问题的思路。
希望大家都能早日上岸！
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省考面试用好这些排比金句，考官不给高分都不行！
√要有“乱云飞渡仍从容”的定力，要有“重整行装再出发”的豪情，要有“咬定青山不放松”的韧劲，要有“直挂云帆济沧海”的魄力。
√“绝知此事要躬行”，在增强脚力上下功夫：“不畏浮云遮望眼”，在增强眼力上花力气：“探理索隐悟真谛”，在增强脑力上费思量；“宝剑锋从磨砺出”，在增强笔力上下足功。
√绘就信念坚定的“政治底色”。“泰山在前而不见，极雷破柱而不惊”；绘就勤勉敬业地“奉献底色”。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”；绘就为民实干的“担当底色”。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”
√“功成必须有我”的斗志，“乘风破浪会有时”的决心，“不到长城非好汉的”的作风，“乱云飞渡仍从容”的定力。
√面对磨难“咬定青山不放松”，面对挫折“泰山崩于前而色不变”，面对质疑“任尔东西南北风”。
√切忌“走马观花”，真正脚踏实地、亲身实践；克服“蜻蜓点水”，力求精准把脉、细处着眼；避免“浅尝辄止”，注重刨根问底、追本溯源。
√红色基因中有自信，指引我们“不畏浮云遮望眼”；红色基因中有定力，警策我们“风雨不动安如山”的意志，激扬“越是艰险越向前的精神。
√“浑身是胆”，敢上刀山、敢下火海；“浑身是劲”，攻城略地、无往不胜；“浑身是威”，万军莫敌、万夫莫挡。
√彰显“敢叫日月换新天”的气概，砥砺“咬定青山不放松”的意志，激扬“越是艰险越向前”的精神。
公务员面试高分视频（公务员面试最高分视频） ♂
公务员面试高分视频（公务员面试最高分视频）公务员面试技巧丨如何面试高分（1）
守擂的考生想要高分求安全，翻盘的考生想要高分翻盘。
针对大家比较忌讳的“模式化”，我建议，要形成自己专属答题风格：
很多考生在通过培训班或者学习各种资料过程中发现，解题的思路太多太多，于是想总结形成一套简单易操作的专属自己的答题套路。这个不是不可以，但是我认为要注意以下几点:
首先，注意形成后不要太空泛，不要只是流于表面。自己总结的过程中，往往会步入一个误区，就是为了适用于所有题目而把很多个性化东西删除，虽然最终可能真的适用于很多题目了，但是发现也只是仅限于框架了，就是处在了大家所谓的“假大空”上了。
其次，最好的万能模板其实不存在的，建议大家把形成万能模板的精力放在养成一种思维分析习惯更好。看到一个现象，一句话，能够马上能习惯性的去从某个点切入开始分析为宜。
第三，自己的答题风格一定要注意“扬长避短”，要善于挖掘总结自己的长处，并客观总结自己的短板，在备考练习的过程中善于发挥自己的优势，用自己的优势和别人的短板去PK，才能站在绝对优势上。如果一味被动的大海捞针，漫无目的的和别人去对抗，那么就只能处在被动挨打的角色上了。
第四，要注意打好基础。面试也是需要基础的，在练习的全场一定要注意打好基础，比如表达能力。就如盖楼，如果只是一味的追求把更高的层数盖得好，而忽略了一切的楼层都是建立在地基之上，那么就算楼盖得再高，也是随时有可能坍塌的。
国考省考都结束了，虽然成绩还没出来，但是小伙伴们可以开始准备面试了，分享一丢丢自己的面试笔记，看看综合分析类的社会现象题目
申论必看丨感动中国2022年度人物事迹颁奖词
公务员面试黑吗(公务员面试黑吗？) ♂
公务员面试黑吗(公务员面试黑吗?)怎么说呢可以告诉你公务员面试黑吗，内定是没有的，就算你的背景再牛，这岗位只招一个你笔试要是进不了前三名也绝对没戏笔试批卷都是跟高考那样的，涂答题卡，机器打分，主观题网上阅卷，看不到名字的然后面试的时候有的岗位公务员面试黑吗；所以有后台那得也是大后台，我想也没几个人会有这种实力，所以还是看面试者自身的能力了，好好准备考试，这些就先别太在意了，不是口才好就行的，面试对一个人的综合素质要求很高···。
曾听过很多人说过公务员面试肯定有黑幕，认为没有关系的人即使笔试通过后，在面试这一部分也会被刷下来其实这些都是错误的想法说到面试，首先我们要先看看公务员面试官是如何来的有的人认为公务员面试官和某位考生有；上海行政执法面试不黑根据查询相关公开信息显示上海公务员面试中，考官不了解考生身份，考生不允许透露身份信息，全程录像记录，不存在坊间传闻的黑幕说，综上所述上海行政执法面试不黑。
客观地说，现在的公务员考试已是越来越透明了，越来越公正了公平不好讲首先是社会关注度大大提高，促使笔试面试各环节都有了较大的改进，纪律监督环节也日趋到位一般没人敢用自己的“乌纱帽”换取别人的“饭碗”；省考公务员面试没有猫腻一个考点一般会分多个场次进行考试，比如笔者今年参加的某个考点的考试，是分9个考场进行的每次考试前，考官一般会提前4050分钟到考务室，抽签决定去哪个考场因为招录的人员多，组织一次公务员。
1、公务员的面试是考官和考场以及考生都是随机抽取的，所以不存在猫腻员考试的面试环节考场是随机抽取的，考试在哪个考场也是随机抽取的，考官70多个人也是随机抽取的在你进入考场那一刻，你的手机被没收，手机信号被屏蔽。
2、有人的地方没有不黑的不过不是所有的都黑，有的地方有的职位相对来说公平些看你考什么地方的报什么职位，全碰运气了说空话没用，再有关系没有实力照样上不了信我的，没错，能力才是硬道理。
3、考公务员面试基本不会存在猫腻公务员面试一般采用结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大所谓结构化面试是指面试的内容形式程序评分标准及结果的合成与分析等构成要素。
4、未必大部分省的省考的相对透明，因为是全省统一面试，我认识的很多人都是没背景自己考上的 如果是招考单位自行组织面试的话，可能会有点问题 另外，如果是考试成绩最好的，基本不可能被操作掉，只有可上可下的才不好说。
5、很公平 其实，近年来，尤其是十九大之后，公职系统编制冯进必考的制度已经越来越规范，在公务员的招录过程中更是格外注意公平性曾经山东省考才面试环节采用“现场直播”的方式，将考生的答题全程对家长和社会开放可见其透明度。
6、黑，非常黑，起码在广东黑到正厅级干部的子女都没办法直接免试进体制，要曲线救国从基层考起公务员考试可以说是国内目前最最公平的考试了，高考还有个地域优势，不同省份不同录取分数，还有各种加分操作而绝大部分岗位公考。
7、只能说微乎其微公务员考试的公开公平公正，一向被誉为仅次于“高考”的另一“国考”，但最近几年来，在面试或体检环节却问题不断，使得这项最严肃国考的公平公正性正面临着信誉危机，公务员考试，最能体现知识水平的。
8、目前来说，公务员考试的规则和原则是越来越规范尽可能的做到公平公正，根本无法作弊目前公务员面试基本都是异地面试，考官也是临时抽的，所以很难有内幕。
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